浅谈企业离退休人员社区管理服务模式

近几年，由于党和政府重视，民众及社会各界关心，企业离退休人员社会化管理工作取得了突破性进展。如何建立起既符合当前实际，又有利于长远发展的运行机制，寻求适合离退休人员社会化管理发展的有效载体，是我们面临的重要课题。社区作为新型的社会系统工程和城市管理模式，已成为社会发展进步的重要标志和前进方向，对城市离退休人员社会化管理的可持续发展具有重要的战略意义。     

做好新时期企业离退休人员服务管理工作思考

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进，企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化，企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵，如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展，已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。本文以辽源矿业（集团）有限责任公司离退休人员管理工作实践为例，结合笔者实际工作经历，就如何做好企业离退休人员服务管理工作谈点粗浅的认识。     

浅谈企业离退休人员社区管理服务模式

近几年,由于党和政府重视,民众及社会各界关心,企业离退休人员社会化管理工作取得了突破性进展。如何建立起既符合当前实际,又有利于长远发展的运行机制,寻求适合离退休人员社会化管理发展的有效载体,是我们面临的重要课题。社区作为新型的社会系统工程和城市管理模式,已成为社会发展进步的重要标志和前进方向,对城市离退休人员社会化管理的可持续发展具有重要的战略意义。 一、增进共识,强化保障,切实把社区管理工作摆在重要位置 随着体制改革的深入,新型社区应运而生。新型社区的发展目标,是按照“社区自治、议行分设”的原则构建新型社区组织体系,建立与市场经济体制相适应的社区管理体制和运行机制。社区划分,本着“便于服务管理、便于开发社区资源、便于社区自治”的原则,根据     

推进退休人员社会化管理之我见

以＂十二五＂规划中关于构建养老社会服务体系为契机,阐释企业退休人员社会化管理工作内涵以及探讨推进这项工作所面临的问题,并从三个层面予以阐述：一是街道、社区、社会保障平台建设,这既是推进退休人员社会化管理工作不可或缺的基础和前提;又是确保实现退休人员与企业剥离的条件;二是针对各地街道社区发展不平衡状况,因地制宜采取＂基本形式＂或＂过渡形式＂的管理;三是企业退休人员社会化管理服务是我们推进这项工作的总目标、总任务。由于主客观因素决定,退休人员社会化管理服务工作是一个循序渐进的过程,既要着眼于长远目标,又要考虑当前实际。处理好二者的关系,退休人员社会化管理服务工作才能取得进展。     

如何做好水电施工企业的离退休管理服务工作

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说，离退休管理服务工作质量的优劣，关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实和离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化改革的新形势下，如何进一步做好离退休职工管理服务工作，是需要我们进一步研究和探讨的重要课题。     

浅谈离退休人员的社会化管理

随着人口老龄化趋势进一步加快,再加上养老保险制度自身的不健全,养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位,离退休人员只能继续依附于企业,社会化管理工作基本上没有得到开展。因此,需要各部门加强协调配合,共同推进离退休人员社会化管理服务。     

社会保险如何实现社会化的思考

随着经济体制改革的不断深化,社会保险制度也开始改革,逐步建立和健全社会保险体系,从根本上消除各行业之间、企业之间退休费用负担畸轻畸重的矛盾。社会保险保障了企业职工的合法权益,保障了企业离退休人员的基本生活,促进了劳动力的合理流动,为深化企业体制改革创...     

计算机及网络在高校后勤管理中的作用研究

高校后勤管理社会化至今历时十余年，这给高校后勤工作带来巨大的生机与活力。高校后勤在不断提高服务质量和拓展服务领域的同时，社会效益和经济效益明显提高，并从实践中摸索出一套不断发展壮大后勤产业，实行企业化、现代化管理的经验。高校后勤企业大多按照现代企业管理制度模式运行，但随着高校后勤社会化改革的不断深入，后勤管理部门如何进一步加强管理并促进其管理水平的提高是一个亟待研究解决的问题。     

如何加强企业档案工作的组织管理

企业档案工作的管理，是企业科学管理的基础之一。它是以“档案工作实行统一领导，分级管理”为原则，以“维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用”为目的。这是档案工作在长期实践中逐步认识和掌握客观规律的基础上经过不断充实和发展，形成集中统一的管理原则。要使档案管理工作真正为企业的发展服务，就必须依据这一原则建立档案工作管理体制，具有一支高水平的档案管理工作队伍，使企业档案为企业的建设和发展服好务。     

浅谈企业离退休人员社会化管理服务

为了配合国有企业改革,维护社会稳定,1998年党中央、国务院明确提出“两个确保”：确保企业离退休人员养老金和国有企业下岗职工基本生活保障金按时足额发放。国家通过调整财政支出结构,加大社会保障资金投入,解决了离退休人员养老金发放中存在的缺口,全面实行了养老保险基金征缴与发放相分离的收支两条线管理,为离退休人员社会化管理创造了重要的物质条件。     

