坚持科学发展观 推动企业自主创新 努力开创“讲、比”活动新局面

广东省科协联合省发展改革委、科技厅、省国资委向各地级以上市转发了四部委《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，得到了全省各地、各企业和广大科技工作者的积极响应。“讲、比”活动在激发全省企业科技工作者创新热情和创造活力，推功企业科技创新工作，促进企业创新型人才成长和以企业为主体的技术创新体系建设等方面发挥了重要作用，取得了显著成效，形成了广东省“讲、比”活动的特色和基本经验。     

发挥学术论文的作用和潜在价值

由于学术论文可体现某一学术课题的创新见解和知识的科学记录，在实验性、理论性、观测性上具有新的科学研究成果，因此撰写科技学术论文（以下简称论文），在记录和传播新的科技成果；拓展新的研究领域；认知和考核专业科技人员的业务水平；活跃与繁荣学术交流，促进人才成长等方面发挥了巨大的作用。开展学术交流是企业科协最具特色的工作之一，各类所有制的很多大、中型企业，每年度都要进行论文征集和评奖活动与资料归档，广泛地开展学术交流和推广活动。当前企业科协在征集论文这项活动时，充分发挥论文的作用现状如何？论文有哪些要求和潜在价值？论文征集中存在哪些问题？是什么原因形成的？拟采取什么样的对策措施？     

各地“院士专家工作站”蓬勃发展服务企业自主创新

成立“院士专家企业工作站”是企业自主创新、壮大发展的重要举措，也是深入开展“讲、比”活动与“厂会协作”行动的重要抓手和服务平台。作为联系院士，专家与企业的桥梁和纽带，院士专家工作站将有利于为企业引入好的项目，技术和产品，聚集更多的科技，人才智力资源；同时也可调动科技工作者积极性，有效发挥高端人才在企业重大项目研发，高层人才培养和科技交流与合作等方面的作用，提升企业产品的技术含量，推动企业成为技术创新的主体。目前，建站工作正轰轰烈烈地在全国各地开展起来。     

浅析人才流失的原因与解决对策

企业间的差距，表面看是经济效益、管理水平和科技创新能力的差距，而实质却是人才数量与质量的差距。提升企业管理水平和科技创新能力．不断增强企业的综合竞争实力，需要高素质人才。谁拥有高素质人才，谁就会在市场竞争中取胜；谁忽略了人才，谁就会被市场经济大潮所淘汰。目前，企业人才外流、高学历人才招聘困难等问题，将会使企业遭受不可估量的损失。因此，有效控制人才流失，切实构建企业人才高地。应提上企业议事日程。     

天津港中煤华能煤码头有限公司孔祥瑞

孔祥瑞说：“‘讲、比’活动是调动港口广大科技工作者积极性、主动性和创造性的有效形式；是提高港口职工科技素质，推动港口技术进步的有效途径是促进科技人员队伍精神文明建设和企业文化建设的有效方法。作为新时期的港口工人，有信心、有责任把‘讲、比’活动开展好，传递好”。     

积极开展“讲创新、比贡献”竞赛活动 为推动企业技术创新服务

“讲、比”竞赛活动是调动企业广大科技工作者积极性、主功性和创造性的有效形式； “讲、比”竞赛活动是促进提高企业职工科技素质，推功企业技术进步，促进企业成为创新的主体的有效途径； “讲、比”竞赛活动是促进科技人员队伍精神文明建设和企业文化建设的有效方法。     

湖南省五部门出台进一步深化“讲、比”活动意见

湖南省科协、省经委、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省财政厅日前联合出台了《关于进一步深化企业科技人员“讲、比”竞赛活动的意见》。《意见》指出，在新的发展阶段，进一步深化“讲、比”竞赛活动，有利于牢固树立科学技术是第一生产力、人力资源是第一资源和以人为本的科学发展观的观念。通过深入开展“讲、比”竞赛活动，大力营造有利于科技人才和高技能人才充分施展抱负的环境，促进人才脱颖而出；大力开展技术攻关、技术创新、技术改造、提合理化建议等丰富多彩的群众性科技竞赛，促进企业技术进步和自主创新能力的提高；     

