"综合计算工时"就没有加班费吗

“综合计时工作制”=不付加班费? 王女士是江苏南通市海安县一家公司的职工。从2003年起,她经常在单位加班,但公司却未按规定安排她正常休息,也未发放加班报酬。2004年4月21日,经劳动行政部门批准,该公司因生产需要开始实施“综合计算工时工作制”。过了一段时间,王女士发现,虽然她和她的同事们的工作超过了法定工作时间,但企业没     

劳动合同解除还是劳动合同终止

陈某于1990年2月到江苏某外资鞋业公司工作，1995年被任命为车间主任。双方最后一期劳动合同时效为2009年6月1日至2010年5月31日，合同约定陈某从事制鞋工作，实行综合计时工作制。2010年6月1日，陈某开始休年休假。6月3日，鞋业公司发出书面通知，免去陈某车间主任职务。6月11日，陈某休假结束，鞋业公司在原工资待遇不变的条件下，欲与陈某续订劳动合同，陈某以公司撤销其车间主任职务为由拒绝续订。6月16日，陈某出具书面报告与鞋业公司“终止劳动关系”，理由是工作时间长、公司未足额支付加班工资。     

外资企业文化

德资企业 安琪是西门子移动的部门经理，她在这里已经服务4年了。“德国的企业文化，就好像西门子的手机，简单、大方，”安琪三句不离本行，“公司给了员工不小的自由度。我们上下班不用打卡，待遇优厚，但工作压力却很小。德企的人手，总是比实际需要的宽松很多。我们从不加班，公司也不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，     

开发商隐瞒抵押该如何承担赔偿责任

2003年10月5日，王女士与某房地产开发公司签订《商品房买卖合同》，合同约定由王女士向房地产公司购买商品房一套，价值约21万元，合同约定的交房时间为2004年2月底。随后，王女士按约定向房地产公司支付了首期购房款6．3万元，但房地产公司迟迟不办理商品房预售登记，房屋直到2004年8月王女士起诉前始终未予以交付，在此期     

婚前贷款购房，离婚了房子怎么分？

婚前买的房是婚前财产，以属于个人财产为原则。但婚后用共同财产还贷的。非产权房对房子的增值部分享收益权。 案例：福州王女士5年前与大学同学傅先生结婚，双方未对婚内财产做约定。婚前一年王女士贷款买了一套房，产权证名字是王女士。两年前夫妻俩生了一个儿子。王女士怀孕期间发现傅先生与同事发暖昧短信，后傅先生写下保证书，保证跟同事断绝暖昧关系。但王女士还在老公手机中发现暧昧往来信息。王女士起诉离婚，她想知道：她是否单独拥有婚前房子的产权，另外，老公出轨能否应该不分或少分财产。夫妻俩都争着要孩子的抚养杈，她的胜算有多大？     

读者来信

王女士前几年购买了位于某小区八楼顶楼的房子，由于当时王女士考虑到房价高和顶楼位置不满意等原因犹豫不决。开发商便承诺把楼顶上的露台“免费赠送”给王女士，王女士购买该处房屋后请来了建筑工人，在该处楼顶上建起了精巧别致的小园林。，装修入住后．楼下所有的住户提出他们居住的楼顶应属于全体业主所共有，不能由王女士一个人占有使用，一致要求王女士拆除楼顶花园．王女士来信咨询，楼下住户的要求是否合理？王女士应如何维护自身的合法权益？     

实施综合计算工时工作制的企业也需维护劳动者的合法权益

近来,时有职工到劳动保障部门举报某些实行综合计算工时工作制的企业,不但没有休息日,而且每天工作十几个小时,有时通宵达旦地连续工作几天几夜,且不支付加班工资。职工提出疑问:难道实施综合计算工时工作制的企业就可以随意加班加点吗?就可以不为职工发放延长工作时间的工资吗?答案是否定的。实施综合计算工时工作制的企业也需维护劳动者的合法权益。那么何为综合计算工时工作制呢?我国现阶段对综     

八小时外上班并不一定属加班

编辑同志：我于半年前与一家物业公司签订了为期1年的劳动合同,约定我担任小区保安,实行综合计算工时工作制。半年来,我每天的上班时间经常要超过8小时,虽然公司安排过补休、轮休,但因国家法律已明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,故我觉得自己8小时以外的工作时间都应算加班,可公司却拒绝支付加班费。     

未经批准休婚假是否属旷工

【案例】王女士是上海桌展览服务公司的客服主管,2010年5月登记结婚（晚婚）,由于工作繁忙一直未向公司申请婚假。2010年8月王女士因个人原因向公司提交了辞职报告,同日向公司提交了婚假申请（日期为2010年9月9日至2010年9月19日）,但公司一直未给予回复,2009年9月8日王女士再次向部门经理提交了婚假申请,并同时向总经理及人事经理以电子邮件方式提交了婚假申请。     

校园兼职女王4年赚足20万

大学4年，她靠打工解决了每年1．8万元的学费，还供养弟弟、妹妹上学，帮助身患重病的父亲撑起那个风雨飘摇的家。4年里，她最多时兼过13份工作，最高的一个月收入1．7万元，4年打工所得20万元她叫朱燕娟，是同学眼中的“兼职达人”，“发条女孩”，“校园打工王”……     

