浅议少数股股东权的保护

一、少数股股东权保护的背景 在现代公司制度中，由于各种主客观条件的限制，各股东持有公司股份的比例也不尽相同，因此就有了多数股股东与少数股股东之差别。所谓少数股股东权，是指持有股份占公司已发行股份总数一定百分比的股东才能行使的权利。行使少数股股东权的股东既可是持股总共达一定百分比的数个股东，也可以是持股达一定百分比的单个股东，它不同于不论股东的持股数额多寡，     

国有企业职工持股会的法律地位和性质

职工持股，是指公司职工持有其所在公司的部分股份，并据此参与企业管理、监督并分享利益的一种产权制度。职工持股会的出现有其客观必然性。必须科学界定其法律地位和性质。     

蒙牛戴帽子，联想摘帽子

近日消息，泛海控股以27，55亿元的挂牌价受让中科院29％的联想控股股份，成交之后，中科院的股份从65％降为36％，联想职工持股会继续持有35％的股份，而泛海以29％的持股比例成为第三大股东。     

职工持股实践的困惑现象、原因与对策选择

一、当前职工持股实践出现的困惑现象及原因分析 困惑之一,企业管理并没有创新. 从理论而言,职工持股后,便可通过所持股份对公司资产拥有终极所有权,并获得以参加公司经营为目的的股东经营参与权和直接的股东自益权,因而他们必然为企业的经营及发展倾注前所未有的关心,他们中的代表直接参与公司董事会的决策和进入企业监事会行使对经营者的专职监督权,从而起到优化公司法人治理结构的效果.     

员工持股与产权制度改革

员工持股也叫职工持股。它的简单含义就是职工持有自己所在企业的股份，使之成为本企业的所有者，真正的主人。这种做法，如果我们把合作制企业的出现和发展算在内，在全世界至少已有几百年的历史了。因为合作制企业职工大都持有本企业的股份，入了股才能成为社员。例如现今西班牙的蒙德拉贡合作制企业联合体，就是由职工集资入股而组成，办得很好，企业实际上成了职工利益共同体，在全世界都是很有名的。     

上市公司高管人员薪酬与企业绩效的实证分析

目前包括上市公司在内的许多企业，其高级经营管理人员的报酬仍按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，实行“企业工资总额的增长幅度低于经济效率增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生长率增长幅度”的“两低于政策”，导致薪酬收入偏低。而且大部分企业的员工不持有企业的股份，即使是已经成立的股份制公司中，大部分公司的员工持股数量非常少，持股比例非常低（在高管人员持股的全部上市公司中，     

国资委：国企高管股权不得转给亲属

国资委日前下发通知。国有企业中层以上管理人员所持股权不得向其近亲属及实际控制的企业转让。这是继国资委去年10月发布的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》后又一严格控制职工持股企业范围的硬性要求。国资委规定，职工入股原则限于持有本企业股权，并严禁职工直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。对于已持有上述不得持有的企业股权的中层以上管理人员，《意见》以一年为期。要求相关人员予以清退。     

中科健之痛：难圆重组梦

科健集团股东有三：中国科学院国有资产经营有限责任公司持股9434％，中科实业集团(控股)公司、东方科学仪器进出口集团有限公司各持股283％。而前者，中国科学院持有的深圳科健集团有限公司的9434％股份直到2004年1月18日，才正式办理完工商登记变更手续，正式无偿划转到中国科学院国有资产经营有限责任公司名下。     

股权分置改革的再思考

股权分置问题属于我国内地证券市场的历史遗留问题之一，该问题是指某些上市公司同时存在可以流通的股权（流通股）和非可流通的股权（非流通股）。其中流通股指上市公司所持有的，通过公开发行的方式在证券交易所上市交易的股份，非流通股指在某一段特定时期内不可公开发行，且暂不上市交易的股份。此两种股份的主要不同点在于持股成本和流通权，但是，二者又同时行使着相同的权利，因此，造成了持有同一公司不同种类股份的股东之间的巨大利益差异。     

职工持股法规摘编

1992年5月，国家体改委。国家计委、财政部、中国人民银行、国务院生产办联合发出《股份制企业试点办法》，明确规定“不向社会公开发行股票的股份制企业内部职工持有股份，采用记名股权证形式，不印制股票”，“内部职工持有股权证，要严格限定在本股份制企业内部”。1992年5月，国家体改委发布《股份有限公司规范意见》，第二十四条规定“走向募集公司内部职工认购的股份，不得超过公司股份总额的20％。社会募集公司的本公司内部职工认购的股份，不得超过公司向公众发行部分的10％。由定向募集公司转为社会募集公司者，超过此限时不得再向…     

探索职工持股会的法律地位

最近，中国人民大学有关专家认为，我国目前推行的职工持股制度，一般采用了股东代表、职工持股会等形式，从主体上可以分为由个人(如股东代表)和由一定的经济组织(如职工持股会)来代表职工持股；又可以根据经济组织与原公司的关系分为公司内部组织的持股(典型的职工持股会)和公司以外组     

