蒙古族大学生情绪管理能力与攻击性行为的相关研究

通过对蒙古族大学生自我情绪管理能力和攻击性行为的调查，了解了蒙古族大学生的心理、学习、生活情况，在对所得数据分析处理后分析情绪管理能力与攻击性行为之间关系，并对提高蒙古族大学生情绪管理能力水平和降低攻击性行为提出意见和建议。     

情绪管理能力训练的团体辅导干预研究

文章采取团体辅导干预训练的模式,探讨情绪管理能力训练对改善大学生情绪管理的有效性。结果表明:大学生在适宜的团体中,开放自己,内化经验,形成新的情绪管理理念和情绪应对策略;团体训练是青年大学生乐于接受的活动,对提升大学生心理健康成长,提高青年大学生情绪管理能力方面具有重大意义和作用。     

以人为本管理理念在大学生管理中的应用研究

本文主要就大学生管理现状进行了简要的阐述，而后针对以人为本管理理念的重要意义进行了深入研究，结合本次研究最终提出了强化民主意识，调动大学生的积极主动性；引导大学生参与管理；加强与学生的沟通；加强校风建设的应用研究，最终希望借助于本次研究，能够为相关的以人为本管理理念在大学生管理，提供一些可供参考的内容。     

大学生量化管理测评体系研究

将管理学上的量化管理思路应用于大学生班级常规管理，可促进学生自我完善、自我教育、自我管理。通过对一个阶段的学业成绩、政治思想、组织纪律、宿舍卫生、文体活动和干部成员组织情况等各项量化指标，根据影响程度赋予不同的数值进行汇总，从而可以客观地评价学生，使班级管理进入一个自我完善、自我教育、自我管理、自我约束的良性循环发展。     

高校安全管理与大学生安全教育

高校安全管理面临形势复杂但又意义重大。要做好高校尤其是学生群体的安全管理,必须以预防为主,加强大学生安全教育,增强大学生安全防范意识,提高大学生自我保护能力。高校要以校园安全管理体制建设为出发点、以思想政治教育为切入点、以多层次多样化的活动为载体进一步加强大学生安全教育。安全管理部门应以"系列化、品牌化","点线面、多层次","良性互动、和谐发展"的思路策划组织安全教育活动,提高大学生安全教育的实效。     

高职高专商务管理专业建设探讨

国际金融危机的影响和大学生就业难迫使我国高职高专院校加强特色化、品牌化专业建设，走内涵发展的道路。文章结合高职高专商务管理专业的实际，探究了其专业建设的出发点，分析了其专业建设的阶段性和目标，总结了其课程体系设置的逻辑思路，并就其专业建设中出现的问题和可采取的对策进行了广泛深入的探讨。     

论辅导员在高校危机管理中的角色定位与行动策略

高校危机事件的发生主要有两种形式，一种是非理性心态与理性诉求相矛盾，另一种是网络聚讼与情绪宣泄相表里。在高校危机管理中，辅导员应扮演好“预防针”与“扫描仪”、“发言人”与“救火队”以及“创可贴”与“煲鸡汤”的角色，坚守教育者的立场，树立良好的“品牌”形象，可以节约管理成本，提高大学生危机管理的有效性和针对性。     

浅谈情感管理

愉悦的情绪能使人精神振奋，思维活跃，使员工受到温暖、感化和激励，能激发员工的积极性和创造性。在管理中，作为领导不仅要重视制度约束，也需要真挚、丰富的情感去激励员工。     

投资者情绪与盈余管理——基于应计盈余管理与真实盈余管理的实证研究

笔者基于行为财务视角,研究了投资者情绪对公司盈余管理行为的影响,并考察了应计盈余管理与真实盈余管理之间的权衡.结果表明,投资者情绪对公司盈余管理行为具有显著影响,而且管理者会策略性地权衡应计盈余管理与真实盈余管理的使用.在投资者情绪高涨期,公司管理者利用应计盈余管理调增盈余,但随着投资者情绪高涨期的不断延长,管理者利用会计应计调增盈余的行为减弱,而利用真实盈余管理调增盈余的行为增强.在投资者情绪低迷期,初期,管理者不会利用盈余管理向上操纵盈余,但随着投资者情绪低迷期的不断延长,管理者同时运用应计盈余管理和真实盈余管理调增盈余.笔者的研究结论为盈余管理的市场时机理论提供了经验证据.     

