评价中心技术的设计实施策略和研究进展北大核心

评价中心技术是人员选拔和发展的有效工具,尤其是鉴别管理潜能的有价值技术。本文综述了大量研究和实践,包括评价中心的开发过程、标准化技术及选拔效度等,并从使用角度,向组织和专业人员提供评价中心的设计实施策略和未来研究的建议。     

远程人事测评

评价中心是近40年来西方企业流行的一种选拔和评估管理人员尤其是中高层管理人员的人事测评手段,是众多人才测评方式中最为复杂的一种,各个环节都需要精确的技术规范和要求.全新视角下的远程评价中心技术为评价中心技术的研究提供了新的思路.     

把人装进“文件筐” 专访北京工业发展咨询公司总经理辛浩力

有研究表明,评价中心技术在目前所有人才评价方式中是预测效度最高的一种方法,而文件筐测验可以说是评价中心技术中最核心、也是使用频率最高的测试工具之一。     

人才的试金石——评价中心测评技术

评价中心测评技术是通过施用组合或配套的测评方法并依一定程序对人才进行测评的技术．这种技术能够预测人未来的管理成就。传统的测验方法，智力测验或个性测验所测得的仅是一般能力或个性品质．而评价中心测评技术在模拟的工作情境下测验。测得的是被测评人解决问题的实际能力。是目前可信度较高的测评技术。     

"评价中心技术"ABC

国外权威机构的研究数据表明,采用个性测验选拔人才的效度仅为0.15,结构化面试的效度也只有0.4,而采用"评价中心技术"筛选人才,准确性可提高到0.65以上.国外许多大公司自20世纪60年代起,就开始广泛采用这项技术来选拔中高层管理人才.那么,什么是"评价中心技术"呢?     

“评价中心技术”ABC

国外权威机构的研究数据表明。采用个性测验选拔人才的效度仅为0．15．结构化面试的效度也只有0．4，而采用“评价中心技术”筛选人才．准确性可提高到0．65以上。国外许多大公司自20世纪60年代起．就开始广泛采用这项技术来选拔中高层管理人才。那么，什么是“评价中心技术”呢？     

补充面谈,操作技巧知多少

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统,包括案例分析、公文筐、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等,其最大特点就是高度情景模拟。但在实施评价中心技术时,往往还需要对测评者进行一次补充面谈。那么,评价中心的补充面谈有其必要性吗?其在实践中又该如何操作?补充面谈在于裨补阙漏评价中心技术存在一定的不足,即在测评过程中,评委与测评对象一般不进行语言上的直接交流(比如无领导小组讨论),即使进行交流也是基于模拟情景中的信息(比如角色扮演)。信息交流的单向性使得评     

如何看待人才测评?

主持人:在现代西方发达国家,人才测评技术已被广泛应用于从挑选学徒工到总经理的各级工作人员,成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。在美国,1/3的中小企业和2/3的大型企业都采用人才测评。目前在我国企业,人才测评也日渐风行。作为从业者,你是如何看待人才测评技术的呢?你是否信赖它的信度和效度呢?     

评价中心技术刍议

评价中心是一种选拔和评价高级人才,尤其是中高层管理人员的综合性人才测评技术。本文从概念、特点和程序三个角度,较为详尽地介绍了该方法,为企业引入并应用这一技术提供了思路性参考。     

评价中心--人事测评的高效度技术

何为评价中心 2000年5月,在美国加州举行第28届评价中心国际会议将评价中心定义为;评价中心是从多角度对行为进行标准化的评估。它使用多种测评技术,通过特定的测评情境对行为作出判断．有多名经过培训的测评师进行测评．所有测评师的意见将通过开会讨论或者统计的方法进行汇总。对每个行为不同的看法以及评价都被整合起来,     

“阳光体育评估”带给我们对于高校体育管理的思考

"阳光体育评估"是对学校开展阳光体育教育工程进行检验的重要过程,对于大学而言,学校体育教学、学生体质健康现状、科研成果等方面的工作成绩是反映一个学校体育教学质量和对体育教育创新思维模式进行评价的重要过程,所以笔者通过阳光体育评估就高校体育管理方面的相关问题谈谈自己的看法。     

新一轮本科教学水平评估的市场化趋势探究

随着社会发展需求的多样化,评估市场化成为评估发展的一个必然趋势。新一轮的本科教学评估,势必在吸取上一轮评估工作的经验和教训后,对评估市场化要求给予足够的重视。市场化的评估优势在于对市场需求反应迅速,评估行为不受行政直接干预,评估结果也较为客观、公正。     

企业绩效考评的问题及对策研究

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具变得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,可以使员工了解自己在哪些方面已有提高,哪些方面还有不足。绩效考核为组织的备类人员提供畅所欲言的机会,可以揭示工作中的低效率行为,还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了"走过场",在考核过程中没有规范做法,致使绩效考核的作用没有发挥出来。因此,文章着重论述如何解决企业绩效考核中存在的问题。     

企业绩效考评的问题及对策研究

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具变得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,可以使员工了解自己在哪些方面已有提高,哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供畅所欲言的机会,可以揭示工作中的低效率行为,还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了“走过场”,在考核过程中没有规范做法,致使绩效考核的作用没有发挥出来。因此,文章着重论述如何解决企业绩效考核中存在的问题。     

基于实物期权的品牌价值评估初探

企业间的竞争将最终归为品牌的竞争。作为品牌管理重要一环的品牌价值评估正越来越为人所重视。但是现行的品牌价值评估方法都忽略了品牌所有者可以根据环境相机而动,并增大品牌价值的能力。为弥补这一不足,通过引入实物期权的相关理论,并提出了一种品牌估价的新方法。     

公路隧道工程质量评定体系研究

本文依据《公路工程质量检验评定标准与施工规范对照手册》,结合笔者多年从事公路工程交工验收及质量评定的工作实践,对公路隧道工程质量评定体系进行了研究。     

基于GIS的城市综合交通规划环境影响评价支持系统初探

信息技术的应用是发展和完善规划环境影响评价理论和方法体系的关键,能为评价工作的开展提供技术支持,降低规划环境影响评价中的不确定性。鉴于城市综合交通规划环境影响评价的特点,文章在系统需求分析的基础上,初步设计了基于GIS的城市综合交通规划环境影响评价支持系统的结构和功能模块,并介绍了声环境影响评价与预测模块的实例。     

我国商业银行经济责任审计评价指标体系的构建

本文基于非现场审计系统与平衡记分卡在我国商业银行的应用，对商业银行经济责任审计评价指标体系的现状及存在问题进行调查，借鉴EVA价值管理理论和KPI指标的相关理论，构建以EVA为核心的财务指标和以内部控制评价为核心的非财务指标有机结合的我国商业银行经济责任审计评价指标体系，并使其融入商业银行重要的流程和制度之中。     

模糊综合评判法在铁路项目评标中的应用

利用模糊数学能够解决不确定性问题的特性,运用模糊综合评判法进行评标。通过全面考虑评标因素,最后得出评标结果。结合工程实例说明这一计算过程,并与传统方法得出的评标结果进行比较。说明此方法具有较广的适用性,是一种较好的评价方法,为评标者提供可参考建议。     

英国消防和救援部门绩效评估及其启示

文章介绍了英国消防和救援部门（FARs）中综合绩效评估（CPA）和最优价值绩效示标（BVPIs）的实施背景及实施情况,并从评估机制和评估内容上分析了对中国消防服务绩效评估的启示。