共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
传统的用人观念“用人不疑，疑人不用”，是指给予人才足够的信任，既然任用人才就不应该怀疑他，如果怀疑他就不应该任用他。 相似文献
2.
“入世”以后，我国金融业将面临业务、客户、人才三方面的强大竞争，而人才资源的质量和水平决定着金融企业的生存和发展。对于农村信用社来说，合理开发、利用现有的人力资源，关键是要建立一个让人才脱颖而出和使人员素质不断提高的机制。一、打开“活力”通道，搞活用人机制加大对人力资源的“向心力”，是激活人力资源的关键，而打通用人机制的通道，改善队伍的结构是增强对人才吸引力十分有效的举措，如果现有人员不能被合理有效利用，那么，今后不断引进高学历优秀人才就会成为空话、套话，就会排斥人才，造成恶性循环。因此，农村信… 相似文献
3.
古往今来,用人得当与否,都跟事业成败息息相关。企业要兴旺发达,用人是关键。会不会用人,是衡量企业领导者经营思想是否确立和成熟的一个重要标志。本文就企业领导者的用人艺术,谈点个人粗浅看法。 相似文献
4.
5.
《干部任用条例》的颁布实施，是党的建设和干部工作的一件大事，标志着党对执政规律、用人规律的认识达到了新的境界，具有鲜明的时代性。我们反复学习和讨论，思想受到了深刻的教育。条例的十三章七十四条，是党的干部工作的根本大法，给我们在选人用人上指明了前进的方向。 相似文献
6.
传统的用人观念"用人不疑,疑人不用",是指给予人才足够的信任,既然任用人才就不应该怀疑他,如果怀疑他就不应该任用他. 相似文献
7.
我国科研单位从上世纪90年代末发生了重大的变化,主要体现在两个方面,一是体制,二是用人制度变化,这里我们来谈谈用人制度。一个国家要想强大,一个民族要想前进,一个单位要想振兴,一个人要想进步,都离不开创新,科研单位用人制度也同样需要创新。一、观念要创新突破以人为本的管理模型,建立以能力为本的管理。以能力为本是最大限度发挥人的能力,最优化地实现人创造价值的能力,进而推动单位的发展、创新。以能力为本的管理,是以人为本管理的新发展。以人为本是现代管理的一个基本原则和理念,它强调人的主体地位和主导作用,强调的是如何围绕着… 相似文献
8.
能否发现人才与合理地使用人才，是企业前进的关键。该文主要就企业人才资源配置问题进行了分析，提出了充分利用人才市场和完善国有企业内部用人管理机制等基本观点。 相似文献
9.
在市场竞争日趋激烈的今天，一个企业能否站稳脚跟并前景看好，关键看是否建立了完善有效的用人机制和管理体制，是否做到了向管理要效益。 相似文献
10.
当前，“公推公选”领导干部已经成为不少地方扩大选人用人视野、拓宽民主监督渠道、杜绝吏治腐败的有益尝试。此举受到了广大干部群众的普遍欢迎。 相似文献
11.
新一轮的科技革命要求加速科技创新,而科技创新的前提,是必须实现用人机制的创新。即打破计划经济条件下的传统用人机制、建立起一整套符合社会主义市场经济,有利于充分发挥各类不同层次人才作用的崭新的用人机制,以适应社会主义市场经济的要求。 近些年来,国家非常重视各类、各层次人才队伍建设,特别是我国《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》提出了“人才强国”战略,为了加速专业技术人才队伍建设,国家也提出了“新世纪百千万人才工程”、“长江学者计划”等人才培养计划,这些措施,必将为加速我国人才队伍建设起到巨大的推动作用。可以预见,在不远的将来,一定能实现“人才总量有较大增加,人才结构 相似文献
12.
近年来，山东省临沂市紧紧围绕农村经济发展和社会稳定这一主题，结合实际，坚持实行“一改”、“两清”、“三监管”，切实加强了对村级财务的规范约束，初步实现财务管理规范化。一、改革农村会计用人机制，全面实施职业化管理自１９９９年开始，该市以改革农村会计用人机制为重点，大胆探索实践，积极开拓创新，通过引入竞争机制，采用公开考选、平等竞争、择优录用的会计管理模式，大力推进农村会计职业化管理改革。打破地域、身份、家族等传统条件的约束，突出明确工作责权，充分体现绩效结合，较好地解决了长期以来所存在的各种老大难… 相似文献
13.
