基于"企业公民"假说下的房地产企业社会责任

一“、经济人”假说向“企业公民”假说的嬗变自从经济学鼻祖亚当·斯密提出“经济人”假说后,这种假说就成为西方经济学研究的出发点、逻辑前提和基本工具。亚当·斯密认为,自身利益特别是经济利益最大化是个人行为的唯一追求目标,满足个人利益成为一切经济活动的基本出发点。     

企业理财目标的博弈论分析

现代企业理论认为,企业只是一种形式的法律虚构物,是合同订立关系的联结.按照理性经济人假说,各契约关系人都会追求自身利益最大化的目标.因此,作为这些契约关系总体的企业,其理财目标应综合体现各契约关系人的利益,并受到他们追求自身利益的影响.由于企业的经济利益是有限的,强调一方就会损害另一方的利益,因此,企业无法满足各契约关系人的全部利益要求,他们之间存在着利益冲突.     

“文化人”管理模式特点

一、"文化人"模式是"经济人"模式与"社会人"模式的辩证整合 "经济人"模式代表了理性管理模式,"社会人"模式则代表了非理性管理模式.理性管理和非理性管理是管理学发展的两个维度.人类的管理实践和管理理论已在这两个维度上作了较大振荡式的发展.正如西蒙在他的<管理行为>一书中所说:"在一个要端经济学家给经济人赋以一种全能的荒谬理性.     

会计诚信问题的成因之我见

一、经济利益诱惑,相关各方难辞其咎 "理性经济人"是经济学的最基本假设之一,亚当·斯密在其<国富论>中对此进行了精彩的阐述:我们桌上的牛奶和面包并非来自于农场主和面包商的恩惠,而是他们追求自身利益的结果.毫无疑问,政府、企业管理当局、会计人员以及注册会计师等各方也是追求自身效用最大化的"理性经济人",他们往往因一己之私而在会计信息的生产过程中施加种种不利的影响.     

西方企业文化研究初探

20世纪80年代,不少西方学者突破了传统的观念,提出了新的管理理论,力图对企业经营管理作出更加深刻的分析和更加合理的解释。这就是西方管理理论在上个世纪的最大突破———企业文化理论(也称为组织文化或公司文化)。企业文化理论是对传统的企业管理理论的一次挑战,它的发展使上个世纪八、九十年代和21世纪初的企业管理发生了深刻的变化,进一步丰富了企业管理理论。从西方学者20世纪80年代以来的研究情况看,企业文化理论研究有以下几方面的特点:一、以价值观、价值体系作为企业文化的核心和企业生存与发展的基础西方学者所说的企业文化同我…     

经济人假设与国有企业人为潜亏

一、概述经济人假设是西方经济学在经济分析和由此得出的经济理论关于人类经济行为的一个基本假定。经济人实施的经济行为都是理性的或合乎理性的,而不是本能的或感情用事的。而理性经济行为是说人在经济生活中总是受个人利益或称利己心的动机所驱使,人在作出一项经济决策时,总是深思熟虑地对各种可能,对决策权衡比较,以便找到一个方案,这个方案能够使他耗费给定的金钱或劳动,带来最大限度的利益。经济人假设有以下几个方面的内涵:第一、自利,即追求自身利益是经济行为的根本动机,第二、是理性的,他能根据自己的市场处境判断自身利益,并且使…     

经理股票期权制度的理性分析

一般来说，高级管理层报酬计划的设计是根据委托代理理论展开的。标准的委托代理理论认为，存两权分离的情况下，企业所有者（委托人）把企业委托给经营者（代埋人）经营管理。按照理性经济人假说．委托代理双方都会追求自身利益的最大化。由于委托人和代理人之间的信息不对称以及企业经营过程中的不确定性，代理人会利用信息优势追求自身利益的最大化而损害委托人的利益，     

小辞典（域名）

企业文化——在一定社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(爱德加·沙因Edgar·H·Schein,1984)。企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的、以价值为核心的独特的文化管理模式,是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。【相关人物】爱德加·沙因——美国麻省理工学院教授。1984年,发表了…     

浅析现代企业管理理念创新

企业管理理念是指导企业管理活动的主要思想,是维持企业长期生存和不断发展而必须具备的指导思想。一个适合企业自身特点与发展方向的管理理念对企业的长足发展尤为重要。本文为读者提出并浅要分析了四种新型的现代管理理念。     

对自主型员工队伍建设的思考

管理创新,为自主型员工队伍建设提供支撑 1、重新审视管理的必要性西方组织行为学提出经济人、社会人、自我实现的人和复杂人这四种与管理有关的人性理论,这些理论为企业管理模式选择提供了强有力的理论参考,同时我们也清醒看到西方组织行为管理学提出的四种与管理有关的人性理论是随着社会进步而不断发展起来的，关注点逐步向由关心“物”向重视“人”转变。     

长见识的行为经济学

对经济学稍微了解的人都知道,经济学这座大厦,完全建立在"人类理性"(或经济人)假设的基础之上.亚当·斯密给出主流经济学的假设:人总是于给定的约束下,追求自己利益的最大化.     

