试论国有大中型企业的企业文化建设

加强国有大中型企业的企业文化建设 ,要坚持“以人为本” ,激励职工的进取意识 ,规范和引导职工行为 ,强化内外沟通 ;要突出精神文化这个重点 ,培育积极向上的企业精神 ;把握目的性、针对性、层次性和可操作性原则 ;正确处理主旋律与多样化、继承与发展、借鉴与吸收、理论与实践的关系     

加强企业文化建设 做好企业思想政治工作

企业文化是现代企业制度的重要组成部分,它作为一种更符合现代企业实际的管理理论和管理方式,为改进、丰富和发展企业思想政治工作找到了新的突破口。大胆借鉴和吸收企业文化新成果,结合我国的国情,正确处理企业文化与企业思想政治工作的关系,对加强企业文化建设,改...     

对我国烟草企业文化建设的一些思考

伴随烟草行业兼并重组的新形势,培育优秀的企业文化成为了我国烟草企业走可持续发展之路的一种战略选择。结合部分烟草企业的文化阐述,本文从核心价值观、使命与宗旨、企业品牌三个方面对我国烟草企业的文化进行阐述和分析,并提出了加强烟草企业文化建设的途径,从而给众多烟草企业文化的提升提供参考和借鉴。     

浅谈企业文化建设

如何构建企业文化建设,是众多企业研究和探讨的一个重要课题。本文提出了要掌握企业文化的概念和对企业发展的作用;企业文化的构建要坚持以人为本的理念;把加强企业思想政治工作与企业文化建设融为一体,推进企业文化建设;遵循事物发展的客观规律,促进企业文化创新;培育企业精神,着力建设企业文化。     

“落地生根”的企业文化才是真正的企业文化——以华为企业文化为例

企业文化对企业生存和发展的作用日益显著。文章介绍了华为企业文化建设的四个特点:通过上下讨论形成共识,让企业文化内化于心;通过战略制定、宣传培训,让企业文化外化于行;通过制度建设,让企业文化固化于制;长期坚持,始终如一。华为的企业文化为我国众多企业的文化建设提供了可供借鉴的思路:要坚守文化定位;要做到潜移默化;要建成文化体系。唯此,才能建成真正具有自身特色的企业文化。     

新形势下对如何做好企业文化工作的思考

当前,随着经济的快速发展和进步,企业之间的竞争逐渐由硬实力竞争朝着软实力竞争方向转移,企业之间的竞争,从本质来讲就是企业文化之间的竞争。只有不断加强企业文化建设,企业上下的标杆旗帜意识才会更加强烈,员工对企业的归属感和忠诚度才会大大增强,才会进一步增强企业品牌形象的影响力来促进企业可持续发展。文章先简述了企业文化的形成机制,接着对当前企业文化建设现状及问题进行了分析并提出了加强企业文化建设的策略和建议,以期能够对企业后续的工作有一定的借鉴作用。     

浅谈企业文化建设

文章概述了"企业文化"的含义、内容和特点;概括了企业文化的作用;重点论述了我国企业文化目前所存在的问题以及企业文化建设过程中需要注意的方面.以望企业管理者提高对"企业文化"的认识,加强企业文化建设.     

企业会计文化建设的对策研究

企业会计文化的建设可以为企业发展提供精神动力和智力支持,因而在企业管理实践中引起广大管理者重视。文章从分析会计文化的内涵出发,对加强企业会计文化建设的现实意义进行了阐述;并结合当前企业会计文化建设的现实情况,分析了其中存在的突出问题。在此基础上,就如何加强企业会计文化建设提出了自己的见解与对策。     

关于企业文化管理若干问题的思考

企业文化管理理论的产生是生产力发展和现代企业经营管理实践的必然结果。本文分析了企业文化的本质、层次和企业文化管理的内涵和特征,提出了企业文化管理的基本方法,即企业基本假设的适当性管理与一致性管理的方法,以期对加强现阶段我国企业文化管理提供借鉴。     

对加强钢铁企业文化建设的研究

建设企业文化是钢铁企业提升核心竞争力的重要途径。本文提出了钢铁企业亟待加强和改进企业文化建设;钢铁企业文化建设要以人为本;钢铁企业联合重组的企业文化融合;钢铁企业文化建设要倡导竞争、合作、共赢理念。并进行了探讨和研究。     

