WTO与公共机构人才资源管理

当今综合国力的竞争、科技能力竞争和管理水平竞争,最终都集中到人才的竞争。随着中国加入WTO,我国经济体制的转型速度必然加快,我国社会的生产方式、价值观念、组织系统及其他活动方式都将发生深刻变化,人才竞争也必然加剧。由此,我国政府部门、公营企事业组织以及社会团体等公共机构人力资源管理面临新的机遇和挑战。公共机构人才资源管理面临挑战WTO是促进全球贸易自由化和经济一体化的法律体系。WTO不仅倡导市场化理念和规则,也推动着各种文化融合和人才资源的自由配置。在WTO和经济全球化的背景中,传统意义上以国家为基础的经济疆界     

运用心理学科学手段 创新人力资源管理

当今世界，知识经济初见端倪．经济全球化迅速发展，国内外竞争愈演愈烈。这种竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了高素质高水平的人才，谁就能抢占高科技的制高点。谁就能掌握发展的主动权。谁就拥有了竞争的实力。因此在各种社会资源中。人力资源是最宝贵、最重要的第一资源。在综合国力的竞争中，人才资源越来越具有决定性的意义。     

企业人力资源开发管理的挑战与对策

本文就我国企业在经济全球化和知识经济时代的大背景下,如何迎接人力资源开发管理的挑战以及所采取的相应对策提出了作者的看法.在经济全球化和知识经济到来的时候,企业要主动适应环境的变化,加强人力资源的开发与管理. 随着经济全球化和知识经济的到来,世界各国之间、企业之间的竞争将会更加激烈,而竞争的焦点和根本则是人才的竞争.谁能有效地开发和利用人才资源,科学地管理人才资源,谁就能在21世纪全球激烈的竞争中赢得竞争的优势,实现战略目标.     

西部地区增强人才吸引力的因素分析

“人才资源是第一资源”。近年来中央提出的一系列人才政策,昭示出“人”已经成为未来中国发展中越来越重要的因素。无数事实证明,综合国力的竞争说到底是人才的竞争,区域经济的竞争说到底也是人才的竞争。谁有了人才优势,谁就有了竞争优势,谁就能在激烈的市场竞争中占有主动权。因此,在“人才强国”的大背景下,作为经济欠发达的中西部地区,要实现经济的发展和跨越,人才是关键,而增强人才吸引力则是关键中的关键。那么,中西部地区如何增强对人才的吸引力     

新时期高新区实施人才战略的思考与措施

随着经济全球化趋势的不断发展和科技革命的突飞猛进,当今世界综合国力的竞争日益激烈,这种竞争实质上就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就拥有了竞争优势。胡锦涛主席强调指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”     

浅谈企业人力资源开发

目前我省经济增长方式正在由粗放型向集约型转变，企业中的人力资源已成为有价值、有潜力的核心部分，这是一种有文化、有技术科技含量高的特殊资源，关系着一个企业盛衰和发展，企业之间竞争将会更加激烈，说到底是人才的竞争，谁能有效地开发和利用人才资源，科学地管理人才资源，谁就能在竞争中取胜，以下就青海铝企为何开发人才资源，搞好人才教育培训浅谈两点个人的观点。     

人力资源开发的竞争取向

针对我国人力资源开发在竞争领域内存在的问题,我们应总结经验,制定相应的人才开发战略,健全机制,有效地开发我国人才资源,以求在知识经济时代的竞争中立于不败之地。     

企业人才的开发与使用

一位印度学者曾经感叹地说:过去殖民主义者抢的是黄金白银,现在西方国家抢的是人才。事实上,随着经济全球化与科技革命浪潮席卷世界,21世纪世界资源开发重心由物力资源开发向人力资源特别是人才资源开发的战略转移大趋势也日益明显,人才竞争也将成为第一位的竞争。在新的世纪,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的高地,谁就能最快跻入世界先进民族之林现在社会上都已经形成这样的共识:人才——企业第一资源。一个企业的经济发展水平到底怎样,关键是人才开发与使用问题。人才的使用是智力转化为生产力的重要环节,用好一个人才,可以使事业取得…     

人才资源开发中的视角转变

改变我国人才资源开发的弱势,应转变开发视角.邓小平同志指出:"事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能用人才."人才素质随时空条件的发展变化而呈现不同的特征,经济的科技与人才竞争,推动人才素质的根本性转变:由内向型转向国际型,由传统型转向信息型,因而使人才开发呈现国际化,信息化的秉来趋势.     

