社保制度期待完善

一、完善基本养老保险制度,切实保障企业离退休职工基本生活1.当前面临的主要问题。现行的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度对于建立国家、用人单位和职工个人共同分担养老责任的机制发挥了积极作用,但在实施的过程中也暴露出一些问题:一是参保人数减少,退休人员增多,造成基金风险加大,使得确保离退休人员基本生活的目标难以实现。二是企业缴费比例过高,法人缴费意识较低,造成养老保险欠费严重。从去年唐山市的情况看,养老保险缴费比例高达职工工资总额的26%(其中企业20%、个人6%),如果加上医疗保险的8.5%(企业6.5%、个人2%)、失…     

企业养老保险缴费率、缴费基数与就业效应

本文以上市公司为样本，研究法定养老保险缴费比例变动对企业申报的缴费基数、就业规模等决策的影响和具体机制。在给定监管力度和法律环境下，在法定缴费比例上升时，企业会减小申报基数；反之则增加申报基数。在《劳动合同法》实施后，企业缴费基数是企业与员工共同商量的结果，并且法定缴费比例变动对企业就业规模的影响具有不对称性。在对不同企业类型进行分析后发现：（1）当法定比例降低时，省份社会平均工资水平较低的企业逃费程度降低的幅度大于省份社会平均工资较高的企业。（2）当法定比例上升时，资本密集的企业相比于劳动密集的企业会更多地减少就业规模。（3）当法定比例上升时，非国有企业减少就业规模，而国有企业不会。     

职场

<正>养老保险跨省转移农民工参保征求意见2月5日,人力资源和社会保障部就《农民工参加基本养老保险办法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》公开征求意见。其中,规定农民工参加基本养老保险,用人单位缴费比例为工资总额的12%,比目前规定的平均缴费比例低了8个百分点。财政部:今年起规范金融类国企高管薪酬2月6日消息,财政部办公厅近日向各家金融类国企派发     

城镇职工基本养老保险覆盖率影响因素分析

为了考察城镇职工基本养老保险覆盖率的影响因素,从政府、企业与劳动者、制度三个方面出发,利用2005年至2013年统计年鉴基本数据,运用固定效应模型进行实证分析.研究结果显示:(1)政府人均社会保障支出的增加会显著提升职工基本养老保险覆盖率;(2)私营企业与个体工商业从业人数占总从业人数与职工基本养老保险覆盖率呈正相关关系,而FDI占GDP比重与覆盖率不具有统计显著性;(3)职工基本养老保险年人均缴费越高,覆盖率则越低.研究结论对于厘清当前城镇职工基本养老保险覆盖率影响因素从而推进社会保险扩面具有重要意义.     

浅谈企业养老保险欠、逃费行为

一、养老保险欠、逃费方式 不确定养老保险参保人数。增加临时工、减少合同工或频繁使用短期合同工，减少养老保险人员的数量。我们集体企业就存在员工流动．生大、季节性强的问题。比如建筑和施工企业，由于职工年龄偏大，技术人员少，因此集体职工多数下岗，而大量雇用民工，人员数目不固定，很难核定纳入养老保险的在职职工数。     

进一步完善我国养老保险制度的政策建议

1·明确中央和地方政府在养老保险管理方面的权利与义务。在筹资方面,中央确定养老保险筹资模式与个人账户缴费比例,制定规范的财政补助政策对地方养老保险给予财政补助;统筹级次政府可自行确定当地养老保险基金统筹部分的缴费基数和缴费比例(个人账户部分由国家统一确定),根据     

农民工养老保险问题与解决途径探讨

一、农民工养老保险的现状及存在的问题近年来,针对我国的农民工养老保险存在的问题,国家先后颁布了一些新的政策,其中有几个逐步适应农民工特点的亮点举措。一是缴费比例。单位缴费比例为12%,农民工个人缴费比例为4%～8%,可自行选择。二     

最低工资对中国就业和工资水平的影响

本文以1998—2007年全国各市(地区、自治州、盟)最低工资标准随时间变化的外生差异来识别最低工资上涨与企业平均工资、企业雇佣人数的关系。利用1998—2007年规模以上制造业企业报表数据进行的分析显示,最低工资每上涨10%,制造业企业平均工资将整体上涨0.4%—0.5%。借助2006—2007年福建省最低工资上涨的"准自然实验"本文也证实了该结论。对于不同行业、不同人均资本水平的企业,最低工资上涨的影响也存在异质性。最低工资将更多地增加劳动密集型或人均资本较低企业的平均工资。研究还发现,最低工资每增加10%,制造业企业雇佣人数将显著减少0.6%左右。政府在制定最低工资时应权衡其在收入分配上的积极效果以及其对就业的负面影响。     

