加强素质培训 促进企业发展——对邯长线技改后职工素质的调研

<正> 磁山车务段管内各中间站自去年进行站场到发线延长及6502电气集中设备改造以来,到目前已有磁西、徘徊北等20个中间站先后告别了臂板信号电锁器联锁或色灯信号电锁器联锁。其它各站也将在年内按计划进行施工改造完毕。针对这些情况,今年以来,我对管内职工素质情况进行了专题调研,现归纳整理如下:一、我段职工素质现状1、文化素质偏低近年来,我段职工来源渠道主要有就近招工、接班顶替、复转军人、大中专及技校毕业分配等四个方面。然而,由于我段地处偏僻,再加上近年来我们铁路内部减员增效等方针政策的影响,自建段近15年来,全段具有大专以上学历的仅有19人,占职工总数的1.7%;具有中专、高中学历的有440人,占职工总数的40%;其它均为初中以下文化程度职工,占职工总数的58.3%。当然,这还没有扣除文凭与实际水平的水分和原有知识的自然衰减系数。2、业务素质不高     

广西乡镇企业培训工作现状及对策

一、广西乡镇企业培训工作的现状 广西乡镇企业培训工作是和广西乡镇企业的现状分不开的.广西乡镇企业的现状有如下五个特点: 1、劳动者素质比较低 据统计,"九五"末,即2000年底,广西乡镇企业共有从业人员3531533人.以文化素质而言,除私营、个体企业员工暂无统计数字外,乡镇集体企业员工的现状也不令人乐观.集体企业有员工516146人,其中,小学文化程度的84682人,占16.4%;初中的259426,占50.3%;高中的162684人,占31.5%;大专以上的9354人,占1.8%;高级职称1467人.科技员工会计22967人,只占职工总数的4.4%.     

打造职工技能培训新格局

当前,技能人才短缺已直接构成我国经济发展的瓶颈。有资料显示,我国目前人口占世界的21%,劳动力占26%,而熟练劳动力只占17.5%,在企业职工中,技术工人只占约1/3,技师、高级技师仅占技工总数的3.5%。这与发达国家占40%的比例相差甚远。之所以出现这种局面,一方面是由于教育结构不合理,以及长期以来教育导向等多种因素所致,另一方面也与企业近年来对职工的技能培训不重视有关。一是认识不够。当前,提高人力资源的素质和全民终身受教育已经成为社会和经济可持续发展不可或     

广西乡镇企业培训工作线装及对策

一、广西乡镇企业培训工作的现状广西乡镇企业培训工作是和广西乡镇企业的现状分不开的。广西乡镇企业的现状有如下五个特点：1、 劳动者素质比较低据统计，“九五”末，即2000年底，广西乡镇企业共有从业人员3531533人。以文化素质而言，除私营、个体企业员工暂无统计数字外，乡镇集体企业员工的现状也不令人乐观。集体企业有员工516146人，其中，小学文化程度的84682人，占16.4%；初中的259426，占50.3%；高中的162684人，占31.5%；大专以上的9354人，占1.8%；高级职称1467人。科技员工会计22967人，只占职工总数的4.4%。2、 私营、个体企…     

企业技工短缺的原因及其对策分析

由几年前个别地方、个别行业出现技工短缺,到如今"制造业集中的几大经济区域"的普遍性技工荒,技工短缺的呼声从有全国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角传出,逐步蔓延至环渤海圈,甚至牵及有"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.国外发达国家高级技工占技工总数的比例是30%至35%,而我国高级技工占技工总数的比例还不到5%,由于技工短缺,很多企业有订单不敢接,直接影响了经济效益."技工短缺震荡中国经济",这一问题的严重性已显而易见.     

探讨铁路旅客运输企业劳务工列车长的管理

劳务工是我国企业改革发展到一定时期所衍生出来的一种新型的、特殊的劳动用工形式，大量存在于金融、服务等劳动密集型行业并将长期存在。北京铁路局天津客运段现有劳务工1409人，占客运职工总数的45.4%；现岗列车长176名，其中劳务工列车长87人，占列车长总数的49.4%；劳务工及的年龄结构在22～35岁之间，动车组及快速列车劳务工列车长占绝对比例数。总之，劳务工是天津客运段客运一线的青年骨干，是客运服务窗口的一道亮丽风景，是我段改革、创新、发展的主要载体，是一支不可忽视的重要力量，劳务工列车长更是一支具有发展潜力的基层骨干力量。     

用"梅花"调味生活--河北梅花味精集团有限公司

河北梅花味精集团有限公司坐落于廊坊霸州市东段经济技术开发区.公司是以从事味精生产经营为主导的大型民营企业,是国家农业产业化重点龙头企业、中国工商银行AA 信用企业、廊坊市诚信纳税A级企业.现有职工6000余人.员工中具有中专学历者占职工总数的40%,大专及本科学历者占职工总数的15%,高级技术人员和管理人员120多名.     