劳动仲裁时擅自退庭当心诉至法院不予受理

编辑同志：我是一个农民工，从2010年元月起。一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工作期间，我曾在双休日、节假日及平时多次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公同支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？     

加班工资的举证责任谁承担

案例：2008年6月,文某到某物流公司工作,合同期限1年,约定月薪6500元。2009年合同期满时,物流公司按法律规定支付了文某终止劳动关系的经济补偿金,但文某提出工作期间存在加班情况,要求公司支付其加班费,未得到公司认可,文某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未能提供加班的证据,物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表,但均无文某签字。     

保险公司和物业管理公司的追偿案件分析

案例：2005年初，王女士购买了一辆桑塔纳2000型轿车，并与保险公司签订了机动车车辆保险合同。该合同约定：被保险人王女士共投保了车辆损失险、第三者责任险、全车盗抢险和不计免赔特约险四个险种，此车一直由王女士单位员工李先生使用，李先生每天将车停放在自己居住的由某物业管理公司管理的小区内。同年六月，李先生按规定向物业管理公司缴纳了一年的停车管理费，物业管理公司向李先生出具了载有“车位费”字样的收据。[编者按]     

投诉与仲裁能同时进行吗？

2005年3月20日，王某（以下简称王）至深圳市劳动和社会保障局投诉深圳市某某有限公司，（以下简称某某公司）无故拖欠其2005年1月份、2月份的工资以及2004年12月份的加班工资。深圳市劳动和社会保障监察支队立案调查发现，某某公司已于2004年12月底为王办理了离职手续，工资结算清楚。王提供的1、2两月的公司考勤记录显示，其于1、2两月份仍然在公司工作，而某某公司称王在2004年12月底离职后每天强行至公司簦到，并未参加工作，公司不应给予其工资报酬。     

求真务实 开拓创新——记北京绅士服装（集团）有限公司副总经理兼财务经理王玉清

王玉清，41岁，北京人，中共党员，会计师，作为一位跨世纪的知识女性。她一贯秉承“发扬无私奉献的精神，求真务实的作风，提高开拓创新的本领”工作宗旨．与绅士携手走过二十三年的历程．她把干好会计工作当成自己的人生追求．多年来在从事财务管理工作中．勤奋努力．以开拓进取，永攀高峰的拼搏精神为公司发展作出了突出的贡献．她出色的工作得到了各级领导的认可，曾先后被评为区“双学双比女状元”、区“先进个人”、乡、村级“三八红旗手”，同时多次被公司授予“五好干部”、“先进工作者”等荣誉称号。     

谁说女子不如男？——记汤慧平带领下岗姐妹再就业的事迹

土家山水养育了她 时光如流水，眨眼间又是一个广大妇女欢庆的日子“三八妇女节”。记得去年“三八妇女节”来风县妇代会上，在掌声中迎来了一位文静娴淑、美丽大方的中年女子，她就是带领着湖北省来风县一大批下岗女职工实现再就业的典型汤慧平女士。她于1985年从恩施供销学校毕业，被分配到来凤县中药材公司工作，从事药品经营业务。由于工作责任心强，肯钻研业务，没有多久，她就担任药品批发部主任一职。由于她工作出色，在群众的推荐下她进省城进行第二次再学习。这一次，她学的是药学。     

停薪留职员工发生争议如何解决

HR来信:我公司工程部李女士,原是一家国有企业的高级工程师,在办理了停薪留职手续后,到我公司工作,并签订了劳动合同,合同期从2009年9月1日到2011年8月31日。今年4月,由于工程部的工作未按期完成,公司决定解除与李女士的合同,当公司正式将通知发给李女士时,她要求公司支付解除合同未提前通知的代通知金及     

万象

加工作不加薪 员工反对竟被罚 《海南特区报》4月14日报道．海口市民黄女士工作近17年,本身兼有三职．3月9日又接到公司通知,要求其再担任保安一职,其工资保持不变。她向公司提出增加工资．否则拒绝接保安工作,公司拒绝加薪要求还对她进行了处罚。目前,黄女士已向海口劳动仲裁部门递交了仲裁申请。     

面试巧用"形体语言"

某师大毕业生W女士在参加某外企公司的招聘面试时,主考官让她将椅子挪近一点坐,她未在意,放椅子时发出了较大的响声,结果使她失去了这份工作机会.     

长安广场随访实录

采访对象一:台资电子厂女工两人,来自海南,年龄在17岁左右,从事数码相机零部件的装配工作,采访时刚从镇上购物回来,路过长安广场时在观看大屏幕电视。她们原来在惠州打工,自己来长安找到这份工作已有几个月时间。据她们介绍,在惠州和长安的工厂都没有签订任何书面协议,厂家也没有给她们购买保险。现在的单位是8小时工作制,每周工作五天,但加班时每周七天都要工作12小时。这两位女工说自己并不是很愿意加班,但只有加班每月才能拿到六七百元工资,这些工资在长安镇生活比较拮据。记者询问进厂时有没有经过培训,她们说因为工作比较简单,新招聘的工人都是立即上岗,但生产任务少时厂里会组织一些培训,主要讲解电子元件的识别等简单知