必须从体制上确立劳动者的主人翁地位

职工群众的主人翁地位,是由社会主义企业性质决定的。《企业法》明确规定:“国家保障职工的主人翁地位,职工的合法权益受法律保护。” 在社会主义市场经济体制中,企业职工的     

职工持股会制度与主人翁实感

“全心全意依靠工人阶级”是党的一贯指导方针，它是由党和国家的性质所决定的。但是，多年来，一方面由于企业领导人的政治意识、民主意识、法制意识和职工自身素质的不同，在不同企业，职工主人翁地位落实的差异很大；另一方面，由于职工与生产资料的结合不甚紧密，政治上的主人翁地位的落实没找到有效的载体，从而也带来主人翁地位的虚化和淡化，以致在部分职工中出现了“主人空”的感觉。因此，要确立和强化工人阶级的主人翁地位，在企业深化改革中寻求职工主体地位实现的新途径，就应当从经济利益和政治利益上最大限度地维护工人阶级的…     

怎样增强企业的凝聚力?

如何想方设法、千方百计地增强企业的凝聚力,减少排斥力、涣散力,这是一项系统工程,涉及到方方面面。根据当前企业的客观实际,增强企业凝聚力的策略和方法有以下几条: 1.强化职工的主人翁地位。职工是企业的主体,是企业生产力要素中决定性因素。强化企业职工的主体意识,确保其在企业中的主人翁地位,这是增强企业凝聚力的根本保证。在深化企业改革、建立现代企业制度的实践中,多种类型、形式的企业都必须把唤起职工主人翁     

实行全员劳动合同制加强职工主人翁地位

实行全员劳动合同制加强职工主人翁地位焦太山１９９５年１０月，广州石化总厂根据《劳动法》的精神，实行了全员劳动合同制，全厂９９％的职工与总厂签订了劳动合同。实行全员劳动合同制后，企业职工主人翁地位是否削弱，职工还是不是企业的主人，如何加强职工主人翁地位...     

试述如何调动职工的积极性

在国企扭亏解困的过程中，如何充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，是企业面临的一个非常重要的课题。几年来，在企业工作实践中我体会到，职工积极性、主动性和创造性的动力主要来自三个方面：一、尊重职工的主人翁地位社会主义企业职工享受的各种权利中，最主要的莫...     

党组织是班组建设的“导向标”

企业党组织在企业中处于政治核心地位，承担着贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规、维护和巩固职工的主人翁地位、保证企业稳定发展的重要职责。创建优秀的班组自然离不开党的领导和指挥。笔者认为党组织是班组建设的“导向标”，具体表现在以下几方面：     

企业改制不应损害职工利益

编辑同志: 近日,在与一些企业职工的交谈中了解到, 企业职工对于国有企业进行股份制改造是抱有 较高期望的。但职工们同时认为,少数企业在 改制后出现的损害职工利益现象,应当引起有 关部门的重视。 一是改制改掉了“主人翁”,职工权益难保 障。有些企业在实施股份制后,作为企业股东 的职工主人翁地位得不到落实,本应享有的重 大决策和选择管理者等权利不能兑现。企业重 大事项的决策仍由少数人说了算,个别企业领 导甚至认为“职工当家做主是一个过时的政治     

职工:班组的主人

班组是企业的细胞，职工是企业的主人。在深化国有企业改革，建立完善的现代企业制度，电力系统逐步实行厂网分开，竞价上网的新形势下，作为１９５６年兴建，装机容量仅有４２．５万千瓦的包头二电厂，如何加强班组建设，保障职工的主人翁地位，该厂进行了有益的探索和尝试。在政治上切实保障职工的主人翁地位包头二电厂在企业管理中，坚持做到让职工“坐主人位，行主人权”。坚持班组政治学习制度，认真学习《工会法》、《劳动法》及《工人日报》中刊登反映职工权益的文章。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督，每年坚持召…     

走出地平线──沪、江、浙三省（市）化工股份制企业透视

走出地平线──沪、江、浙三省（市）化工股份制企业透视程建华本栏主持：朱建华第三章“新三会”和“老三会”的碰撞谁是企业的主人目前，社会上有这样一种观点。搞了股份制的企业，职工大多数都持有企业的股票，使职工的主人翁地位具体化了，增强了职工的主人翁意识和企...     

试论职工在股份制企业中的身分

实行股份制改组,是武钢发展史上的一次脱胎换骨的深刻变革。那么,职工在股份制企业中的身分究竟如何认识,很值得认真探讨。笔者认为,在社会主义股份制企业里,职工首先应是企业的股东(产权的所有者),同时又是企业的雇员(社会的劳动者)。确立职工在企业中的身分,直接影响到每个职工的切身利益.直接关系到职工的社会地位、政治地位和经济地位。当股份制改组工作在武钢全面铺开的时候,有相当一部分职工流露出一种忧虑,担心实行股份制以后,职工便由企业的主人翁变成受雇于企业老板的"打工仔"或"打工妹"了,因而产生一种惶恐不安的"失落感"。这是职工(主要是中、老年职工)中较为突出的一种心态。     

重视发挥职工群众在营销中的作用

编者按：国企改革进行到现阶段，职工“主人翁”的地位与作用已经愈来愈受到重视，这也是企业管理“以人为本”的世界潮流关于中国特色的具体表现。市场营销是企业经营管理的龙头，而“以人为本”的职工群众“主人翁”的地位与作用，则更是当今企业，尤其是广大国企在市场...     

