企业管理中的人治和法治剖析

一、人治和法治既是两种不同的政治主张,也是两种不同的管理方法 1.人治和法治的基本概念:人治是指依靠执行者个人的贤明治理国家的政治主张。法治即依法治国,是一种以法律法规来治理国家的政治主张。 企业管理中的人治是指:以管理者自身素质所决定的个人行为代替企业行为来实施管理。企业管理中的法治是指:管理人员按照法律法规、合法契约和制度代表企业行为来实施管理。在这里,法治的“法”包含三个方面的内容:(1)国家法律、条例和地     

潮流:意见人物+娱乐事件

当Lady Gaga疯狂潮流达人的形象传遍全球时,有一个疑问在心头:到底是设计师巧夺天工的手笔打造了她?还是她用形神俱佳的行动成就了那些服装和形象呢?这是一个接近于先有鸡还是先有蛋的问题。     

国内企业为何热衷多元化

企业到底应该实行多元化还是专业化?这是一个难以用"应该"还是"不应该"作为答案的问题. 在制定战略的过程中,企业需要解决三大核心问题:第一,企业应该从事什么产业?是一种还是多种产业?第二,在特定的产业内,企业应该采取何种战略以获得竞争优势?第三,如何设计企业职能、构筑执行平台以达成这个目标?     

春江水暖谁先知——浅谈IT新产品和方案的市场推广策略

IT产品营销难题 (正确评判时机和制订有效把握时机的策略与方法) 1999年到底有多少新增网民? PDA啥时候开始流行? 我们到底是继续炒作电子商务的概念,还是应该进入实质产品推广阶段? 智能手机会不会有人买? 中国用户是否真正需要ERP? 小型商务软件到底卖给谁?     

回归营销本质

当前,消费低迷有目共睹,各行各业似乎都很萧条。到底是什么出了问题:是营销,是销售,还是其他?中国营销人第一次面对如此艰难的境地,就像掉进井中的悍牛,无处着力。当然,中国营销人也第一次获得如此从容的"好环境"——业绩不佳却不受指责。所有人都必须反思,尤其是营销人。反思什么呢?我们到底懂不懂营销?到底对营销了解多少?笔者给出的反思是"营销的边界"。一方面,中国企业对营销的理解相对     

劳工管理呼之欲出——论国际工程承包中的劳工管理

■在有些发展中国家,人治和法治同样重要,只有和政府官员及宗教领袖建立良好的关系,很多事情才能灵活解决。■对于重复性较强且劳动密集型的工作,包工形式可规避某些劳工问题并促进管理本土化。     

声音

企业文化员工不敢做坏事,是因为害怕老板,这家公司是人治;员工不能做坏事,是因为没有机会,这家公司是法治;员工不愿做坏事,是因为想都没想过,这家公司是心治。所以,人治是老板厉害,法治是机制厉害,心治是文化厉害。文化管理是企业管理的最高境界,也是员工的自我管理和企业的无为管理,其实质是员工从心里认同企业的价值观体系,能够自觉自愿地用企业的价值观约束自己,自觉自愿地践行企业的理念文化和行为文化。——陕西煤化建设集团有限公司董事长乔建华     

丰田的警示

网络上近期流传着这样一个段子:(赵本山一行去凯美瑞4S店。)赵本山:这车有刹车吗?小沈阳:有?没有?大叔你说呢?赵本山:你卖车还是我卖车,你问我?小沈阳:没有。     

正确认识我国工业经济效益的总体趋势

改革以来,经济效益持续下降这种趋势到底是一种偶然现象,还是必然的客观规律?它是通过改革可以加以扭转的,还是不可逆转的?如果这种趋势是市场机制引入的必然结果,那么我们应该如何正确对待呢?本文拟对此作些探讨。     

我国上市公司存在的主要问题和对策研究

本文对现今我国上市公司资产管理过程中存在的一些主要问题进行了探讨,并提出了相应的对策建议,其中最关键的就是立法,化人治为法治,从根本上解决问题,这也符合我们国家总的发展思路。     

试论在项目法施工中引进法律机制之必要

实行项目管理,推行项目法施工,是对施工企业旧的生产方式的重大变革。要使项目法施工顺利进行,就必须用法律机制去强化和健全经济机制和竞争机制,用法律机制来保驾护航,改变长久以来的人治代替法治的传统模式。下面就法律机制引进问题谈几点认识:一、推行项目法施工,引进法律机制的必要性     

用什么心态“过冬”?

