对银行业金融机构高级管理人员监管的博弈分析

银行业金融机构高级管理人员的经营决策行为不仅直接影响金融企业的生存与发展,甚至影响整个金融秩序.因此,如何使高级管理人员的经营决策行为科学化、规范化,促使金融企业健康、稳定地发展,是当前摆在各级监管部门面前的一个重要课题.以博弈论来分析,可以清楚地了解高级管理人员在面对监管部门监管时的策略选择,从而可以得到监管部门提高监管效率的措施.     

金融机构高级管理人员监管中的问题及建议

金融机构高级管理人员是金融机构的领导和经营决策，其经营理念、经营决策、经营道德直接影响着金融企业的合法稳健经营。中央银行如何对金融机构高级管理人员实施有效监管，促进高级管理人员监管工作的程序化、规范化，是目前中央银行监管工作的热点问题。     

农村信用社高级管理人员监管工作亟待加强

人作为金融业务活动的主体,在金融业经营中起关键作用,特别是高级管理人员,其自身素质和经营行为直接影响到金融企业的经营成果.对此,人民银行在对农村信用社监管中,要充分认识农村信用社当前的风险状况和经营环境,确立以人为本的监管思路,把高级管理人员的经营业绩和经营行为与任职资格考核结合起来,积极探索农村信用社高级管理人员监管工作新路子.     

高级管理人员任职资格管理存在的问题及对策思考

从近年来的大量风险案例中发现，金融从业人员尤其是高级管理人员犯罪占相当的数量，高级管理人员已逐步成为风险成因的关键点，如何强化金融业高级管理人员的管理已成为摆在央行监管部门面前亟待解决的一大课题。本阐述了高级管理人员任职资格管理中存在的问题，提出了加强任职资格管理、提高依法合规经营和防范风险意识的几项对策建议。     

强化金融机构人格化监管的思考

人民银行的监管工作往往偏重于对金融机构违规经营的查处,忽视对金融企业法人风险的监控;偏重于业务监管,忽视对金融机构高级管理人员资格审查和行为考核。鉴于此,人民银行应逐步强化人格化监管,加大对金融机构高级管理人员这种“特殊经济人”的管理,并将此作为监管工作的核心,坚决防范道德风险。所谓人格化监管,是指人民银行立足于经济人的行为,重点监管金融机构高级管理人员自身素质与业务发展的匹配性、经营思维的理性情况及遵循金融法规制约的程度。下面就从经济人的行为假设入手,分析强化人格化监管的必要性和制度安排。人格…     

牢固树立自律观念 把握思想道德行为

中国加入WTO后,金融业的全面改革迫在眉睫,如何在与国内外金融同业竞争中立于不败之地,金融员工的素质特别是高级管理人员的素质是决定因素,除了经营观念亟待进一步更新外,规范其从业行为,最大限度地减少由于违规操作、违规经营甚至以权谋私、玩忽职守、内外勾结、贪污受贿等违法乱纪行为给金融运行带来的风险和损失十分     

加强金融IT审计

如何管好信息与信息资源，如何利用信息技术，保证银行在金融市场中的竞争优势，是摆在银行高级管理人员面前的一个重要课题。而金融IT审计，正是加强银行IT治理、控制的有力手段。     

加强金融机构高管人员管理的思考

加强对金融机构高级管理人员的管理是金融当局监管工作的重要内容。加强管理旨在促进高级管理人员队伍的优化和素质的提高，促进高级管理人员增强依法合规经营和防范风险的责任意识，以此促进金融机构加强经营管理、提高效益、化解风险。几年来，我们在高级管理人员的管理上，经历了由未知到已知的过程，并积累了一定的经验，就此谈几点认识。     

关于财务分析为企业经营决策提供参考的探讨

企业想在瞬息万变的市场竞争中把握先机,则需要管理人员运筹帷幄,审时度势。对于擅长经营的管理人员而言,可以利用财务分析手段,及时提取准确的经营信息,结合企业的自身优势和问题进行研判,快速合理做出经营决策,保障企业可持续发展。本文阐述了财务分析的含义及分析方法,基于财务分析在企业经营决策中的重要作用,对财务分析中的不足,探讨了财务分析如何有效为企业经营决策提供参考。     

企业金融化改变劳动收入份额了吗？

企业作为初次分配的微观主体，其经营决策直接影响劳动收入份额，因此企业金融化行为或对劳动收入份额产生影响。利用沪深A股上市公司2007-2021年样本数据，实证分析企业金融化对于劳动收入份额带来的影响。研究结果表明，企业金融化在一定程度上提升了劳动收入在初次分配中的比例，该结论经稳健性检验和内生性检验依然成立。异质性分析发现，不同属性企业的金融化行为对其劳动收入份额的影响效果不同。通过嵌入市场化程度和管理者能力的调节效应检验发现，市场化程度发挥了抑制调节效应，即削弱了企业金融化对劳动收入份额的影响，而管理者能力则发挥了催化调节效应，即强化了企业金融化对于劳动收入份额的影响。基于此，应全面、客观地认识企业金融化对劳动收入份额的作用，根据非金融企业配置金融资产的实际情况，引导企业持续优化资源配置，实现高质量发展。