企业留住人才“五步曲”

知识经济时代,企业最重要的已不再是土地、劳力、资本,而是知识。知识是企业最稀缺的资源,是企业最大的资产。于是作为知识载体的人才,便成为企业争夺的焦点。一个企业辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走。未来企业的竞争是人才的竞争,谁拥有人才,谁就是赢得成功,这已成为企业的共识。那么,在这个人才流动频繁的社会,企业怎样才能留住自己需要的人才呢?     

浅议信息时代图书馆人才队伍建设

人才问题，作为关系国计民生、关系民族生存及未来社会发展的重大社会问题，已经成为当今国际社会竞争和发展中的焦点问题。据专家们预测，以美国为代表的发达国家将在21世纪30年代前后全面进入知识经济时代。与传统的农业经济、工业经济相比，在知识经济时代，经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是将以知识的生产和人力资源为支撑，以高技术产业为依托，通过全面的创新和资源的有效利用，从而实现经济的可持续发展。知识的竞争归根结底在于人才的竞争，谁拥有高素质高水平的人才，谁就有了获胜的优势。在这种形势下，全世界吸引人才、培训人才成为各个国家、各个行业具有战略意义的工作。图书馆作为承载、传播知识与信息的中心，在这个大环境中也不例外，一直以来，担负着保存人类化遗产，收集、加工、开发、贮存和传播知识信息的图书馆，在今天也面临着挑战。     

21世纪的经济发展与人才开发

21世纪的世界将是知识经济的世界，将是人才竞争的世界。“以知识为基础”的经济将从根本上改变社会的生产方式和生存方式，为人类社会生产力的发展注入生机和活力。知识作为生产力中最重要的因素和无形资产，已在发达国家的经济产值中占据了主要成分。以知识为核心的新型生产力对经济增长的直接贡献超过了其他生产要素贡献之和，以“比尔盖茨”为代表的智力劳动将成为社会劳动的主流，因此，要依据知识经济条件人才需求的新特点，制定相应的人才开发战略。     

中国城市人才综合竞争力实证分析

人才资源与经济发展的关系一直是当代经济发展的核心问题,进入21世纪,在经济全球化和知识经济的时代背景下,现代生产要素正以智力资源为核心集聚为新的主导力量,以加速的技术创新态势引领经济社会的发展方向,并且,以知识为基础的产业正逐步上升为主导产业,技术密集型和智力密集型产业的就业比重显著上升。因此,人才资源的数量和质量,成为经济增长和社会发展的关键因素,国家、区域和城市之间经济社会发展的竞争,越来越决定于其拥有的人才资源。     

人力资本与职业培训

当今21世纪,经济全球化趋势日益加强,科技革命迅猛发展,知识经济初见端倪,综合国力的竞争更为激烈,而综合国力的竞争正如江泽民指出的:“当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争”。由于高技术产业迅速增长,以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业,战略资源不是农业经济时代的土地,工业经济时代的原材料、能源等物质资源,而是人才,人才资源是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。目前,中国许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。有的企业将人力资本投资这“一本万利”的事当作“亏本买卖”,片面地认为职工教育是社会行…     

浅谈企业人力资源开发

目前我省经济增长方式正在由粗放型向集约型转变，企业中的人力资源已成为有价值、有潜力的核心部分，这是一种有文化、有技术科技含量高的特殊资源，关系着一个企业盛衰和发展，企业之间竞争将会更加激烈，说到底是人才的竞争，谁能有效地开发和利用人才资源，科学地管理人才资源，谁就能在竞争中取胜，以下就青海铝企为何开发人才资源，搞好人才教育培训浅谈两点个人的观点。     

