在职人员培训模式的探讨

随着企业的不断发展，企业文化的不断形成，在职人员的培训已经成为企业增强竞争力的有效途径之一。在职人员如何克服工学矛盾，进行行之有效的培训，是企业和培训机构研究的重点。本文从在职人员培训模式为切入点。通过培训意义的分析和模式的探讨，为创建学习型企业提供有效方法。     

审计广角

审计广角天津市审计局召开商贸审计工作会议日前，天津市审计局在蓟县召开了全市商贸审计工作会议。会议集工作总结、工作部署、培训和研讨为一体，总结了去年商贸审计工作；部署了今年商贸审计工作；对审计署安排的农资、粮食行业审计项目进行了审前培训。与会同志还就新...     

新形势职业教育工作的几点思考

继续教育是对在职人员的知识技能进行更新、补充、拓宽和提高的高层次的追加教育。近年来,公路职业教育工作以创建学习型组织为载体,丰富活动内容,取得了很好的效果,职工整体素质得到了普遍提高。公路部门正处在体制和机制改革时期,要想适应新的变革,笔者认为,新形势下职业教育工作要以人为本,更新观念,增强职教学习风气;与时俱进,创新职教机制,提升职工学习动力;适应形势,加强培训,实现职教工作由虚入实。     

CPA,人生因你而变

参加CPA考试的考友一般可以分为以下几类：一是应届毕业生，特别是会计专业毕业生；二是教育系统人士，希望取得“双师”资格证书；三是企事业单位的会计专业毕业生，为事业长远发展而考取证书；四是单位工作在职人员，想充实一下学习生活；五是单位工作前景渺茫的非会计专业毕业生，想通过CPA考试来改变现状。韩晓属于第五类，其在原岗位工作不顺心，打算彻底抛开本专业，通过CPA考试进入会计师事务所，改变“命运”。韩晓以前没有接触过会计学科知识，对其也没有什么兴趣，但因迫切地想改变自己的生活状况，便冒失地决定参加CPA考试。     

基于行动学习的内训课程开发

引进的外部课程缺乏针对性,自己开发的课程又总是欠“火候”,怎样避免内训课程成为企业培训的“软肋”？下面以某大型证券公司为提高各营业部组训人员的课程开发与设计能力为例,看其如何通过行动学习将外部培训课程“内化”,在课程开发中做到学和做的结合,真正实现“工作学习化,学习工作化”,推动企业成为学习型组织。     

科教兴企 广育人才

四川省内江锻压机床厂实施"科教兴企"方针,重视在职人员的培训和再教育,"八五"期间,全厂2100名职工接受系统培训达     

做“四手”审计干部 打造优质高效廉洁审计机关

为更好地履行审计监督职能,最大限度发挥经济社会健康运行的"免疫系统"功能和公共财政"经济卫士"作用,审计机关应以"四手"审计干部建设为抓手,努力打造思想好、作风硬、纪律严、业务精的审计队伍。一、审计工作有一手——业务过硬1.牢固树立"人才强审"意识,切实提高审计队伍综合素质。审计机关要加快人才培养,搞好现有在职人员培训工作,使审计人员适应经济社会发展的需要。通过加强宏观经济管理、法律法规、审计工作业务知识以及其他综合知识的学习培训,加快自身人才的培养;更新知识,优化专业结构,提高审计人员的整体素质。合理     

建构就业、创业理念下的商贸类专业实践教学体系

网络经济时代的迅猛发展,高校商贸类专业已经成为商务活动中重要组成部分。商贸类专业实践教学体系影响着人才培养的质量,努力建立结合专业,在创业理念下的构建新的商贸类实践教学体系,以武汉商学院为例,进行了验证分析。     

运用推式学习法,创新人才培训模式

培训的必要性与培训的低效性一直是培训工作中的一大主题矛盾。本文拟从学习法的角度探讨培训模式的创新。在培训中,将推式学习法作为首选学习法,可以极大的提高培训效率,降低培训成本,从而为培训单位带来积极的培训效益。     

扼住管理类培训体系的关键点

从起点到终点,管理类培训不仅需要建设成体系,而且,在体系建立中要点点贯通。不管企业大小如何,处于什么行业,对HR而言,做培训体系都是必须工作。从"培训"到"培训与发展",再到"学习与发展",培训被冠以不同名称,其中也反映出管理者对此项工作定位上的细微差别,如同从"人事部"到"人力资源部"和"人力资本部"一样,其背后的含义是从做事上升到管理资源,乃至管理资本这个阶段。对中国企业而言,培训正处于从做事到思考为什么要做这件事的阶段。就培训功能而言,企业培训无非是两大类:纯为业务技能服务的,包括专业技术类的培训,很多企业将之独立出来,做成了培训中心;管理类培训,包括时下的企业大学或企业商学院类的设置。     

简论工商管理培训定位

企业在职人员参加工商管理培训,已经成为国有企业走向市场,顺利实现“两个根本性转变”的必经之路.越来越多的企业领导体到,在市场经济竞争机制的大潮中,知识是探索财富的钥匙,人才是企业制胜的法宝,因而对培训工作也越来越重视,同时,对承担培训工作的管理院校来说,无疑,工商管理培训也是重头戏,各院校都纷纷投入了大量的人力、物力、财力,既为社会、为企业服务,同时也为院校自身的发展开创了新的领域.但是,应该看到,在我们的培训工作全面开展、规模不断扩大的过程中,许多传统的思维观念仍然在影响着我们的思想.因此,无论对于提供培训者还是接受培训者来说,都有必要正确定位工商管理培训的方向,以避免走入传统的思维误区.     

