山东省中小企业员工心理契约的实证研究

员工心理契约是员工对自己与组织相互责任的理解与认知。文章从员工的视角出发,采用自行研制的问卷,对山东省的10家中小企业共550名员工进行了员工心理契约的实证研究。通过对员工心理契约的两个方面——组织责任和员工责任的研究,得出了其三维结构、人口统计变量的差异性以及两者问的相互关系。最后,在总结研究结论的基础上,对未来的研究方向进行了展望。     

员工满意度与敬业度的现状分析——以L公司为例

员工的敬业度是近年来人力资源管理领域研究的热点,特别是经济危机背景下如何保持员工的工作热情更是急需解决的问题。以往,公司为了保持高绩效在管理政策上往往偏向提高员工的满意度,然而L公司的调查发现满意的员工不一定带来持续的高绩效,相反在敬业度和满意度上存在四种状态组合。文章从现状出发,剖析L公司四种组合存在及内在相互转化的原因,在此基础上提出如何让员工既满意又敬业的对策。     

企业管理人员价值构成的实证分析

近年来,我国企业普遍面临管理人员离职等人力资源危机。要解决这种危机,首先需要明确管理人员的价值构成,以便提高内部服务质量。文章以中、高层管理人员为调研对象,探求他们的员工价值构成及区别。研究发现,各级管理人员均将个人发展放在首要位置,将成长机会看得最重要。同时,中低层管理人员比高层管理人员更注重工作提供给自己的机会和领导公平性。     

因人设岗抑或因岗设人

人力资源是重要的核心能力要素,现代企业越来越重视人力资源管理,因此是因人设岗还是因岗设人这个问题困惑着越来越多的企业和人力资源工作者。文章在论证了人力资源是核心能力要素以及异质性的基础上,分析认为笼统的讲是因人设岗还是因岗设人是没有意义的,也不会有答案,只有将人力资源进行分层分类的管理和梳理,回答此问题才具有现实的作用和意义。     

关于企业青年创新创效活动的实践与思考

当前,世界经济已进入创新密集和产业变革时代。党的十八届三中全会明确提出强化企业在技术创新中的主体地位。企业的发展依赖于高素质青年人才的快速成长。深化青年员工创新创效活动,提高青年人才队伍的创新创效能力,对企业提升自主创新能力,推动企业科学发展具有深远的现实意义。     

Study on knowledge-intensive business service employee＇s characteristics

In the knowledge-based economy, knowledge-intensive business service （KIBS） is act as an active and key role. The study based on the theory of human resources, summarizes a series of characteristics of KIBS employee in which including innovative spirit, intellectual spirit, adventure spirit and entrepreneurial spirit.     

市场经济条件下专业期刊的运作空间

在中国加入世界贸易组织的机遇与挑战面前 ,企业员工培训不仅更加具有紧迫感和重要性 ,而且必须适应中国入世后的新形势、新环境 ,针对入世后出现的新情况、新问题 ,在企业员工培训的机制上大胆改革 ,在企业员工培训的内容上不断创新 ,以适应入世后对企业人力资源开发的迫切需     

竞业禁止、员工流动与新兴市场国家的创新生态系统

中国、印度和巴西这些新兴市场国家正着力吸引和大力促进跨国公司在其境内设立研发机构开展研发创新活动,提升国内创新能力。实施竞业禁止制度有利于保护跨国公司离岸研发过程中形成的无形资产,却不利于雇员流动。雇员流动有利于公司衍生和知识外溢,进而促进创新生态系统的形成与发展。在竞业禁止制度的设计上需要一种大智慧。     

刍议中、美职工持股计划

职工持股计划起源于美国,在中国实施职工持股计划存在一定的法律障碍。《信托法》的生效为在中国实施职工持股计划开辟了新的途径。职工持股计划包括股份取得机制、持股机制以及退出机制。参考美国的职工持股计划,我国可以根据《信托法》的规定建立上述机制。     

Especial Motives for Accounting Fraud ——A Case Study of Insider Trading

Guilin Jiqi is a pharmaceutical company listed on Shenzhen Stock Exchange in 1997. Possible motives for her accounting fraud in 2000 are thoroughly analyzed. Guilin Jiqi made up the accounting profit in the semi-annual report. Interestingly, the employee shares of Guilin Jiqi began to be tradable from June. After rejecting other possibilities, we find that this accounting fraud is possibly intended to help her employees, except top managers, to sell their shares at a huge profit.     

