合并会计报表之交叉持股处理方法

集团内部各公司之间的交叉持股是一种特殊的持股,指各企业之间互相持有自己的股份.在交叉持股的情况下,合并会计报表编制有两种方法:一是库藏股法,另一种是交互分配法.……     

合并会计报表之交叉持股处理方法

集团内部各公司之间的交叉持股是一种特殊的持股,指各企业之间互相持有自己的股份。在交叉持股的情况下,合并会计报表编制有两种方法:一是库藏股法,另一种是交互分配法。一、会计处理方法简介(一)库藏股法:库藏股法是将子公司持有的母公司股份视为企业集团的库藏股,按成本记录,将来出售时,收入超过成本的部分作为资本公积入帐,若低于成本,其差额首先冲减已有的资本公积,不     

我国交叉持股现状与效应

"交叉持股"在我国企业管理中具有双刃剑效应。一方面,交叉持股加大了大股东积极参与企业管理的能力和动机,另一方面,交叉持股削弱了部分小股东影响企业决策制定的能力。通过对我国目前交叉持股状况的分析,并结合案例对交叉持股正负效应进行研究,以达到对关联型与非关联型交叉持股现象的优点与缺点进行权衡的目的。建议通过建立国家大中型企业交叉持股数据库,以建立完善的制度体系,对交叉持股进行整合,扬长避短,同时构建特别风险提示制度,为政府的监督与控制提供真实可靠的股权结构数据。     

商业银行股份制改革可分三步走

经济学家厉以宁认为,除了对国有独资商业银行进行股份制改革以外,目前还找不到第二条有效的应对策略。在具体方案上,不能先挑一个好儿子单独上市,因为中国银行的规模本来就小,切成一小块的反而更不好。也不能让几家国有独资商业银行通过相互交换股份,交叉持股,同时改制为股份制银行,因为他们各有各的问题,交叉持股后会使情况更加复杂和难以处理,效率可能进一降低。较好的办法是整体改制、分步到位方案。     

中国交叉持股现状及效应分析

通过对目前中国交叉持股现状的研究,结合案例对交叉持股正负效应进行分析,以对关联型和非关联型交叉投股行为的利弊进行权衡;同时由于交叉持股在公司治理中的双重效应,它既加大了股东积极参与企业管理的动机和能力,也会导致参股公司间的连锁反应,形成一损俱损,一荣俱荣的局面。因此,建议通过完善上市公司披露机制,加强投资教育引导,从多角度规范上市公司间交叉持股行为。     

试论交叉持股产生的影响

自1998年辽宁成大股份有限公司与广发证券有限责任公司完成中国证券市场第一次交叉持股以来,越来越多的上市公司出于公司治理,盈余管理等目的,相互交叉持股。截至2009年4月1日,在已披露年报的上市公司中,有可比数据的171家非金融类上市公司一季度末的交叉持股市值达到315.20亿元,较2009年四季度末的账面价值增加58.50亿元,交叉持股市值增加逾两成。     

应提倡什么样的股份合作制

股份合作制是一种新型的集体经济,是改革中的新事物。倡导什么样的股份合作制,无论是理论上,还是实践中,都存在着较大分歧。最突出的是,在股权结构上是人人持股好,还是少数人持股好,争议较大。笔者认为:一、少数人持股也是股份合作制的一种形式股份合作制是否就一定要求人人持股,实行"工者有其股"呢?人人持股是股份合作制,少数人持股能否成为股份合作制?回答是肯定的,多数人持股还是少数人持股仅仅是股份合作制的量的规定。区别事物性质,最重要的是质的规定。股份合作制性质的规定性有两点:一是股份制与合作制的结合;二是资本联合建立在劳动者劳动联合的基础之上。根据这两点,可以得出这样的结论:少数起关键作用的人持股,强调的是少数人之间的劳动合作和资本合作的结合,他们之间的资本联合是以他们的劳动联合为基础的,即资本多少与劳动     

公司外部股权与资本结构

融资结构是企业在一定时期内各种不同来源资金的构成及其比例关系，是一种流量结构。而资本结构是一种存量结构，是企业所有融资行为累积的结果。通常情况下，企业的资本结构由长期债务资本和权益资本构成。资本结构指的是债务资本和权益资本各自所占的比例。股权结构是指各类股东对发行在外的普通股所拥有的比例，包括管理者持股比例、机构法人持股比例、大额持股比例、散户持股比例等。     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度（或称职工持股计划，ESOP）作为现代企业制度模式的一种选择，近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行。在我国，随着企业改革的逐步深入，各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展，并表现出显著的效率优势。对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识，只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径，     

