党员发展工作中的问题及对策

近几年来,我公司广大党务工作者认真贯彻执行党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》,按照"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的十六字方针,着力加强对入党积极分子的培养、教育,注重在生产一线中发展党员,保证了发展党员工作有领导、有计划地进行。但也存在一些不容忽视的问题,本文试就发展党员工作中的问题及对策谈谈自己的粗略看法。一、发展党员工作中存在的主要问题及原因(一)申请入党的总人数下降,影响积极分子队伍建设。据统计,1991年全公司申请入党的人数累计为11328人,随后逐年下降,1993年全公司居然有6个单位没有一个同志写入党申请书。特别是青年人要求入党的积极性不高,有些单位连挑选一名积极分子到党校学习都很困难,有个近千人的单位只有15名入党积极分子。     

优化队伍结构 积极发展党员

们永济纺织厂是一个拥有 37000枚纱锭，1029台布机，3700多名职工的中型棉纺织厂。全厂现有党员630名，占职工总数的17%。近年来，我们严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极认真地做好党员发展工作，使全厂党员队伍结构不断优化，党组织的核心作用不断增强，为企业发展增添了新的活力。 我们的主要做法是： 发展党员工作是党的组织建设的重要部分。近年来，我们根据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》和中组、省组、地组部的有关规定，组织党委委员、支部书记和组工人员多次学习研讨，统一了三…     

党员的合法权益也应得到维护

党的基层组织是党的全部工作与战斗力的基础。充分发挥每个党员的先锋模范作用是党组织发挥"两个作用"的前提条件与基础。但是,一些单位在注重党员作用发挥的同时,对党员的基本权利和利益没有给予应有的重视,有意或无意地损害党员的合法权益,从而导致党组织吸引力、战斗力减弱。如何维护党员合法权益,进一步增强党组织的吸引力,笔者以为至少有如下途径:一、从政治上爱护党员,增强党员责任意识。从政治上爱护党员,关键是要维护党员的合法权益。认真落实党章赋予党员的八条权利。一是要保证党员的大事知情权。做到重要情况党内先通报,重要文件党内先传达,重要决策党内先讨论,重要事情党内先动员。二是要保证党员参与权。党章规定:党的各级组织要使党员对党内事务有更多的了解与参与。因此,在保证党员"知情权"的基础上,通过多种渠道,为党员主动参与创造条件。三是保证党员民主监督权。坚持公开、平等办事原则和党员监督党员     

要多从政治上关心引导一线工人——关于党员发展工作的一点调查与思考

最近,我们对党员发展工作进行了一次调查,发现这样一个现象,即生产岗位愈艰苦,要求入党的工人就愈少。以我公司为例,现有党员130人,一线艰苦岗位的党员仅有18人,占党员总数的13%;我公司60个班组,33个班组没有党员,空白班组比率高达55%。为什么在一线岗位的工人要求入党的不多?这是我公司仅有的现象,还是一个带普遍性的问题?从对外单位的了解和从报刊上获取的信息,说明这是一个带有普遍性的问题。为什么会这样呢?笔者以为,一个很重要的原因,是我们多年来比较忽视从政治上帮助教育、关心     

大型厂高速线材钢帘线党员责任区活动的启示

党员责任区活动,是在基层党委领导下开展的党内活动。它是根据单位生产(工作)的特点和党员的分布状况,在一定范围内给党员划定发挥先锋模范作用的责任区域,使党章规定党员必须履行的义务和权利的实现具体化。     

坚持制度 强化措施 认真做好发展党员工作——胜利油田部分单位发展党员工作的调查

对16个二级单位的发展党员工作进行了调查.从调查的情况看,这些单位的党组织较好地贯彻执行了发展党员工作的方针,使发展党员工作健康发展.结构更趋合理.从年龄结构上看,1974年发展35岁以下的青年入党,707名,占发展党员总数的72.59%;从学历结构上看,高中以上学历的697名,占发展党员总数的71.56%.年龄有所下降,文化程度有所上升,改善了党员队伍的结构.重点更加突出.在发展党员工作中,坚持向一线倾斜的原则.1994年在生产、工作一线发展党员619名,占当年发展党员总数的63.55%,解决空白班组147个.     

