构建和谐劳动关系是企业的社会责任

企业作为“经济人”,不仅要承担发展经济的责任,还应履行一定的社会责任,其中构建和谐的劳动关系也是企业的一种社会责任。构建和谐劳动关系对于企业具有重要的意义。面对当前我国劳动关系不和谐的现状,应引导企业强化社会责任,构建和谐劳动关系。     

企业办社会与企业社会责任

“政企不分”和“企业办社会”是中国计划经济体制时期的典型特点。人们一直讨论“企业办社会”对企业和社会的危害,对社会经济的阻碍,而没有意识到“企业办社会”是企业承担社会责任的一种方式。随着社会的发展,我们提出了全新的企业办社会模式,并认为新时期的企业办社会是企业承担社会责任的一种选择。     

企业社会责任初探

企业社会责任是指企业对社会的义务与责任。今天企业社会责任已成为一些跨国公司考察其合作伙伴的重要依据,一些国家也纷纷以此为理由,构建所谓"粉红色壁垒"。因此,企业社会责任已成为企业竞争力的一部分。为此,本文首先讨论了企业社会责任概述,接着分析了提高企业社会责任的措施,最后做了总结。     

提升企业社会责任 完善社会保障机制

在我国，社会主义市场经济取向的改革。使中国经济有了长足的发展．然而随之而采的是出现了一系些列新的问题，例如贫富差距拉大、资源浪费、环境污染，有的企业员工工作生活环境较差，员工待遇不好，还存在着使用童工的问题．甚至在国际贸易中也产生了一系列的摩擦。在这样的背景下。社会期望我国的企业能够承担起更多的社会责任。2005年我国召开了首届“中国·企业社会责任国际论坛”，到2007年已经是第三届了，可见企业承担社会责任的要求在我国也被重视起来。尽管如此，企业社会责任在我国的发展较西方国家来说还只能算是刚刚起步，并不健全。因此本文结合我国的特殊国情对我国企业社会责任进行了一番探讨。     

企业特征因素与企业社会责任实践关系实证研究

伴随社会的发展与进步,企业社会责任实践越来越受到广泛的关注.企业特征因素会影响企业社会责任的履行.在国内关于企业社会责任实践实证研究数目相对较少的背景下,本文首先基于文献研究基础上对企业社会责任实践维度进行了界定并设计相关问卷,收集整理相关数据,然后实证分析了企业规模、企业性质、企业所处地区对企业社会责任实践的影响,结果发现:企业规模、企业性质两个因素对企业社会责任实践的影响并不显著;企业所处地区对企业社会责任实践产生显著性影响,其差异性主要体现在股东责任实践与环境责任实践.最后,本文在实证研究结论基础上对促进企业社会责任承担提出三方面针对性建议.     

论机构投资者与企业社会责任的关系

机构投资者作为公司治理中的重要组成部分,其在公司治理中的作用已无法忽视。本文探索企业社会责任对机构投资者选择的关系,本文的研究意义在于可以了解机构投资者的监督作用,了解它是否可以帮助企业提升社会责任方面的能力,能否促进企业社会绩效的提高,并引发对机构投资者在企业社会责任方面的作用的思考。     

机构投资者行为与企业社会责任关系研究

机构投资者行为与企业社会责任有没有关系;机构投资者对于企业社会责任是否有了足够的关注度。本文以前期研究成果以及基本理论为基础,考虑到企业社会责任涉及范围较广泛,拟针对企业社会责任中近年来中国较为关注的环境保护问题进行研究,通过实证分析获得本文的结论,以期为说明企业社会责任与机构投资者行为之间的关系提供一些更为有力的证据。     

企业社会责任与民营企业文化建设关系分析

民营企业这几十年如雨后春笋一般迅速发展,占据了我国GDP的半壁江山。但是,我国民营企业市场还存在许多弊端,并且相当地混乱,给不少企业创造了浑水摸鱼、逃避承担社会责任的机会,这在不同程度上都影响着我国经济的健康、和谐发展。因此,建设基于企业社会责任的民营企业文化对现代民营企业自身建设和整个社会的发展都具有很大的意义和价值。本文分析了企业社会责任与企业文化的关系,,总结我国民营企业文化中的社会责任现状,进而提出了基于企业社会责任视角建设企业文化的基本思路。     

企业与企业社会责任

企业社会责任理论创立100年来，尽管企业界对此普遍表示赞同，但无论从西方国家的实践还是从我国的现实情况看，该理论目前还只停留于道德层面，不能上升为法律责任。作为企业来说，必须加强其道德责任，即自觉地遵守SA8000对企业的要求，为企业营造良好的外部环境。     

企业社会责任与社会和谐

在我国经济高速发展的同时保持社会的和谐与稳定,不仅仅是政府的责任,更是每一个企业的社会责任.本文从企业社会责任的涵义、内容以及我国企业社会责任现状进行分析,探讨企业社会责任与社会和谐的关系,进而提出了以落实企业社会责任促进社会和谐的措施.     

