浅谈大学生的就业社会资本开发和利用

从社会学、经济学角度出发,对大学生就业问题进行阐述,对社会资本在大学生就业中的作用做出说明,分析大学生对待社会资本的态度和利用现状,以及其中凸显的一些问题,并对应提出了大学生开发和利用就业社会资本的一些对策建议。     

高校00后女大学生社会资本对其就业质量的影响与策略研究

大学生就业问题逐渐成为我国教育乃至全社会面临的一个重大问题。而绍兴高校数量众多，在性别构成上女大学生的比例正在提升，年龄构成上以00后成为主流。女大学生就业质量问题，其中最不可忽视的就是要进行多学科多视角地探讨。本文将着眼点进行转换，将高校女大学生的就业质量问题置于社会学的视野中进行探讨，把00后女大学生的就业质量的提升放在社会资本累积的视野中进行考察，从信任社会资本、规范社会资本以及网络社会资本角度提出提高女大学生就业质量的对策建议。     

社会资本对大学生就业的影响:假设与检验

基于北京18所高校调查的实证分析表明,社会资本,如生源地为沿海地区和中西部地区、来自城镇和高收入家庭、父母为机关或事业单位负责人、男性,在很大程度上对大学生就业有正面影响;与2010年情况相比,2011年社会资本的总体作用在增强。从微观角度,大学生要充分利用现有的社会资本,并构建自己的社会关系网络。从宏观角度,政府应通过制度设计和政策制定,创造公平的就业机制,发挥社会资本的有利作用,并限制其不利影响。     

人力资本和社会资本与大学生就业研究综述

大学生就业一直是关系到民生的大事,也是学者们研究的焦点问题,大学生就业包括就业求职过程、就业成功比率以及就业地区分布等,影响大学生就业的因素很多,人力资本和社会资本是两个重要的因素,文章从这两个角度对国内相关研究进行了回顾,研究他们与大学生就业关系,旨在梳理近些年学者的相关研究,厘清发展脉络,为更好地指导大学生就业提供理论基础。     

大学生就业行为的经济学分析

大学生就业问题已经越来越引起社会的普遍关注。对大学生就业问题的分析也很多。本文尝试从经济学的角度分析大学生就业的一系列相关联的问题,指出影响大学生成功就业的症结所在,并有针对性地提出了一些政策建议。     

高校就业文化建设的思考

在社会就业形势日趋严峻的今天,大学生就业难的现象为社会广泛关注。在这样的背景下,高校就业文化建设作为高校校园文化建设的重要组成部分发挥着举足轻重的作用。作者从分析就业文化入手,对其重要意义进行阐述,并就建设就业文化体系提出加强大学生价值观的建设,满足学生的个性化就业需求,完善实践教学体系,投资社会资本,建立以市场经济为导向的就业文化体系等种种措施作出了初步的探讨。     

社会学视野下的大学生就业分析

现在,大学生就业难几乎成了普遍问题,也成为一个亟待解决的社会问题,但未来的形式依然很严峻,每年毕业的大学生数量在不断攀升,具有吸引力的就业岗位增加不大,大学生在选择职位的同时面临着诸多问题,就业形式不容乐观。本文通过研究,从社会学角度透视大学生的就业问题,并提出一些解决问题的方法,希望能够有效促进大学生更好就业,更好地维护社会稳定。     

共青团服务大学生就业创业的探索与实践

大学生就业问题已经成为困扰政府、家庭和每一个学生的社会问题,如何拓展学生就业途径,提高就业率以及学生的就业能力,是高校亟待破解的难题。文章从共青团服务大学生就业创业的角度出发,分析了大学生就业创业存在的问题、原因,提出了共青团服务大学生创业途径。     

大学生就业难及其指导对策

本文基于对我国大学生现今就业困难的现状和现今社会就业形势的分析,从学校的培养模式角度、大学生就业观念及市场的供求关系等角度,探讨大学生就业难的原因及对此作出一些指导大学生的对策,引导好大学生的职业规划,树立大学生良好的就业观念,提高大学生的市场竞争力,从而有效提高大学生的就业率。     