当前农业银行机制中存在的突出问题什么是“机制”？按词义解释，机制就是指有机体的构造、功能和相互关系。也泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式。经大量调查，当前农业银行机制中存在的突出问题是：（一）用人机制问题。一是没有建立科学的干部选拔任用制度。一方面，目前农业银行各级行领导干部选拔完全由上级部门或上级行考察任命，虽然近年来一些行在实践中大胆采取了诸如竞聘、认标等新的选拔制度，但在选拔对象和参聘资格的确定上规定非常严格，加以多种限制，因此在人才选拔的广度和深度卜都大打折扣．使大量优… 相似文献
14.
一个单位的凝聚力比学历更为重要。如何创造一个公平公正的竞争环境和用人机制,如何形成一种团结向上的氛围和团队精神,如何将现有工作人员的积极性与潜力充分调动与发挥出来,是比引进人才更为重要的问题。更为明确地说,在用人问题上,公开选拔、招聘是一个巨大的进步,但还不够, 相似文献
15.
我是１９９７年任居住地辽宁省康平县东什乡历家村现金会计的。１９９９年县里进行村级会计用人制度改革，改由一个行政村一名总会计（主管会计）为两个行政村（本乡）共用一名总会计。经考试我被录用为总会计，主管本村和邻近靠山村的会计事务工作。两年多的实践，我深切感到这次改革很有成效，也很有必要。一、这次改革让会计有了危机感，调动起了大家工作、学习的积极性。竞争是公正的，也是无情的。能者上、平者让、庸者下这铁的试金石让不思进取的会计们不得不重新审视自我，不得不加强学习，努力工作，这样就消除了原有的懒惰和得过且… 相似文献
16.
迄今为止，我国的CPA还没有认真关注和开发私营企业的会计市场，仅仅提供了一些不规范的记账服务，私营企业也不了解CPA的作用。私营企业的用人特点是雇佣家庭成员和亲戚，原因很简单，肥水不流外人田。由于私营企业的家庭成员关系密切，业主很难区分企业管理的效果和血缘关系的原动力，但是CPA却可以指出管理问题的症结所在。目前，私营企业管理普遍存在不规范的问题。虽然血缘关系不一定是这些问题的根源，但是它却可以进一步恶化这些问题。了解私营企业经营状况的CPA，除了提供日常的会计服务和纳税筹划之外，还可以帮助业主从经营管理的挑战中摆脱亲情因素的干扰，提高企业管理水平。CPA可以以全新优质的服务赢得客户，开发市场。 相似文献
17.
试谈领导者的用人艺术崔荣健选才用人是领导者的重要职责。农业发展银行作为新组建的政策性银行，工作千头万绪，重中之重是各级行领导如何发挥表率作用，知人善用，团结和带领广大职工完成繁重的工作任务，这是摆在我们面前的一个重大课题。一、选才用人的重要性首先，选... 相似文献
18.
市场经济条件下的粮油加工企业只有真正建立市场化的用人机制、优质原料基地和畅通的流通渠道,采用新型加工设备,争取良好的发展环境,才能加快转换经营机制,走出困境,求生存、谋发展。1 建立市场化的用人机制 竞争的实质是人才的竞争,谁拥有一流的人才,谁就拥有一流的企业和一流的产品。企业要吸纳人才,用好人才,就要建立起适应市场化要求的人才管理机制。这是企业转换经营机制的关键。不少粮油加工企业在市场竞争中缺乏活力和竞争力,就是因为没有建立起一种能够充分调动人的主动性、积极性和创造性,激发员工工作热情和干劲的激励约束机制。 相似文献
19.
世界经济繁荣发展和全球化趋势,向管理者提出了更高的要求,而人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业实现战略目标的能力。面对严峻形势,地勘单位要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务,建立健全人力资源管理制度,形成能进能出、有效激励、竞争择优、充满活力的用人机制,实现人力资源的效益最大化,促进地勘事业开发走向新的繁荣。 相似文献
20.
在企业发展中,最活跃的因素便是＂人＂,用人机制的优劣在很大程度上影响了企业的生存和发展。近年来,山东临淄农村商业银行（以下简称农商行）在不断深化改革、积极创新的同时, 相似文献