党员发展工作中一个值得重视的问题

搞了几年党的基层组织工作,了解到发展党员工作中有一个突出的问题,这就是近年来要求入党的人越来越少了:多年的积极分子停止了追求,表现较好的骨干对"积极要求进步"没反应,团员青年对此也不热心。面对这种状况,尤其是考虑到近几年一些老党员陆续退休,今年底可能出现一个提前退休的热潮,各单位的骨干力量明显减弱,空白班组将急剧增加。这不能不引起我们党组织高度重视。导致"要求入党的人少了"的原因是什么呢?这里,我对其中两个原因谈点不成熟的看法。一个原因是党组织对积极要求进步的人关心显得有些被动。我记得我当初入党是比较难的,倒不是改正缺点难,而是难在"积极主动"上,要积极主动地找党员谈心,积极主动地向组织汇报思想,但人各有性格、各有想法,比如我当时就有一些顾虑:别人怎样看待     

生产一线发展党员的难点与对策

生产一线发展党员的难点与对策邹靖宇笔者认为要解决生产一线党员少的问题，要从多方面入手。第一，各级党组织要加强对生产一线发展党员工作的领导。把发展党员工作的重点放在生产一线“空白”班组和党的力量薄弱单位；第二，必须十分注意加大对生产一线入党积极分子培养...     

欲成方圆倍规矩

正孟夫子云:"不以规矩,不成方圆。"这是千百年的至理名言。何为规矩?对于一名党员,或者一名公职人员,党章、党规就是最大的规矩,"八项规定"以及单位的各项规章制度都是具体的规矩,必须要严格遵守。任何一项制度都不可能一步到位,不可能一次制定就执行到     

一五○发电厂入党积极分子越来越多

有人说，现在写入党申请书的人比五六十年代少了，也有人认为，现在发展党员工作比以往难度大了。然而，在一五0发电厂，入党积极分子却越来越多。打开该厂组干部门的积极分子电脑数据库：全厂1245名职工，递交入党申请报告的1994年、19％年分别为50人、sl人，而1996年猛增到82人。原因何在？这要归功于该厂党委为职工创建的良好氛围。为提高更多同志的思想觉悟，党委把全厂322名党员、干部划分为30个政治理论学习小组，由宣传部逐月作出学习安排，组织学习。去年这个厂先后举办了两期入党积极分子培训班、五期“党章、特色理论”研讨学习班…     

找准新形势下青工工作切入点 改进和加强党员发展工作

最近,胡锦涛同志在中央政治局会议上指出,要进一步做好新形势下发展党员工作,把发展党员工作作为党的建设新的伟大工程的基础工程。这是我们各级党组织当前的一项重要党建任务。针对企业青年工人入党意向方面存在的问题,积极探索在改革开放和社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律,找准新形势下青工工作的切入点,形成常抓不懈的工作体制,努力把先进分子凝聚在党组织周围,不断壮大基层党组织的力量,具有十分重要的意义。随着武钢人事用工制度的改革,老职工党员相继退休或居休,加之近年来招收的合同制工人、大集体青工和大专院校分配来的学生及部队     

坚持“两手抓”的有效途径——河南省四建实行双文明目标化管理的调查

社会主义物质文明和精神文明两手抓,两手都要硬,是我们党改革开放以来的一贯方针。但在实际工作中,在有些部门和单位,往往重视物质文明建设而忽视精神文明建设,一手硬,一手软。那么,怎样真正做到两手抓,两手硬呢?河南省四建在这方面进行了有益的探索和实践。一、为什么要实行“双文明目标管理”?河南省四建是一个有职工近5000人,产值超亿元的国家一级建筑施工企业。公司党委下辖5个党委、37个党支部,党员866人,司属单位主要分布在开封、郑州、南阳三地,而施工现场则长年分布在省内外20多个市     

党员领导干部要带头学习《党章》

正《党章》是"两学一做"教育中学习的基础内容,也是做合格党员的基本要求,必须学深学透、入耳入脑、记住记牢。按照党的先进性的要求,党员要做职工群众的表率。党员领导干部则要做普通党员的表率。因此,对《党章》贯彻的如何、执行的如何、维护的如何,关键看我们的党员领导干部对《党章》学习的如何。党员领导干部只     

“夕阳”满目红——中原油田离退休工作扫描

如何加强离退休老同志的思想政治工作,继续发挥他们在油田改革发展稳定中的积极作用?近年来,中原油田党委以落实“两项待遇”、“五个老有”为重点,不断加强和改进思想政治工作,取得了显著成效。油田先后被评为全国石油系统离退休工作先进单位和全国老干部工作先进集体。开展系列教育,使离退休职工思想常新、老有所为为了让离退休职工退有所依、情有所寄,中原油田在体制改革的过程中,将所属单位的离退休职工管理服务工作分离出来,实行统一管理,建立了离退休职工管理中心党委,根据党员人数、居住区域,本着就近就地、便于学习活动的原则,设立…     