从工作搜寻理论的视角看大学生就业难问题

由美国社会引起的世界经济危机,已经波及到了我国大学生就业市场,使得大学生就业难的问题更加凸显,本文从工作搜寻理论的角度,通过构建大学生就业的工作搜寻模型,来分析影响我国大学生就业的因素,并对大学生本身,高校以及政府部门提出相应的对策建议。     

浅析高校促进大学生就业创业工作的新探索

<正>在大学生就业形势十分严峻的今天,如何让大学生在竞争中处于有利地位,从而获得更多的就业机会,是高校面临的一个重要课题。大学生的就业问题已成为社会的主要问题之一,解决好这一问题,不仅对大学生而言有利于促进自身的发展,而且从社会角度出发关系到社会的和谐与稳定。要想大学生就业问题得到解决,势必要发挥高校的作用,因为大学生的就业问题是关系到高校生存和发展的重要因素。本文从高校大学生就业创业问题出发,为高校做好这一方面的工作提出相关     

大学生就业问题的多因素分析

一、影响大学生就业的各类因素搜寻 （一）影响大学生就业的社会资本因素分析对于社会资本的定义，罗伯特·普特南把它定义为“能够通过推动协调的行动来提高社会效率的信任、规范和网络”。中国社会资本的核心是家庭。大部分的社会关系在本质上是血缘关系的延伸和扩展，社会资本在很大程度上具有继承性。而社会资本的主要载体是家庭、单位、学校、家乡等，其中家庭、家乡所体现的血缘、地缘关系是个人所拥有的最主要的社会资本。     

提高大学生就业能力的主要经验和做法

在高校教育大众化阶段,众多大学生就业难固然受经济和社会等客观因素影响,但依辩证法内外因原理,大学生本身的就业能力不足是不可忽视的因素之一。本文针对大学生在就业能力上存在的主要问题,从高校教学、就业部门、团委部门和学工管理部门等角度简要分析提高大学生就业能力的主要经验和做法。     

从市场人才需求与高校人才供给的不对称探索大学生就业问题

近年来,大学生就业成为社会的热点话题,我国的许多大学生都无法找到合适的工作。基于该问题,文章从新的角度解析了大学生就业难的原因——产业结构的定位问题。     

互联网背景下大学生就业问题探析

近年来，大学生就业难的问题不断引发社会关注，互联网技术的快速发展为解决大学生的就业问题带来了重要机遇。本文分析了当前高校大学生的就业现状，并从信息获取便捷性、催生就业岗位、提供创业平台等角度阐述了互联网带来的重要作用，针对当前大学生在就业中存在的问题从四个方面提出了提升策略，希望能够对解决相关问题提供有益指导。     

改革开放以来我国大学生创业政策浅析

随着次贷危机和欧债危机的不断蔓延，在全球范围内，经济一片低迷，就业市场惨淡。面对激烈的市场竞争，大学生就业成为社会的焦点和难点。本文从创业政策的角度进行阐述，对大学生的就业进行分析，进而为大学生就业提供参考依据。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学生就业能力存在就业观念偏差,社会化程度偏低以及职业规划意识薄弱等问题。提升大学生的就业能力从内容上包括加强就业人格的养成、加强社会适应性以及加强知能储备与运用的能力,从形式上要把职业指导作为系统工程早规划早投入、要从学生主体的角度出发进行阶段性培养。     

大学生“毕剩客”现象成因及对策探讨

大学生"毕剩客"现象由来已久,但目前发生了新的变化,再次引起社会的关注。本文从大学生主观因素的角度,探讨大学生"毕剩客"产生的原因,便于在工作中有的放矢,改进工作方法,提高就业工作的质量和效果,促进大学生全面就业。     

大学生就业一般心理问题分析及解决途径

对大学生就业过程中所存在的心理问题及其解决途径从心理咨询角度进行了深入分析,并对学生本人、学院、学校等不同层面解决这些问题提出了建设性的对策建议,以期能够顺利解决大学生就业问题,促进大学生的成长成才和社会稳定.     

大学生就业问题的公共政策思考及选择

近年来,我国高校毕业生就业率下降,大学生就业难已成为社会普遍关注的问题。如何解决好这一问题是做好我国就业工作的一项重要任务。本文就当前大学生就业的形势,原因进行了分析并在此基础上,从公共政策角度出发,提出了相应的对策建议。