“民工荒”背景下新生代农民工满意度及激励机制研究述评

文章结合“民工荒”现象及背景,对新生代农民工的定义、特征、影响满意度的因素进行梳理,提出基于满意度的新生代农民工激励机制设计,对研究成果进行评价,借此找出新生代农民工满意度及激励机制研究的新思路与新方向.     

新生代农民工培训中的政府职能探析

有针对性地进行差别化的新生代农民工培训,提升新生代农民工的综合素养,是解决目前我国"民工荒"和"就业难"并存问题的必经之路。新生代农民工培训是一项复杂的社会性系统工程,涉及面广,联动性强,具有公益性质。政府应将其纳入国民经济和社会发展长远规划,做好宏观指导和综合协调,调动各利益相关者的积极性,贴近新生代农民工实际,有针对性地提供培训产品,努力解决新生代农民工培训中所面临的突出问题,使他们能够稳定就业。     

“民工荒”视域下新生代农民工就业研究

持续不断加剧的＂民工荒＂为新生代农民工的就业提供了有利的条件,但新生代农民工就业的整体环境并没有发生根本改变。他们仍然面临着就业技能缺乏、就业市场竞争激烈、就业制度化壁垒稳固、就业保障机制不健全等。新生代农民工就业环境的改变需要提升其就业技能、增加就业机会、消除就业壁垒、完善就业保障机制等,这就需要政府、企业、社会和新生代农民工群体共同的努力才能有效解决。     

由“民工荒”引发的经济学思考

市场条件下的劳动供给取决于利益最大化原则和价格对供求关系的调节，有农业劳动力过剩的情况下，产生“民工荒”现象，意味着农民工的工资决定机制存在问题，而平衡劳资关系的博弈机制则是工会组织。因此，本文认为，农民工工会组织的缺失和功能性缺陷是导致“民工荒”产生的根本原因。     

"民工荒"背景下的农民工职业培训问题研究

2010年春节后,"民工荒"在珠三角、长三角等东部沿海城市爆发,并逐步向中西部的部分城市蔓延.在"民工荒"背景下,进一步采取积极有效的措施,构建系统的农民工职业培训体系,对缓解目前"民工荒"带来的不良影响,具有重要的现实意义.应该充分发挥政府、企业、高等院校和农民工自身的因素,积极推进农民工职业技能培训,解决"民工荒"和社会经济发展的矛盾.     

从“民工荒”现象看农民市民化

目前，一些经济发达地区出现的“民工荒”现象是由多方面原因造成的，其中一个直接的原因，就是农民工的合法权益和基本待遇没有得到保障。而要真正解决农民工的合法权益和基本待遇，最根本的是要给农民以市民待遇，实现农民市民化的角色转换。因此，实现农民市民化是解决“民工荒”的关键，而农民市民化的实现需要政府、企业、农民工自身等各方面的共同努力。     

法学视野下的“民工荒”问题研究

近年来,“民工荒”问题作为一个社会问题引起了各界的广泛关注.“民工荒”的连年出现和刘易斯拐点的临近,对于中国经济而言将是一个里程碑式的标志.2011年,“民工荒”现象不仅愈发严重,提前到来,而且扩散到我国中部和西部地区的不少传统劳动力输出大省.从法学的角度研究“民工荒”现象,剖析农民工的“权利荒”,对于系统构建农民工权益法律保障机制,化解“民工荒”的负面影响,从根本上解决农民问题,具有重要的现实意义.     

浅议中国农民工问题及解决之道

农民工是我国改革开放政策的直接产物。随着农村剩余劳动力大批地涌入城市谋生，“农民工”成为公众经常关注的一个名词，在大量农民工为中国工业化、城市化以及社会发展作出巨大贡献的同时，也随着“农民工问题”出现了一系列诸如就业、社会保障、社会稳定、民工潮与民工荒等社会难题，如何有效破解“农民工问题”关系到国计民生，文章拟就农民工问题的现实挑战与对策作一粗浅探讨。     

关注新生代农民工

2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。     

"民工荒"到底"荒"在哪儿?

