巴菲特的准接班人

早在去年12月，道琼斯《商业金融周刊》就撰文指出，到今年8月，巴菲特将满78岁，也许他还希望能将伯克希尔-哈撒韦CEO的位置坐下去，但很难有人在80岁后还能掌控如此繁重的工作。     

谁能取代巴菲特

也许是被问烦了，巴菲特在写给伯克希尔哈撒韦公司股东的信里出人意料地宣布，他已经选定了接班人。     

巴菲特托孤

“这样的事情在任何一天都有可能发生——没有人知道第二天我会在哪里。”今年已经79岁的伯克希尔-哈撒韦公司董事长兼首席执行官巴菲特很清楚自己现在的处境。     

巴菲特走下神坛?

在过去8年时间里,有4年巴菲特都没能跑赢大盘。3月30日之前,中美能源和NetJets公司董事长大卫·索科尔(David Sokol)一直是外界默认的巴菲特离开后伯克希尔的CEO人选。然而,他在3月28日向巴菲特递交的一份辞职信打断了这份默契。事发突然,连巴菲特自己都感到惊讶。不得不佩服的是巴菲特的应急反应能力和危机公关能力。很快,巴菲特就亲自操刀撰写了一篇     

股神凯恩斯

提起凯恩斯这位上世纪西方杰出的经济学家,人们自然就想到了以他的姓氏命名的“凯恩斯主义”。事实上,凯恩斯本人更是位资深的投资大师,而且在此方面还颇有斩获,这在经济学家中并不多见。如果这个世界上除了巴菲特还有股神的话,凯恩斯便是当之无愧的一位。     

亲历巴菲特股东大会

这是一次近距离体验美国资本主义精神与文化的机会如果说这个地球有一个“沃伦·巴菲特日”,那就是每年伯克希尔·啥撤韦公司全球股东大会的那一天。因为他,来自全美乃至全球各地的两万多投资者甘愿忍受长途飞行的劳顿,带     

巴菲特:世界最伟大的投资家 管理经理人员(四)

●为什么董事会应该让经理人员像所有者一样思考和行动?●在公司管理中运用与所有者有关的原则●公司是股东拥有资产的渠道●为什么长期一词使董事长有极大的伸缩空间?●不称职的首席执行官仍然在位是一种莫大的讽刺     

等待来自海外总部的接班人

未来能把企业带向全球化的中国总裁们, 可能从哪里产生呢? 有没有想过这样的情景:张瑞敏或李东生的继任者,可能会是来自海尔或TCL的海外分部的总经理? 在伊拉克战事牵动人心的当口,毕博公司董事长黄辉和我谈起中国企业的全球化难题,说到一个有意思的现象:日本著名大企业的领导人,大多是从其海外分部升上来的,换句话说,     

内部控制探析

谈及巴菲特，人们头脑里首先想到的肯定是他那无以伦比的投资技术以及令人望其项背的资产增长速度——如果有人1965年以一万美元投资于巴菲特所执掌的伯克希尔·哈撒韦公司，那么到现在他所拥有的市值将超过2．7亿美元。人们更多地是把他作为一个投资方面学习的对象，其实做为伯克希尔·哈撒韦公司的董事会主席和首席执行官，巴菲特除了拥有卓越的投资技巧，他更作为一个经理人和领导人，发挥着他在管理和内部控制方面独到的理念和技术，并在把伯克希尔·哈撒韦公司塑造成美国最大和最成功的“增值机器”过程中显现出其在管理和内部控制方面的“魅力”。     

可口可乐的接班人

7月1日，全球最大的饮料供应商——可口可乐公司迎来了一位新CEO。可口可乐宣布：任命现年55岁的穆赫塔尔·肯特为公司新任CEO。     

为客户的客户创造价值--访上海菱通软件技术有限公司总裁曲立东

上海菱通软件技术有限公司是一家日本独资企业,总部在东京。总裁曲立东先生1981年4月赴日本学习,1989年参与创立日本恒星公司(Sun Japan Corp.),担任过首席财务官、首席执行官和副董事长等职。1999年3月,曲立东以恒星公司在上海的子公司--上海菱通软件技术有限公为核心,创立菱通集团并任总裁,同时兼任上海菱通公司总经理。目前,上海菱通主攻三大事业方向:提供SCM／物流系统解决方案、一站式IT系统运营外包服务以及面向日本市场的软件系统开发服务,主要客户包括     