资金到底是不是终结问题?什么才是制造业的症结?说实话,这些问题我也回答不上来。但我知道,资金,充裕的、运转良好的资金流,对企业来讲,确是很重要。无论是大企业,还是小企业。而资金和一个国家的货币政策,有密切的关系。在十七届三中全会即将召开之前,新一轮"三大利好"组合     

皇帝新装难掩人治之祸

无锡尚德在过去12年中不管是"改良模式"还是"革命模式",都没有抓住机会,建立起公司治理体系,而是在泥沼中越陷越深。当其想到公司治理的时候,已经坠入深渊在无锡尚德本身的发展历史中,由于良好的政商关系促进了其成功,所以给企业文化业打下了烙印。良好的政商关系除了基于共同的利益之外,还需要基于人的因素。同样一件事情不同的人去办结果就截然不同,这就让无锡尚德的文化理念中"人治"重于"法治"。而尚德电力按照上市公司搭建的公司治理体系,只不过是人治核心基础上的皇帝新装而已,也就衍生出来众多公司治理的乱象。     

双管制终结什么?——输欧产品双管制评析

期盼已久的取消中欧纺织品配额制终于尘埃落定,而在落定之后,终于也还是拖着个尾巴——双重监控管制。由国内政府出台标准的管制和尚不知标准的欧盟的管制,到底会是怎样的?企业会因为配额解除从此大可放心,还是依然心存顾虑?     

浅论安全文化的建设

近几年来，触目惊的安全生产事故不断发生，频频向人们敲响警钟。然而，有些地方还是连续地发生安全生产事故，到底是什么原因呢?是法规不健全?还是管理上出了问题?或是人们的安全意识不够导致对安全生产事故的发生熟视无睹?笔者认为，造成这样的后果是安全文化的建设抓得不够，安全文化的氛围不浓。那么，什么是安全文化?安全文化究竟会给我们带来多大的效益?又怎样去建设安全文化呢?笔者就此试作浅论。     

夏利降价是毁堤还是激浪

新年伊始,夏利轿车降价引爆了积蓄已久的轿车市场,因而在国内汽车业中激起了不小的波澜。一时间各汽车厂家仁者见仁,智者见智。轿车价格到底该不该降?降价是利还是弊?有没有炒作嫌疑?尤其是一次降价幅度这么大对今后的轿车市场会不会产生负面影响?这些问题不仅生产者关心,消费者也给予了极大的关注。中国的入世,给国人的轿车梦带来了较多的希望色彩。尽管这个希望可能会高于现实,但人们还是热切地期盼着,期盼着进口车降价。的确,     

治理内幕交易当追根溯源

中国证券市场内幕交易频发的深层次原因与他国有所不同，主要表现为行政过度干预引致钳隋人制度存有盲点和人治大于法治导致制度执行难，治理内幕交易需要追根溯源     

工业再生水市场前景看好

在水处理领域中,市政污水处理技术门槛相对较低,但工业废水治理非常复杂,技术难度也更高。有人认为,相比市政污水处理,工业废水处理领域的市场竞争对企业实力要求更高。在这一领域,竞争态势到底如何?存在哪些机遇?本文将对工业废水处理领域进行深入剖析,分析其存在的问题和潜在的市场发展机遇。     

跨国职位大转移

全球性的职位转移到底发生在哪些跨国公司的哪些职位上?跨国公司的这些职业转移在中国市场形成了什么样的迁移地图?离岸外包带来的职位转移究竟是一个虚妄的“神话”,还是一个有争议的现实?     

全球经济否极泰来?

人们的心理预期会对经济运行产生巨大影响。但当投资者基于希望而不是基于实际的经济数字来决定投资行为时,到底是对还是错?