民族地区农村经济需要多种人才

翟文运在来稿中指出，近几年来，少数民族地区农村经济的发展使农业的生产结构．生活方式以及经营方法，已经或正在发生着许多重大变革。它需要多种人才，来推动农村经济的发展。1．少数民族地区农村经济由“单一农业”到“立体农业”的变化。要求农村具有“善于取得最佳效益”的经济人才．2．少数民族地区农村由封闭的小农经济到大量商品生产的变化，从而构成了各行各业纵横交错的农村经济网络，这不仅需要会经营农业，还需要具有组织才能的农村管理人才．     

农业经济管理如何结合农村发展实际

我国是农业大国，农业经济占据我国经济结构的主体。农业经济的发展成果，影响着农村的发展和经济水平的本质提升。农业、农村、农民问题是各级政府始终关注的社会重点。十一届三中全会以后，我国农村和农业经济发生的质的飞越，实现了农业与社会的全面进步和协调发展。随着新经济时代的到来，农业经济面临着新的难题。加强农业经济管理是发展农村经济的重要手段，是实施农业发展战略的必然需要。农业经济管理过程中，重点是一定要结合农村发展实际制定政策和方针，使农业经济管理真正成为农村发展的推动性支持，成为解决我国农村若干问题的方式。本文从农业经济管理对农村发展的重要性入手，阐述了将农业经济管理与农村发展实际结合的方法和途径。     

毕节试验区农村实用人才队伍建设现状及对策

充分发挥现有农村实用人才主体作用，是发展农村经济，增加农民收入，建设社会主义新农村的需要。毕节试验区农村实用人才培训虽大幅度增长，但发展现状并不乐观，带动经济增长的程度不高。政府需建立开发农村实用人才机构，制定开发农村实用人才办法，加强农村实用人才培训．进一步发挥农村实用人才作用。     

浅谈电力企业人力资源管理的现状

在当今社会，社会主义经济已由原来的计划经济转变为市场经济．这也是现在社会发展的潮流。伴随着我国社会主义改革开放30多年。我国的电力企业在人力资源管理、引用等诸多方面赢得了非常好的成绩。但由于我国的人力资源管理体系受传统人力资源管理体系的影响．使我国电力企业的人力资源管理在人力资源的配里、管理方面的职能及人才引用等诸多方面还存在着人力资源管理上的误区，这些都已经成为我国所有国有企业进步与发展的阻力。如何让我们从根本上彻底地改变社会主义计划经济残留下来的对人力资源管理方面产生消极被动作用。最好的办法就是引进高新人才、培训高新人才和科学方法使用高新人才。这已是我国电力企业所面临具有挑战性的问题。     

论提高职业技术教育质量

大力发展职业技术教育，培养具备一定职业技能的合格人才，是我国经济建设和社会发展的客观要求。随着我国现代化建设的迅速发展，在农村为了适应我国农业已经开始的由自然经济向商品经济、市场经济转化、由传统农业向现代化农业转化的需要；在城市，为了适应经济体制改革和产业结构调整的需要，必须治养大量的中、初级科技人才、管理人才和掌握一定科学知识、职业技能的劳动后备力量（即熟练工人和新型农民）。这就对职业技术教育提出要求：如何提高教学质量，培养合格人才。本文拟从非智力因素的激发和培养，来探讨如何提高职业技术教育质…     

农村经济新亮点

农村劳动力转移就业问题事关农村稳定，涉及农村的政治．经济．文化等方面。这项工作进展如何，将对我国工业化．现代化进程，农业和农村经济结构调整，统筹城乡发展，解决三农问题，以及建设社会主义新农村等方面有十分重要的影响。[编者按]     

浅谈农村经济发展战略中的几个问题

农村经济是国民经济的基石．其改革与发展进程如何，对改革、发展、稳定的大局有极其重要的作用。怎样在新形势下进一步发展农村经济，建设社会主义新农村，构建和谐社会，如何在理论上正确确立农村经济发展战略，在实践中正确把握经济发展的方向，是各地农村普遍研讨的大课题。现围绕这一课题，就农村经济发展战略中的几个突出问题，笔者谈一些粗浅的认识。     

农村经济管理存在的问题与对策研究

农村经济管理是重要的社会管理职能之一，在社会主义条件下，农村经济管理是国家领导和管理农村发展的重要方向。近年来，随着我国改革开放的不断深入，我国农村经济在中央统一部署和领导下，得到了快速、良好的发展，农村增产，农民增收，农村经济得到了进一步发展，但与此同时，农村经济发展中又出现了一些新的问题，继续进一步解决。本文就从新时期我国农村经济管理的现状及问题出发，对其进行了研究，并给出了一些自己的看法和建议。     

试论国有企业人力资源管理的创新

随着我国社会经济不断发展，各个行业均得到快速发展。当前，我国市场经济竞争日益激烈，中小型企业经济不断壮大，使得我国国有企业之间的竞争也呈现白炽化状态。人才和技术成为国有企业竞争的核心，因此，国有企业间的竞争也是人才竞争。如何提升企业人才竞争力是当前企业人力资源管理重点研究课题，由此可见，国有企业应要创新人力资源管理，提高人力资源管理水平，跟进时代发展步伐，才能提高自身竞争力。本文就国有企业人力资源管理创新展开相应的探讨。     