转变工作方式推进新时期高校学生公寓管理——以菏泽学院机电工程系公寓管理为例

为了更好地发挥大学生公寓思想教育阵地的作用，做好高校学生公寓管理工作，首先分析了当前大学生公寓管理的现状，然后以何种学院机电工程系公寓管理为例，从组织领导、安全教育、制度建设等方面转变工作方式，进而实现学生宿舍管理的规范化、制度化、科学化。     

浅析企业管理创新

管理创新是指创造一种新型的、有更高效率的资源整合的范式，它既可以是有效整合资源以达到组织目标的全过程管理，也可以是某个具体方面的细节管理。所以，管理创新包括以下几方面的内容：第一，提出一种新的运行思路并加以有效实施；第二，创设一种新的组织机构，并使之有效运转；第三，发明或引进一项新的技术，并使之付诸实践；第四，创立或引进…项新的制度；第五，设计一种新的管理方式。所以，管理创新包括了思路创新、组织创新、制度创新、技术创新和管理方式创新等诸方面的创新。这些相互之间有紧密联系。     

新时期学生党员教育与管理的分析

当前，世惰、国情、党情继续发生深刻变化，给高校党员队伍的教育与管理带来了新的挑战，大学生党员的教育和管理的成功与否，关系到能否在青年中培养一大批坚定的马克思主义者。本文从大学生党员的现状分析入手，提出解决问题的措施和手段，以期待能对学生党员的教育和管理提供些有效建议。     

工程管理中目标管理的应用分析

工程管理是具有明显目的性，且具有一定的时效性质的管理形式。工程管理的特性使其完全可以适应目标管理的模式，所以工程营垃中可以顺利的将目标管理的思路和方法植入其中。在实施中将总体目标进行分解、细化、执行，形成因工程而异的目标管理系统，达到对时间、质量、成本等管理内容的全面掌控，这就是目标管理在工程管理中的应用。     

新时期学生党员教育与管理的分析

当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，给高校党员队伍的教育与管理带来了新的挑战，大学生党员的教育和管理的成功与否，关系到能否在青年中培养一大批坚定的马克思主义者。本文从大学生党员的现状分析入手，提出解决问题的措施和手段，以期待能对学生党员的教育和管理提供些有效建议。     

关于加强对高校学生时间管理教育的思考

本文阐述了时间管理的重要性及时间不能保存。不能转借、不能买卖等特点。针对大学生对时间管理作用认识的不足，查找原因分析。采取交流、问卷调查等形式，了解到不同专业的学生的想法。帮助大学生正确理解时间与生命意义的所在。一个管理者，他的时间管理水平高低，会决定他的事业与生活的成败。而一个大学生在学习期间，对时间管理能力的认识强弱，会体现出他的人生目标方向是否明确，提出如何管理好时间，刻苦努力学习，热爱生命，为今后的职业生涯奠定基础。     

“能本管理”在企业管理中的应用浅析

在当代日益激烈的竞争中，人才和人的能力建设越来越具有决定性的意义。在“以人为本”的管理过程中，正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路，这就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”，本文首先阐述了能本管理的涵义，然后阐述了“能本管理”在新经济时代企业人才管理中的应用，并从选人、用人机制和领导机制两个方面作了进一步的阐述。     

大学生时间管理能力培养途径研究

时间管理是自我管理的核心,培养大学生时间管理能力是提高大学生综合素质和发展能力的重要内容。针对一部分大学生忙而无获、闲而无聊的时间管理现状,帮助大学生掌握SMART目标管理法则、"四象限"法则、ABC分析法等科学时间管理法则,是实现有效时间管理的前提和基础。同时,培养大学生在日常生活中养成对学习和工作的规划性、学会说"不"、积极休闲、遵循生活规律等良好的时间管理习惯,使大学生在最短的时间内实现最大的进步与提升,具有重要的现实意义。     

我国城市景观管理探讨

目前我国城市景观规划管理理论和实践都处于发展阶段，本文分析了我国城市景观规划管理的现状，存在的问题，提出城市景观规划应从思想观念、法制保证、运行机制、管理模式等方面管理的思路。     

员工管理从心开始——从员工情绪管理需求看未来人力资源管理趋势

现代社会,人们的生活、工作节奏越来越快,尤其是北京、上海、广州等城市,企业每一位员工面临着各种压力：工作的压力、责任的压力、社会的压力、诱惑的压力、生活的压力以及家庭的压力,而这些都直接影响着员工的情绪。如何管理员工心理和情绪上的不良状态,是企业人力资源管理面临的新课题。从员工情绪管理需求看未来人力资源管理趋势,应在员工的情绪管理中着重做好构建开放沟通的企业文化、提高领导与员工对心理健康的关注、引入EAP员工辅助计划等观点。     

大学科技园供应链管理刍议

供应使管理是当前国际企业管理的重要内容，也是我国企业管理的发展方向。大学科技园作为一个最具活力的高新技术企业，在加入WTO之际，应将供应使管理作为管理创新的战略目标与国际接轨。就此阐述供应使管理的本质及基本内容，并提出了大学科技国实施供应使管理的思路和措施。