略谈工会在推进职工文化和企业文化建设中的作用

“谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势”,重视加强和谐的职工文化、企业文化建设,是构建社会主义和谐社会文化,创建和谐劳动关系的基础;是提高职工整体素质、提升企业综合竞争实力,培养职工和谐理念,唱响企业和谐旋律的必然选择;是继承和创新与科学发展观相一致的职工文化、企业文化建设的现实需要。     

企业文化的发展与创新

企业文化作为企业核心竞争力的根基,越来越被企业界和经济界所重视。现代企业文化正向着学习型、知识型、开放型、诚信型转变;企业文化建设正朝着提炼企业精神、加强道德建设、制度建设和企业形象建设等方面展开。     

论广州花园酒店企业文化建设

广州花园酒店是中国改革开放后引进外资、引进先进管理技术的产物,是中国最先走上市场经济的企业之一,也是中国首批白金五星酒店之一,其经营管理模式及企业文化建设模式是我国酒店学习、借鉴的模板。文章简要回顾了企业文化的发展历史、作用、功能以及基本的概念;对广州花园酒店各个管理时期的企业文化建设历史做了简要的回顾,对广州花园酒店企业文化建设的现状进行了比较深入的研究。根据广州花园酒店的企业文化建设现状,总结了其在企业文化建设方面的优点和不足之处,为我国其他酒店的企业文化建设提供了模板和经验,指明了前进的道路。     

论广州花园酒店企业文化建设

广州花园酒店是中国改革开放后引进外资、引进先进管理技术的产物,是中国最先走上市场经济的企业之一,也是中国首批白金五星酒店之一,其经营管理模式及企业文化建设模式是我国酒店学习、借鉴的模板.文章简要回顾了企业文化的发展历史、作用、功能以及基本的概念;对广州花园酒店各个管理时期的企业文化建设历史做了简要的回顾,对广州花园酒店企业文化建设的现状进行了比较深入的研究.根据广州花园酒店的企业文化建设现状,总结了其在企业文化建设方面的优点和不足之处,为我国其他酒店的企业文化建设提供了模板和经验,指明了前进的道路.     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的法宝。因此,如何加强和改善企业文化建设,充分发挥企业文化作用,以丰富的企业文化内容促进各项工作的发展,已成为摆在企业面前的一个重要课题。文章阐述了企业文化对企业生存与发展的重要作用,结合当前企业文化存在的现状,提出了加强企业文化建设的举措,旨在促进企业健康持续发展。     

加强企业文化建设、构建和谐烟草

加强企业文化建设对构建和谐烟草具有极其重要的作用,是构建和谐烟草的必由之路。中共十六大和十六届三中全会、四中全会,从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务。本文首先对企业文化建设的内涵和烟草企业加强文化建设的重要性进行了阐述,对烟草通过加强企业文化建设帮助构建和谐烟草提出几点建议。     

企业文化在市政施工企业中的作用与完善措施

企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化,对于施工企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用,因此,加强企业文化的建设意义重大.鉴于此,本文对企业文化在市政施工企业中的作用与完善措施进行了探讨.     

互惠性战略下能力培育机制研究——基于知识型企业的数据检验

知识转化理论和组织学习理论均是目前管理学研究的前沿领域,共同促进了企业核心能力的培育。随着行为经济学的兴起,互惠性偏好假设逐渐为主流经济学所接受,互惠性企业文化建设目益得到加强。在互惠性企业文化环境下,知识转化和组织学习均得到了有效的改进,从而显著地提高了企业核心能力的培育效率。经验性的研究揭示了我国知识型企业互惠性企业文化环境下知识转化与组织学习在核心能力培育过程中的微观运作机理,为我国知识型企业进一步加强互惠性企业文化建设、提高互惠性环境下的知识转化效率与组织学习效率,从而为有效地促进企业核心能力的形成提供了现实性的理论借鉴。     

以企业文化建设创新企业思想政治工作

文章着重分析企业文化建设与思想政治工作的关系,充分阐述认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。就充分发挥企业文化建设载体作用,有效加强企业思想政治工作;融入企业文化建设,充分发挥思想政治工作的政治保证作用展开深入研究。     

南梁矿业企业文化模式研究

南梁矿业企业文化建设,在我国煤炭企业甚至其他行业企业文化建设中都是比较出色的.本文主要对南梁矿业企业文化模式进行了研究,并提出了321企业文化模式,希望对我国煤炭企业及其他行业企业在企业文化模式建设中,起到借鉴和参考作用.