重构企业家的激励与约束机制

企业家是企业的核心和灵魂 ,是经济发展中的一种重要人力资本 ,是国家和社会的宝贵财富 ,是一种稀缺的生产要素。在当今中国 ,高素质并具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏 ,其根本原因在于没有一套有效的激励与约束机制。企业家激励机制必须能够体现多劳多得的原则 ;企业家激励机制必须能够体现短期与长期利益相结合的原则 ;企业家激励机制必须能够体现企业家个人成就感 ;企业家激励机制必须能够体现和谐统一的原则 ,即应该使物质与精神、收益与风险达到和谐与统一。企业家约束机制主要是防范企业家“法人专制”和管理腐败。国有企业是所有…     

CEO独立性、股权激励与创新投入

创新是引领发展的第一动力,创新投入一直是学术界关注的重点.CEO是创新投入的直接决策者,其独立性对创新投入有何影响尚未有文献涉及.文章以2015—2019年沪深A股上市公司为样本,研究CEO独立性对创新投入的作用机制以及CEO股权激励力度与时间长度对此关系的调节作用.研究表明,CEO独立性与创新投入呈正相关,且CEO股权激励力度越大、期限越长,这种相关性越显著.该研究结论为企业优化CEO选任机制、完善股权激励机制、增强创新投入力度、促进企业发展提供了经验证据.     

控制权激励、研发投入与企业创新绩效

随着国家不断加大对创新创业的扶持力度,优化创新创业生态环境,技术创新已然成为增强市场活力和企业发展的新动力。控制权激励作为一种重要的激励机制能够有效地激励公司管理层,企业研发投入对于企业创新绩效的增长也是一个重要因素。本文以文献研究的方式对控制权激励、研发投入与企业创新绩效之间的关系进行阐述说明,为企业制定高管激励机制与加大研发创新力度提供参考意见。     

制度创新与经济发展——新视角、新观点的分析

创新是提高经济竞争能力和促进经济增长最重要的因素。制度创新通过产权机制、动力机制、决策机制和协调机制影响经济发展。基于我国经济发展的制度约束现状,我国通过制度创新影响经济发展的途径是:制定合理的产权制度、重视正式制度与非正式制度相结合的制度建设;适应社会发展需要,建立多元主体的制度创新结构。     

吉林森工集团财务公司员工激励约束机制创新研究

为了提高员工的主观能动性和创造性,吉林森工集团财务公司经过多年的研究与实践,形成了系统的员工激励约束管理办法。本文结合吉林森工集团行业特点,对员工激励约束机制进行了总结分析,以期对构建员工激励机制、约束机制和绩效考核机制提供参考。     

论企业创新机制

创新是现代社会经济发展的基本动力,企业创新是一项有组织的活动。企业要开展持续的创新,关键就在于建立一个科学有效的创新机制,使企业产生内在的创新动力。企业创新机制包括激励机制、动力机制和运行机制三大部分。激励机制是企创新是基础,动力机制是企业创新的核心,运行机制是企业创新的外在表现形式。     

国有煤炭企业人力资源激励机制的设计与创新

对国有煤炭企业而言,激励和约束机制的建立与完善,对增强企业内部活力、促进其可持续发展有着至关重要的作用。在国有煤炭企业中,为了构建基于人才的竞争优势,需要设计和创新合理激励机制。文章首先分析了国有企业在热力资源激励机制方面存在的问题,然后对其激励机制进行了再设计,最后从多个层面给出了相关的创新策略。     

我国科技创新与经济发展的相关性研究

现有的研究成果已从理论和实证角度证实了科技创新与经济发展之间存在一定的关联性,但相关的研究也存在一定的不足,比如统计口径不一致导致实证分析结论不准确等。基于此,文章采用Granger因果关系检验法,对我国2000—2013年的科技创新和经济发展数据进行实证分析,得出科技创新与经济发展之间的因果关系,且由于滞后期等因素的存在,科技创新对经济发展的促进作用相对更显著。     

浅谈如何建立科技创新机制

文章引用技术出口份额事例及党的十八大提出实施创新驱动的必要性,同时,如何建立完善科技创新与经济发展相适应的科技创新机制?必须:着力营造良好的政策环境;着力完善人才发展机制;着力增强自主创新能力,解决好分配机制问题;建立良性技术创新投入机制,扩大科技开发合作;建立科技创新的保护机制和持续科技创新机制;建立激励机制调动科技创新的积极性;建立科技创新机制要狠抓落实来实现。     

发达地区创新人才的集聚机制

文章从创新系统内从事创新活动的主体——人才群落对区域竞争优势的作用入手分析人才集聚的内生机制：人才是创新型经济的第一资源;人才基于互补性机制、利益和声誉激励机制、企业/产业发展机制、循环累积的自增强机制实现在特定地域的空间集聚;进而为发达地区地方政府以政策打造区位优势、加快形成人才集聚自发演进的市场条件提供理论依据。     