夯实学习基础 凝聚行动力量

正在"两学一做"学习教育中,国网石家庄市藁城区供电公司紧紧围绕基础在学,关键在做,突出问题意识和问题导向,把学习教育抓紧抓好,凝聚学习动力,推动公司又好又快发展。坚定理想信念,牢固树立党章意识党章是党的根本大法,规定了党的重要制度和体制机制,不论是党员领导干部还是普通党员,要做合格党员,学习贯彻党章都是第一位的要求。要深入思考学。广大党员要认真学习党章,牢记党员身份,增强党员意识,把握为人做事的基准和底线。学习过程中要把在科研攻关、支撑服务、依     

落实三到位 认真做好青年职工入党培养及发展工作

在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?通过调查发现在基层党支部和党员中     

施工企业党员发展工作的现状分析及其对策

施工企业党员发展工作如何适应市场经济,加快现代企业制度的建立,更好地发挥党组织的政治核心作用?带着这个问题,最近,笔者对石油六建公司担负主业施工的工程建设党委和下属的基层党支部的党建情况进行了一次摸底调查。针对调查情况笔者做了认真的分析,找出施工企业党员发展工作的主要因素,提出相应的对策。 目前施工企业党员发展工作存在几个不合拍 与企业发展要求不合拍。流动分散的施工企业,要在激烈的市场竞争中不断扩大生产经营规模,没有一批思想素质和业务素质都较高的先进分子,企业很难在市场竞争中有所作为。六建公司的党员很大一部是1969年前后从部队复员进企业的,这些党员现大都接近退休年龄,企业中管理和生产骨干青年所占比重越来越大,而近几年从青年职工中发展的党员很少,为数不多的年轻党员大都是从大中专院校毕业分配来的。     

发展党员坚持“三不”原则

山西神头第一发电厂把解决生产一线党员少、无党员班组多的问题，作为组织发展的一项重要工作，在计划上突出重点，在质量上予以保证，严格坚持“按条件不照顾，按计划不凑数，按程序不草率”的原则发展党员。该厂每年根据党员分布状况和人党积极分子队伍状况，对无党员班组进行自下而上地制定年度发展计划，并逐级审查。对个别在计划中重点不突出的单位，由党委组织部指导他们根据实际情况进行调整，保证生产一线工人占相当比重，保证对无党员班组做到成熟一个，发展一个。在发展程序上坚持“一次预审、二次考试、三个教育、四必谈话、五不…     

关于集团公司职工住房分配的原则规定执行情况的报告

关于集团公司职工住房分配的原则规定执行情况的报告于洪基一九九五年二月二十二日住房分配工作是广大职工十分关切的问题。近两年来，集团公司及各单位多方筹集资金，在职工住房建设上取得了较大的发展。但是终究因财力有限，建房困难仍比较多，“供”与“需”的矛盾还很...     

为什么这里申请入党的积极分子多

电气公司变压器厂,有职工73名,其中党员17名。在56名非党职工中,向党支部递交入党申请的职工13人,占职工总数的23%,这与一些单位积极分子减少的现象形成鲜明的对照。变压器厂为什么申请入党的职工多?笔者对变压器厂党支部培养教育积极分子的工作,进行了多方面的调查。第一、环境—讲政治形成风气,对职工进行政治教育,提高职工思想素质。通过查变压器党支部最近几年的年度工作计划和月度工作安排,发现他们总是把组织职工学习邓小平理论、学习党的方针政策、学习江总书记等中央领导的讲话,作为第一位的工作来安排。更重要的是,他们在做出计划和安排之后,党支部、工会和团支部从三个不同方面去落实。党支部每月组织党员及班长以上管理人员学习两次;工会以班组为单位组织职工学习一次;团支部每月组织团员青年学习一次。另一方面,党支部坚持逢会必讲政治,必讲党。不论召开职代会、职工大会、团员青年会或班组长会,都坚持这样做。逢会必讲政治,就是讲政治形势,讲政治要求,帮助职工了解党的路线,明确党和国家的重大决策决定;凡会必讲党,就是讲党的光荣传统,讲党的发展历史,讲党的历史功绩,讲