我国上市公司股权结构优化初探

股权结构通常是指股权持有所持股权的各种比例及其所形成的关系。按照产权经济学的观点，股权结构实际上就是股东的产权结构，即股东权益的构成和分布状况。一个公司的股权结构涉及的不仅仅是持股主体所占该公司股份数量多少的问题，更主要在于其揭示了公司     

规范和完善企业职工持股

在我国,股份制企业出现和发展带来了一个新的现象——职工持股。职工持股有什么好处?在我国公有制为主体的股份制企业中如何建立和规范职工个人持股?本文就上述问题谈些个人看法。 一、职工持股的出现与发展 企业职工持有本企业的股份(股票),使职工获得“企业职工”与“投资者”双重身份。身份的双重性既使他(她)们能通过参与企业的生产经营活动而获取劳动收入——工资,还能作为投资者从企业获取应有的资本收益。 职工持股是本世纪60年代初一位美国律师Louis Kelso提出职工持股计划(Employee stook ownership plan)后出现的。其巨的是通过建立一个规范、完善的管理办法,引导和发展企业职工持本企业股份,从而     

职工集体持股:把各方利益捆在一辆战车上

职工集体持股是股份制企业职工通过多种途径获得本企业的一部分股份,所有权归个人,但集体长期持有,不交易、不转让、不继承,职工凭股权参与管理、决策,并获得相应的资产收益的制度。企业建立职工集体持股制度以后,职工不仅可以通过按劳分配得到工资收入,还可以通过按资分配得到资产收益。职工集体持股比职工个人投资购     

论股东会决议瑕疵及其司法救济

一、股东大会决议及其瑕疵 股东大会决议是持有法定比例以上表决权股份的股东，就特定事项所作的集体意思。股东在股东大会会议上为意思表示，股东会会议主席为意思表示的受领人，依据资本多数决原则，尽管持股比例较低的股东有可能对所议事项表示反对，但是不影响将大多数股东的意思上升为股东大会的决议、并依照公司法的规定将这一决议拟制为公司的意思。     

江西中江集团100%股权增值23.2亿元成功转让

江西中江集团有限责任公司（以下简称“中江集团”）由四方股东出资设立，其中国有企业中江控股公司持股48.81%，国有事业单位江西中医药大学持股2.19%，民企大连一方集团持股34.43%，自然人持股14.57%，国有股权占总股本的51%。中江集团持有上市公司中江地产72.37%的股份。     

职工持股现代企业的理性选择

员工直接持股是实施职工持股计划的主要形式。美国20世纪70年代开始实施职工持投计划，由银行低息贷款给工会或鼓励企业董事会借款给工会，用来给职工购买本企业股本。据悉，美国已经有9800多家企业职工持股，其中职工控股的企业有1500多家，持股职工达1400多万人，持股额达3000亿美元，世界最大航空公司美国联合航空公司，共有职工7.5万人，喷气客机500多架，1994年该公司连续4年亏损，亏损额达18亿美元，1994年7月，该公司的职工以自己价值将近50亿美元的工资与福利减低量以及其它让步，换取了公司55%的股份，同时协协议商定只要职工继续拥有至少20%的股份，职工就将继续拥有公司的多数表决权；职工还获得更大的职业保障，拥有12个董事席位中的3个以及对公司重大决策的否决权，赢得了直接参与挑选最高层管理人员和经营公司的权利，结果，到1995年二季度，公司净利润即达1.4亿美元，从那时候以来，该公司的股票已经上涨了约二倍，而其它航空公司只上涨了约三成，该公司董事长斯特芬&;#183;奥尔夫说：“这是唯一行之有效的节约人员开支和提高公司长期竞争力的战略”。     

浅议代位持股及其转让

一、何谓代位持股 所谓代位持股，又称隐名投资，是指受托人（即显名股东）接受他人（即隐名股东，也就是实际投资人）的委托，代他人持有目标公司的股权。代位持股的主要特点在于股权的所有者和持有者发生了分离，作为实际股权所有者的隐名股东认缴、认购出资，但并不持有股权，     

易趣这块“肥肉”

平静如一潭死水的2006年互联网，在岁末之际被Tom和易趣的合资掀起了高潮，这是继阿里巴巴收购雅虎中国后，跨国互联网企业在中国的又一大败笔。2006年12月20日．eBay与TOM在线宣布，将合资电子商务公司，eBay将持有合资公司49％股份，TOM在线持股51％，TOM在线CEO王雷雷将出任新公司CEO。     

县级企业改制问题探讨

一、企业产权归属不清。企业改制时，有的地方将企业总资产的80％转为在职职工股份，企业总资产的20％留给退休职工。企业资产一般按职工工龄分配，在职职工只要出资购买分配归自己的企业资产，即可成为新股份合作制企业的股东。退休职工不要求购买股份，也不作为改制后新企业的股东，不参加企业股东分红。这样，原企业中20％的资产(或称股份)虽说是留给退休职工，但实际成了没有具体归属的企业产权。