实施创新驱动经济发展内生动力的路径认识

实施创新驱动战略催生经济发展内生动力,通过培育创新驱动主体,改革制约创新驱动的体制机制和社会环境,推进基础研究、前沿技术研究和社会公益技术研究,加强原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新和协同创新,在加快建设和完善科技创新体系上等方面实现跨越,转变经济发展方式,提升经济发展质量和效益。     

人力资本投资风险与企业激励制度创新

在知识经济时代,人力资本投资能够显著增强企业的竞争力;但当投资完成,由于违约造成的劳动力流失会严重影响企业的投资收益和市场力量。文章认为,违约风险的产生与企业激励机制不完善有关。通过对企业原有激励制度进行创新和改革,加强对精神激励的重视,能够降低违约风险。     

人力资本投资风险与企业激励制度创新

在知识经济时代,人力资本投资能够显著增强企业的竞争力;但当投资完成,由于违约造成的劳动力流失会严重影响企业的投资收益和市场力量。文章认为,违约风险的产生与企业激励机制不完善有关。通过对企业原有激励制度进行创新和改革,加强对精神激励的重视,能够降低违约风险。     

人力资本投资风险与企业激励制度创新

在知识经济时代,人力资本投资能够显著增强企业的竞争力;但当投资完成,由于违约造成的劳动力流失会严重影响企业的投资收益和市场力量。文章认为,违约风险的产生与企业激励机制不完善有关。通过对企业原有激励制度进行创新和改革,加强对精神激励的重视,能够降低违约风险。     

国有商业银行员工激励研究

在我国加入WTO、金融全球化的形势下,国有商业银行与外资银行和新兴股份制银行的竞争首先就是人才资源的竞争。目前,国有商业银行的用人机制在某种程度上还不能适应人才竞争的需要,其中缺乏有效的人才激励机制是一个很重要的原因。本文运用现代企业激励理论和激励机制模式对国有商业银行的人才激励机制进行了研究,研究国有商业银行激励体制的建设,藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的激励机制。     

事业合伙人机制创新驱动东莞企业变革与成长

改革开放40年的改革与实践,充分证明制造业是东莞经济社会发展的根基、特色和优势所在。中小企业作为东莞经济发展的重要组成部分,对东莞经济发展和增长发挥重要作用。为了更好地发展,企业要对传统的管理激励机制进行变革和创新,重视新型事业合伙人模式的管理机制,获取关键人才和管理技术,推进事业合伙人机制的实施,助推东莞企业在变革中更加稳步、高效地成长。     

经济发展水平与科普资源投入产出效率的关系研究——基于三阶段DEA模型

双循环新发展格局对我国创新提出了更高的要求。创新发展一方面需要科技创新,另一方面也少不了科学普及,中央强调科学普及与科技创新同等地位。基于三阶段DEA模型,对2008—2015年31个省市、自治区科普投入产出效率进行研究,按照经济发展情况把全国划分为三个区域。研究发现:我国科普投入产出技术效率的上升和规模效率的波动影响科普投入产出效率的升高;综合效率不断波动,经济发达地区总体效率最高,欠发达地区次之,较发达地区最差,且经济发展水平的差异造成了科普投入产出效率的差异。进一步分析了影响效率变化的原因,并给出提升科普投入产出效率的对策建议。     

科技型企业创新资金投入与股权激励关系研究

科技型企业对我国现代化建设具有引领作用,通过对科技型企业的股权激励效应进行研究,能够很好地促使我国在创新资金投入方面作出正确的决策。本文通过对股权激励与创新资金投入的关系进行研究,实证分析了国有控股组和非国有控股组的科技型企业在股权激励与创新资金投入之间的关系,并从实施股权激励配套机制改革、完善相关法律法规、形成股权激励的多层次流转交易体系、加大股权激励宣传力度等方面提出了相关建议,旨在对我国政府和企业进行股权改革和创新资金投入决策有所裨益。     

广西农村科技特派员创新带动经济发展案例分析与研究

随着科技特派员制度的深入实施,众多深入农村生产第一线的科技特派员开展创业与服务,建立了一批新型农业产业化企业,促进了新技术、新产品的推广应用,加速了科技成果的转化,打造出地区经济增长的新亮点,为农民收入的增加、扶贫工作的推进、农村经济的发展做出了重要贡献。文章从广西农村科技特派员在农村的创新创业出发,对科技特派员在农村科技创业的不同发展方向进行总结,并分析典型案例,论证农村科技特派员创新创业对农村经济发展带来的积极影响,可为今后广西农村科技特派员创新创业的持续有效开展提供理论指导和依据。     

金融创新对区域经济发展的影响浅析

本文对区域经济发展、金融创新、金融创新风险的相关研究和基础理论进行论述,然后对金融创新对区域经济发展的影响进行分析,从发挥金融创新的正面效应、规避金融创新风险两方面出发,提出金融创新促进区域经济发展的对策。