关于表彰荣获2004年度“省优秀企业文化成果奖”企业的通报

为总结和推广山东省企业文化建设的新成效、新经验，探索新形势下企业文化建设的新思路、新方法，提升对企业文化的认识与操作水平，促进企业文化建设，山东省经贸委、山东省国资委、山东省企业联合会联合并展了首届优秀企业文化成果申报、评选活动。经各市推荐和企业自报，并经省企业文化成果评选委员会认真审定，共有39个企业获得优秀企业文化成果奖。     

企业品牌文化的构建研究

企业品牌文化是现代企业成长的灵魂,优秀的、健康的现代企业品牌文化对现代企业的重要性不言而喻,优秀企业品牌文化能够帮助企业凝聚核心竞争力,本文将从优秀企业品牌文化促进员工成长、优秀企业品牌文化推进企业科学管理、优秀企业品牌文化建设口碑以及优秀企业品牌文化凝聚企业内力几个方面阐述企业品牌文化的作用,并最终探讨构建企业品牌文化的措施和方法。     

关于表彰2013年度广东省优秀企业文化突出贡献单位、个人和企业文化示范基地的决定

根据党的十八大提出的“推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力”的总体目标和贯彻落实省委省政府建设文化强省战略部署，为促进我省企业文化建设的持续发展，展示企业精神风貌，丰富企业文化，提升企业竞争力，决定对2013年度为广东企业文化建设作出突出贡献的中国建设银行股份有限公司广东省分行等20家优秀企业文化突出贡献单位、广州邮区中心局监志远等10名优秀企业文化突出贡献领导和佛山市南海新润成发展有限公司等11个企业文化示范基地予以表彰。     

浅析企业文化在人力资源管理中的重要性

企业文化是一个企业生存发展的动力和源泉。企业文化作为人力资源管理的外部条件，对企业的人力资源管理起着重要的补充和完善作用。要想优化企业管理，提高人力资源管理质量，企业就必须做好企业文化建设，积极推进优秀企业文化建设。     

加强职业修养 建设优秀团队

对员工开展职业修养教育，是加强企业文化建设，搞好团队建设的基本内容；是树立优秀企业形象，打造企业强势品牌重要组成部分。     

构建优秀企业文化的新思路

企业文化是企业在长期的发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范;优秀企业文化有利于提高企业核心竞争力、有利于企业可持续成长、有利于吸引和保留优秀人才,因而构建优秀企业文化具有极其重要的现实意义;构建优秀企业文化应当做到四个统一,即思想道德建设与员工文化素质提高相统一、以人为本的观念和价值取向相统一、有关企业文化方面的管理理论与具体的管理方法相统一、员工道德建设与责任意识的培养相统一。     

中小企业的企业文化建设构想

中小企业从创业初期开始就要借鉴成功企业的优秀企业文化,积累优秀企业文化的基本要素,再通过管理层正确引导、职工积极参与以及正确引入CIS系统等有效路径,推进企业文化建设,塑造适合企业需求的企业文化,从而延长企业生命周期,提高企业核心竞争力。     

试论供电企业坚持以人为本的重要性

人是企业文化建设的主体，员工既是国家的主人又是企业的主人。企业文化建设的过程就是提高员工队伍素质，实施“以人为本”的民主管理过程。优秀的企业文化对企业的发展至关重要，本文以哈尔滨供电公司坚持以人为本推进企业文化建设为例，坚持做到“以人为本”，做到尊重人、培育人、成就人，让以人为本成为建设优秀企业文化的基石。     

发展企业文化 服务社会整合

建设优秀企业文化，不能只着眼于服务企业的经济效益，因为企业作为经济共同体还承担着社会责任。企业是社会整合的有效载体，企业文化更应为社会整合及构建和谐社会服务。     

用科学发展观指导企业文化建设

科学发展观是新世纪统领我国社会主义建设事业的最高指导思想。文章通过对科学发展现的概念和内涵，以及用科学发展观来指导企业文化建设的现实意义和理论依据的分析，论述了我国企业必须用科学发展观指导企业的文化建设。并提出了落实科学发展观构建优秀企业文化的基本思路。     

科学发展观：建设优秀企业文化的新指南

当前，深入学习实践科学发展观活动正在企业广泛开展。随着学习实践活动的不断深入，企业广大党员和干部对科学发展观的理解更全面、更透彻。结合本单位正在推进的企业文化建设，笔者感悟到一个新的认识，就是：科学发展观是建设优秀企业文化的新指南。     