新形势下企业离退休管理服务的难点及对策

离退休职工的管理服务工作是一项政策性强、涉及面广的复杂的工作,其管理质量直接影响到国家政策的落实,关系到离退休老职工家庭的和睦,也对社会的稳定发展产生一定的影响。然而在社会新形势下,我们应该如何做好企业离退休管理服务的工作,是一个值得探讨的问题。本文首先分析了当前企业离退休管理服务工作中存在的难点问题,然后有针对性的提出相关解决措施,以提高企业离退休管理服务工作的质量。     

关于对离退休人员领取养老金资格认证与防范养老金冒领的思考

切实做好企业离退休人员领取养老金资格认证工作，加强防范冒领基本养老金，是退管服务部门管理重要工作内容之一。如何开展好企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金被冒领，是摆在企业退管服务部门和每名社保经办人员面前的重要课题。下面，本文就结合理论学习、系统思考和一些单位的探索与实践，对加强企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金冒领问题谈一些基本观点和看法。     

浅谈实现退休人员由企业化管理向社会化管理的转化的有效途径

企业退休人员社会化管理主要是相对于企业化管理而言的,是指企业职工在办理退休后,其管理服务工作不再由企业承担,而是与原企业相分离,实行城市社区或者街道等属地管理,其养老金由社会相关部门统一发放,养老服务由社区服务组织进行统一提供和管理。退休人员企业化管理转向社会化管理有利于释放企业的负担,有利于退休人员生活质量的提高,因此,必须加快实现退休人员的企业化管理向社会化管理的转变。本文通过对退休人员企业化管理和社会化管理的概述,分析退休人员企业化管理向社会化管理转化的重要意义,从而提出实现退休人员由企业化管理向社会化管理转化的有效建议。     

对离退休人员领取基本养老金资格认证刍议

冒领养老金是危害社会保险基金安全运行的首要问题。究其原因是发放形式的转变，企业监控力度的减弱，城市化建设使退休人员人户分离，异地居住现象的增多，现有发放手段、管理措施的滞后等等，这些因素的存在使得一些退休人员在利益的驱动下，主动或被动地弄虚作假，冒领养老金。为了社会保险事业的平稳发展，保证社会保险基金的安全，维护广大参保人依法享受社会保险的权利的利益，从根本上解决冒领养老金的问题已迫在眉睫。为了及时有效防止养老金冒领行为，笔者认为只要通过离退休人员领取基本养老金资格认证工作来掌握退休人员生存状况，来堵塞漏洞，确保基金安全。     

谈企业如何搞好离退休管理工作

企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。它涉及面广、政策性强。企业能否做好离退休管理工作,与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关,涉及到社会的稳定。做好离退休人员工作,帮助他们解决一些实际问题和困难,营造良好的群体氛围,促进企业和谐与稳定发展。     

浅谈如何做好离退休人员社会化管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

关于养老保险社会化管理的探讨

养老保险统筹十几年来，养老保险费用的收缴拨付和个人账户的管理等，已从“单位保险”逐步走向社会保险，社会化服务的功能和水平也不断提高。然而，这还只是部分意义上的社会保险，还远不能适应社会主义市场经济发展的需要。为此，认真研究养老保险乃至整个社会保险社会化服务的思路、框架，探索实施社会化服务的新路子，为国有企业改革和逐步分离企业办社会职能创造外部环境，实为当务之急。本文就国有企业如何分离企业办社会保险的职能，谈一些观点和看法。     

离退休人员管理服务工作初探

离退休人员管理服务工作是我国人力资源管理工作的重要组成部分,如何在新形势下做好离退休管理服务工作是一项重要的研究课题,也是一项社会的系统工程。本人就多年来在中国船级社广州分社从事离退休管理服务工作的实践,尝试对离退休管理服务工作进行初步的探讨,借此对多年来的工作进行小结,以便今后进一步做好离退休管理服务工作。     

集团公司强化资金管理探讨

在我国市场经济体制不断发展和完善过程中，建立现代企业制度已经成为社会化大生产和发展市场经济的必然要求，现代企业制度的组织形式是多元化、多层次、集团化经营。发展企业集团，做强做大集团公司是我国经济体制改革和发展中一项具有战略意义的重大决策。集团公司是由母公司和多个子公司、分公司以股权、产权为纽带形成的一个有机整体，其管理相对于单个企业来说，管理的内容更复杂、形式更多样，这就对集团公司企业管理提出了更高的要求。一般公认，企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理核心，资金是企业的血液，如何强化资金管理，管好用好资金是集团公司在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。[第一段]     

机关事业单位退休人员社会化管理

机关事业单位退休人员社会化管理的推进工作是当下我国养老体系改革的重点内容,该项工作的顺利完成能够有效整合社会资源,提高政府、单位和社区的管理效能,同时优化退休人员的福利待遇,建成科学、完善的养老体系。基于此,分析该项工作的重大意义,及其存在的资金和人员匮乏、衔接流程复杂、职工医保转接不力等现存问题,并就此提出要保证工作资金和工作待遇,建立分层管理机制,提高社区管理质量等针对性的发展建议。全面推动机关事业单位退休人员社会化管理,能够真正实现属地化社区管理的全覆盖,推进我国养老体系的改革进程,完成“单位人”向“社会人”的转变。