国贸专业人才“两难”现象的原因探析

近年来我国国际贸易专业人才出现了学生就业难、用人单位招聘难的“两难”现象,对高校人才培养,以及外贸发展产生了不利影响。本文从毕业生、用人单位、高校等不同视角深入分析了形成“两难”现象的表层原因和深层原因,进而提出了有效解决该问题的对策建议。     

高校毕业生“就业难”与企业“招聘难”的双重困境路径选择

当前毕业生“就业难”逐渐演变成一种趋势，而企业也同时面临着“招聘难”的局面。毕业生与企业供求“两难”现象逐步转变成严重的社会问题。本文通过对高校和企业陷入的这种双重困境进行原因分析，并提出路径选择。     

大学毕业生就业过程中的违约个案分析

近年来,大学生就业问题一直是社会关注的焦点。在“双向选择、自主择业”的就业制度下,高校毕业生和用人单位都有了更大的双向选择空间,人才资源得到了相对合理的配置。但因各种原因,毕业生在就业过程中频频出现了违约现象。     

中小企业“用工荒”与大学生就业难就业结构性矛盾分析

从中小企业自身因素、当代大学毕业生自身因素以及社会综合因素三个维度剖析了中小企业“用工荒”与大学生“就业难”的结构性矛盾原因，提出了应从改善中小企业就业条件、提高大学生自身能力、调整优化产业结构、增强高校专业设置与市场需求契合度等四个方面破解“两难”困境的路径选择。     

电气信息类人才培养与企业无缝链接之探索

通过用人单位走访、毕业生回访、问卷调查和方案调研等方式，课题组不断探索电气信息类人才培养与企业无缝链接的有效模式。从优化课程体系、深化教学改革、夯实第二课堂及强化校企合作四个方面提出建设性意见，希望为解决电气信息类毕业生“就业难”和企业“用人难”的两难局面提供思路。     

高校会计专业实践课程体系重构

会计学是一门实践性和应用性很强的学科,社会非常需要具有较强实践能力的会计人才.当前会计人才市场之所以出现了"毕业生就业难,用人单位求才难"的"两难"现象,其主要原因就在于大多数高等院校实践性教学不够深入,实践教学流于形式.应重构完整配套的实践课程教学目标和教学内容、教学评估体系、教学保障和教学管理等体系,综合运用多种教学形式,根据社会对会计人才的需求,加强以开展实践课程教学为主要内容,以增强学生的实用能力为目的的教学改革,彻底解决"两难"现象,适应社会的需要.     

促进大学毕业生在中小企业就业的思考

目前，大学毕业生就业难，中小企业招聘优秀人才难，这对本能通过市场内部机制调控自行消除的矛盾，如今却日益尖锐化。原因是多方面撇开其它因素，仅从中小企业和大学毕业生纬度进行“两难”剖析，并力求从可操作层面提出“两难”的融合方案。     

从“大四空巢”现象反思本科教学计划管理

“大四空巢”目前是我国高校普遍存在的现象。这一现象不仅影响了学校教学工作的正常开展，同时也会对学风产生负面影响，导致教学质量下降。本文分析了“大四空巢”现象出现的原因和危害，并从完善本科教学计划管理视角，提出了防止空巢现象的一些建议，以期能对高校的教育工作有所启迪。     

对当前我国高校毕业生“就业难”的思考

近年来,我国高校毕业生“就业难”的矛盾愈加突出。笔者试从正视“就业难”的现象出发,进一步分析“就业难”的原因,最终得出缓解当前高校毕业生“就业难”的对策建议。     

浅析大学生就业难的原因及建议

大学生就业难的原因主要是高校本身的教育观、用人单位的用人观、毕业生自身的择业观、还有政府部门的宏观政策等因素，如何采取有力的措施，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，是政府、高校、企业共同关注的问题，解决好这一问题需要社会各方的共同努力。     

浅析大学生就业困难原因及对策

2013年被成为“史上最难就业年”，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。准确认识大学生就业困难的原因是解决大学生就业困难的根本所在。当前，高校毕业生就业难已经成为“学校问题社会化”的重要体现，本文重点对大学生就业困难现象的原因进行分析。     