企业社会责任建设与和谐劳资关系的构建

经过20多年的市场化改革和发展,中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系,即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展却不断恶化,其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。加强企业社会责任的建设是构建劳动与资本双赢的和谐劳资关系的根本。     

企业社会责任:国外理论演进及最新文献述评

基于企业决策过程完全理性的假设,传统观点认为企业的功能是经济性的,而经济价值是度量企业成功的唯一标准,企业目标就是利润最大化;而社会责任观点则明确指出企业要实现利润增加和价值提升,就必须主动承担与相关利益群体相应的社会责任。较为全面地介绍了国外企业社会责任及其相关理论的演进及发展,并进行了相应的综合与评述。     

员工满意感与工作绩效关系研究

管理理论和实践的发展表明,在任何组织结构中,员工工作满意程度对工作效率有着重要影响。工作满意感与工作绩效间并不存在必然联系,两者之间的常见关系组合一般有高工作满意感和高工作责效、低工作满意感和低工作绩效、高满意感和低工作绩效以及高工作绩效和低满意感。绩效与满意感关系的核心是激励问题。提高工作绩效和提高员工满意感的激励措施、手段通常包括恰当处理产权改革、企业改制与员工安排间的关系,完善分配体制,构建组织和员工价值一致的目标体系,注重外在激励、兼顾内在激励。     

基于企业社会责任理念的中国劳工权益保护

目前我国企业在追求利润最大化的过程中,出现了一些严重忽视劳工权益保护的现象.本文结合企业社会责任理念阐释我国企业侵害劳工权益保护的行为表现,在分析企业缺乏保护劳工权益意识的原因基础上,提出改善我国企业劳工权益保护现状的建议.     

周边绩效与总绩效评价的关系研究

通过对六家企业的访谈和问卷调查,从员工本人、直接上级、同级别同事、直接下级四个维度研究了周边绩效和个体总绩效评价的关系。研究结果表明,在评价直接上级、同级别同事、直接下级时,周边绩效对个体总绩效均有显著影响,而且在评价直接上级和同级别同事两种方式下其影响大于任务绩效对个体总绩效评价的影响;在自我评价时,周边绩效对个体总绩效评价没有显著影响。本研究对于明晰绩效结构,正确认识和理解总绩效评价的含义有非常重要的意义。     

中国企业员工关系绩效结构维度研究

关系绩效的概念与结构是关系绩效研究中的核心内容,但目前国外关于关系绩效概念与结构的理论存在很大的分歧和争议,而国内在这方面缺乏针对中国企业的实证研究。本文参考国外文献,结合中国企业实际编制员工关系绩效问卷,并对多家企业的736名员工进行问卷调查,进而对企业员工关系绩效结构维度进行探讨,结果表明我国企业员工关系绩效由人际关系绩效、组织关系绩效、工作关系绩效3个维度构成。     

统筹推进国有企业承担社会责任的机制和措施——以上海国有企业为例

企业承担社会责任是参与全球竞争的准入证。上海国有企业数量、规模庞大,同时上海作为中国市场经济环境的试金地,国有企业应率先承担社会责任。通过实证调查,有利于了解和掌握上海国有企业在理解和承担社会责任方面的基本情况,在此基础上深入探讨相关问题,可就统筹推进上海国有企业承担社会责任的机制和措施提出相关政策建议．     

零售商业景气波动与经济改革关系研究

本文系统描绘了改革开放以来我国零售商业景气运行的轨迹，深刻揭示了零售商业景气波动与经济改革的相互关系及其对经济改革部署的制约和出台时机选择的影响。     

国外汇率制度与宏观经济绩效研究述评

宏观经济绩效是衡量与选择汇率制度的重要依据,随着汇率制度分类方法由法定分类向各种事实分类转变,需要重新审视汇率制度对宏观经济绩效影响的结论。近年来,一些文献单独使用各种事实分类法,或者混合使用事实和法定分类法,研究汇率制度对于通货膨胀、经济增长和金融稳定性的影响。其结论可供政策制定者参考,分析方法可供进一步研究借鉴。     

论广告业与女权主义运动的关系

本文通过对近半个世纪以来西方广告中的一些代表性广告作品和女权主义批评的介绍，来解读20世纪下半叶的广告业与女权主义运动的关系。笔者认为广告业和女权运动之间的互动与博弈主要经历了被动接受、主动迎合和参与合作三个阶段，其演变发展从根本上说是由广告自身的内在性质决定的。