基于熵权法的供应源选择方案模糊综合评价

本文运用熵权法和模糊综合评级方法计算供应源指标的隶属度,并组成评价矩阵,采用模糊层次分析法确定定性指标的权重和熵权法确定定量指标的权重,对供应源企业的评价结果进行分析,以期为促进企业的发展提供一定的参考依据。     

水产品冷链物流绩效的模糊综合评价研究——基于熵权法

水产品在我国人民食品消费中的地位逐步提高。水产品作为一种特殊的食物资源,具有易腐性、季节性和区域性等特点,因此水产品物流过程损耗严重,这对水产品冷链物流绩效提出了更为严格的要求。但目前针对水产品冷链物流绩效进行评估的研究尚不充分,质量评价系统少之又少且缺乏有效性,日益影响着水产品行业的发展。本文基于水产品冷链物流的特点构建绩效评价指标,并通过层次分析法和模糊评价法对指标进行评价。针对评价中各指标的不确定性,将信息论中的熵值理论应用于绩效评价中,建立了基于熵权的水产品冷链物流绩效模糊综合评价模型。运用信息熵所反映数据本身的效用值来计算评价指标的权重系数,有效地解决了权重分配困难的问题,并使得权重的确定有了一定的理论依据。实际应用结果表明,此方法简便可行、科学可靠,结果相对客观可信。     

基于熵权和层次分析的B2B第三方交易市场模式下企业信任评价研究

本文针对B2B第三方交易市场模式下卖方信任难以评价的问题,提出了基于熵权法和层次分析法(AHP)的模糊综合评价判断方法,克服了模糊综合评价法在权重确定方面的随意定、主观性的问题。本文将熵权法和层次分析法与模糊综合评价法有效结合起来,并将对B2B第三方交易市场模式下卖方信任因素分解成由指标因素组成的层次。根据指标因素对应的判断矩阵以及模糊判断矩阵求出主观与客观权重,并进行权重拟合,从而得到综合权重。最后根据模糊综合评价法将综合权重及判断矩阵进行运算,最终得到所选卖家企业。     

基于熵权和层次分析的商场职员绩效评估方法研究

本文以商场人员绩效评估为例,在利用熵权修正决策者通过层次分析法得到各个指标主观权重的基础上,提出基于熵权和层次分析的商场职员绩效评估方法,实例验证了该方法的有效性和可行性。     

模糊层次分析法在环境绩效评价中的应用

在分析企业环境绩效特点的基础上,对模糊层次分析大在企业环境绩效评价中的应用原理和方法进行了研究。研究表明：利用模糊综合评价原理可以把包括非财务性信息在内的定性评价指标优化为一种定量指标,从而有利于解决环境绩效评价的多目标决策问题;运用层次分析法确定指标权重,并对所确定的权重的判断矩阵进行一致性检验,避免了绩效评价时相关权重确定过程中人为因素的影响,可以较好地体现绩效评价的公正与客观性;采用模糊综合评价的方法有利于完善环境绩效考核,能够较为客观地反映被考评企业的实际情况,保证了评价的公平和公正。     

基于循环经济电力企业绩效评价研究

电力行业是一种高生产、高耗能、高污染的"三高"型行业,需要用循环经济的理论指导企业的经营发展,需要把循环经济的思想理念融入电力企业的绩效评价体系中。因此,在原有的企业绩效评价体系基础上,结合电力企业的基本特点,加入生态指标和人文指标,运用模糊综合评判法和层次分析法构建基于循环经济的电力企业绩效评价体系,通过专家评议法为每一项指标确定权重分配,形成一套完整的电力企业绩效评价体系,从而综合反映电力企业的综合绩效水平,指导企业更好地发展。     

基于改进模糊综合评价方法的制造业业务流程再造评价体系研究

流程再造绩效为研究对象,建立了一种较全面的多层次指标体系,综合考虑了时间、质量、成本、生产能力、学习与创新能力、管理水平以及市场等各方面的绩效指标。利用了模糊综合评价法对指标进行分析,同时从熵权角度考虑了各指标的权重,建立了评价模型。本文将模糊综合评价与改进熵权法相结合,这种评价方法避免了主观权重,利用了被评价对象的指标信息,弥补了传统评价方法的缺陷。最后给出实例证明上述模型的合理性,更好的降低了业务流程改造的风险性,为流程的进一步再造提供了帮助。     

现代建筑产业链综合绩效评价模型研究

将现代建筑产业链的综合绩效划分为内部绩效和外部绩效两个部分,采用德尔菲法和层次分析法建立相应的评价模型,通过专家打分法对各层级指标的权重和水平进行打分,计算出产业链的分值,结合评价模型矩阵进行相应的绩效评价。     

基于灰色关联分析法在商业银行绩效评估中的实证应用

本文从灰色关联分析法出发。利用熵权法确定权重。在回顾国内有关的商业银行绩效评估文献中确定的指标的基础上．再结合可持续发展指标,选择熵权法这种客观赋权方法来赋予各指标权重,构建一个合理的评价商业银行的营业绩效的方法。     

