试论农村和谐社会的构建

构建农村和谐社会是建设社会主义和谐社会的重要内容,也是工作中的重点和难点。我国农村幅员辽阔,人口众多。农村经济能否发展,农村社会能否稳定,直接影响到社会主义和谐社会的构建。没有农村社会的和谐,就不可能有城乡关系的和谐,也就不可能有整个社会的和谐。构建社会主义和谐社会必须重视农村。     

完善与协调好劳动关系是构建和谐社会的重要基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，涉及用人单位和劳动者的基本权益，与广大职工的切身利益密切相关。随着工业化、城镇化的推进，劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。劳动关系不稳定、不协调，社会和谐就无异于沙上建塔，没有根基。可以说它是现代社会和谐的晴雨表、风向标。因而，完善和协调好劳动关系，是建设社会主义和谐社会最重要的内容，是建设社会主义和谐社会的基础和前提。     

和谐社会建构与劳动关系协调

和谐社会是以承认社会差别为前提,没有差别和矛盾的所谓绝对和谐是不现实的。社会主义和谐社会是一个历史的、综合的、动态的概念。劳动关系是当代中国最基本的社会关系。协调好劳动关系,是我国社会稳定和构建社会主义和谐社会的重要内容。     

创新社会管理，发展和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本、最重要的经济和社会关系,劳动关系和谐与否不仅直接关系着广大劳动者的切身利益,而且影响着经济的发展和社会的稳定。发展和谐劳动关系不仅是保障和维护劳动者合法权益,构建和谐社会的重要基石,同时也是促进企业持续健康发展、推进经济转型升级的重要保障。进入“十二五”,浙江省将实现人均GDP从7000美元向10000美元的重大跨越,按照国际经验,     

西藏山南地区保护劳动者合法权益的调研报告

关注弱势群体,保护劳动者合法权益是贯彻落实以人为本的科学发展观的基本要求,也是构建和谐社会的基本要求.劳动关系和谐是和谐社会的重要组成部分.为了构建和谐的劳动关系,促进社会和谐发展,为政府相关部门制定保护劳动者合法权益提供决策依据,全面了解掌握劳动者合法权益的保障情况则成为必然.     

《劳动合同法》考验行政立法智慧

恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系旋转的轴心。”劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。发展和谐的劳动关系，是我国构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

建设劳动关系和谐社会的本质要求是实现“和谐双赢，共建共享”——关于工会工作在创建和谐企业中求作为的新思路之探讨

创建劳动关系和谐企业是创建和谐企业、实现社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业工会贯彻落实十七大精神,践行中国特色社会主义维权观,在构建和谐企业中求作为的神圣使命。劳动关系和谐是整个社会和谐的基石。劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,而和谐劳动关系是实现企业稳定、可持续发展和实现社会和谐的基本条件和基础保障。     

企业和谐劳动关系述评

构建和谐社会必须有和谐的企业，而创建和谐企业的关键则是劳动双方建立稳定、协调的社会主义新型劳动关系。本文对近年来有关企业和谐劳动关系相关问题的研究进行综述，包括企业和谐劳动关系的影响因素、构建途径与评价标准等方面。     

社会主义市场经济条件下构建和谐劳动关系的途径

劳动关系是最基本的社会关系，构建和谐劳动关系是建立和谐社会的重要内容之一，在社会主义市场经济条件下，和谐劳动关系的建立与发展同市场体系的建立与完善休戚相关，研究中国特别是东北老工业基地转型期的劳动关系问题具有重要的理论和实践意义。劳动关系就其本质而言是一种经济利益关系，     

规范劳动合同行为构建和谐劳动关系

一、保障劳动者合法权益，平衡利益分配关系是构建和谐劳动关系的核心 天津市劳动合同管理工作始于1987年，对1984年以后新招职工实行劳动合同制度，逐渐过渡推行全员劳动合同制度。1995年《劳动法》实施以后，各类企业用工全部实行劳动合同制度。实践证明，劳动合同制度的确立，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。党的十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），     

提高工会干部能力建设构建和谐工会组织

工会组织是法人组织与劳动者的桥梁与纽带，是代表和维护劳动者合法权益的表达者，肩负协调、稳定劳动关系的责任。构建和谐工会组织，对构建和谐法人组织、和谐社会都具有积极的促进作用。     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径．是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点．切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。     

《中华人民共和国劳动合同法》解读之一

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称饼动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。自《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。[第一段]     

构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是构建和谐社会的核心。企业作为社会的细胞，在推进和谐社会建设这项战略性任务中发挥着重要作用。推进这一任务完成，必须要协调好劳动关系，这是维护企业稳定与发展的基础和重要内容。中原油田钻井二公司在人才队伍和技术部门构建和谐劳动关系中进行了有效尝试．具有现实指导意义。     

运用集体合同 构建和谐劳动关系

随着我国社会主义市场经济体系的确立，构建和谐劳动关系成为和谐社会建设的重要基础。劳动关系的协调稳定是企业可持续发展的基础和前提，没有劳动关系的稳定就不可能实现企业的可持续发展。     

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

在构建社会主义和谐社会的进程中,和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现。工会是劳动关系矛盾的产物,协调劳动关系,推动构建和谐的劳动关系是新时期工会工作最重要的职责。     

试论工会在创建社会主义和谐劳动关系中的作用

社会主义和谐社会的目标，就是经济上共同富裕，政治上人民民主，文化上人的全面发展，社会上诚信友爱，自然上人与自然和谐相处。这种和睦稳定，生机勃勃的社会，才能真正保障广大劳动者的安全、生存、发展和人权。广大劳动者追求社会和谐，生活充实，职业稳定，就是希望在一种和谐的劳动关系中，为国家发展、为改善提高自身生活、为施展自己的才能，在人与人亲睦融洽关系中感受人生的美好。为此，工会作为职工权益的代表者和维护者，应当做些什么？中国工会因其社会属性和特有的政治属性，自身的改革只能是适应型的、跟从型的。在这样的形势和任务面前，中国工会如何自觉适应社会主义初级阶段和社会主义市场经济的新形势、新特征、新任务，紧跟时代发展的大潮，在构建社会主义和谐社会的大局中，找准自己的位置，确定自己的职能，为党的构建和谐社会大局、为维护职工权益根本要求积极推进自身改革，走出一条有生命力、有发展前途的道路，进而充分发挥党领导下的工人阶级群众组织应有的作用，是我们面临的历史抉择。     

维护进城务工人员的劳动权益

劳动关系是生产关系的重要内容，是各种社会关系中基本的、重要的关系。劳动关系的和谐程度是现代社会文明进步的重要标志。劳动关系是和谐还是对抗，是合作还是对立，是协调还是矛盾，对构建社会主义和谐社会具有重大的作用和影响。     

何时不再遭遇“周扒皮”——聚焦劳动者权益保护

终年辛勤劳作的劳动者为社会和人类创造着财富,但是他们的劳动权益却屡遭侵害,这不能不引起全社会的高度关注。劳动关系的和谐是构建和谐社会的基础,没有和谐的劳动关系,建立和谐社会就是一句空话。在《劳动法》颁布10周年之际,从本期开始,我们将为保护劳动者的权益鼓与呼,让那些侵害劳动者权益的“周扒皮”们懂得没有劳动者的合法权益,就没有和谐的企业,就得不到企业和社会的最大利润。     

试析工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是当代社会关系的核心，是构建和谐社会的重要基础。工会是劳动关系矛盾的产物。是职工利益的代表者和维护者，必须正确把握劳动关系现状，着力寻求构建和谐劳动关系的途径，努力发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，为建设社会主义和谐社会贡献力量。