基本养老保险制度激励提前退休的实证研究

对广东省21个地市10000名退休职工的问卷调查显示,有23.2%的男职工、16.1%的女职工属于提前退休,而推迟退休的男职工只有5.7%,女职工只有3.6%。实证结果显示,在考虑了其它控制变量的影响之后,男职工选择提前退休的每月养老金水平会提高5.2%,女职工会提高8.1%,表明当前基本养老保险制度存在对提前退休者的收益激励。这说明推迟退休并不吻合职工的实际行为,而现行基本养老保险制度也难以发挥延迟领取养老金年龄的激励作用。     

基本养老保险制度激励提前退休的实证研究

对广东省21个地市10000名退休职工的问卷调查显示,有23.2%的男职工、16.1%的女职工属于提前退休,而推迟退休的男职工只有5.7%,女职工只有3.6%。实证结果显示,在考虑了其它控制变量的影响之后,男职工选择提前退休的每月养老金水平会提高5.2%,女职工会提高8.1%,表明当前基本养老保险制度存在对提前退休者的收益激励。这说明推迟退休并不吻合职工的实际行为,而现行基本养老保险制度也难以发挥延迟领取养老金年龄的激励作用。     

推迟退休年龄和延迟领取基本养老金年龄可行吗——来自广东省在职职工预期退休年龄的经验证据

推迟退休年龄、延迟领取养老金年龄的主要影响群体是在职职工,本文使用广东省21个地市对在职职工的问卷调查数据,探索该政策能否可行的经验证据。结果显示,男职工选择在55岁之前退休的占55%,女职工选择在50岁之前退休的占41.2%,表明在职职工存在明显的提前退休倾向,推迟退休并不符合在职职工预期。OrdinalLogistic回归表明参加养老金制度年数对男女职工预期退休年龄的影响均显著为负,表明参加养老金制度越久,预期退休年龄越早;Binary Logistic回归也证实参加养老金制度年数越久,提前退休可能性越大。实证结果说明基本养老保险制度不能激励职工推迟退休、延迟领取养老金。为此,本文提出了对应的四点改革建议。     

延迟退休填补我国社会保障基金缺口的可行性分析

社会保障基金是中国社会保障制度健康发展的经济保障,本文通过中美两国对比深入研究我国社会保障基金的缺口问题,借鉴美国经验教训,对比分析人口老龄化,通过延迟退休弥补社会保障基金的巨大缺口。     

基于养老金替代率的退休年龄分析

当今世界的人口老龄化问题逐渐严重,养老问题也变得尤为重要。养老金的替代率能够反映老年人的生活水平,其高低受退休年龄的影响十分显著。按照我国现在的养老制度发展,规定未来的养老金替代率在55%~60%较为合理。职工应充分认识到提前退休的危害,倡导职工按法定年龄退休。     

浅析我国社会保障基金的投资管理问题

目前,我国社会保障基金主要由用人单位、职工本人、各级政府的社会保障财政预算缴纳,而随着人口老龄化和通货膨胀等问题凸显,社会保障基金的支出将面临风险。社会保障基金投资也存在着投资方式固化、投资效率低下、管理分散,政出多头、信息不对称、基金运作不透明、监管力度不足、相关法制不健全等问题。完善社会保障基金投资管理,应多元化拓展投资渠道,明确和细化各级政府部门的职能,完善监管体系,实现信息透明,完善相关法律法规,以保证社会保障基金投资运营安全和保值增值。     

养老保险基金管理分析

目前,我国在养老保险基金的征收、发放和管理过程中,主要存在着提前退休、冒领保险金、养老保险覆盖面窄、少缴漏缴、欠缴以及养老保险基金的安全和险基金的升值等问题.可通过加大养老保险基金的安全管理力度;尽快出台<养老保险法>;在全国范围内建立养老金发放体系;加大养老保险基金的征缴、扩面工作;加大养老保险信息化建设;逐步完善退休审批和退休金调整制度;确保养老保险基金的安全、保值和升值.     

养老保险基金绩效审计问题探析

养老保险制度是我国社会保障体系不可或缺的内容,不仅影响着退休老年人群体的基本生活保障,甚至会影响社会经济的发展,养老保险基金是保证养老保险制度得以顺利运行的物质基础.本文从我国养老保险基金绩效审计存在的主要问题入手,提出了解决问题的具体措施.     

确保养老保险基金更保险

目前,我国在养老保险基金的征收、发放和管理过程中,主要存在着提前退休、冒领保险金、养老保险覆盖面窄、少缴漏缴、欠缴以及养老保险基金的安全和保险基金的升值等问题.可通过加大养老保险基金的安全管理力度;尽快出台<养老保险法>;在全国范围内建立养老金发放体系;加大养老保险基金的征缴、扩面工作;加大养老保险信息化建设;逐步完善退休审批和退休金调整制度;确保养老保险基金的安全,保值和升值.     