新疆农业企业高忠诚度员工特征及传导机制研究

员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标,也是关系到企业能否获得持续发展的大事。本文通过对新疆农业企业部分员工的调查问卷,提出高忠诚度特征包括:员工基本素质、企业认同、爱岗敬业、机会成本、情感依附等五个主要影响因素。通过对相关文献的梳理,构建了员工高忠诚度的主要特征与员工信任、员工满意和员工承诺之间的传导关系。     

员工沉默的问题及对策

员工沉默对组织的生存和发展极为不利,使得员工出现各种顺从和放弃的行为,影响其对组织的忠诚。企业发展离不开员工的积极参与,需要员工建言献策。文章在对员工沉默产生的弊端和根源的分析基础上,通过建立信任的企业文化、顺畅的沟通体系、适度的激励措施、学习型组织来打破员工沉默。     

员工创造力研究现状、知识演进与趋势分析——基于2012—2021年WOS、CNKI核心合集的可视化分析

以2012—2021年收录在WOS、CNKI核心合集数据库中与员工创造力相关的文献为研究对象，运用CiteSpace软件对2 551篇样本文献进行文献计量与可视化分析，归纳出员工创造力领域的研究现状、知识演进、研究热点及趋势，并对未来的研究提出展望。     

员工融职管理与情感承诺、离职意向的关系

采用问卷调查法,用相关分析、回归分析等技术对数据进行统计分析,了解员工融职管理与情感承诺、离职意向的关系。研究结果表明:员工融职管理能正向预测个体的情感承诺水平,能负向预测个体的离职意向水平;情感承诺在员工融职管理和离职意向之间的中介作用显著。     

论独立董事激励和约束机制的建设

企业员工的行为对企业有重要影响 ,本文主要讨论了如何利用现代信息技术 ,全面、客观、系统组织员工的各种信息 ,并进行开发利用 ,供管理决策使用。主要内容包括员工信息的特点和价值 ,企业员工信息系统的建设 ,员工信息的收集和处理以及员工信息的利用。     

Organizational Culture,Leadership Behaviors,and Employee Attitude in Chinese SMEs＂ Empirical Evidence

This study examines the impact of organizational culture on leadership behaviors, as well as the influence of leadership behaviors on employee attitude in Chinese small and medium-sized enterprises （SMEs）. Based on previous researches, this study establishes a conceptual model that indicates the two types of influential relationship. Data are collected from 515 subordinates of 23 SMEs in Chengdu of Sichuan province. By using statistical methods, findings of this study are concluded. Directions for future research are also discussed.     

员工持股计划与高新技术企业创新效率关系研究

以2016—2019年连续4年被认定为高新技术企业的上市企业作为样本,研究高新技术企业员工持股计划对企业创新效率的影响.研究发现,实施员工持股计划可以对高新技术企业创新效率的提升有促进作用.进一步基于企业员工视角研究发现,由于高新技术企业中存在严重的员工搭便车问题,所以员工持股计划的促进作用主要来源于高管持股.     

关于增强国企青年员工“主人翁”意识的思考

针对主人翁意识缺失、社会责任感淡化等当前国企青年员工中存在的突出问题,从敬业度引导、企业文化认同、激励培养机制、人文关怀凝聚等方面入手,探讨培养青年员工＂主人翁＂意识的路径。     

上市企业并购重组的薪酬差异与绩效变迁

以2008~2010年510家中国A股上市企业为研究样本,运用结构方程模型探讨企业并购重组对员工就业质量、员工薪酬与企业绩效的影响。研究发现:企业战略并购重组次数越多、规模越大,员工薪酬越好,企业绩效就越好,证实企业并购重组对企业员工来说是利好消息;但并购重组导致企业员工就业质量下降;企业员工就业质量与员工薪酬、企业绩效之间存在显著正相关。企业应制定特定措施来保留吸引核心人才,改善企业员工就业质量,增强企业的综合竞争力。     

山西省商业银行员工满意度影响因素研究

通过实践与理论相结合的方法,以员工满意度的调查和管理作为研究对象,对山西省商业银行的员工满意度展开调查。根据调查数据,利用结构方程模型研究了员工满意度影响因素对总体满意度的影响程度。结果显示:岗位满意度、前景满意度、组织满意度、薪酬满意度对总体满意度有显著正影响,上司满意度对总体满意度影响不显著。