人力资源管理的变革与企业的发展

一、树立发展新理念,牢固确立人才资源是第一资源的思想观念 知识经济时代,企业的人才资源对企业的发展起着决定性的作用,因为知识的载体是人。相对物力资源、财力资源和信息资源来说,人力资源是决定新经济时代企业兴衰成败的第一资源。谁首先抢占了人才高地、谁拥有了适应企业发展的人才资源,谁就控制了发展的制高点,谁就会在激烈的市场竞争中取胜。 我国加入WTO后,企业人才的流失和匮乏将是我们面临的严竣挑战。现在有很多已进入或将要进入我国的外国企业,都已把引进人才的目光盯在了国企和政府机关上,并公开宣称要从国企和政府机关挖一批人才。对此我们应有清醒的认识,要深刻认识问题的严重性。     

骏马乘风 伯乐先行——记中国北方人才市场总裁蔡吉臣

记者手记：随着知识经济时代的到来，企业间的竞争已不再是某一项资源的比拼而是综合实力的竞争，但说到底是人才的竞争，人才成为企业的第一资源，是制胜之本。任何企业的发展都离不开优秀的人才资源和人才资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人才服务机构面临的重要课题。     

对高技术产业的智慧资本实行有效运营的探索

智慧资本是高技术产业的核心资本，传统经济学以金融资本为核心，并成为经济高速增长的限制因子。在知识经济时代，新的经济增长主要来源于一种新的资本形态———智慧资本。作为知识的支柱产业———高技术产业，如何有效地进行智慧资本的运营，是本文所探讨的内容。智慧资本的核心主要是指特定人才技术及其组合所拥有的创造能力以及这种能力的持久性。一、加强高技术产业智慧资本运营的意义由于知识经济时代，高新技术产业的智慧资本的投入能使劳动生产率极大提高，产品质量领先于同行，更为引人注目的是其生产的产品顺应消费潮流，能获取…     

开发“第一资源”是现代经济发展的核心

现代化经济是以市场经济为基础的经济,市场经济既是一种法制经济,更是一个世界性的竞争经济。这种经济的竞争归根结底是一种人才的竞争,要参与这种竞争并取得胜利,就必须要有参与竞争的人才实力,以此而求得和促进现代经济的发展。因而,“第一资源”即人才资源的开发、利用、配置,就成其为现代经济发展的核心。“第一资源”所处的坐标及其核心效能人才资源作为“第一资源”,是一种能动的特殊的资源,是一切经济资源中最大的最重要的资源,它代表着现代社会生产力发展的水平和未来世界经济发展的方向。因而占今中外的大师大家们无不非…     

知识经济环境下财务会计的发展

知识经济时代，经济发展是以人才的开发、利用为核心，企业最具价值和最重要的资源不再是物质资源，而是知识和智力资源。此时，传统的则务会计已不适应企业的发展。为此，作为一名经济和财会管理岗位工作人员，本文旨在通过讨论知识经济时代会计理论的新转变，对知识经济时代财务会计实际应用发展前景进行展望。     

人力资本与河北省经济可持续发展研究

中国作为世界上最大的发展中国家,在2l世纪能否抓住历史机遇实现经济的现代化,成为经济强国,关键靠的是人才。因为,当今世界,新技术革命的挑战,信息产业的兴起,知识经济的发展,使经济增长的主要因素不再是劳动力和资金,而是技术和知识。人才是技术和知识的载体,谁拥有了掌握现代科学技术的人才,谁就拥有经济发展的优势。所以研究人才资本与经济增长的关系是一个非常有实践意义的问题。为了促使河北省走上可持续发展的道路,有必要探讨河北省人力资本和可持续发展的关系,为提出河北省人力资本投资与积累战略奠定理论和实证基础。     

运用心理学科学手段 创新人力资源管理

当今世界，知识经济初见端倪．经济全球化迅速发展，国内外竞争愈演愈烈。这种竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了高素质高水平的人才，谁就能抢占高科技的制高点。谁就能掌握发展的主动权。谁就拥有了竞争的实力。因此在各种社会资源中。人力资源是最宝贵、最重要的第一资源。在综合国力的竞争中，人才资源越来越具有决定性的意义。     