社会保险缴费与转嫁效应

经典的税收转嫁理论认为税负会根据供需弹性进行转嫁,实际发生率与法定征税对象无关.本文基于社会保险费二元征管体制下不同征收机构的征收强度在《社会保险法》颁布后出现分化这一政策冲击,构造三重差分模型研究社保缴费在企业和职工间的转嫁,研究发现:政策冲击使劳动密集型企业相对于非劳动密集型企业的社保缴费强度提升了约12％,相当于工资比重的1.5％.征管部门优先处理集体劳动争议以及劳动密集型企业更大程度通过低报工资基数低缴社保是政策冲击对不同劳动密集型企业社保缴费产生异质性影响的重要原因.结构分解表明政策冲击主要提升了企业养老保险和医疗保险缴费强度.验证社保缴费在企业和职工间的转嫁,本文发现企业并未通过减少就业、降低其他类型薪酬或提升职工学历结构的形式将增加的社保缴费转嫁给职工.相比于工资刚性,效率工资假说、缴费与福利的关联程度不高更可能是未发生转嫁的主要原因.本文从社保征管体制、法定性和企业异质性方面,为提升社保缴费提供了新的思路并重新审视了税收转嫁理论,对提升社保征管效率、选取减税降费对象、权衡减税降费目标和社保基金的可持续运行具有新的启示.     

促进农村社会保险制度与农村经济发展适应性的建议

正一、提高农村社会养老保险缴费。1.提高农民缴费能力。提高农民缴费能力要从发展农村经济、提高农民收入入手。农民参加农村社会养老保险所缴纳保费的直接来源就是农民纯收入,所以提高参保农民的缴费能力最有效手段就是增加农民收入。第一,要积极调整农业结构,引导农民尽快实现农业生产方式的转型升级,使农民在土地或林地减少的情况下增加     

论创业型雇员的进入行为与竞争政策

本文试图把市场进入问题的研究从产品市场延伸到劳动力市场,分析了存在雇员经理人进入威胁情况下企业雇佣行为的变化及其特点。雇员所面临的进入壁垒的降低可能会引致企业不雇佣或者少雇佣创业型人才,或者雇佣低水平的经理人,因而传统理论中降低进入壁垒会实现福利增进的结论,在本文所给定的理论框架中未必能够成立。由此,市场进入对于竞争政策的正确含义,应该在区分本企业的雇员进入和现有企业之外的竞争者进入这两种情况下得出。     

企业生态环境对员工工作倦怠的影响及应对策略

有关研究表明当今企业中的绝大多数员工在职场中会产生工作倦怠,在界定企业生态环境内涵的基础上,从软环境与硬环境两个视角具体分析企业生态环境对组织员工工作倦怠的具体影响,进一步提出消除或缓解员工工作倦怠的应对策略,从而提升员工个体乃至组织的整体工作绩效。     

资质过剩、心理距离与员工创新行为：企业社会责任的跨层调节作用

在对北京、天津、河北等地区22家企业的147名主管和445名员工进行问卷调查的基础上，从个体和企业两个层面探索资质过剩是否影响、如何影响员工创新行为。检验心理距离在资质过剩影响员工创新行为过程中的中介作用，以及企业社会责任在上述过程中的跨层调节作用。结果显示，资质过剩负向影响员工创新行为；心理距离部分中介资质过剩与员工创新行为之间的关系；企业社会责任（内向型责任、组织外向型责任和员工外向型责任）负向调节资质过剩与心理距离之间的关系。最后，从重视员工与组织之间心理距离、降低员工资质过剩感知和利用企业社会责任3个方面提出相应的管理建议。     

企业人力资本投资的困境

本文以产权理论为依据,分析了企业人力资本投资的困境.人力资本的天然私有性使得企业进行培训投资的直接结果是受训者人力资本水平的提高,企业在与培训后雇员的谈判关系中处于不利地位,企业必须将培训的部分收益给予雇员,形成企业人力资本投资的困境,从而对企业事前的培训投资产生一定的扭曲.只有当预期未来收益足够高时,企业才会提供培训.各种影响企业获得收益的因素都会对企业的培训产生影响.     

