户籍制度、收入不平等与经济发展——基于人力资本投资的视角

户籍制度扩大了城乡家庭人力资本投资水平、存量及其收益率的差异,使得我国居民的城乡收入差距有所扩大。同时,户籍制度对经济增长的影响表现出阶段性特征:在经济增长的起飞阶段,物质资本的推动作用更为明显,户籍制度能够提高城镇地区物质资本积累规模,进而促进经济增长;当经济发展到一定阶段后,人力资本成为经济增长的引擎,户籍制度弱化了农村人力资本投资和积累水平,并不利于农村消费市场的发展,降低了经济增长速度和质量。     

人力资本对哈尔滨经济发展的影响

哈尔滨在人力资本方面具有优势,但实际上人力资本对哈尔滨经济增长的贡献度较小。制约哈尔滨人力资本发挥经济效用的因素主要有人力资本利用效率低下、人力资本与物质资本的比例关系不合理、人力资本存量结构不合理、人力资本配置不合理、人才流失现象比较严重等。为促进经济增长方式的转变,哈尔滨应积极发挥人力资本优势：应有效配置和合理使用人力资源;应根据产业结构确立人力资本培育方向;人力资本投资与物质资本投资应协调发展。     

基于卢卡斯人力资本外部性内生经济增长模型对广东省人力资本贡献的实证分析

利用广东省1978-2009年相关数据,使用卢卡斯人力资本外部性内生经济增长模型,考察了改革开放以来主要影响广东省经济发展的物质资本、人力资本等因素,分析了物质资本和人力资本对广东省经济增长的贡献,并通过对不同时期贡献率的分析,具体考察了广东省经济增长的模式,结合当前形势对广东省经济增长模式的转型提出了相应的政策建议。     

广东经济增长过程中人力资本贡献率差异分析

人力资本和物质资本是进行生产发展的基本投入要素，不同人力资本对经济增长的贡献率有着显著差异。广东省地区生产总值近十年来高速增长，其中专业人力资本、企业家人力资本的贡献率日趋重要。文章构建模型区分了不同层次人力资本对广东区域经济增长的贡献率差异，提出要把经济增长的支撑点放在人力资本投资上等发展战略。     

包含经济制度变量的中国经济增长实证分析

文章运用扩展的Cobb-Douglas生产函数,建立了包含物质资本、劳动力、人文资本、产业结构以及制度变量的计量模型,对中国经济增长进行了实证分析,并对不同经济发展阶段经济增长的影响因素进行了考察,最后提出了促进中国经济增长的政策建议.     

收入分配、人力资本与经济增长

工业经济发展的过程和结果不可避免地会产生收入分配不平等，而在现代经济发展阶段不平等不利于人力资本投资与积累，从而不利于经济增长：在许多发展中国家中工业经济发展的过程和结果还可能产生的情况是，注重物质资本投资，忽视人力资本投资，导致人力资本投资更为不足。改变这一问题的关键在于加强人力资本投资，特别是穷人的人力资本投资，因为无论从理论上还是实证上来看，加强人力资本投资，尤其是穷人的人力资本投资既可以促进经济增长，又可以缩小收入差距．     

人力资本积累对福建省经济发展影响的实证研究

文章利用有效劳动模型和人力资本外部性增长模型,研究了福建省人力资本积累对经济增长的贡献率,采用面板数据模型验证了人力资本对福建省三次产业的影响效应。实证研究表明：人力资本积累对福建省经济增长的边际贡献率高于物质资本的边际贡献率,对第一产业产生负向效应,对第二产业的正向效应高于第三产业。随后提出了通过人力资本积累促进福建省经济发展的若干对策建议。     

中国经济增长来源实证研究-基于扩展的索洛模型

依据新古典经济增长理论,建立扩展的索洛模型,对物质资本、人力资本以及全要素生产率对中国经济增长的贡献进行实证分析,得出人力资本对我国经济增长的贡献度大于物质资本,以技术进步为代表的全要素生产率增长呈现阶段性特征,是转型期经济可持续增长源动力的结论。     

最优政府支出结构与平衡增长

本文首先建立了一个包含政府支出的两部门内生增长模型,将政府支出划分为政府物质资本投资以及政府人力资本投资,对政府支出与经济增长关系进行了理论分析.结论是:在宏观税率、私人主体的时间偏好率和消费的跨期替代弹性给定的条件下,政府物质资本投资以及政府人力资本投资之间存在唯一的最优比例.通过比较静态分析发现,经济的宏观税率与平衡增长率之间存在对应关系.     

山东省人才资本与经济增长实证分析

文章通过人力资本单部门模型和外部性模型对山东省人才资本对经济增长的贡献进行比较分析,结果表明:山东省的人才资本对经济增长具有促进作用,尤其是人才资本平均水平;虽然山东省的经济增长主要是靠物质资本投入拉动的,但人才资本对经济增长贡献的潜力却远大于物质资本.因此,提高人才素质,优化人才结构,对实现经济的跨越式发展具有重要意义.