教育是知识经济的发电机

知识经济是联合国研究机构1990年提出的，通俗地说，就是“以知识为基础的经济”。从内涵来看，知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用，它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为主要依托，是可持续发展的经济。知识经济的出现，标志着人类社会正步人以知识资源为依托的新经济时代。在这个新时代，知识将成为最重要的经济因素，知识的扩大和增强是离不开教育的，同时也对教育提出了更高的要求。所以，如果说知识和信息是知识经济的“电流”，那么教育就是产生这种“电流”的发电机。     

关于济南高新区人才战略的几点思考

市场经济的核心问题，是资源如何优化配置。在市场经济条件下，办好高新区首先应当选择资源与优化配置这些资源。千秋大业，人才为本。高新区最重要的资源不是高新技术，而是人才。人才，特别是高层次人才是高新区发展过程中的主要变量，应当成为高新区引进、培训和管理的首要对象。我认为，作为在济南经济发展中具有典型示范和引路作用的高新区起码应实施以下四种人才战略。一、人才积聚战略人才资源是高新区的重要资源。新加坡人在经济发展中形成一个共识：“人力资源是新加坡的惟一资源”。借鉴和吸收新加坡人才资源开发和管理的成功经验…     

企业人才流失的管理和控制

知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展，使企业最短缺、最重要的资源不再是资金，而是高水平的人才。人才作为一种资源，是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是未来企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性的作用。     

论教育在人才资源开发中的重要作用

重视人才资源开发，是党中央、国务院和邓小平同志领导我国现代化建设的一贯方针，在改革开放初期，邓小平同志就明确提出了人才是重要资源的科学诊断，他说：“经济的发展不仅靠物质资源，人力和人才同样也是发展经济的资源，而且是更重要的资源。”“要尊重知识，尊重人才。”党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”朱Rong基总理在全国九届人大四次会议上作的“十五”计划《纲要》报告进一步指出：“落实科教兴国战略，大力开发人才资源。”并强调这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。在我国实施“十五”计划《纲要》、全面实现现代化建设第三步战略目标的重要时期，必须十分重视教育在现代化建设中的先导性、全局性和基础性地位，充分发挥教育在人才资源开发中的重要作用。     

论"知本主义"

在知识经济时代,知识和信息已取代资本和能源在经济中的地位而成为最重要的资源,知识经济已成为一种新的经济形态.从近几年美国<财富>和<幸福>杂志公布的全球500家大公司排行表中可以发现:资源型公司后退,而高技术公司突飞猛进,例如,作为知识经济的标志性企业,微软一个公司的财富已相当于世界第十国,知识创造财富的力量是如此的惊人!在这个时代,知识有可能不再依附于土地或资本而成为独立的现实力量,并将成为权力、市场、资本之外支配社会资源流向和财富分配的"第四只手",知识经济不仅仅是一种技术、一个产业、一种经济形态,更是一种社会形态、一个历史阶段!知识将是谋生的基本技能,谁拥有知识越多,谁就越有创造和拥有财富的可能性."知识就是力量!"培根的这句老话将比以往任何时代都更有份量.     

浅析企业人力资源会计的核算

21世纪是知识经济的时代，进入知识经济时代，生产核心要素不再是土地，也不再是传统意义的资本，而是知识。而人作为知识的载体，在科学技术和社会经济日益发展的今天，越来越为一切财富的源泉，因此，人作为一种资源也越来越受到重视。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。     

鄞州区人才队伍建设研究

以高新技术产业、引进培养高素质人才为主要内容的“双高工程”的实施使鄞州区的人才工作取得较好成效．为实现“创现代化强区，建生态型鄞州”新目标，人才工作要以营造良好的人才环境为前提，以推进人才资源的市场化配置为基础，以开发高层次人才资源为重点，更好地为经济和社会发展提供人才保障．