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人力资本生命周期与教育需求 总被引:3,自引:0,他引:3
本文首先从人力资本存量特性和质量特性分析入手 ,揭示了人力资本生命周期及其演变 ,然后在此基础上分析了人力资本生命周期演变对教育需求的影响。结果表明 :人力资本生命周期实际上表现为人力资本存量生命周期和人力资本质量生命周期 ;人力资本存量生命周期和质量生命周期在不同经济形态下表现出一定的变化规律 ,这些规律反映在人力资本存量生命周期上为 0—T0 期即快速增长期以及T0 —T1期即缓慢增长期都在逐渐延长 ;而反映在人力资本质量生命周期上则为周期的不断缩短。由此导致了人们对教育的需求增加 ,具体表现为受教育年限增长 ,能高效率地接受教育的年龄段后移 ,所需教育由单一结构型向复合型方向发展。 相似文献
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中国以供给侧结构性改革为主线深入推进经济转型升级,经济结构继续优化,质量和效益持续提升,这对产业人力资本的积累、升级、配置并形成新的供需平衡提出了新的任务和要求.现阶段“经济保持中高速增长,产业迈向中高端水平”的目标是影响人力资本需求侧的主要因素.在中国适龄劳动力人口进入绝对下降时期,产业人力资本必须提高质量、优化结构,对全要素生产率(TFP)增长起到更大的促进作用. 相似文献
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通过对我国有效需求不足的成因进行分析。可以发现,人力资本不足所造成的投资需求不足是我国有效需求不足的重要原因之一,如果不能尽快提高人力资本水平,我国的经济增长有可能会跌入长期下降的通道之中。 相似文献
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本文构建一个包含家庭、金融与实体的三部门动态均衡模型,阐释人力资本在金融部门与实业部门之间配置结构的内在逻辑,并重点阐释金融部门持续扩张的形成机制。理论分析表明,伴随物资资本积累,高技能劳动力配置到金融部门与实业部门的数量一致增加,而结构比例不存在固定变动模式。同时,尽管竞争强化效应促使金融部门服务价格下降,但是物质资本积累能够有效抵消该负向冲击,进而使得金融部门增加值规模上升。然而,创新能力增强能够改善实业部门的全要素生产率并提高全社会增加值,金融部门增加值占GDP的比重如何变化无法确定。进一步的经验证据及反事实分析表明,人力资本持续流入金融部门及金融业快速扩张来源于三种效应,依次为物质资本积累、金融服务价格高企及实业创新绩效低,且前两者占主导地位。本文表明,金融“发展不足”与金融业“发展过度”本质上密切相关,辩证看待二者关系有助于深入理解当前阶段中国金融体系的运行特征。 相似文献
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识别和区分家庭住房需求和资产配置受生命周期、代际和时间的不同影响,对于准确把握房地产和金融资产需求的长期趋势,推进相关市场的长效机制建设有重要意义。数据显示:房产在家庭资产配置中起主导作用,房产拥有率高、占比大,而其它金融资产比例较低;首套房购买者有明显的年轻化趋势,住房拥有率在40岁前后达到高点;房价对不同代际和户籍身份的家庭有不同影响,年轻人和新移民的购房支出高、房贷压力大。基于上述事实,本文构建了包含人力资本和禀赋异质性的分析住房需求决策的生命周期模型,研究发现:更好的人力资本和初始禀赋对住房拥有和房产配置均有正向影响,但是存在一定的替代作用;教育年限增加了收入,但是推迟了就业和婚育,导致首次购房年龄延迟;在房价快速上涨的背景下,禀赋提升会增加房产持有,挤出金融资产配置。 相似文献
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人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家,实现人力资本的有效配置,提高人力资本的利用率尤为重要。文章综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义。 相似文献
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新增长理论强调人力资本积累对创新的促进作用,但随着高等教育急速扩展以及人力资本规模扩大,中国全要素生产率反而有所降低,反映出中国人力资本难以有效促进创新的现状。本文借鉴生产、保护与分利模型,以中国劳动力市场三部门格局为切入点,构建了人力资本三部门配置模型,研究人力资本配置对创新的影响。结果表明,市场部门人力资本对创新有促进作用,政府部门和垄断部门人力资本会对创新产生不同程度的抑制作用。该影响的作用机制是,相对报酬结构差异引起人力资本错配置,其结果导致创新规模及效率差异。本文的政策含义是,为了提高中国的创新水平,应该改善人力资本配置,与此同时,继续扩大高等教育规模,提高教育质量。 相似文献
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企业家人力资本的供求状况关系到一国经济的发展水平和增长潜力。企业家人力资本的供给受价值观念、制度,选拔机制,天赋,企业家人力资本价值,社会网络,人力资本投资,企业家生命周期和市场竞争程度的影响。企业家人力资本的需求受经济的市场化程度,价值观念、管理功效的认识程度、市场竞争程度、企业家的淘汰与拔机制的影响。此供求状况决定了企业家人力资本的价格将远远偏离其价值。 相似文献
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人力资本配置在一定程度上是人力资本产权在各经济主体之间的分配,人力资本产权制度内含了配置功能。人力资本产权制约着人力资本配置机制,也是人力资本市场形成和有效运行的前提。因此,人力资本产权制度决定了人力资本的配置形式和配置效率。 相似文献