浅析大学生就业制约与违约

全国高校毕业生就业过程中常出现毕业生违约的现象。毕业生违约有多方面原因，违约现象的出现，对其他毕业生、用人单位、毕业学校以及毕业生本人都造成了一定的影响。针对目前大学毕业生日益增多的违约现象，分析违约的现状、影响、原因，并寻求相应的对策与建议，对大学生就业工作的健康发展有很重要的。     

电子商务专业招生与就业的悖论

互联网的快速普及，网络交易额的迅猛增加使得电子商务人才成为社会急需的人才。但各高校培育出的电子商务专业毕业生却出现了“电子商务专业毕业生很难就业，企业找不到所需的电子商务专业人才”和“高校招录的电子商务人数越来越少，企业招聘人数越来越多”的错位现象。本文就此二者不一致产生的原因进行分析并提出相对应的改善措施。     

“不能胜任工作”型解聘的法律风险及其防范

“不能胜任工作”型解聘中，用人单位对于解聘的合法性负有举证责任，实践中，用人单位不严谨的解聘往往蕴含着极大的法律风险，用人单位应当从确保“不能胜任工作”认定合法、程序合法等方面重视风险防范。     

大学科技园促进科技成果转化及产业化作用的研究与探讨

高等院校是我国人才培养的基地，也是科学研究和技术开发的重要基地。我国高校每年有大批科研成果通过鉴定，并孵化培育出一批在国内颇具实力的高科技企业，如北大方正、复旦复华、清华紫光、西安交大开元集团(公司)等均进入全国百强高新技术企业。然而高校真正能转化的科技成果仅为5％～10％左右，许多科研成果被束之高阁。造成这种现象的原因：一个是高校科学研究成果与市场、产业化脱节，出现了“从论文到论文”以及“从实验室到实验室”的研究怪圈；     

人事档案的管理与分析

本文略述了人事档案被忽略的现象和原因，简介了人事档案的管理手段及管理目的，阐述了传统人事档案管理向数字信息化的转变，以实现姿源共享，为用人单位的经营管理做好铺垫工作。     

浅析经济管理类专业ERP实验室建设

随着高校扩招带来的毕业生数量的急剧增加，毕业生面临着前所未有的“就业难”问题。而在人才市场上是企业的“求贤难”，从这“两难”中暴露了教育与市场的脱节，反映了目前人才结构的失衡。随着复合型应用人才培养教学改革的深入，如何增强学生的应用能力，培养社会所急需的人才成为我们高校教育所关注的焦点。我国第十个五年计划和2010年发展规划提出，“要以信息化带动工业化，发挥后发优势，实现社会经济的跨越式发展”。信息技术与学科结合成为学科现代化建设的一个新的方向。经济管理学科也不例外，经济管理专业实验室正逐渐成为信息技术与学科结合的典型案例之一。     

高校内部“小金库”屡禁不止的原因及纠治措施

目前高校内部“小金库”屡禁不止主要存在四方面的原因：认识上的偏差；干部教育存在死角，少数干部法纪观念淡薄；学校监管不力；重检查、轻处理。这就要求我们要纠正认识上的偏差，加强财务管理，加强监督管理，加大责任追究力度。从而杜绝“小金库”的现象。     

对高校班主任工作的思考

高校班主任工作有其特殊性，在我国，绝大多数的高校班主任都是由专业教师或者学校的行政管理干部担任，这些人员平时工作较忙，有科研任务和其他工作在身，他们往往只是把班主任工作当做一项“兼职”。很多班主任认为大学生生理心理都已成熟，具备独立的行为能力，不需要过多干涉，久而久之，班主任就成为了班级管理的一个“摆设”，“班会露露面，平时看不见”也就是成了班主任留给学生的印象。出现这种现象是有多方面原因造成的，高校班主任必须摆正自己的位置，必须认清当前班主任工作的重要性，必须做好班级的管理者和领导者。本文主要从当前高校班主任工作存在的问题入手，提出了做好班主任工作的几点建议。     

证券市场利润操纵行为的博弈研究

中国证券市场上存在严重的利润操纵现象，其根本原因是政府在监管中的两难困境和多元化目标使政府选择了利于上市公司进行利润操纵的策略，法规的不健全，指标考核的单一加大了上市公司进行利润操纵的动力，从而产生了“类逆向选择现象”。要保证证券市场的健康发展，必须从根本入手，彻底转变政府角色观念，完善法律法规和考核指标体系，加大惩罚力度，形成良好的运行监管机制。