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统配煤矿从1984年开始实行农民轮换工制度,这是煤矿用工制度的一项重大改革。实践证明,这种新的用工制度的成功之处有以下五个方面:采掘一线有了比较充足和强壮的劳动力;能进能出,解决了过去用工制度中能进不能出的弊端,减轻了因老、弱、残增多给煤矿带来的负担;缓解了煤矿职工家属住宅十分紧张的局面;安置了部分农村富余劳动力,促进了农村贫困地区经济的发展;为农村培养了人才。 相似文献
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完善农民轮换工制度的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
实践证明,农民轮换工制度对解决煤矿招工难、出勤率低、采掘一线职工队伍倒流及一些煤矿老、弱、病、残负担重等问题,都有积极作用。目前,在一些煤矿,农民轮换工已成为煤矿生产的主力军。但这种制度在发展中也暴露出不少问题,有必要认真总结经验,兴利除弊,使之不断完善。一、存在的主要问题1.出勤受季节性影响,波动较大,对生产有一定影响。一般是在春节前后、农忙季节出勤率较低,在北方冬季农闲时出勤率较高。因而造成采掘生产 相似文献
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目前,农民轮换工已成为煤矿生产一线的主力军。为了有计划地培养和稳定煤矿采掘技术骨干,更好地适应煤矿现代化建设的需要,调动农民轮换工的生产积极性,亟待完善农民轮换工制度。 相似文献
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农民轮换工(以下简称农轮工)制度,是在社会主义公有制条件下,本着兼顾国家、集体、个人三者利益的原则,通过平等协商,用劳动合同的方式确定的用工制度.是劳动合同制的一种形式.实行农轮工制度,是我国劳动制度的改革;完善农轮工制度则是用工制度的深化改革.本文试就完善农轮工制度,搞好与之相适应的工资、保险、福利、劳动力管理等项制度的配套改革做初步探讨. 相似文献
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大同矿务局从1981年11月开始,在井下采掘一线实行了农民轮换工制度。目前,全局共有农民轮换工11569人,占全局工业企业总人数的11%,占采掘一线总人数的43.76%。实践证明,实行农民轮换工制度适合煤炭生产特点,好处很多,值得推广。但是,也出现了一些新的问题,这些问题主要是: 农民轮换工经常有中途离矿的现象。大同矿务局周围小煤矿林立。小煤矿的工人工资高,每人每月平均收入比局内职工高三、 相似文献
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今年3月28日,国家计委、劳动部、能源部对进一步完善煤矿农民轮换工制度提出若干政策性意见,并经国务院批准。这些意见是: 1.适当放宽招工地区限制。煤矿招用农民轮换工应按照就地就近招收原则,在当地招收确有困难时,可以跨地区招收,但必须经双方地区劳动行政部门批准,并重点选择群众生活比较困难、劳动力比较富余的地区。2.建立严格的培训制度。农民轮换工进矿后,一律实行下井前为期不少于2~3个月的专门培训,进行有关煤矿生产、技术、安全基础知识、思想政治教育和纪律教育,经考试合格后,方可下井上岗,不合格者予以辞退。培训期间,由煤矿发给生活费。 相似文献
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我局现有农民轮换工6912人,其中回采3576人,掘进1704人,开拓1632人。农民轮换工占全局采掘开工人总数的35.4%,其中回采占39.5%,掘进占41.3%,开拓占25.7%。农民轮换工已经成为全局生产建设上的一支骨干力量。根据农民轮换工在物质和精神上的需要,制定与之相适应的激励办法和具体政策,充分发挥他们的积极性和创造性,对于促进生产建设的发展,提高经济效益都有着十分重要的作用。为了调查农民轮换工对参加煤炭生产建设的目的和动机,我们拟定了调查讯问卷,发给200名农民轮换工填写。他们来自9个县,分布在30个采掘开队组中。下面是对200张答卷的统计和分析情况。 相似文献
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汾西矿务局水峪矿从1982年开始用农民轮换工,截至1990年6月底,共有农民轮换工971人,占职工总数的16.43%。总承包以来,该矿对农民轮换工加强管理、认真教育、大胆使用、同工同酬、充分调动了他们的积极性,促进了生产发展和经济效益的提高。一、党政领导把农民轮换工的管理、教育和使用摆到重要位置,经常抓、反复抓、认真抓80年代,农民轮换工用工制度很快普及推广,取代了旧的招用固定工制度,成为煤矿用工的主要形式。农民轮换工在煤矿职工中的比重越来越大,而且都分配在采、掘、开生产第一线,从事煤炭生产中最直接、最艰苦的劳动。水峪矿农民轮换工,1982年255人, 相似文献
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一、问题的提出1983年以来,针对固定工制度存在的弊病,煤矿进行了用工制度改革,在井下采掘一线和井上建筑等范围使用农民轮换工。从近10年来的改革实践看,农民轮换工制是符合煤矿特点的用工制度,对解决固定工“统包统配”一次定终身的弊病,保证煤矿采掘一线有充足的强壮劳动力,保持井下劳动力能进能出不断更新,保护劳动者的身体健康,减轻煤炭企业负担,充分发挥劳动者的积极性和创造性,提高劳动生产率和经济效 相似文献
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在推行经济体制改革过程中,为打破全民企业长期单一的固定工制度的格局,增强企业用工活力,十九冶从1988年起,根据省政府的试点部署,结合公司实际情况,大胆地进行了“农民轮换工”制度的初步尝试。1988年7月,在制定具体换工条件、换工待遇、换工方法和步骤等政策规定的基础上,对1966年以前参加工作并在攀枝花工作8年以上,家居农村、体弱多病、需要换工的老工人,采取“自愿申请、组织审批、签订协议、 相似文献
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改革开放以来,由社会主义市场经济体制而带来的用工制度在煤矿出现了很大的变化,很多煤矿特别是地方国有煤矿职工人员构成比例中农民轮换工的比例越来越大。农民轮换工大多是青壮年,在生产一线工作,是煤矿生产的主力军,这部分职工的思想是否稳定,其积极性能否调动起来,直接关系到煤矿企业的生存和发展。因此,如何做好农民轮换工 相似文献
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城市土地储备制度是一项新兴的城市土地管理制度,它对于培育和规范土地市场,优化土地资源配置,有效控制土地供给以及加强政府对土地市场的宏观调控具有积极作用。文中分析我国城市土地储备制度建立以及土地储备制度存在的问题,提出解决问题的对策。 相似文献
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新企业会计制度存在的问题与改进对策中国矿业大学经贸学院梁兵,王志芳一、新企业会计制度存在的问题1.会计科目分类问题。主要是分类依据不清,不利于正确使用会计科目。为正确运用会计科目,就应当对会计科目进行分类。会计科目是以其所反映的会计对象的具体内容即会... 相似文献
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随着新型农村合作医疗制度在自治区的展开和深入,旗县农牧民的医疗水平以及区域内医疗机构发展都取得了巨大的进步。但是在发展中也出现了一些问题,比如基金征集,转诊的报销,新农合评估,商业保险衔接,网络对接等。只有有效的集合力量加大基金的征缴力度,出台详细的转诊以及报销细则,衔接商业保险以及对新农合进行有效的评估,促进网络对接,才可以解决目前新农合存在的问题,使其走上发展的快车道。 相似文献
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建设监理制度推广中施工单位的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
对现行“监理制”推行中,存在于施工单位方面的问题,进行了深入地探讨和归纳。并提出的解决问题的具体对策,对解决“监理制”实施中有关的问题,有着重要的意义和实际价值。 相似文献