日本企业物流人才培养特点

日本企业很重视在职人员的培训,他们甚至把入职以后的培训看得比学历和资格证书还重要。日本是世界上物流现代化水平较高的国家之一,也是工业化生产与物流管理相结合最为有效的国家。     

怎样培训企业员工

随着科学技术的飞速发展 ,一个组织要使自己的员工不断地适应新形势发展的要求 ,使自己能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势 ,立于不败之地 ,就必须十分重视对本组织员工的培训 ,这是关系到组织生存和发展的一项具有根本意义的战略任务。知识经济时代培训的新特点1.培训员工适应变化的能力 ,迎接挑战。长期以来 ,培训被看作是传授知识 ,以取得胜任一定工作能力的手段。在技术日益更新的形势下 ,企业培训效果将不断被技术更新的成就所淹没 ,员工对变化的反应失去时效 ,企业只能在变化后面疲于奔命。培训员工乐于学习、善于学习…     

海局免费为企业办班受欢迎

为了做好"购物放心一条街"区域内部商贸企业进货验收人员、质量管理人员以及第一线服务人员的业务培训工作,海拉尔市质量技术监督局利用业余时间免费为企业办班、培训,受到企业欢迎,目前,已举办培训班 5期,培训人数达 370人 (次 ),占从业人数的 46％,并通过了国家统一考试,取得了全国统一的培训合格证书。 (崔 健 )海局免费为企业办班受欢迎@崔健     

数字经济下的培训转型

<正>当下,如果企业还没有使用大数据,那么表明这个企业在某些方面已经落后。在过去,员工的学习机会垄断在企业手里,因为只有企业掌握着学习资源。员工若想去学习,就必须经过企业的允许。在这种情况下,重视培训的企业,就会想办法为员工寻找好的培训资源,如师资、课程等等。但是,随着移动互联网和大数据技术的发展,人们想要获得知识只需要手指轻轻一点,就可以从百度、知乎、网易公开课等网络平台获得自己想要的内容。因此,企业的这种学习资源垄断的角色就被互联网逐渐打破。因此,想要实现培训的转型,企业要利用大数据技术,合理调配人力资源,提升人力资源工作的精确性。基于此,本文根据X企业培训工作存在的问题,提供数字化时代企业培训管理工作的新思维,以飨读者。     

旧杂志串起财富链

就这样爱上了卖过期杂志23岁那年的春天,叶开林离开了8年打工之地——昆明,寻梦到了成都。因为成都有他最喜爱的《星星》诗刊社,有杜甫曾吟诗赋词的浣花公园和草堂祠……他太热爱诗歌了,他想成为一名诗人。记得当年在老家安徽,因痴迷于诗歌,他竟荒废了学业,连中考都落榜了。然而,成都并不是想象中那么美好,短暂的放松后,还得为生存四处奔波。这天,叶开林应聘到一家商贸公司做业务员,按公司惯例,新人到接受三天培训。没想到,第一堂营销经理的激励培训课,使他对推销产生了浓厚的兴趣。为了提升自己的业务能力,下班回家的路上,他在地摊上买了一堆商业类的过期杂志,每本5角钱。次日的培训课后,叶开林拿出那些杂志翻看,同事们纷纷抢     

立足行业特色文化 服务水利基层培训——河海大学开展全国水文站站长培训工作的探索与实践

自2005年至今,河海大学依托学科优势和雄厚师资力量,联合举办了"全国水文站站长培训班",在人才培养、学习与教学模式、支持服务、技术路线、办学管理机制与资源建设等方面进行了卓有成效的探索与实践,取得了可喜成果和宝贵经验,同时针对培训工作中存在的局部问题,采取了一系列规范管理的有效措施,促进培训工作健康、有序的发展,对行业类培训具有一定的借鉴和参考意义。     

浅谈一线员工技能培训

最近一直关注个问题,一线工人的技能培训。我们知道,技能培训是一线工人培训至关重要一项,不过一线的技能培训难处很多,比如,生产比较忙培训时间难协调,一线员工平均受教育程度低,学习和接受能力差,大多不知道自己要学习哪些技能等等。作者就如何提高一线员工技能培训的针对性和实效性结合自己的体验进行了分析。     

国有企业中对在职人员进行思想政治工作的对策

改革开放之后,国有企业也进行了很大的变革,在职工的思想教育方面也越来越重视。思想政治工作是国有企业对员工进行的一项重要工作,关系到企业的凝聚力,所以加强对在职人员的思想政治工作是一个重点也是一个难点。本文分析了国有企业开展思想政治工作的现状和存在的问题,探讨了如何更好地对在职人员进行思想政治工作,并提出了相应的对策。     

武汉市汉口北商贸物流枢纽区发展的SWOT分析

当前武汉市汉口北商贸物流枢纽区的发展形势喜人,汉口北商贸物流枢纽区发展前景广阔,但武汉市汉口北商贸物流枢纽区的发展面临着诸多激烈竞争,这些竞争必将使目前还稚嫩的汉口北商贸物流枢纽区面临极大的挑战,所以有必要对武汉市汉口北商贸物流枢纽区发展进行准确的SWOT分析,充分了解自己的优势和劣势、分析自己的机遇和威胁。