西部地区发展绿色物流的紧迫性及其面临的挑战

目前西部地区绿色物流发展在观念、人才、物流的工作环境、政策和管理体制方面都相对落后，为改变这一现状，应从促进社会绿色物流发展和改善企业绿色物流现状两方面采取对策。传统物流活动对西部经济发展造成不良影响，运输活动会造成环境污染；装卸活动管理不当会造成资源浪费；包装对环境也会产生污染等三个方面做出了说明。认为西部地区发展绿色物流面临的挑战主要表现在以下的方面：观念方面；人才方面；物流的工作环境方面；政策和管理体制方面。提出西部必须从社会物流和企业物流两方面采取措施，促进绿色物流发展。提出只有不断学习国外先进的物流运作模式，结合自身特点，坚持科学发展观，统筹兼顾，协同运作，才能更好地提高我国西部地区绿色物流的经营水平。     

“放水养龙”聚人才

加强自主创新和科技创业既是中央的明确要求，也是广大企业的必然抉择。自主创新，科技创业，实现路径是什么？抓手在哪里？回答是三大关键要素：主体、载体与人才。主体，是指企业，就是以企业为主体；载体，是指科技成果转化后实现生产力，就是以载体为平台；而人才，则是第一资源，创新之本，就是以人才为根本。也就是说，要把过去“吸引有资本的人来投资，吸引有能力的人来创业”，转变到“吸引有智慧的人来创新”。为创新聚集人才。     

中国科协系统人才工作会议交流材料——充分发挥科协组织在“人才强省”战略中的重要作用

全面建设云南小康社会，关键在科技，核心是人才。作为党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，多年来，我会充分发挥科技社团的职能作用，围绕省委、省政府实施“科教兴滇”战略对人才工作的安排部署，抓科技专业人才、抓农村乡土人才、抓民营科技企业人才，为推进云南科技进步与创新，促进我省经济社会全面、协调、可持续发展做出了积极的贡献。     

基于互补资产的企业技术创新政策环境研究

互补财务资产不足、互补人力资产缺乏、互补技术供给不足、科技中介机构服务能力较弱等互补资产的缺失是严重制约我国企业技术创新的瓶颈因素。基于此，建议政府制定和实施以下相关政策措施，激励企业利用互补资产促进企业技术创新：制定激励企业配置互补资产的税收政策；大力推进产学研合作；拓宽企业融资渠道；降低融资成本；积极促进科技中介机...     

2006中国科协厂矿科协协作中心年会在厦门召开

为学习贯彻中国科协七大精神，落实“三服务一加强”工作任务，研讨新时期企业科协组织建设和工作发展的新思路和新举措，中国科协厂矿科协协作中心年会于2006年11月25日至27日在福建省厦门市召开。这次会议的主要内容是学习中国科协七大精神；讨论《关于动员和组织全国企业科技工作者开展“讲创新、比贡献”竞赛活动的意见》（征求意见稿），交流、研讨开展“讲、比”活动的经验和作法；交流、研讨加强企业科协组织建设，推动“科技工作者之家”建设工作；交流、研讨开展科技咨询服务，促进科技转化工作等。这次年会是在中国科协七大以后，召开的第一次范围较大的，重要的基层组织会议。     

湖南将对民营科技企业实行资格认定

为了加强和规范对民营科技企业的管理，近日，湖南省科委发出通知，决定对全省民营科技企业进行一次资格认定。近两年来，湖南省民营科技企业发展很快，总数已达1200多家，从业人员6万余人，其中科技人员约2万人。民营科技企业在发展中也存在这样或那样的问题，有的企业打着“科技”的招牌，却不从事科学技术活动。为了促进民营科技企业健康发展，省科委组织全省科技管理部门开展这次资格认定工作。《通知》要求民营科技企业必须具备的资格条件为：企业法人代表必须是懂科技或有技术专长的辞职、停薪留职、离退休或其他社会人员；有明确的科…     

