刍议离退休科技人才资源开发

我国离退休科技人才资源极为丰富，是科技人才队伍的重要组成部分。如何积极有效地开发利用这部份珍贵的人才资源，推进科技人才资源的整体性、合理性开发，形成促进我国科学研究事业发展的强大合力，是各级政府和领导乃至全社会应高度重视的问题。     

江苏省开发留学科技人才资源的经验与启示

新时期以来,江苏一直拥有全国经济大省、文化大省强劲势头的一个重要原因,是江苏较好地开发了留学人才资源.     

浅析企业人才价值的实现

在分析人才与人力二者关系的基础上,阐明了人才资源开发的三个环节,以及如何形成有利于人才价值实现的四种机制。     

广西文化资源产业化开发对策

本文首先阐述了广西文化资源的禀赋情况,对广西文化资源进行了简单的概括总结,随后借鉴国内外学者的观点,提出文化资源开发应遵守的六项原则,最后提出广西文化资源开发的对策。     

焦作市名人文化旅游资源开发浅析

山水焦作拥有众多知名度较高的历史文化名人,名人旅游资源丰富。面对众多的历史文化名人,焦作应大力开发名人文化旅游资源,打造名人品牌,挖掘历史文化名人资料,开发建设焦作名人文化的物质载体,促进焦作旅游经济的进一步发展。     

国有企业集团财务管控核心内容浅析

正(一)选择合适的财务总监财务总监是一个企业财务团队的"领头羊",企业财务人才队伍的建设、财务核心竞争力的打造、财务管理文化的塑造、现代财务手段的实施、财务决策支持和价值创造职能的转型等,都需要财务总监的引导与推动。因此,国有企业集团应选择合适的财务总监,充分发挥其"价值工程师"的职能。(二)以集团财务战略支撑企业发展战略财务战略是为谋求企业资金均衡有效流动和实现企业整体战略,增强企业财务竞争优势,在分析企业内外部环境因素对资金流动影响的基础上,对企业资金流动进行全局性、长期性与创造性的谋划,并确保其执行的过程。财务战     

北京市科普资源开发与共享现状及对策研究

一个国家的科普能力,集中表现为国家向公众提供科普产品和服务的综合实力。而科普资源既是科普工作的基础和工具,也是提升科普能力的重要因素。伴随着公民科学素质建设的推进,以及科学发展现在全社会的树立和落实,怎样提高科普资源的利用效率,建立共建共享平台的长效机制,使科普资源真正服务于公众并见到实效,已成为我国当前乃至今后一个时期科普事业发展中最关键、也最具基础性的工作之一。本研究旨在总结科普资源科学发展的经验,发现影响和制约其发展的问题,探讨科普资源共建共享的科学方法,为北京市的科普资源开发和共享工作提供决策依据。     

西安道教文化旅游资源开发中价值工程的应用初探

通过分析目前西安道教文化旅游产品开发中存在的问题,重点以西安八仙宫为例,利用价值工程方法解决其存在的问题,以提高西安文化旅游资源的开发价值,促进西安道教文化旅游的良好发展。     

对国有企业人才资源开发的思考及对策

当前，国有企业人才资源开发存在的问题突出表现在：     

浅析档案信息资源的开发

在知识经济的新形势下,大力开发档案信息资源,为社会各方面服务,应该把开发档案信息资源作为档案部门做好档案工作的中心任务和指导思想。     

浅析档案信息资源的开发

在知识经济的新形势下,大力开发档案信息资源,为社会各方面服务,应该把开发档案信息资源作为档案部门做好档案工作的中心任务和指导思想。     

试论工程公司人才资源开发对策

党的十五大报告明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照“产权清晰、权责明确,政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。要建立现代企业制度,企业人才资源的开发显得尤其重要。现就企业人才资源开发谈点粗浅看法。     

论文化资源产业化开发

文化资源是区域经济发展的要素之一,是文化产业发展的前提和基础。随着世界及我国文化产业的快速发展,文化资源产业化已经成为国家和区域经济发展的重要途径。文化资源产业化开发是将文化资源作为一种经济发展要素,与其他经济发展要素充分结合的经济活动,进而催生文化传媒产业、文化创意产业、文娱产业、网络产业等新的文化经济现象和产业形态。     

北京市青年科技人才开发中的问题调研与对策初探

北京地区拥有全国1／4的重点高校、1／3的研究生院、1／3的国家重点学科和国家重点实验室,所有的国家一级学科和97％的国家二级学科,培养博士生规模占全国培养量的1／3、培养硕士生规模占全国培养总量的1／5,是全国最大的教育中心和人才培养中心。到2010年,北京市党政人才、专业技术人才、经营管理人才总量将达到230万人至235万人,年均增长3％。     

对企业人才资源开发与管理的思考及对策

加入WTO以后，我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足，特别是高层次人才匮乏；另一方面，人才流失问题突出，且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。对企业来说，人才的重要性是不言而喻的，特别是科技型企业，人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势，当务之急是抓好人才开发，培养吸引和用好各类人才，建设高素质的人才队伍，迎接新的严峻挑战。     

政府信息资源开发问题与对策

政府信息资源具有重要的战略价值,研究其开发模式并进行比较与评价,有利于提高政府的行政管理效率和服务水平,建设高效政府。政府信息资源既有信息产品的属性也有公共产品的属性。我国政府信息资源开发有了很大发展,但是存在诸多问题。对此研究有助于对我国目前的政府信息资源开发情况进行客观分析,推动我国电子政务乃至整个信息化建设。     

咸阳市旅游资源开发对策研究

通过对咸阳市旅游资源的特点、旅游业发展的现状分析,针对咸阳市旅游资源开发过程中存在的诸多问题,提出利用西咸新区发展的良好机遇,实现西安咸阳的共同发展。     

浅析人事档案信息资源与人才的开发

在市场经济体制下,人力资源的开发是企事业单位发展的根本保证。人事档案信息反映了人才的社会经历与德才表现,在人力资源的开发中占有重要的地位。文章阐述了人事档案信息在人才开发中的地位与作用及其影响,分析了人才开发的主要内容与途径。     

县域历史文化资源开发思路探讨

县域历史文化资源是具有鲜明地域性特色的宝贵的无形资产，具有较高的整理、开发和利用价值。河北县城文化资源丰厚，迄今仍然是一座尚待开发的巨大宝库。