企业伦理制度化探讨

从追求自身利润最大化向承担社会责任的转变,是当代企业伦理观发展的新趋势,这已成为经济界和管理界的共识。越来越多的企业已经行动起来,主动承担起对消费者、员工、股东、合作者、社区、政府、自然环境等的责任。在企业中如何使伦理追求落实到行动上,需要制度的强化和保证。本文主要论述了企业伦理制度化的必要性,勾勒了企业伦理制度化的基本框架。     

我国企业社会责任制度化对策研究

企业社会责任已经成为社会广泛关注的问题,如何实现并完善企业社会责任制度化目前已成为社会各界研究的热点.企业社会责任制度化就是要把与企业利益关系密切的责任和直接关系社会利益的社会责任法制化、制度化,从法律法规、职能机构、监督机制等方面加强建设,使企业在正常运营的同时实现相应的社会责任.     

政府对养老金支付的责任研究

政府对养老金的支付有着毋庸置疑的责任,这不仅包括国家财政供款责任,还包括制度安排等方面的责任。通常情况下,政府通过财政转移支付、国家让利和债务承诺的形式履行财政责任,通过制定和完善养老保险制度来履行制度责任,通过对养老保险金财政、金融和审计方面的监督来履行监督责任。总之,政府对养老金的支付应该承担有限责任,促进养老保险制度的可持续发展和培养基金本身的平衡机制才是其工作重心。     

我国农民非制度化政治参与原因分析

随着我国经济体制改革的逐步深化和民主政治的逐步发展,农民的政治参与意识和参与程度不断提高,但在社会转型时期,当农民的合法权利和自身利益不能完全通过制度化参与途径得以实现,农民常常会通过非制度化参与的方式来实现自己的权利,保护自己的利益,影响政府公共政策的价值取向。当前我国农民非制度化政治参与趋势不断扩大,严重影响着农村社会的稳定,造成了一系列不利后果。本文主要分析农民非制度化政治参与形成以及扩大的原因,使农民政治参与走向制度化的轨道上来,促进农村经济的发展与社会的稳定。     

我国事业单位养老保险制度改革中政府责任及定位

政府是社会养老保险制度变迁的责任主体,事业单位养老保险改革的关键在于对政府责任的重新界定和调整。政府在制度设计、配套措施、转制成本等方面责任的缺失是制约事业单位养老保险制度发展的瓶颈。合理定位改革中政府责任的政策选择是:以公平性价值理念推进改革;以帕累托改进为原则优化制度的结构;明确政府的财政责任;加快建立职业年金制度。     

加强财政干部教育培训工作的制度化与规范化

为了进一步搞好我国财政干部教育培训工作,要通过建立登记考核奖惩、评估及培训与使用相结合的制度,以确保培训工作的有序开展;还要通过加强教材建设,加强师资培训,充实培训内容,抓好管理服务,逐步规范培训教育工作,以达到提高培训效果和水平的目的,使财政培训教育工作向着制度化、规范化的方向发展。     

当前农村居民制度化政治参与的制约因素及改善

减少甚至消除农民大量非制度化政治参与的根本措施是要加强农民制度化政治参与建设。农民政治参与强烈要求同其政治表达与参与机制不完善的矛盾，农民政治参与要求的实现同其自身发展和组织程度较低之间的矛盾，是制约农民制度化政治参与的关键。各级政府应加强农民制度化政治参与的建设措施。     

财政保障新型农村养老保险制度实施策略分析——以“全覆盖”目标为视角

新型农村养老保险制度的"全覆盖"目标从预期的2020年提前至2012年实现,比预定时间提前了8年。新型农村养老保险制度的实施存在养老金替代率低、对农民选择缴费补贴机制激励性不足、政府财政资源配置不科学等障碍,需从财政视角出发,在补贴制度设计、缴费档次安排以及政府间财力分担等方面实施有效的政策,进一步完善我国的新型农村养老保险制度。     

城乡居民养老保险政府财政责任和负担的地区差异

基于我国2013年统计数据,分别计算不同省区城乡居民养老保险政府财政责任和财政负担的极差、极值比、标准差和变异系数,用以反映城乡居民养老保险政府财政责任、中央政府财政责任、地方政府财政责任、人均政府财政责任以及政府财政负担的地区差异。研究表明,受社会经济条件、制度发展状况及政府财政支出偏好等因素的影响,我国城乡居民养老保险政府财政责任和财政负担均存在较大的地区差异。其中,地方政府财政责任的差异最大,中央政府财政责任的差异居中,政府财政责任的差异最小;与政府财政责任的地区差异相比,人均政府财政责任的地区差异相对较小;地方政府财政负担的地区差异大于中央政府财政负担的地区差异。应强化地方政府考核机制中养老保险财政投入因素,统一东部、中部和西部地区基础养老金的财政补贴制度,并建立相应的横向转移支付制度。     