养老保险基金管理分析

目前,我国在养老保险基金的征收、发放和管理过程中,主要存在着提前退休、冒领保险金、养老保险覆盖面窄、少缴漏缴、欠缴以及养老保险基金的安全和险基金的升值等问题.可通过加大养老保险基金的安全管理力度;尽快出台<养老保险法>;在全国范围内建立养老金发放体系;加大养老保险基金的征缴、扩面工作;加大养老保险信息化建设:逐步完善退休审批和退休金调整制度;确保养老保险基金的安全、保值和升值.     

关于社会保障费改税问题的研究

一、社会保障费改税的必要性目前,我国的社会保障存在诸多问题,社会保障基金总量小,覆盖范围窄,社会各成员对社会保障资金的需求强烈,造成了供求之间的矛盾, 具体表现在: (一)社会保障基金的供给方面。 1．社会保障基金规模小,覆盖范围窄。截至2005年11月底,我国社会保障基金规模仅为1 900多亿元;     

新加坡社会保障基金管理对我国的启示

社会保障基金是一个国家社会保障制度运行的基础,建立一套科学合理的社会保障基金管理体系,不仅可以促进社会保障制度的有序运行,还会对一个国家国民经济的发展产生重要影响。本文通过对我国与新加坡社会保障基金管理体制展开比较,以期借鉴其有益经验来完善我国社会保障制度。     

我国社会保障基金有效运行研究

我国社会保障基金主要包括医疗保障、失业保障、工伤保障、残疾保障等多个方面,主要来源于国家财政支出,也包括基金投资收益、国有资产划拨以及社会保险金的收入等方面。近几年,我国社会保障基金覆盖人数与覆盖层次逐渐增多,但仍然存在着基金来源渠道单一、投资渠道狭窄、法律法规不完善等问题。为促进社会保障基金的有效运行,我国应拓宽社会保障基金的投资运营渠道和基金来源,有效增加国家财政投入,完善社会保障基金运营的法律法规。     

对企业职工养老保险制度改革的建议

为了确保企业离退休职工养老金足额发放,必须建立多渠道筹集养老保险基金的机制,严格控制企业职工提前退休,适时开征社会保险税,加强养老保险覆盖面,只有这样,才能确保我国经济的健康发展和社会的稳定。     

论我国养老基金信托运营法律监管的发展和完善

养老基金制度是社会保障制度的重要部分,是整个社会保障体系最基础的制度,作为现代各国普遍推行的一项社会保障制度,其对保障广大退休人员的生存权、维护社会和谐稳定具有重要的意义。养老基金的监管,指为确保养老基金运行安全,国家有关部门、组织和个人依法对养老基金运行过程所进行的监管。其监管核心是基金的投资运营监管。     

对我国社会保障“费改税”的思考

社会保障在当今世界各国的社会经济制度中具有举足轻重的作用。建立与社会发展水平协调一致的社会保障体系,是现代社会有序和谐发展的必然要求。然而我国现行的缴费制筹集社保基金模式越来越不适应社会主义市场经济的飞速发展,寻找新的社保基金筹集模式是一大要事。笔者分析了我国开征社会保障税的必要性;再次,指出了如果我国开征社会保障税将会面临的困难;最后提出相应建议。     

浅析我国社会保障基金会计与审计监管

随着世界经济的飞速发展,社会保障制度的不断改革,社会保障基金规模的扩大,基金来源的多样化,为了保障社会保障基金的安全完整、保值增值,建立一套适合我国国情的社会保障基金监管体系,且进行强化会计监管与审计监督的监管效,这对我国的社会保障基金具有重要意义。     

我国开征社会保障税的若干问题思考

建立和完善社会保障制度是我国促进经济与社会可持续发展的重要手段之一,有效地筹集社会保障基金是社会保障制度正常运行的基本条件。随着我国人口的老龄化及国有企业改革的不断深化,社会保障基金的收支矛盾日益突出,社会保障基金的筹集存在越来越多的现实问题。本文探讨了我国开征社会保障税所面临的问题及对策,最后还前瞻性的做了开征社会保障税后的前景展望。     

我国社会保障基金管理存在的问题及对策

社会保障基金管理模式不仅关系到我国社会保障基金能否实现保值和增值的基本目标，而且更直接地影响到社会保障体系运行的效率。针对我国当前社会保障基金管理模式不当、投资渠道单一、保值增值性差、财政监管不力等问题，提出构建符合我国社会保障体系运行要求的社保基金管理模式。     

浅谈职工医保基金收支平衡的影响因素

我国的人口结构发生了变化,老龄化现象越来越严重,虽然目前对医保基金收支平衡没有很大的影响,但从长期发展来看,医保的覆盖面越来越大,医保制度覆盖的老龄化人口将越来越多,这将对医保基金的收支平衡产生不小的影响。文章梳理了职工医保福利政策,分析了职工医保基金的影响因素以及哪些因素是可以控制的、哪些因素是无法控制的,以期实现职工医保的收支平衡及稳定健康的发展。