水电施工企业工程项目绩效管理体系研究

从水电施工企业工程项目的概念入手,主要叙述了水电施工企业工程项目绩效管理体系的建立程序,采用基于关键绩效指标目标管理法作为工程项目绩效的考评方法,采用层次分析法确定工程项目绩效目标的权重,运用模糊综合评价法建立工程项目绩效考核评价模型。     

基于熵权和灰关联的第三方物流企业绩效评价

随着第三方物流在我国的不断发展,客观上要求建立有效、实用的第三方物流企业绩效评价体系和方法,以便科学、客观地反映第三方物流企业的运营情况。为了解决这个问题,本文构建了第三方物流企业绩效评价指标体系,提出了熵权法和灰色关联分析相结合的综合评价模型。模型利用熵权法确定各评价指标的权重,应用灰色关联分析对系统信息进行量化处理和比较,减少了主观因素的影响,提高了评价结论的准确性,为第三方物流企业的绩效评价提供了一种新方法。     

基于FUZZY-AHP的电子商务物流配送绩效评价研究

随着电子商务迅猛发展,迫切需要提高物流配送质量,为此文章展开物流配送绩效评价研究。结合Gronroos提出的感知质量服务模型建立物流配送绩效指标体系,利用模糊层次分析法计算指标权重,对物流配送绩效进行评价,结果表明:可靠性、响应性、移情性最为重要。     

模糊层次分析法在供应链综合绩效评价中的应用

在构建供应链综合绩效评价指标体系过程中,要想得到综合评价结果,需要选择合适的综合评价方法对供应链的整体运营绩效进行评估。由于指标体系是以总体战略为目标、多层次评价供应链综合绩效,因此,层次分析法是最符合这种评价体系的评价方法。同时,供应链运作体系中很多信息不明朗,甚至有一些定性指标只能通过德尔菲法(专家评分法)来进行测度,因此采用模糊层次分析法比较合适。本文重点探讨层次分析法在模糊环境中的扩展、模糊层次分析法在供应链综合绩效评价中的应用。     

基于熵权双基点法的我国煤炭上市公司绩效评价

本文利用熵权法确定各指标的权重,计算出评价对象到最优点和最劣点之间的距离比,提出一种基于熵权双基点法的煤炭上市公司经营绩效评价的方法,并对我国16家煤炭上市公司经营绩效进行了实证评价。     

高校教师绩效评价体系实证研究

本文以国内外对高校教师绩效评价的研究入手,利用层次分析法AHP的特点将定性与定量问题相联系起来,以陕西省某高校教师绩效为例,建立教师绩效评价指标体系模型,计算出各指标的相应权重和判断矩阵.并对教师绩效的影响指标做出实证解释和评价,对于研究高校教师绩效有一定借鉴作用.     

公共环境项目绩效审计评价研究

开展公共环境项目绩效审计的难题与关键是评价指标体系的构建和评价模型的选择。本文从平衡计分卡的视角建立了环境绩效审计指标体系、采用层次分析法确定指标权重、运用模糊综合评价法量化评价结果,为环境绩效审计评价提供了一种新思路。     

应急财政支出绩效评价指标体系构建研究——基于模糊层次分析法的考察

本文以财政支出绩效评价的“3E”原则为理论依据,运用层次分析的研究方法,针对应急财政支出的特点,遵循绩效评价指标设计的一系列原则,选取了合理性、效益性、效率性三类共19项指标,并通过引入专家可信度评价的模糊层次分析法确定各个指标的权重,从而拓展了应急财政支出绩效评价的研究方法.     

基于AHP与模糊方法的企业营销渠道绩效评价

企业营销渠道绩效评价涉及到指标体系的建立,评价方法的选择和渠道的调整。从顾客价值、财务绩效、渠道运行状态和渠道价值四方面入手,建立了企业营销渠道绩效评价指标体系,采用AHP（层次分析法）确定各因素权重,建立模糊综合评价模型,最终确定企业营销渠道绩效的优劣。     

基于组合权重和TOPSIS的应急物流预案评价

针对物流应急预案评价指标体系的特点,本文提出了一种基于组合权重和TOPSIS的评价模型。先通过构造模糊一致矩阵来确定一级指标权重,再使用熵权法确定二级指标权重,最后使用TOPSIS方法对所有方案进行排序。应用该模型对10个城市的应急物流预案进行评价,结果表明,该模型计算简单、合理有效,为多级综合评价体系提供了一种新的有价值的参考。     

基于AHP模糊综合评价法的养老机构绩效评价研究

针对我国养老机构绩效评价不够完善的现状,本文建立了基于AHP模糊综合评价的模型。通过理论研究和文献分析,构建了养老机构绩效评价指标体系,应用层次分析法确立了各评价指标的权重,运用模糊综合评价法得出评价矩阵,并根据最大隶属度原则确定养老机构绩效等级。在此基础上,对南京市玄武区养老机构的绩效进行综合评价,并有针对性地提出改善和提升养老机构绩效的建议。