现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

劳动工资统计工作的重要性及与计划、财务之间的关系──如何做好劳动工资统计工作(一)

当前劳动工资统计资料作为观察经济发展和各项改革政策出台的重要参考依据， 日益受到社会的关注。同时， 由于劳资统计工作专业性较强， 变化较大， 与相关专业有联系又有区别，基层统计人员要求提高劳资统计水平的呼声也越来越高。为此， 本刊从这期开始， 邀请北京市统计局社会处主管劳资统计的孟斌荣同志， 针对劳资统计的重要性， 与相关专业的关系， 如何提高数据质量， 如何填制劳资统计报表等问题进行系列讲座。     

建筑施工企业工资统计中存在的问题与对策分析

劳动工资统计是建筑施工企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性.文章首先指出目前建筑施工劳动工资统计工作存在的问题,接着文章解析了影响企业工资统计准确性、及时性的原因.文章最后提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法.     

建筑企业劳动工资统计中存在问题分析和对策

随着建筑企业的竞争的加剧,企业越来越重视企业内部数据挖掘。劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它,而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据。通过对劳动工资统计重要性进行阐述,分析当前存在的问题,对如何做好企业劳动工资统计工作,提出了解决办法。     

浅谈企业的劳资管理

改革开放以来,随着经济体制改革的不断推进,我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效,对调动广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。因此促进企业劳资管理成了一项刻不容缓的艰巨任务,只有正确做好劳资管理工作,企业员工的利益才会得到保障、才能留得住人材、企业才会在和谐的环境中稳定有序的运行。     

从执法检查看劳动工资统计改革

劳动工资统计是我国重要的统计调查项目,对于我国的工资基金管理以及企业管理和成本核算具有非常重要的作用.因此,对劳动工资统计的数据质量进行检查历来是统计执法检查的重点.今年,门头沟区统计局执法队对17家行政事业单位劳动工资统计数据进行了检查,经查,有7家单位存在统计违法行为.检查结果表明,劳动工资统计数据质量正逐年提高,但仍有一些问题值得探讨.     

劳动工资联审中的问题及改进思路

劳动工资联审工作是实现政府对劳动工资宏观调控，达到社会劳动力资源的合理配置，加强企业成本核算，完善现金管理各项制度，推动劳动工资统计基础工作，提高统计数据质量的一项重要工作。北京市《劳动工资统计制度》要求，劳动工资联审范围为中央，地方、外地驻京及外国驻京商社，办事机构的各类内资，港澳台投资、外商投资的各种经济类型和其他经济企业，同时规定要与基本单位名录库一致，这些规定是正确的，但在实际操作过程中我们发现，实际上报单位与名录库单位数不相符合，后者数量大于前者数量。     

论劳动工资统计数据质量的提高措施

劳动工资统计数据质量是一个永恒的话题,是统计工作者工作质量的生命线,数据质量问题是关键。当前国民经济水平不断的提高,对于劳动者的工资统计工作更是国民经济工作中的重要组成部分,全面、及时的劳动工资统计,准确的性能充分反映职工的有关情况。劳动工资数据质量也越来越受到各方面的影响和干扰,提高劳动工资统计数据质量是关键。本文主要研究劳动工资统计的现状,积极探索,并提出了促进中国统计数据质量的提高提出了一些政策建议,具有重要的现实意。     

浅议基层单位劳动工资统计的问题与对策

本文针对目前基层单位劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题,提出改进工资统计工作的必要性和主要改革方向,探索建立一套适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度,提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

企业劳资与社保管理及措施综述

随着近年来我国社会水平和经济水平的不断发展,市场化经济体制的不断推进,我国企业劳资和社保水平也走上了新的台阶。虽然我国的企业职工社会保险制度和劳动工资分配都有了很大的改观,职工的积极性被调动起来,企业的经济效益快速增长,企业的经营体制也成功的转换了,但是可以看到,我国企业职工的劳资和社保方面仍然存在一定的问题。本文将就企业的劳资和社保管理展开探讨,并提出相关的意见和建议。     

公路系统劳动工资统计中的常见问题及应对策略

近年来,随着公路系统改革的不断深入,对劳动工资统计工作的要求也越来越高,劳动工资的统计也越来越规范。但是,不能否认的是在公路系统劳动工资统计中还存在着个别单位的领导重视不够、统计人员业务素质不高、统计手段不够先进、重结果轻分析等常见的问题。针对这些常出现的问题,如何去应对便成了从事统计工作的人员必须面对、必须解决的课题。     

浅议劳动工资统计的问题与策略

劳动工资统计是我国经济统计的一个重要组成部分。主要反映一个时期，一个阶段内，对一个行业，一个部门的就业状况、人事配置、变动及相应的工资待遇情况的变化。随着社会经济形势的发展，劳动岗位的固定化，形式上的细化、多元化同时存在，劳动工资统计也不可避免地不断面临着新问题、新挑战。在新形势下，为保证数据的质量，统计工作者必须转变观念，开拓思路，提高工作效率。现针对目前劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题，提出改进劳动工资统计工作改革策略。     

现代企业工资统计存在的问题分析与改革措施

随着社会主义市场经济建设的不断深入,劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视,为建立与现代企业制度相适应的工资统计制度,现代企业在统计问题上应进行一系列的改革与尝试。     

论人本理念在人事劳资管理中的应用

在21世纪的今天,企业已经开始加强对人力资源的管理与重视,在人事劳资管理中,最重要的就是发挥人的作用,坚持以人为本的管理理念,并将其应用到企业的经营管理中,从而创造和谐的劳资环境,构建完善的激励机制和劳资管理体制,为企业的发展谋求更多的竞争力。     

北京丰台区设立统计所劳动统计“小教员”

为确保完成好劳动工资统计年定报工作，北京市丰台区统计局、国家统计局丰台调查队根据全市劳动统计工作部署，结合本区2007年年报和2008年定报工作整体安排，在各统计所设立“劳动工资统计小教员”。     

山西局 规范劳动工资统计

近日,山西省统计局发出《关于进一步加强劳动工资统计工作的通知》,就进一步规范劳动工资统计方法、统计范围提出四点要求：     

影响企业统计数据质量的原因及对策

统计是社会主义现代化建设中的重要工作,企业统计数据的质量直接影响到政府宏观调控、经济决策和企业经营管理,提高企业统计数据质量是统计工作的重中之重,对政府的宏观统计和企业的微观统计发挥着不可替代的作用。     

影响企业统计数据质量的原因及对策

统计是社会主义现代化建设中的重要工作,企业统计数据的质量直接影响到政府宏观调控、经济决策和企业经营管理,提高企业统计数据质量是统计工作的重中之重,对政府的宏观统计和企业的微观统计发挥着不可替代的作用.     

现代企业劳动工资及其薪酬管理研究

劳动工资及其薪酬管理在现代企业发展中具有重要的作用和意义。本文立足现代企业人力资源管理实际,分析了影响企业劳动工资及其薪酬管理的外部因素、内部要素、个人要素,指出了现代企业劳动工资及其薪酬管理中存在的四个方面的问题,并就现代企业劳动工资及其薪酬管理体系的目标、应遵循的基本原则、具体的方法举措方面提供了富有指导性和针对性的意见建议,对促进现代企业劳动工资及其薪酬管理水平的提升具有重要参考价值。