公务员行政道德制度化刍议

目前,对于公务员行政道德制度化、法律化研究,还处于起步阶段,公务员行政道德制度化是一个涉及到哲学、行政学、制度学、伦理学的交叉性学科。     

养老保险补贴的央地财政责任划分

现阶段我国养老保险体系中需由政府提供补贴的险种包括城镇职工基本养老保险、机关事业单位养老保险与城乡居民基本养老保险,但我国央地财政责任划分相当混乱,其根源在于养老保险历史债务的存在。未来我国养老保险体系宜设置为四层结构--国民基础养老保险、职业养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险,其中前二者均为强制性保险且须由政府提供补贴。故划分养老保险补贴央地之间财政责任应分为两步--首先界定历史债务的央地之间财政责任;其次确定新的养老保险体系下央地之间财政责任。     

中国农村社会养老保险制度研究文献综述

2009年9月1日国务院发布了《关于开展新型农村社会养老保险制度试点的指导意见》,着手建立针对农民的以"保基本、广覆盖、有弹性、可持续"的新型养老保障制度。通过对我国学术界关于农村社会养老保险制度建设,如"农村社会养老保险制度建设势在必行"、"农村养老保险制度中政府监管责任与财政责任"、"农村社会养老保险制度的模式选择"、"农村社会养老保险基金运营管理"、"部分省份农村社会养老保险制度的建设"等相关问题的理论探讨进行了文献综述,进而阐述我国农村社会养老保险制度建设的取向。     

企业制度化管理研究

制度化管理一直作为西方企业管理中的潜在命题存在,但是在缺失科学管理发展基础的中国企业,有必要突出制度化管理的意义.从企业管理发展史来看,制度化管理是工业革命和资本主义经济、技术发展的结果,同时制度化管理也是现代企业自身发展的需要.制度化管理是伴随西方管理对科学理性的追求而产生和发展的,制度化管理是组织理性的表现,企业的制度化本身能够在一定程度上反映企业的管理水平.对现阶段的中国民营企业而言,制度化程度是衡量企业管理水平的重要标准.     

农村养老责任分担的实践及其制度化障碍

农村养老问题随着我国人口老龄化趋势的日益严重已引起人们的普遍关注。20多年的理论探索与实践表明，目前我国已具备建立农村社会养老保险制度的经济基础和社会基础。由国家、单位、社会成员个人共同承担养老保险责任风险应是养老保险改革的一个指导思想。     

农民非制度政治参与走向制度化的路径探析

当前我国农民为了维护自身利益,常常诉诸于非制度化的政治参与,进入国家政治生活并影响政府决策。本文就非制度化政治参与形式走向制度化提出相应的对策,以便为决策者提供参考。     

试论企业人力资源管理的制度化

制度化管理是企业管理的有效手段和方法，与企业文化和企业的经营发展战略相配套的人力资源管理制度化，不仅体现了以人为本的人力资源管理理念，而且有利于企业经营战略目标的实现。     

我国提高养老保险统筹层次的阻力与策略

由于最初制度设计时的路径选择,我国养老保险的统筹层次偏低,而低层次统筹引发了一系列社会问题,将养老保险统筹层次提高到全国是健全社会保障制度的必然要求。虽然目前我国提高养老保险统筹层次还存在制度上、财政上的阻力,但从客观条件看,中国的财力有能力实现全国统筹。应明确养老保险实现全国统筹的改革目标,划清养老保险机构的责任界限,并改革统筹账户的基金分配办法,调动发达地区参与改革的积极性。     

转型期信访的制度困境及化解途径研究

中国社会转型期非制度化信访问题突出,严重影响了社会的稳定与和谐。当前,信访制度和司法制度在利益表达、纠纷化解和权利救济上出现了重叠,信访制度面临制度上和现实上的困境。解决信访问题的根本途径是改革信访制度,探索转型期信访与法治契合的可能路径,实现信访的法治化。     

专项巡视的制度化建设:必要性、可行性及对策

专项巡视的制度化是推进反腐败斗争的必然选择,是提高巡视工作效率的现实需要,是创新专项巡视方法的重要保障,但制度化的一些重要方面尚存不足.同时,常规巡视、地方实践、技术发展和古代监察制度为专项巡视的制度化建设奠定了基础、积累了经验、创造了条件、提供了参考.要建立健全基于宪法和党章的专项巡视规章,建立健全项目选择机制、队伍组合机制、沟通协调机制和成果运用机制,推动专项巡视走上制度化轨道.     

我国养老金缺口的成因与对策

近年来,随着我国养老保险制度改革的不断推进,养老金缺口问题成为我国养老制度改革中亟待解决的问题之一.本文通过对我国城镇职工养老金现状的分析判断,提出我国养老金目前形势严峻,其缺口主要是由养老制度改革的转轨成本、基金收益率低、人口老龄化、制度存在缺陷而支付水平不断提高及我国基本养老保险统筹层次低下和财政补助力度不足等原因造成的.笔者认为可以从制度内部改革和政府财政支持两方面入手来缓解我国养老金缺口问题.一方面需要实现基金的保值增值、考虑提高退休年龄的可行性及继续提高基本养老保险的统筹层次;另一方面,政府作为政策的执行者和保证者,必须确保养老保险制度的良好运行,积极实施一定的财政支持政策来保证基金收入的多样化,通过开征社会保障税、国有资产及其税后利润的划拨和加大政府间转移支付力度等方面来缓解养老金缺口问题.