现代企业文化与传统文化精髓的融合

传统文化既是构建企业文化的基础，更是中国特色优秀企业构建的重要且有力的支撑，只有在企业文化建设中积极萃取我国传统文化的精髓，并与优质工业文明相结合，才能显现出其强大的生命力。在本文中，主要在挖掘我国优秀传统文化精髓的基础上，探讨如何利用传统文化建设现代企业文化。     

关于颁发第八届江苏省企业文化优秀成果奖的决定

为贯彻十八大精神，弘扬和传播优秀企业文化，推动全省企业文化建设，促进企业制度创新、管理创新和技术创新，全面提升企业的核心竞争力，省企业联合会、省企业家协会、省工业经济联合会组织开展了第八届江苏省企业文化优秀成果奖评选活动。经过企业自愿申报，     

中国现代企业文化的本土化

文化一词涵盖的内容很广，有物质文化，也有精神文化，有历史文化，也有现实文化。其对事业发展的作用也不言而喻。同样，企业文化含义也很广，到目前还没有个公认的，权威的定论，但是它的基本含义可以表述为：企业文化是企业在生产经营过程中长期形成的，被广大员工认可的企业理念，企业精神，企业价值观和行为准则。我国传统文化是我国企业文化产生的条件和土壤，而外国的优秀企业文化理论和实列则是我国企业文化成长的养料，中国企业文化建设与中国传统文化和外国优秀企业文化理论和实例具有十分密切的关系，本文将对二者在我国现代企业文化的本土化建设中的独特功能和积极作用进行阐述。[编者按]     

试论企业家在企业文化建设中的地位和作用

国内外企业发展的实践证明:强有力的优秀企业文化是企业成功的关键因素,它能够解决企业的外部适应和内部结合问题,能够增强企业的凝聚力和职工的向心力,确保企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。因此,建设强有力的优秀企业文化成为当前我国企业的主要任务之一。那么,怎样才能培育优秀的企业文化?企业家在企业文化建设中占据什么样的地位?起着什么样的作用?在企业文化     

浅谈企业文化在青年员工中的作用

企业文化是现在各大小企业都积极推行的文化建设，是企业的核心竞争力。推行企业文化建设可以统一员工的思想，指导员工的行为，尤其对新一代的青年员工，有积极的启蒙和引导作用，能将青年人塑造成有理想、有抱负、踏实勤勉、锐意进取的优秀企业人。本文就企业文化的发展及企业文化对青年员工的作用进行了简要的论述。     

房地产企业的企业文化建设研究

中国房地产业从上世纪80年代初起步，从最初的无竞争、价格竞争，已经发展到今天的品牌竞争，通过优秀企业文化打造强势品牌将是今后房地产企业发展竞争的重要手段，建设卓越的企业文化是当前房地产企业所面临的紧迫任务。     

为什么要营销企业文化

<正>人们常说，三流企业卖产品，二流企业卖服务，一流企业卖文化。“卖文化”就是向员工和社会大众传播企业价值观或者体现企业优秀价值观的故事，这是一种价值观营销或者说是企业文化营销。通过价值观的传播，引发员工认同感、自豪感和社会公众的好感，获得良好口碑，树立优秀企业形象，自然而然地促进企业市场经营。企业文化营销是企业文化建设的一项内容。从管理体系的角度，企业文化建设包含理念体系建设、目视体系建设、制度体系建设、行为体系建设、执行体系建设和传播体系建设。     

优秀企业文化建设构建的必要性及措施

随着我国经济的不断发展，我国各个企业在发展过程中面临着新的挑战。企业文化是企业中非常重要的一个部分，对于企业的发展有着十分重要的意义，优秀企业文化的建设能够有效的提升企业的形象，提高企业的综合素质，增强企业在经济市场中的竞争力。     

江苏省企业联合会／江苏省企业家协会颁发二00六年度江苏企业文化优秀奖

本刊讯 企业文化建设推动了生产力的发展和社会的进步，是企业持续发展的坚强保证，是创新，创优的不竭源泉。为了专业而持久地推动江苏企业文化建设深入发展，弘扬和传播优秀企业文化，江苏省企业联合会，江苏省企业家协会与南京大学商学院于2006年12月5-6日在南京国际会议中心联合召开第四届江苏企业文化年会，并对一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂等15家企业颁发了“二00六年度江苏企业文化优秀奖”。