债转股企业的共同治理模式研究

通过分析案例企业的债转股协议,发现由于资产管理公司对债转股企业治理的积极参与,导致构成企业控制权的股东投票权、董事会权、职工参与权、优先转让权、剩余现金流权等都体现出强烈的权力制衡关系和保护弱势股东的特征。各投资主体平等地参与董事会决策权是构成共同治理模式的根本基础。改善债转股企业的治理质量,应在继续发挥政策效应的同时逐步强化市场原则。     

Pension funds,corporate responsibility and sustainability

The paper introduces two approaches to identify corporate behaviours that should attract the attention of pension funds in the context of debates over sustainability, while remaining within a narrow interpretation of their fiduciary duty. The approaches are based on two simple models of how different societal spheres interact with one another and influence long-term economic performance. These models allow exploring the idea that corporations can influence trajectories of societal change—keeping in mind that pension funds care about these trajectories because they care about the long-term performance of the economies in which they invest. The model underlying the internalising investor approach assumes that corporations are the only actors in society. In this model, pension funds will maximise their expected ability to meet their liabilities if companies internalise negative externalities and spill-over effects in order to reduce the cost of market failures for the economy as a whole. The model underlying the civic investor approach comprises companies and various actors (the state, NGOs, corporate stakeholders) engaged in shaping the governance structure that mediates the interaction between the social, environmental and economic spheres. In this model, pension funds will want companies to facilitate effective responses to societal problems. These approaches allow us to identify a number of corporate behaviours that should be of concern to pension funds.     

浅谈企业员工培训投资风险的规避

企业员工培训作为一种人力资本投资，既可为企业带来利润，同时也隐含着风险。因为人不仅具有自然属性，而且具有社会属性，而人的社会性等特性更加大了企业员工培训投资的不确定性，从而提高了培训投资的风险。为了最大限度地规避风险，企业必须建立有效的培训系统，采用不同的激励手段，培养优秀的企业文化，构建良好的学习型组织。     

The Austrian Severance Pay Reform: Toward a Funded Pension Pillar

With the beginning of 2003 a new severance pay scheme was introduced in Austria. The reform extends the coverage of the scheme to all employees, and moves it to full and enterprise external funding, but average payments will be lower than previously. This paper provides some evidence on two explicit aims of the reform, namely to generate more fairness in the distribution of severance payments among employees and the creation of a basis of the underdeveloped second pillar of the Austrian pension system. The empirical analysis based on a cross section of completed job spells of different durations indicates that differences in payments among groups will be stronger in the new scheme compared to the old system. Based on retirement income projections and simulations of a multi-pillar pension reform for the blue and white collar workers’ pension system, we conclude that, an increase of the contribution rate would be necessary to achieve a sufficient second pillar retirement income. Helpful comments by Milan Vodopivec and an anonymous referee are gratefully acknowledged.     

Contribution-based vs. earnings-related retirement pension systems: some policy proposals for Italy

This paper analyses the relationship between contributions paid and benefits received within the current old age pension scheme, evaluating the implications of reinforcing the link between individual contributions and benefits, in a framework where welfare assistance and social security are kept separate. Section 2 describes the theoretical model, adopted to examine the factors affecting the contribution-based and the earnings-related annual pension or the total pension benefits over the entire retirement period. The consequences that different levels of relevant parameters have on the ratio between the two yearly pensions are, then, analysed. Section 3 illustrates the longitudinal sample of private employees belonging to the National Institute for Social Security (INPS–FPLD), in particular of those who will retire between 1995–96 and 2001: it is used to calculate the annual earnings-related and contribution-based pension. In aceteris paribussituation, allowing for all intragenerational redistribution transfers currently provided by the pension system (through a supplement to an established minimum pension, through ceilings and reversory rights), the annual contribution-based pension appears to be in 1995 about two thirds of the annual earnings-related one. This implies that the State could currently save one third of its expenditure for new FPLD pensioners, by simply switching to a criterion of social security fairness (giving each to his own in actuarial terms) without relinquishing any of the distributive corrections currently enacted within the pension system. Through this potential reform, in the next 7 years total State savings at constant prices would reach 14 000 billion lire, or 2·2% of the stock value of pensions in the same time interval.     

不对称雇主学习、外部选择与雇员谈判力

本文在非合作博弈（策略式）单边不对称信息讨价还价框架下,按照外部约束（而不是威胁点）的思路来模型化外部雇主的竞争,以分析不对称雇主学习的程度对处于信息劣势的通用性雇员谈判力的决定作用。本文提出的框架弥补了已有文献的一些不足,同时为不对称雇主学习这一劳动经济学概念提供了一个讨价还价理论基础。