围绕民主管理建好“家”

近年来,郑州矿务局各级工会组织大力加强企业民主管理,全心全意依靠会员群众搞“建家”活动。该局积极组织职工参政议政,进一步确立了职工和企业的关系,巩固了职工主人翁地位,较好地发挥了职工在“建家”活动中的主力军作用,使企业成为“民主之家”。     

企业改革与稳定必须全心全意依靠职工

深化国有企业改革，建立现代企业制度，必须坚持全心全意依靠工人阶级。全心全意依靠工人阶级，重在抓落实、见实效。要在政治上保证职工主人翁地位，增强企业的凝聚力；要加强民主管理，在制度上保证职工了解和参与企业经营管理；要发挥工会在职工民主管理和维护职工合法...     

充分发挥职工代表大会的作用

充分发挥职工代表大会的作用全心全意依靠工人阶级是党的先锋队性质决定的，是党的十四大精神的重要内容。职工代表大会是广大职工以主人翁态度依法行使民主管理权力的机构，它依照《企业法》规定的职代会五项职权，保证职工的主人翁地位。它依法审议企业生产经营的重大决...     

职工积极性的调动核心是正确运用动力原理

首先，指出导致企业职工积极性不高的核心问题是企业缺乏激励机制。其表现为：企业之间内部分配的不平衡；企业内部分配拉不开档次，企业分配中“死”的多，“活的少”，企业内部在长工资等方面论资排辈现象十分严重；职工缺乏主人翁地位；管理上考核不严；政治思想工作流于形式。然后，分析了调动职工积极性需三种力量：自动力、牵引力与推动力。     

建立现代企业制度不能丢掉民主管理

搞好国有企业,必须全心全意依靠工人阶级,坚持实行职工民主管理,保障职工主人翁地位。但是,随着经济体制改革的深入发展,一些企业的领导认为:企业的重大问题,由厂长说了算,或由股东会、董事会决定即可,职工民主管理已经过时;在实践中,他们降低职代会的地位,削弱职工民主管理的权力,往往只把职代会当成自己     

引导职工当“主人”─—关于增强入股职工股东意识的几点思考

近两年来，企业产权制度改革之风席卷中华大地。股份制、股份合作制改革的普遍推开，使职工在企业中的地位发生了新的变化。为了调动职工积极性，绝大部分企业在改革过程中都在内部募集股份，几乎企业所有职工都数额不等地入了股。不少职工在成为企业股东以后，主人翁意识更加强烈，对企业更加关心，工作积极性更加高涨。但眼下许多企业中也有很大一部分职工股东意识非常淡薄，他们并不认为当上股东以后自己在企业中的地位有什么变北，更谈不到因此而增强工作积极性，不少入股职工甚至连企业股东大会都做得参加。毫无疑问，采取有效措施，切…     

股份制企业中职工的主人翁地位不能改变

近些年来，国有企业进行公司化改造实行股份制后，有人否定职工在公司制企业中的主人翁地位，自觉不自觉地把职工群众置于雇佣劳动者的地位。这不仅极大地挫伤了职工群众的主人翁积极性，而且与我们所进行的现代企业制度试点的主要目的—寻求公有制与市场经济相结合的有效途径上相背离。党的十四大不仅明确指出了我国要建立社会主义市场经济体制，也为职工当家作主在深度和广度上得以迅速扩展创造了条件。公司化企业中的工会组织，要充分行使《企业法》、《工会法》、《公司法》等法律法规赋予的神圣权利，紧紧依靠工人阶级，确实保障职工在…     

暂停职工董事制度

在职工董事的有效性备受质疑且难以找到有效解决路径的情况下,暂停职工董事制度不失为一种选择有人将职工董事制度归结为现代企业制度下实现职工民主管理的有效途径,认为事关职工的主人翁地位。但职工董事制度何以不如预期,未能顺利发展?笔者认为有如下几点原因。     

注重把握职代会制度与集体合同制度的关系

焦化公司作为武钢所属的具有自主经营、自负盈亏的全资子公司,多年来在深化企业管理、完善企业民主管理制度方面进行了许多卓有成效的工作。现仅就我们认真把握好职工代表大会制度和集体合同制度的关系谈谈认识和体会。一、健全以职工代表大会为最基本形式的职工民主管理、民主监督机制是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现全心全意依靠工人阶级,是我们党和国家的性质、工人阶级的历史地位和作用决定的。在改革和发展的新形势下,职工在国家和企业中的主人翁地位没有变。企业实行职工代表大会制度已经二十年,经过不断的发展和完善,已经成为我国法定的职工民主管理的基本形式和职工在企业行使民主管理权力的机构,是有中国特色的企业职工民主管理的基本制度。我国的《宪法》、《企业法》、《劳动法》、《公司