企业可持续发展与角色重塑

古典经济学理论认为，作为经济实体，企业是独立的商品生产者和经营者，它有自己独立的经济利益。其经济行为的基本目标和唯一动力，就是追求自身利润的最大化。从这个意义上说，企业是一个具有自利性特征的彻头彻尾的“经济人”。古典经济学进一步提出这样的理论假设，市场是完全竞争的，企业的决策是完全理性的，而企业为了营利，就必须以最有效的方式提供社会所需要的产品或服务。因此，企业在追求利润最大化的同时，也必然增进了社会福利，企业个体利益与社会整体利益并无矛盾之处。正如经济自由主义鼻祖亚当·斯密所言，企业越自由地追…     

浅谈精细化管理对员工素质的要求

追求精细化管理是近几年国内项目管理提出并不断强化的经营理念。作为一个现代钢铁企业,尤其是作为不断追求卓越的企业来讲,提出和努力实现精细化管理是市场竞争的需要,也是打造企业核心竞争力的需要,更是实现公司新的一轮跨越式发展的需要。     

企业治理结构与企业财务目标的历史对策

现代企业理论认为企业是一组关系契约,作为理性经济人,关系人参与企业都追求自身的利益最大化。企业财务目标作为企业经营目标的综合体现,自然要受到这些契约关系人追求自身利益的影响。迄今为止,有关企业财务目标观点众多,比较典型的有“利润最大化”、“股东财富最大化”、“企业价值最大化”、“相关利益者财富最大化”。这些观点和提法都有其存在的理论和实践依据,从历史唯物论的观点看,它们是一脉相承的,反映了人们对企业财务目标的一个认识过程。作为理论体系中的概念、范畴,应该是同级、同阶段的事物、现象中的完全成熟的并具有代表性的典型反映（裘宗舜,2001,P232）。依据这一指导思想,本文拟就企业治理结构的演进谈谈人们对企业财务目标认识的发展。     

企业战略管理中人本策略模式选择

管理理论与实践的发展不是单一线条的,每一种管理理论的提出都是源自于一个管理视角,但管理实践需要多角度的管理理论相结合进行指导。实践中,将不同的管理理论相结合的管理方法至关重要,但极其缺乏。文章将以知识经济时代为背景的人本管理理念运用到企业战略管理中,构建了解决战略目标与战略行动协调、激励与利益协调、静态管理与动态管理协调的管理策略模式,给出企业管理与时代背景相结合的范式。     

从“理性经济人”走向“理性生态人”——企业环境责任的伦理分析

在传统经济理论中,追求利润最大化是企业唯一的目标和主要责任,因而企业是典型的"理性经济人",然而现代文明的际遇和"理性生态人"的觉悟已越来越不能容忍企业以"利润最大化"为目标的逐利行为对自然环境所造成的威胁与破坏,现代社会和当代的企业理论都以强烈的姿态反对企业逐利行为造成人类与自然的分离,强烈要求企业自觉遵守环境伦理规范,承担关爱自然、保护环境、合理利用资源的环境伦理责任,从"理性经济人"走向"理性生态人"。     

理性经济人的逻辑演进及道德辨析

一、理性经济人理论的发展演进经济人的思想雏形首出于亚当·斯密,亚当·斯密在吸收孟德维尔和爱尔维修关于利已心是人的本性和社会进步动力思想的基础上,在经济学说史上第一个最精彩地提出关“于经济人”假定的理论雏形,而较完备并明确提出经济人的理论和名词概念帕累托。亚当     

价值管理:企业管理新趋势

<正> 价值管理是西方管理学界提出的一种新的管理思想、管理理念、管理方法和管理手段,目的是通过对价值的有效管理,实现企业长期持续的有效经营。到目前为止,价值管理已经经历了三个发展阶段:短期价值阶段、战略价值阶段和价值整合阶段。 20世纪80年代中期是最初的短期价值阶段。那时,价值管理几乎只关注财务方面的因素,它始于那些企图低估公司价值的恶意收购者。这些恶意收购者以机构的报表评估为模式来评估公司的价值,他们认为股票价格是现金流和股本收益经风险调整以后的一个函数值,这样,公司变成了可以交易的商品。于是,公司买卖大量出现,适应能力较弱的业务单位被剥离甚至清盘,有较     

解析财务管理目标与企业财务核心能力

企业内部为了能够更好地适应经济发展的现状而不断的改变着企业自身的经营方式，传统的财务管理模式已经逐渐的淡出了企业的财务管理范围之内，企业已经不再一味的追求利益最大化、把利益作为企业财力以及运营能力的唯一标准。而更多的是将企业的管理与企业财务相结合，转变企业发展的方向和经营模式，从长远的视角来审视企业的发展前景。     

论“内部人控制”现象与会计委派制

一、“内部人控制”现象的客观存在按照现代企业理论，企业可以看作是一组契约的结合。在广泛存在的委托代理关系中，所有者与代理人（管理当局）存在着效用的差异。作为理性的经济人，所有者和管理当局都力图最大化自己的效用———所有者追求剩余索取权，而管理当局追求...