格雷厄姆 无接班人宁可解散

格雷厄姆在临近80岁时（去世时格雷厄姆享年82岁）向他的朋友表达了这样的想法：“希望每天做一些傻事、有创造性的事和慷慨的事。”     

桑德尔·皮采：Google接班人？

“海纳百川,有容乃大”是皮采接手Android最好的写照,他不怕竞争,他只需确保“Android是更好的选择”。     

隋炀帝式的接班人

企业外部有发展空间,内部有传人,传人又已经受过灾难洗练,是否就一定能打破富不过三代之诅咒？难就难在识人不易,如果选中的接班人像隋炀帝,登基前谦逊好学,登基后骄奢暴虐,一样不能成功。     

内维尔·伊斯戴尔退而休与不休？

去年底，可口可乐公司宣布，现任总裁兼首席运营官穆塔·肯特将接替内维尔·伊斯戴尔的首席执行官职务，自2008年7月1日起生效，而伊斯戴尔还暂时依然保留董事长一职。     

民营家族企业选取接班人问题研究

文章对民营家族企业选取接班人的方式进行了概述,从中国的传统文化和当前形势的角度对如何选择接班人问题进行了分析和探讨,为民营家族企业选取接班人提供有了价值的参考.     

接班人

Huracan这个单词在西班牙语中是“飓风”的意思,想必是在暗指新款兰博基尼在性能上的强大。事实也的确如此,经过工程师们不懈的轻量化努力,Huracan相比前任Gallado足足轻了78公斤,车身重量只有1422公斤,而其搭载的5．2升V10自然吸气发动机峰值输出高达449千瓦和540牛·米,车速破百仅需3．2秒,在性能上全面超越Gallado是不争的事实。外观方面,Huracan与2010年巴黎车展上发布的Sesto Elemento概念车具有很强的关联性,秉承了兰博基尼一贯的激进风格。     

林德(中国):中国叉车行业领航者——访林德(中国)总裁兼首席执行官郭进鹏

作为中国叉车行业的领跑者，林德（中国）不仅仅是一面旗帜。也是一个缩影。1993年德国林德叉车落户中国厦门，投资之巨，决心之大，使全球叉车企业望其项背。随后林德花了7年的时间在中国卖了1万台叉车；而卖出第二个1万台只花了3年时间；第三个1万台仅仅用了一年半的时间。林德在艰难地启蒙中国市场的同时，自身也在加速发展。目前，林德在中国不仅拥有满足各行业需求的全系列的产品和领先技术，而且还有覆盖全国的销售与服务网络及40多家分支机构，可为全国各行各业的用户提供专业及时的服务。     

“股神”巴菲特

沃伦·巴菲特（Warren Buffett,1930年8月30日-）,全球著名的投资商,生于美国内布拉斯加州的奥马哈市。在2008年的《福布斯》排行榜上,巴菲特的财富超过比尔·盖茨,成为世界首富,他倡导的价值投资理论风靡世界。依靠股票、外汇市场的投资,他的股票在30年间上涨了2000倍,而标准普尔500家指数内的股票平均才上涨了近50倍。     

浅析公司接班人计划存在问题及解决对策

越来越多的国内企业开始重视接班人问题,接班人话题在我国也不再只是一个概念,而已经成为众多企业的当务之急。本文在对国内公司的接班人计划进行分析的基础之上,结合国际企业接班人计划的成功案例,找出公司接班人计划的问题与不足,并结合公司实际发展情况及国内经济形势,对公司接班人计划的制定、实施等提出一些合理化的方法与措施,旨在完善公司的发展机制,促进企业科学、可持续发展。