今年以来，在我国东南沿海等一些经济比较发达地区出现了中小企业招工难现象，引起了社会各界的关注，一时间“民工荒”成为热门话题。那么，“民工荒”现象到底说明什么呢?有关专家分析认为，它折射以下三大问题。     

民工荒可能颠覆“游戏规则”

打开手机早报，映入眼帘的是一幅图画，画面标注着“心疼我的儿，不再出远门”。说的是农民工为了家人团聚，再不去城里打工。由于种种原因，这几年春节过后的“民工荒”一年胜似一年，今年“荒”的程度尤为严重。种种迹象表明，民工荒有可能至此“荒”下去，由此可能颠覆已经形成的经济及社会治理的“游戏规则”。     

新生代农民工离职倾向机制研究:工作嵌入的视角

新生代农民工所带来的"民工荒"问题不仅给企业用工造成巨大的压力,而且成为经济新常态下产业健康持续增长的绊脚石。本文在文献梳理的基础上,以工作嵌入的理论视角,探讨其对新生代农民工离职倾向的影响,并进一步深入分析了组织承诺的中介效应,揭示了工作嵌入影响离职倾向的内部机制。并通过实证研究证实了工作嵌入对离职倾向具有显著的负向影响,组织承诺起着重要的部分中介效应。本文研究为新生代农民工离职倾向提供了新的理论解释。     

身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响机制研究——基于制造业新生代农民工的调查数据

基于我国加强建设高素质产业工人队伍,以及新生代农民工工作诉求变化的现实背景,探讨新生代农民工离职倾向及产生机制具有重要的现实意义。本文基于推拉理论探讨身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响,并采用225份制造业企业新生代农民工的调查数据进行检验,研究结果表明,身份差序格局通过相对剥夺感的中介对新生代农民工离职倾向产生了“推力效应”,而外部可雇佣性通过调节相对剥夺感的中介效应对新生代农民工离职倾向产生了“拉力效应”。     

新生代农民工市民化问题研究综述

新生代农民工是我国工业化、城市化、现代化发展进入一个新阶段形成的又一个特殊的社会群体。新生代农民工为中国的经济发展和社会进步做出了重大贡献，同时也产生了一系列问题。新生代农民工市民化是解决此问题的有效路径之一，这对于中国特色社会主义事业的发展，有力地解决“三农”问题具有重要意义。     

“民工潮”与“民工荒”思考

从2004年初开始，珠三角、闽东南、浙东南等原本农民工打工的热点地区先后出现招工难的问题，由于程度严重，被有些媒体称为“民工荒”现象。这与早先出现的、持续了近二十年的“民工潮”现象形成鲜明反差。虽然“民工潮”与“民工荒”表现出来的结果和影响不一样，但它们都是在我国农村剩余劳动力转移中出现的现象和问题。     

新生代农民工路在何方

今年的中央一号文件提出．要“着力解决新生代农民工问题”．这是党的文件中第一次使用“新生代农民工”这个词．传递出中央对约占农民工总数60％的80后、90后农民工的高度关切。     

“民工荒”背景下河南农村劳动力就业对策研究

近几年东部沿海发达地区的“民工荒”现象也波及至河南,经研究表明,本轮的“民工荒”绝不是一个短期的社会现象,也不是一个偶然的社会现象,政府、企业及农民工本身都需要积极采取有效对策缓解用工荒.     

强化服务破解"民工荒"

今年入夏以来，在东南沿海，一向被认为廉价且“无限供给”的劳动力，却令人意外地发生大范围短缺，20多年来，这几乎是第一次让老板们为了一个普通的农民工而展开了争夺战。“民工荒”的背后．可见的不仅是沿海经济的迅速发展，更凸显了对民工“简单利用、忽视保护、不重培养”时代的不合时宜。苏州市作为我国主要劳务输入地之一，在善待、培养民工方面作出了积极有益的探索，仅今年1—6月，该市外来劳动力登记人数就迭44.44万人，吸纳苏北劳动力约15万余人．完成了年度目标11万人的136％。     

万名新生代农民工开展网上行公益培训

2012年3月7日，第二届“万名新生代农民工绿色网上行”公益培训结业仪式在上海市松江区方松社区文化中心举行。该活动是汇丰银行再次携手上海市慈善基金会、上海市社区文化服务中心，针对新生代农民工群体的新特点，第二次举办这一大型公益培训活动。2011年4月至今，已为来自全国各地的10123名新生代农民工，免费提供了礼仪、计算机应用及网络应用技能等方面培训。．     

广东省“双转移”中的农民工就业：现状、问题及对策

农民工是推动广东省经济与社会发展的重要力量。通过调查研究发现，全省农民工呈现出来源区域构成多元化，就业形式多样化，就业稳定性有待加强等特点。存在的主要问题是没有真正解决农民工“留得住”的问题，这也是造成周期性“民工荒”的重要原因之一。为促进农民工就业从量变到质变，确保农民工就业的良性有序运行，文章提出建立农民工就业培训开发长效机制，推动建设高水平就业服务平台，完善农民工就业的服务机制，加强人文关怀，改善用工环境，创新农民工就业工作机制，完善农村土地流转制度和农村社保制度等建议。