高职院校兼职教师队伍建设管理问题及对策研究

近几年来,高职院校兼职教师队伍建设虽然取得了较大进展,但聘用程序不规范、教学效果不理想等问题仍制约着高职院校兼职教师建设。为此,高职院校应从制定兼职教师队伍建设规划,建立准入制度、严把"入口关",建立"双带头人"互动机制、完善兼职教师队伍培训机制等多方面对兼职教师队伍进行科学、有效管理,从而完善兼职教师队伍结构、提升兼职教师队伍质量。     

论校企合作下高职院校兼职教师队伍建设

论述了建设行业企业兼职教师队伍的必然性,分析了目前职业院校行业企业兼职教师队伍的现状,提出了职业院校建设行业企业兼职教师队伍的策略。     

成人高等教育学院兼职教师管理研究

职业型、应用型、实用型是成人高等教育培养目标的主要特点,为此,成人高等教育形成了以兼职教师为主的多元化师资机制.兼职教师对成人高等教育的发展起到了重要作用,对兼职教师的管理要加强制度建设,完善兼职教师管理;建立兼职教师数据库;采用科学的聘任程序;建立有效的激励制度;加强兼职教师队伍建设.     

强化志愿者队伍建设夯实社区教育基础--社区教育志愿者队伍建设的几点做法

社区教育的发展离不开人才队伍的支撑，社区教育的人才队伍来源于三个方面，即专职教师、兼职教师和社区教育志愿者。其中，社区教育志愿者是一支不可忽视的重要力量。社区教育志愿者队伍建设是整合社区人力资源，发展基层社区教育事业的有效途径，是真正普及基层社区教育工作的人才保障举措，加强社区教育志愿者队伍建设任重道远。     

独立学院青年教师培养问题探讨

近年来,我国高校青年教师队伍不断壮大,独立学院的教师队伍也由原来的以退休教师、兼职教师为主逐渐转向以自有的青年教师为主。教师是学校发展的未来,青年教师更是独立学院长远发展的未来。如何培养一批自己的优秀青年教师是独立学院师资队伍建设中的重要内容。     

风雨历程 辉煌业绩

五十年来，党校的建设规模由当初不足2000平方米的平房，发展到如今拥有教学楼、图书馆、健身房，生活接等，总面积达10000多平方米的多功能综合建筑群；师资队伍由当初仅有几名兼职教师发展到如今拥有2名教授、15名副教授，共计60多人的教职员工队伍；教学手段由当初只靠黑板、粉笔发展到如今利用现代电子技术实行多媒体教学；     

论独立学院人才培养目标定位与"双师型"师资队伍建设

根据人才市场需求和生源状况,独立学院人才培养目标应定位于应用型本科人才,而加强“双师型”师资队伍建设是独立学院应用型本科教育的内在要求。独立学院要发掘学校内部教师潜力,对现有专业教师进行职业培训,还要从学校外部引进“双师型”教师,加强兼职教师队伍建设,同时要完善学校各项制度,制定激励措施,保证“双师型”师资队伍的建设。     

职业院校兼职教师资源的开发与管理

职业教育是一种"开放性"的教育模式,师资队伍建设必须放开视野,立足社会,充分利用各方面的人力资源.兼职教师应成为职业院校师资的重要组成部分,把兼职教师资源的开发与管理作为职业院校人力资源开发与管理的重要工作.     

我国高校兼职教师现状及管理

高校聘任兼职教师由来已久,我国对兼职教师的需求也在不断增大。本文通过分析我国高校聘任兼职教师的来源,指出了兼职教师在高等教育中存在的问题,并对高校兼职教师的管理提出了建议。     

沧州职院“双师型”教师的培养策略

高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,"双师型"教师是职业教育质量不断提高的关键因素。沧州职院"双师型"教师队伍建设要通过打通"双师型"教师的培养渠道、优化教师素质、明确"双师型"教师的发展方向、引进兼职教师等手段,建立起"双师型"教师队伍建设的保障机制。     

沧州职院"双师型"教师的培养策略

高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,"双师型"教师是职业教育质量不断提高的关键因素.沧州职院"双师型"教师队伍建设要通过打通"双师型"教师的培养渠道、优化教师素质、明确"双师型"教师的发展方向、引进兼职教师等手段,建立起"双师型"教师队伍建设的保障机制.     

