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绩效考核通过对企业员工工作业绩、工作能力和工作态度的科学评价,全面了解、评估员工德能绩效和工作绩效,可以激发员工的潜能,发挥员工的积极性、创造性,实现员工个体和公司整体共同发展。下文就电力企业在绩效考核管理中存在的主要问题及如何改善电力企业绩效考核管理的相关对策进行了分析。 相似文献
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科学的绩效考核是提升建筑企业员工工作积极性的关键途径。简要分析了建筑企业员工绩效考核的意义,指出了绩效考核存在的问题,给出了绩效考核失效的成因分析和对策建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(3)
企业员工绩效考核是现代企业人力资源管理中的一个核心问题,对于提升员工的素质,加强劳动管理,激发工作积极性都具有尤为重要的作用。但是,当前我国很多企业在员工绩效考核方面还存在部分问题,绩效考核体系不健全、考核范围狭窄等,使得绩效考核流于形式,无法发挥应有的作用。本文就企业员工绩效考核方面存在的问题进行了细致的总结,并提出一系列有效的解决对策。 相似文献
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绩效考核是企业实施人力资源管理的有效工具,通过构建起完善、科学、有效的绩效考核体系,能够优化企业人力资源配置,提升企业员工工作积极性,进而助力企业实现经营战略目标,增强企业核心竞争力。本文从分析绩效考核在企业人力资源管理中的意义和应用原则入手,提出绩效考核在企业人力资源管理中的应用建议,期望对提高企业绩效管理水平,实现人力资源管理目标有所帮助。 相似文献
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浅议如何运用绩效考核提高企业经济效益 总被引:1,自引:0,他引:1
实施绩效考核,是企业落实科学管理观念的一项重要举措。企业通过强化对内设部门与员工的绩效考核,能够提升员工的工作积极性,进而提高企业的经济效益。本文阐述了企业开展绩效考核工作的重要意义,并提出了运用绩效考核提高企业经济效益的措施。 相似文献
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绩效考核不仅关乎着企业员工的切身利益,同时艮好的企业绩效考核模式有利于激发员工的劳动积极性,增强企业的竞争力。本文结合作者多年工作经验,以中国企业员工绩效考核制度为研究核心,详细阐述了现行企业绩效考核存在的问题,各类员工绩效考核方法在我国企业中失效的原因分析,适合我国企业员工绩效考核方法的建设途径等三个问题,粗略成文,以飨读者。 相似文献
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伴随知识经济时代的到来,企业问的竞争从产品竞争为主转向人力资源的竞争,竞争也变得越来越激烈.企业内员工质量的好坏直接关系企业目标和任务的实现,而企业人力资源管理中绩效考核就是通过对员工的工作做出公正、公平的鉴定和评估,以调动员工积极性实现企业目标,本文从分析绩效考核概念出发,进一步阐述了绩效考核的作用,并为如何更好地实... 相似文献
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人力资源管理是企业管理的重要组成部分,它涉及员工的招聘、培训、激励、评估等方面。其中,绩效考核和薪酬待遇是企业人力资源管理中最直接影响员工工作积极性和效率的两个重要环节。因此,做好绩效考核与薪酬待遇的有机结合不仅能够激励员工积极主动投入工作,更有利于促进企业的可持续发展。基于此,本文对企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机结合面临的挑战进行了分析,并提出了具体实施策略与促进措施,以供借鉴。 相似文献
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在现代化企业经济发展的过程中,绩效考核作为企业管理工作中的主要内容之一,它的运用不仅可以激发企业员工的工作积极性,还有效的保障了企业经济建设。但是,从当前企业管理工作的实际情况来看,怎样充分发挥出绩效考核的激励效果,成为了人们关注的重点。只有这样才能使得企业管理效果得到有效的保障。本文首先对企业管理中常见的绩效考核方法进行简要的介绍,其次讨论了企业在对员工绩效考核过程中存在的问题,最后提出了相应的措施来对其进行处理,进而使得绩效考核的激励作用得到充分的发挥。 相似文献
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绩效考核在人员调配、员工积极性调动以及组织目标实现等方面发挥了重要作用。对国有企业来说,绩效考核与私营企业具有明显差异,绩效考核体系存在诸多问题与不足之处。如何有效化解国有企业员工绩效考核中存在的主要问题与不足,充分调动广大国有企业员工工作积极性和主动性,是绩效考核重点研究方向之一。文章以绩效考核理论为基础,分析了当前国有企业员工绩效考核中存在的主要问题与不足,并制定了有效的改进措施。 相似文献
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国有企业日常经营管理工作开展中,必须进一步加强人力资源管理,能够针对企业实际发展需求,落实员工绩效考核评价,建立完善的激励机制,提升全体员工工作积极性,挖掘广大员工的潜能,切实为企业发展做出更大贡献。 文章从绩效考核、激励机制两个方面入手,剖析国有企业开展人力资源管理工作的措施。 相似文献
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全面绩效考核是矿山企业评价员工工作情况的一项重要内容,不同企业对于全面绩效考核的理解和实施方式不同,针对矿山企业的实际情况,优化矿山企业的全面绩效考核工作流程,提高矿山企业员工的积极性和主动性,推动矿山企业的快速发展。本文分析了矿山企业的基本情况,阐述了矿山企业的全面绩效考核策略。 相似文献
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全面绩效考核是矿山企业评价员工工作情况的一项重要内容,不同企业对于全面绩效考核的理解和实施方式不同,针对矿山企业的实际情况,优化矿山企业的全面绩效考核工作流程,提高矿山企业员工的积极性和主动性,推动矿山企业的快速发展。本文分析了矿山企业的基本情况,阐述了矿山企业的全面绩效考核策略。 相似文献
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随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。但在实施中也出现了这样那样的问题,影响了绩效考核的效果。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素,做到最大限度地调动和激发员工的积极性,是绩效考核研究的主要问题。本文从目前企业绩效考核现状入手,分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因,探索了适合当前企业情况,并有实际指导意义的对策。 相似文献
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为了提高企业的核心创造价值,加强企业经营管理水平,促进员工工作积极性,提高企业总体发展效益,大多数企业都要在发展过程中设立绩效考核,通过考核指标规范企业的管理。随着绩效考核的深入,使用EVA指标进行考核的方式逐渐渗入到企业管理中。本文就企业绩效考核中对EVA的应用进行探讨。 相似文献