人才反哺农村激励机制探析

农村人才资源的匮乏使得农村经济发展缓慢,迫切需要一批高素质人才推进农村经济发展,如何吸引外来人才、留住优秀人才对于农村的持续发展尤为重要。本文在分析我国农村人才现状、农村人才激励存在问题的基础上,以激励理论为指导,同时结合我国农村实际,提出健康、和谐的农村人才激励机制的总体思路。     

人力资源与区域经济管理关系研究

人力资源是实现区域经济发展的最重要条件之一．人力资源的数量、质量、结构、流动都会影响区域经济的发展，要加快区域经济发展，应该加大教育投入．创造条件吸引人才，不许加强技术技能培训，增加第三产业人力资源等。本文首先阐述了我国人力资源和区域经济分布现状，然后分析了我国人力资源与区域经济管理的相互关系，并由此提出了推动我国区域经济发展的人力资源对策。     

分析农业发展新形势与农村区域经济发展建设

为了促进我国的第一产业--农业,以及农村区域经济的稳定发展,就需要培养大量的农业专业人才,以帮助农业经济进行有效科学的管理。因此国家也需要培养农村区域发展方面的专业人才,所以特别开设农村区域发展专业,培养农业技术、战略、运营方面的人才,以更好的促进我国农业经济的发展。     

基于科学发展的农村土地流转问题研究

当前．我国农业和农村经济已经进入了一个新的发展阶段。面对农村改革发展的新形势,党的十七届三中全会通过了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》,明确指出：“加强土地承包经营权流转管理和服务．建立健全土地承包经营权流转市场,按照依法自愿有偿原则,允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权,发展多种形式的适度规模经营。”如何推进农村土地承包经营权流转,促进农村土地资源优化配置,加快农村经济结构调整．     

高级管理人才加盟记——当个经理其实不容易

随着合作经济的发展和各地合作社的壮大，在知识水平上有所欠缺的乡土人才和实践经验不足的大学生人才不能在短期内迅速完成各方面的积累，对合作社发展形成全面有力的支撑。这种情况下，从外部群体招聘综合能力高的人才，对合作社进行科学有序的管理，并领导大家共同发展合作经济，成了许多合作社的心愿。虽然这些高级管理人才大多也是出自大学，但是与白亚丽这些大学生下乡发展合作经济不同，他们更侧重于对单个合作社进行综合管理，而不是在农村中普及合作经济理念。     

农村人才资源开发要有新突破

统筹城乡经济社会发展，不断发展壮大县域经济，是新时期我国西部地区全面建设小康社会的重要战略思想。西部县域经济多数是以农村经济为主体的经济，开发农村人才资源是发展县域经济的关键。像甘肃这样欠发达的农业省，农村人才资源开发更具有重要意义。在实施人才战略中一定要树立全面的发展的人才观，扩大和延伸人才工作的触角，     

农村集体土地管理制度创新研究浅论

随着我国社会经济、市场经济的快速发展和土地市场的不断发育。农村集体建设用地交易活跃，集体建设用地的流转和高效利用顺应发展的要求，结合农村工作实际．本文阐述了对集体建设用地的管理谈几点看法。     

创建科技型企业提高乡镇企业素质

创建科技型企业提高乡镇企业素质万大发乡镇企业在经济体制改革中异军突起，为振兴农村经济开辟了道路。但是在新形势下，乡镇如何适应市场经济发展，成为市场经济中的一支劲旅，仅仅依靠其灵活的机制是不够的，最根本是要依靠科技进步来提高真技术素质、人才素质和管理水...     

村镇连锁经营配送模式选择研究

发展农村流通在我国新农村建设进程中具有相当重要的作用。而连锁经营作为一种现代的管理经营方式，其物流流通方式更适合农村消费分散、地域广阔的经济特点。文章通过采用层次分析法对自营配送、供应商配送、第三方配送三种模式分析影响配送的效益与成本的各因素，得出三者的效益成本综合值的比率，最后针对得出的结论提出如何在我国农村发展第三方配送模式的一些政策建议。     

农村家庭联产承包责任制的发展与改革

家庭联产承包责任制是现阶段我国在三农问题上最基本的土地制度。该制度确立三十多年来为农村经济的增长以及农村各项事业的长足进步与发展做出了不可磨灭的贡献。然而,在我国对内改革进入攻坚克难时期,深层次的体制机制矛盾日益凸显的今天,农村经济的发展也面临新的挑战和机遇。如何进一步推动农村管理经营体制创新改革,以期引领新一轮农村经济增长被提上议事日程。这就要求我们对现有农村土地制度进行深入研究,建立农村管理经营新的体制机制,来更好的推动农村经济增长。     

论土地资源管理

随着改革开放的深入，市场经济的发展，目前，我国已经进入了经济高速发展时期，在工业化、城市化都快速推进的同时，如何解决土地资源与人口增加的矛盾，土地结构与经济发展之间的矛盾，土地管理政策与实施之间的矛盾，已经成为城市发展中面临的一个重要课题。客观认识土地资源的现状，准确把握土地资源管理中存在的问题及发展趋势．进而解决好这些问题．对我国今后的发展，经济建设，人民生活水平的提高，具有深远的意义。