造就一支优秀的外来务工队伍

北京邮区中心局的外来务工人员共有800余人,占职工总数的20%.他们分布在7个基层单位,主要从事分拣、转运、接发、长途邮运、直递、物流、后勤等工作.近些年来,我们针对外来务工人员临时观念较重、流失率较高等问题,确立了"制度、情感双激励,用人、育人、塑造人"的管理思路,使得这支队伍逐步成长为具有较高思想素质、较高技术素质的生力军,为我局的持续发展开发出更加雄厚的人力资源.     

青工“轻工”心态管见及对策

最近我从厂组织人事处、团委和政校提供的有关资料中对职工的整体素质,尤其是青工政治、技术素质进行了一次统计调查,说明我厂职工整体素质是好的,职工队伍是稳定的。但从青工状况来看,其工作素质及技术素质堪忧,具体表现为: 1、文化素质底。从统计资料看,青年职工文化程度尚可,大专及以上学历占23.5％;中专(含高中、中技)占51.7％。但职工整体的文化程度就差了,初中及以下文化的偏大,占38.9％;大专及以上学历偏小,仅占15.6％。这与2000年前职工文化素质要把大专及以上学历的比例提高到25％,还有不小的差距。     

抓住入世机遇加强技能人才开发

加强技能人才开发,全面提高企业人员素质,是从根本上解决劳动力市场结构性失衡和国有企业富余人员问题的重要手段。从泰安市企业的情况来看,面临的较突出问题是:劳动者的整体素质比较低,在全市22.4万人的在职职工队伍中,技术工人18.3万人。其中,中、高级技术工人和技师占在职职工总数的比例分别为:31.8%、6.25%和1.44%,高     

十二、企业职工科学素质培训

一、企业是提高劳动人口科学素质的重要力量统计表明，目前我国职工人数达2亿多，其中企业职工有1．7亿人。没有企业职工的创造性劳动，提高企业创新能力和竞争力就是一句空话。目前我国企业技术创新能力弱的一个重要原因是职工科学素养和技术水平差，一线的高级技术工人短缺。有资料表明，我国技师、高级技师仅占全部技能劳动者总数的4％。     

山东省高级技能人才现状浅析

一、技能人才培养能力不断增强,但高级技能人才仍然供不应求。目前,全省有技工学校249余所,开设专业280多个,在校生16.5万人左右,其中高级技工学校(技术学院)22所;有就业训练中心147所,其中国家级重点训练中心10所,省级优秀训练中心43所,全年培训各类技术工人23.3万人;有企业职工培训基地(中心)近2000所,年组织培训近100万人次。我省每年各级各类培训机构可以培训数以百万计的技术工人,应该说能够基本满足生产建设需要。然而,全省2001年末898.9万城镇单位职工中高级工只有44.9万人,仅占职工总数的5％;技师6.1万人,仅占职工总数的     

煤炭企业技能人才队伍建设的几点思考

<正>技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。从我国煤炭企业现状看,技能人才短缺问题日益凸显出来,加强技能人才队伍建设已成为企业科学发展的紧迫任务。一、煤炭企业技能人才队伍的现状1.文化教育程度偏低,素质不高。在大部分煤炭企业职工     

煤炭企业如何提升职工技能素质

近年来,随着煤矿综放、综采、综掘等先进设备的推广应用,实现了“采掘机械化”,对职工的文化素质、科技意识、操作技能等方面都提出了更高的要求。事实上,由于诸多方面的因素,目前部分职工的技能素质还难以适应生产设备、现场作业、机械维护的需要。因而大力开发人力资源,把提升职工技能素质的工作制度化、科学化,培养高素质劳动者和一大批能工巧匠,对不断增强企业核心竞争力,提升管理水平具有极为重要的意义。一、强化学习,探索提升职工技能素质的新举措要以大力推进职工的知识化和技能化为重点,通过开展丰富多样、生动实在、更具吸引力的…     