实施人才发展战略加快国有商业银行上市步伐

随着中国加入WTO之后，我国经济的对外开放大大加快，其中银行业的开放是最引人注目的领域之一。然而，当今世界经济的竞争，归根到底取决于人才资源的竞争，谁拥有丰富的创造性人力资源，谁就拥有了持久的竞争能力。在我国商业银行上市步伐加快的背景下，如何实施人才发展战略，构建人才资源创新机制，适应新的环境下银行     

谈培养跨世纪档案人才

21世纪是知识经济时代，其最突出的特征是知识成为经济和社会发展的主导力量；科学技术成为生产力中最活跃的和主要的因素；人才资源成为第一资源。综合国力的竞争是科技的竞争、人才的竞争，一个国家人才匮乏、科技落后，将无法实现世纪的跨越。半个世纪以来，有赖于成千上万默默耕耘、无私奉献的档案工作者，使我国的档案事业在经济、政治、文化、科技等领域发展中所起的作用日益显著。为迎接新纪元的来临，档案领域需要造就一批不同层次、德才兼备、有创新思维和创造能力的跨世纪档案工作核心人才。本文对跨世纪档案人才的发展思路及发展…     

西部大开发与西藏人才战略问题研究

西部大开发,人才是关键. 　　现代经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争.谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权.……     

企业人才资源管理与开发

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业要获得发展，要打造核心竞争力，就必须重视人才资源的管理与开发。     

谈金融人才资源开发

“人才资源是第一资源“,在当今的中国社会已是不争的事实.作为“经济的核心“,金融业人才资源的开发应该在政策、制度和使用三方面入手,为综合国力的长足发展提供充分的人才保障和智力支持.     

人力资本与职业培训

当今21世纪,经济全球化趋势日益加强,科技革命迅猛发展,知识经济初见端倪,综合国力的竞争更为激烈,而综合国力的竞争正如江泽民指出的:“当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争”。由于高技术产业迅速增长,以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业,战略资源不是农业经济时代的土地,工业经济时代的原材料、能源等物质资源,而是人才,人才资源是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。目前,中国许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。有的企业将人力资本投资这“一本万利”的事当作“亏本买卖”,片面地认为职工教育是社会行…     

加快推进拔尖创新型人才队伍建设

当今世界各国综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争的核心则是拔尖创新人才的竞争。大力培养拔尖创新人才已经成为当今世界各国实现经济科技发展和提升综合国力的重要途径。     

湘南开发中发挥科技支撑和引领作用机制研究

国际上综合国力的竞争突出表现为科技实力的竞争,科技的发展正逐步成为引领经济和社会发展的主导力量。开发大湘南,推进大湘南崛起,关键在于科技。文章分析了发挥科技在湘南开发中支撑和引领作用的重要意义及现实基础和制约因素,并对区域科技合作机制、科技人才育成机制、科技研究开发机制、科技创新服务协调机制、科技投入保障机制等科技机制建设进行了初步探讨。     

关于构建大型国企人才适宜环境的思考

人才环境是造就人才、吸纳人才、充分发挥人才能量的客观条件。人才环境的优劣直接影响着人才的成才率、人才作用发挥的效率和人才在科技发展、经济建设和社会进步中的地位与作用。从一定意义上讲，人才的竞争就是人才环境的竞争，对人才资源的开发就是对人才环境的开发。     

高技术企业人力资源管理的问题及对策

当今世界,综合国力的竞争在很大程度上取决于科技力量的竞争,而科技力量的竞争归根结底取决于人才的竞争。企业创新活力的强弱主要取决于各类人才创新潜能的有效释放。因此,人才资源是企业中具有异质性的,能给企业带来持久竞争优势的基础资源。高技术企业人力资源管理存在的问题人力资源管理认识及投入上的不足。高技术企业的经营内容大多与当代最先进的技术紧密相联,但是高技术企业的高层管理者尤其是领导者却未必能用现代管理科学管理企业。人力资源管理的根本目的是最大限度激发员     

培养高素质人才 深化实验教学改革

一、社会需要大量高素质人才随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，以及我国加入世界贸易组织后，国际合作与竞争日益增强。国家之间的竞争主要表现为科技实力、综合国力的竞争。科技实力、综合国力的高低，关键是看是否有大量高素质的人才。目前我国经济发展不平衡，主要是经营管理不善、设备陈旧、产品落后。多数产业为劳动密集型，生产力低，产品质次价高，在国际上没有竞争力。造成这种局面的主要原因是缺乏懂现代管理、能搞发明创新的高素质人才。现在很多单位以高薪、优厚待遇聘请研究生、博士生高级人才，是以说明高素质…