对兵团实行职工持股制度的几点认识

职工持股制度也是调动企业职工积极性和创造性的一种机制，该文针对兵团的特殊性提出了实行职工持股的具体途径和具体办法。     

探寻省联社改革之路

省联社改革是当前农信社改革重中之中。各利益主体对理想的省联社发展模式认知的不一致性是省联社改革难以推动本质原因。在实际改革过程中，没有行业管理是否意味着没有行业服务等四大问题将是当前省联社改革必须回答的难题。基于此，未来省联社改革模式将有三种可能性，而其中强调机构之间整合和服务职能的联合银行或金融持股公司等形式将应是未来理想可行的模式。     

股份制疑点辩析

我国企业进行股份制经营刚刚起步，目前，对股份制有种种模糊认识，还有很多疑点值得进一步研究探讨。一日“现代股份公司主要是指股份有限公司和股份有限责任公司”。现有的书刊及有关资料在介绍股份公司组织形式时，几乎于篇一律地归结为以下几种形式：股份有限公司、股份无限公司、股份有限责任公司，股份两合公司等。这里唯独没有提到职工持股公司。如果是一种疏忽，而把这个重要的股份公司给漏掉了，不能不表示遗憾。职工持股公司有一定进步性，合理性，它是当代股份制的精华。为充分有定职工持股公司的应有地位，我们应当对美国企业刚…     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

交叉控股模式下合并报表中的会计处理

上市公司或大型集团组建、设立新的子公司、孙公司或收购现有公司的股权有多种方式,其中之一是上市公司与其下属子公司或上市公司下属两个子公司合资成立新公司,一方占绝对控股权,即为交叉控股模式。这种投资方式根据对新公司或所收购的公司的控股比例的不同存在以下两种情况:(1)母公司与子公司或两个子公司中的一方持有50%以上,另一方持有20%以上,且合计持股比例为100%;(2)母公司与子公司或两个子公司中的一方持有50%以上,另一方持有20%以下,且合计持股比例为100%。上述两种情况中,根据现行企业会计制度及企业会计准则规定,第一种情况下投…     

员工持股计划国际比较与启示

员工持股计划起源于美国,也称为“员工持股制度”,是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。员工持股计划在改善劳资关系中发挥了极其重要的作用。本文在员工持股计划的历史演进基础上,剖析了美国的运用状况和效用。通过比较,提出了对我国国有企业改革的两点启示,从而为进一步完善现代企业制度提供了一种视角。     

云南旅游业对国内生产总值的贡献

测算旅游业对国民经济的贡献，首先需要测算旅游行业的旅游业总收入，然后再测算出各行业的增加值。测算各行业旅游总收入有两种方法：一种是抽样调查推算法；另一种是全面调查综合累计法。而测算各行业增加值的方法就多一些，一是收入法，二是分配法，三是比重推算法。     

日本法人相互持股借鉴

法人相互持股是指在战后日本股权法人化的基础上,法人企业作为稳定的大股东相互持有对方企业的股份,从而在法人股东间形成的一种长期而稳定的持股关系。法人相互持股不仅是企业联合的重要纽带,也是日本式经营的主要特点。本文通过对法人相互持股的形成和形态的介绍,具体分析了其作用与弊端以及改革方向,并在此基础上阐述了法人相互持股对我国国企改革的借鉴意义。     

职工持股

建立职工持股制度，就是要在企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素与分配。在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励企业经营和业务骨干通过一定方式，凭借他们特殊的才能和人力资本，持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。这样一种制度，有利于企业经营和其他专业人才取得合理的报酬，有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。     

金融控股公司叫板金融分业

1998年4月6日，花旗公司与旅行者集团宣布合并，标志着在美国本上开创了全能化金融服务之先河，从根本上动摇了传统的金融分业体系。同年5月13日，美国众议院以一票之差通过了《1998年金融服务业法案》。该法案在涉及银行组织结构的条款中，创造了“金融控股公司”（Financial Holding Company)这一新的法律范畴，而在此之前，美国只有银行控股公司的立法，该法案同时规定，金融控股公司的母公司可以是商业银行、证券公司及保险公司，并可以从事全方位的金融业务，取消了这3类不同性质的金融机构限制交叉持股的禁令。     

国有银行员工持股存在的问题

建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行，建行的股权激励计划已经初步制定出来了，计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分，前者针对建行的高层管理人员，而后者则针对建行的全体员工。建行董事长郭树清在出席两会时表示将在年内推出第一批员工持股名单，首批员工持股比例不超过0．4％，总体持股不超过3％。并且建行将成立员工持股基金，委托香港中介机构从二级市场现金购买建行股票。但建行员工持股方案在实施上也存在不少障碍。