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我国人力资本形成困境中的政府行为研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本形成对我国实现可持续发展、落实科学发展观、建设和谐社会具有重大意义。本文突破了目前研究人力资本形成问题的纵向视角局限,从横向方面分析造成当前我国人力资本形成困境的地方政府行为因素,提出以政府为主体的促进人力资本形成制度创新的对策。 相似文献
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结合中国“二元经济”发展现状,分析了人力资本在中国二元经济下的分布特点。提出了促进人力资本在中国城乡间合理有序的流动方式,旨在推进中国城市化进程和“二元经济”结构向“一元经济”结构的转化。 相似文献
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我国农村人力资本形成机制的缺陷及其矫正 总被引:6,自引:0,他引:6
我国农村人力资本的供给严重短缺,这是由于我国长期忽视农村教育发展所导致的结果.政府必须加大对农村教育的投入,打破农村“教育贫困”的恶性循环,重建农村人力资本形成的“循环累积”机制,促进农村人力资本的积累,推动农村经济的发展. 相似文献
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全球金融危机下加大我国人力资本投资的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
2007年美国次贷危机引发的全球性经济危机爆发,造成全球经济萧条,我国也不可避免地受到很大影响。通过人力资本投资的不同成分对经济推动的作用以及其抗危机效能分析,认为在全球金融危机的背景下,人力资本投资对应对金融危机和促进经济增长等方面具有积极作用,加大人力资本是十分必要的。 相似文献
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本文从经济学角度出发探索出现过度需求时企业与政府的应对措施.对于解决当前"油荒""猪肉供应紧张"等一系列由于产品过度需求而引发的类似问题有很强现实意义和借鉴作用. 相似文献
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人力资本存量、人力资本结构与FDI互动关系研究 总被引:6,自引:0,他引:6
人力资本和外商直接投资(FDI)都是一国经济增长的驱动因素,但两者并不独立,而是互为补充的,东道国人力资本及其结构影响到一国吸收FDI的能力,同时FDI能够增加东道国的人力资本存量,改善人力资本结构。本文在分析两者之间关系的基础上,针对我国目前的情况,提出要加大我国的教育投资,提高人力资本水平,改善教育不平等观点来积极吸引FDI。 相似文献
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企业人力资本投资的困境 总被引:3,自引:0,他引:3
陈琼华 《中南财经政法大学学报》2004,(2):10-14
本文以产权理论为依据,分析了企业人力资本投资的困境.人力资本的天然私有性使得企业进行培训投资的直接结果是受训者人力资本水平的提高,企业在与培训后雇员的谈判关系中处于不利地位,企业必须将培训的部分收益给予雇员,形成企业人力资本投资的困境,从而对企业事前的培训投资产生一定的扭曲.只有当预期未来收益足够高时,企业才会提供培训.各种影响企业获得收益的因素都会对企业的培训产生影响. 相似文献
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本文从人力资本会计的内涵出发,阐发了人力资本会计的重要作用,分析了人力资本会计信息披露的困境,并从产权制度、现行的人力资本会计理论不完善、人力资本的特殊性及其公开披露可能会造成的负面影响等多个角度剖析了人力资本会计信息披露困境的根源,提出促进人力资本会计信息披露的几点建议。 相似文献
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中国是典型的二元经济国家,农村人力资本水平低是造成二元经济现象的主要因素之一.从人力资本的作用机制入手,结合中国二元经济现状和人力资本城乡差异,分析实现二元经济转化中人力资本所发挥的促进作用,并提出解决人力资本城乡差异的具体途径. 相似文献
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<正> 以财政政策和货币政策为核心的需求管理政策是本世纪二十年代末世界经济危机的必然产物,也是现代商品货币经济运行和发展的客观要求,作为需求管理的财政,货币政策和作为供给管理的产业政策,成为现代政府对宏观经济进行间接管理的两类基本政策工具。在宏观需求管理的财政、货币政策不断引入并愈益发挥重要作用的同时,中国经济运行的实践也表明,我国需求管理正步入困境并由此产生了一些负效应,一是经济波动频率加快,振幅扩大,严重影响经济持续稳定增长和经济改革的深化,特别是1984年以来, 相似文献
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从人力资本角度出发,在阐述人力资本影响出口商品结构机理的基础上,利用我国1980—2007年的从业人口受教育年限和工业制成品出口分类的数据,运用协整分析和格兰杰因果检验,分析了我国人力资本存量与出口商品结构的关系。实证结果表明,人力资本存量的增加对出口商品结构优化有着长期稳定的促进作用。根据以上结论,进一步探讨相关的政策建议。 相似文献