民办高校校园文化建设刍议

当前,民办高校校园文化建设,尤其是环境文化建设取得了较大的成绩,但也存在着学生主体文化发展不高、教师主体文化引导不力以及环境客体文化保障不够等问题与困难.在现阶段推进校园文化建设,民办高校应特别注意以下几点在校园文化建设内容上应把精神文化建设作为战略重点;在校园文化建设途径上应把开辟教师系列讲座作为精神文化建设的重要渠道;在校园文化建设主体上应把兼职教师作为主导精神文化来源的重要成员.     

国有企业视角下的总会计师队伍建设思考

在我国国有企业持续稳定健康发展的过程中，总会计师发挥着越来越重要的保障作用，国有企业尤其是各大中型国有企业更加重视总会计师队伍建设。但随着国有企业改革和发展的不断深入，总会计师队伍建设逐渐暴露出许多不规范的问题。本文通过对国有企业总会计师队伍建设现状进行分析，深刻剖析国有企业总会计师队伍建设中存在的矛盾和问题，提出了加强和改善国有企业总会计师队伍建设的措施与建议。     

高校辅导员队伍的创新发展

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的主体队伍之一,是大学生日常思想政治教育和管理的骨干力量,加强辅导员队伍建设是推进大学生思想政治教育的一项重要任务,辅导员队伍的创新发展尤为重要。在新形势下,只有科学地确定辅导员队伍建设的发展路径,才能造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍。     

成都地铁公司政工队伍建设的有效措施探索

随着城市轨道交通在城市发展中地位的日益凸显，成都地铁公司政治思想的建设工作成为了亟待解决的课题。公司政工队伍的建设不仅可以保证公司的和谐稳步发展，还可以保证公司的政治稳定。随着经济的发展，我国地铁公司的政工队伍建设普遍存在着诸多的问题，如何完善地铁公司政工队伍的建设面临着巨大的挑战，本文将对成都地铁公司政工队伍建设中存在的问题进行简单介绍，深入探索公司政工队伍建设的有效措施。     

促进教员队伍发展的几点思考

教员队伍职业需要可持续的发展,教员队伍发展是院校建设和发展的主题,提高人才培养质量和教学效益,关键在于优化教员队伍.     

新形势下供电企业政工队伍建设理由与对策探讨

政工队伍建设是企业发展的重要组织部分，关系到企业的兴衰。文章针对供电企业政工队伍建设存在的不足，提出相关对策，以此改善企业政工队伍建设。     

浅议企业政工队伍的建设

我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段,科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。笔者认为,建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍,是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和服务质量,是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文首先分析了企业政工队伍建设的现状,提出建设过程中存在的问题,根据实际讨论出解决这些问题的相应策略,希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。     

浅析政治思想工作在安保队伍正规化建设中的重要作用

随着社会主义市场经济的不断发展，安保工作在促进单位和谐建设发展中显得越来越重要。本文站在提高安保队伍正规化建设水平的角度。对安保队伍正规化建设进行了较为深入的探讨，提出了政治思想工作是促进安保队伍正规化建设的重要因素和基础的论断。     

探讨如何加强企业党务工作者队伍建设

随着我国社会经济的不断发展,我国党的时代环境也在随之变化,也为企业党务工作增加了更多挑战和难度,在面临这种形势下,多数企业党务工作者还存在着一些问题。因此,加强企业党务工作者队伍建设尤为重要。文章通过分析企业党务工作者的作用以及企业党务工作者队伍建设的意义,探寻到目前企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题,并对其提出了加强企业党务工作者队伍建设的有效措施,为我国建设与发展复合型党务工作者队伍提供有效的参考依据。