应付职工薪酬的税务筹划

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,它不仅是企业职工的基本收入来源,也是企业成本的重要组成部分,因此其税务筹划不仅涉及个人所得税,也涉及企业所得税,更关系着劳资双方的利益。本文将讨论在企业工资、奖金、福利等总额一定的条件下,如何进行项目组合,达到税负最低,实现劳资双方的双赢。     

关于企业职工薪酬福利的税务筹划

一、前言由于我国税法规定对工资、薪金所得实行源泉扣税制度,员工所在的单位为法定的个人所得税代扣代缴人,所以作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理支撑着企业的人力资源战略。合理的薪酬制度能够激发员工工作积极性,提高员工对企业的认同感、忠诚度、满意度,从而带动企业的健康持续发展。     

关注：个税起征点

从2008年秋天,公众便已经在强烈呼吁“上调个税起征点”,到了2009的春夏之交,还是没有个准信儿。我们仍然不知道,个税起征点会不会上调,什么时候上调,上调的幅度有多大。个税起征点上调,站在十字路口．眼巴巴地盯着讯号灯．可这黄灯一亮,便亮了大半年。     

职工薪酬的个人所得税纳税筹划探析

随着我国经济的不断发展,个人居民收入也在不断地增加,个人所得税的纳税人数也在逐年上涨,为了维护自身利益,减轻税收负担,个人所得税纳税筹划越来越受到广大群的关注.本文从职工薪酬个人所得税纳税筹划的意义出发,详细介绍了职工薪酬的个人所得税纳税筹划的方法,为个人所得税筹划指明了方向.     

上调个税起征点卡在哪里

从2008年秋天起,公众便已经在强烈呼吁上调个税起征点,可到了2009的春夏之交,还是没有个准信儿。我们仍然不知道,个税起征点会不会上调,什么时候上调,上调的幅度有多大。个税起征点上调,站在十字路口,眼巴巴地盯着讯号灯,可这黄灯一亮,便亮了大半年。     

解读企业职工薪酬

任何一个企业在生产经营活动中都离不开人,人是企业可持续发展最重要的因素,由此,企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。本文对新职工薪酬与原职工工资在核算范围、核算内容、以及信息披露等方面存在的差异进行了比较;进而分析了这些差异对企业财务状况信息、财务成果信息和财务信息质量产生的影响,为企业今后几年普遍推行工资核算改革提供理论与实践上的指导与借鉴。     

浅析新准则下企业职工薪酬的税务筹划

税收优惠无处不在,而只要有税收优惠的存在,隐性税收就形影不离.在企业职工薪酬的有效税务筹划中,隐性税收的存在也是不容忽视的.正因有了它,企业的经营活动才如此多姿多彩,理性经济人受其牵引,在利益最大化动机的驱动下,达到市场的总体平衡.本文结合修订后的职工薪酬准则,通过研读最新的税收法规,以探讨企业在当前税收环境下针对与职工薪酬有关的热点问题该如何开展税务筹划工作,最终帮助企业实现价值最大化.     

对个税改革的四种误解

第一种误解：改革就是“新时代的均贫富”。人们乐于谈论“均贫富”话题,在于人们身陷于社会贫富差距的无奈与无助。个税被赋予更多更大超出它本身机制的期待,这显然是个税无法承载之重。     

新个税条件下个人薪酬纳税筹划的核心及路径

我国个人所得税法在1980年开始实施,自建立至今的四十年,经过了多次修正,最新个人所得税法改革于2018年8月31日推出,同时于次年1月1日正式实行,经过近两年的实践,新个税实施对于收入分配具有一定的积极作用,同时仍存在着一定的筹划空间.基于此,本文以新个税条件下的个人薪酬纳税筹划为研究对象,重点分析新个税所带来的影响...     

个税起征点提高 谁受益最大？

2009年两会期间,个税起征点调整问题又成为一个热点问题,财政部副部长廖晓军表示,个税起征点调整需要很多外部条件,但是目前这些外部条件并不具备。提高个税起征点不否认是个好办法,也可能是一个方向,但是近几年实施会很难。个人所得税起征点提得越高,对富人越有利,提高超征点,低收入群体只会减少几十元的税款,而高收入群体减少的税费将大大提高。对此,一些代表和委员对此言论提出质疑,全国政协委员、江苏省社会科学院院长宋林飞认为,这样的大事应该由更多人来讨论决定,而不是在一个部委。