高职物流专业,如何打造成企业人才"OEM"基地

一个国家的进步和发展，是靠资源、靠资本、靠科技；然而，更重要的是靠教育、靠人才的培养。同样，作为朝阳行业的物流产业的发展，也离不开人才的培养。不同的企业有不同的人才需求观，具体企业不同的岗位和职能部门也同样需要不同层次和规格的人才。高职物流专业就是培养高级物流技能型人才，如何做到在人才培养上适销对路，并且成为企业信赖的人才“加工厂”，这是值得研究和探讨的问题。     

如何组织实施科技企业文化建设

科技企业文化建设不同于普通企业，也不同于一般的科研管理工作。科技企业文化建设的核心是创新文化，是科技企业在科技活动中产生的与整体价值准则相关的群体创新精神及其表现形式的总和。创新文化的基本内涵应该是勇于创新、敢为人先、鼓励竞争，容忍失败。它包括三个层面，第一是外部的物化层，即物质文化；第二是制度层面，即制度文化；     

浅析企业人力资源管理中高级经济师的角色和作用

企业的竞争说到底是人才的竞争，要想促进企业的长远发展，就必须对人才进行全面、系统的管理，人力资源管理是实现企业发展目标的重要环节，它具有很高的系统性和长远性。而在企业的人力资源管理工作中，高级经济师所发挥的作用和效果也是不容小觑的。本文主要对人力资源管理中高级经济师的角色和作用进行了讨论，首先，对高级经济师在企业中的角色定位进行了说明；其次，对目前企业人力资源管理工作中存在的不足进行了剖析；再次，对高级经济师在企业人力资源管理中的各项作用进行了说明与阐述；最后，提出了实现人力资源管理中高级经济师价值的策略。希望通过对高级经济师的培养开发和管理活动，提高企业竞争力和生产效率，使人力资源与其他资源有效配置和适应，为企业创造良好的经济效益。     

加快校地校企合作 构建跨域发展人才和科技支撑体系

鱼台县立足推进“科技兴县、人才强县”战略，发挥人社部门在人才工作中职能作用，全面加强校地校企合作，积极打造高等院校、科研院所与地方企业人才培养和科技交流平台，提升了人才工作水平，促进了科技成果转化，为全县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的人才和科技支撑。     

推进我省国有企业开展科技创新的对策措施

截至2001年底，我省国有大中型企业有350个，其中有科技活动的企业125个，拥有工程技术人员125781人；企业中从事科技活动人员24532人，其中科学家和工程师占15381人；拥有企业科技机构110个，其中有经常性开发任务的96个，有稳定经费来源的86个，有一定测试条件的91个。大部分国有企业都     

企业要形成技术创新机制

国家经贸委在“全国企业科技管理工作座谈会”上提出，“九五”期间企业要形成有利于自立创新的科技进步机制。（1）企业科技工作主管部门将制订具体的政策、措施、法规和滚动计划，促进科技与经济的紧密结合，逐步形成企业为主体，高校、研究院所、科技服务机构共同推进技术创新机制，推动企业采用国内自主研究开发的新成果；继续组织“一条龙”项目，加快引进技术的消化吸收，加强工业性试验，促进产品工业化；推广节能降耗、以电子技术为主的先进实用技术，加快高技术成果的产业化。（2）促使企业成为技术开发的主体，提供企业，特别是国…     

高新技术企业在中国科学院科技活动中的地位、作用和“九五”发展目标

高新技术企业在中国科学院科技活动中的地位、作用和“九五”发展目标李致洁一、科研机构创办高新技术企业是实现科技与经济结合的有效途径之一中国科学院从１９８３年起创办高新技术企业，已有１４年的历史。其目的是要通过科学技术的载体———人才的转移，来实现科学技...