油田企业工会巾帼建功活动的探索与实践

正"巾帼建功"活动是提高妇女素质、激发妇女活力、凝聚妇女力量、推动妇女发展一个重要活动载体。笔者所工作部门为油气勘探研究基层的单位,女职工人数占职工总数一半以上,且具有学历高、职称级别高的特点,女职工平均年龄37.9岁,是一个技术素质好、文化程度高、富有朝气的科研集体。近几年来,根据上级部门关于创建"巾帼建功示范岗"活动的要求,全体女职工以"建科研示范岗位,树石油巾帼形象"为目标,大力开展巾帼建功活动,在油田勘探研究岗位上做出了     

谈阳光工程实施下的全额事业单位的分配制度改革

青岛市卫生科技宣传馆是全额拨款的事业单位,承担全市卫生系统的学术交流、继续医学教育、卫生科普、医疗事故鉴定和行业宣传等专项任务,同时又是青岛市医学会、青岛市医师协会的兼职办事机构.全馆拥有在职职工30人,其中副高以上职称的占50%,但大部分人学非所用,职称与从事的工作脱节,没有在工作岗位上体现出职称应发挥的作用,出现一些工资与工作量不协调的现象.群众对个别的同志工资高但干活少,意见很大,挫伤了部分职工的工作积极性.     

以“十小”促“十变”推进学习型组织创建

2005年以来,首钢矿业公司质检中心在总结2004年创建工作经验教训的基础上,对照两级公司党委的要求和兄弟单位的先进经验,认真学习研讨,统一思想认识,明确工作思路,以“十小”促“十变”活动为载体,以抓典型为突破口,扎实推进创建学习型企业工作。首钢矿业公司质检中心现有职工307人,其中大学文化9人,占3.1%;大专文化46人,占15.8%;中专文化27人,占9.3%;高中和技校以下文化程度的209人,占71.8%;初、中、高级工比例为32:60:8。面对职工队伍素质偏低、结构不合理的现状,他们深刻认识到,不学习文化知识,就会落后于时代,不提高技能水平,就有可能被…     

关于全省企业停产半停产情况的调查与分析

<正> 一、停产半停产企业的现状及特征据全省11个地市的不完全统计,截止90年二月底,全省乡以上(含乡镇,下同)共有停产半停产企业1791户,约占企业总数的3.8%,停工待工人员13.65万人,约占职工总数4.9%。其中,全停的企业(即该企业全部停止生产或停止工作一个月以上)828户,职工     

创业实现再就业

<正> 我们邯郸机务段隶属于石家庄铁路分局,现有职工2891人,配属机车129台(其中内燃机车70台,电力机车59台),主要担当京广线石家庄—郑州、邯济线邯郸—济南西的货运和邯郸一磁山、沙河市—午汲支线的客货运输及邯郸、邢台、马头、彭城等站的专调任务,日均完成牵引总重7600多万吨公里,机车日均总走行41000多公里。近几年来,由于受蒸汽机车更换为内电机车、京广线京九线运输任务调整等主要因素的影响,造成我段人员富余985人,多员占职工总数的三分之一。面对"人往哪里去?钱从哪里来?安全如何保?队伍如何稳?"的难题,全段干部职工在加强安全管理机制建设、确保运输安全生产的基础上,把发展作为第一要务,靠发展来解决改革中产生的矛盾和问题,跳出钢轨闯市场,大力发展多种经营,在市场中创造新的岗位,尽力安置下岗职工再就业,基本做到"有人下岗、无人失业",保持了职工队伍的稳定。我段连续三年被     

实现人才素质的全新飞跃—攀钢新钢钒公司热电厂健全复合型人才培育机制

攀钢新钢钒公司热电厂有职工1000多人,两级机关在岗干部131名,占全厂职工总数的10.76%,其中管理人员80名,工程技术人员51名。经过多年来干部队伍的建设,取得了一定的实效,但是队伍中有的人还是存在以下问题:一是安于现状、创新意识不强;二是不善于表现或推销自己;三是对跨专业性的问题处理、组织协调、理论调研能力不够;四是语言文字表达能力欠佳,不能适应管理、技术岗位的需要。随着市场经