混合所有制企业党员管理初探

随着我国改革开放的进一步深入，我国的混合所有制企业得到了前所未有的发展。所谓混合所有制企业就是指企业的资本是由国有和集体资本混合组成的。既不是国企也不是私企，有着自己独特的运营机制和管理理念，是我国经济发展过程中重要的企业力量。混合所有制企业也有着自己的党员团队，对党员团队管理一直都是混合所有制企业党建工作的核心任务。它不仅关系着企业党建工作的开展，也关系着企业以党的思想为导向的未来发展之路。然而，随着市场经济大潮的影响，使得很多企业开始注重经济的发展而逐渐忽视了党建工作。这也就直接影响了企业党员的管理。本文将就目前我国混合所有制企业党员的管理进行简要探析。     

国有控股混合所有制企业党建的挑战与实践

我国国有控股混合所有制国有企业党建工作出现了一些新情况新问题,如何应对这些新情况新问题发挥好国有控股混合所有制企业党组织的政治核心作用,切实做到党建引领混合所有制企业高质量发展,是十分重要和迫切的课题。本文以上海国资率先完成混改的“智库”上海国有资本运营研究院为例,分析了其在改制后出现的新情况,阐发了研究院党组织如何通过处理好四大关系、发挥四个作用来强化政治核心作用,引领企业发展。     

加强党的基层组织建设浅谈

党的基层组织是党的最重要的细胞，更是落实党的十八大精神和科学发展观的前沿阵地，抓好党的基层组织建设意义十分深远。 一、要充分认识基层党建工作的重要性 在不断激烈的市场竞争中，有些企业为了追求经济利益最大化，只重视怎样使经济利益提高上去而忽略基层党的组织建设，甚至有的企业单位基层党组织如同虚设。这些企业基层党组织成员平时没有任务，只有在上级要检查工作时才会临时加班准备材料大搞形式主义。     

绿地集团：把党的建设融入企业转型发展

<正>企业发展到哪里，党建工作延伸到哪里绿地集团是上海市国资委监管的大型混合所有制企业，诞生于邓小平同志“南方谈话”之后，是改革开放的时代浪潮中上海涌现出的代表性企业之一。公司积极探索混合所有制企业党建工作的新方法、新途径，全面推进党建工作与生产经营深度融合，     

新时期国有企业党建工作的新要求

一、国有企业党建中存在的问题 （一）企业党组织摆正位置真正发挥作用难。党组织应在国有企业中发挥政治核心作用，但到目前为止，这个问题在认识上特别在实践上，并没有真正解决。对改制企业怎样加强党的建设，认识上还存在误区：有的认为企业应把精力放在经济建设上，企业党建工作变“矮”了；有的认为企业重大问题由董事会决策，党委职责变“瘦”了；有的认为抓党建与经营生产相冲突，重生产，轻党建，企业党组织变“虚”了。     

新时期建筑企业党建工作若干问题的探讨——以徐州建筑企业党建工作为例

新形势下开展建筑企业党建工作,必须研究建筑企业的新特点,创新党建工作方法和活动方式;加强建筑企业党的组织建设,采取多种模式合理设置党组织;加强党员队伍建设,完善流动党员管理制度;规范建筑企业党建工作制度,健全党建工作责任制;处理好建筑企业党建工作与经济、社会发展的关系.     

混合所有制经济的市场运行载体

正公有经济和非公经济双向进入相互融合的混合所有制企业,将成为市场经济的企业法人主体党的十八届三中全会通过的《决定》强调指出,积极发展混合所有制经济,是坚持与完善中国特色社会主义基本经济制度,推进改革全面深化的重要实现形式。在此背景下,混合所有制经济再次成为热议的话题。混合所有制经济的市场运行载体所有制决定经济的权属性质和权益归属,混合所有制企业的投资主体,即各种所有制经济的出资权归属清晰,     

打造“看得懂”的党建 宁波市城市排水有限公司推行基层党建工作标准化的实践

<正>党的十八大指出,要落实党建工作责任制,全面推进各领域基层党建工作,这为基层提高党建工作水平提供了根本指南。宁波市城市排水有限公司积极拓展党建工作思路,推行基层党建工作标准化,真正把党建工作由"虚"做"实",保证了基层党组织功能的发挥,使党组织能更好地融入企业中心工作,推动企业科学发展。配强力量"量身定制"党建标准体系在探索党建工作标准化建设过程中,首要的工作是建     

推进非公企业创先争优活动面临的挑战及对策思考

非公有制经济组织是党的基层组织建设的重要领域。在非公有制经济组织党组织和党员中开展"创先争优"活动,是激发非公有制经济组织加快发展方式转变的内在动力,是构建和谐劳动关系的必然要求,也是进一步加强非公有制经济组织基层党组织建设和巩固党的执政基础的迫切需要。与机关、学校、农村、国企等传统领域相比,非公企业党建工作仍是新领域,党员数量少,党的组织覆盖面不广,是党建工作的     

高质量党建推动高质量发展

<正>在完善公司治理中加强党的领导习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的二十大报告指出，要推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作。     

混合所有制经济下的国有企业竞争力发展研究

中共十八届三中全会明确提出。发展中国社会主义经济,必须以发展混合所有制为核心,国有企业的控股权,将对外资或是民资开放,这对国企来说既有利、也有弊。在发展混合所有制经济中,国有企业的竞争力在于：通过明确企业产权,保护与放大国有资产功能;通过引进多元投资主体,提高国有企业发展活力;通过完善混合所有制机制,培育优化机构投资者;通过发挥独立董事会的作用,保护国有企业资产;通过构建合理的产业结构,发展壮大关键领域的国有资产。我国将通过发挥国有企业的主体与支柱作用,实现发展与完善混合所有制经济的目的。     

关于创新企业基层党建工作的认识与思考

置身于企业工作最前沿的基层党组织作为党的全部工作和战斗力的基础，在改革不断深化和经济持续发展的今天，如何创新基层党组织的党建工作，使之成为落实党的十八大所提出的基层党建工作任务，团结和带领广大员工着力构筑推动企业健康有序发展的坚强堡垒，具有十分重要的意义。     

非上市国有企业增资扩股应通过产权市场公开进行

2013年11月,党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出, "允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济",并将混合所有制经济明确为 "基本经济制度的重要实现形式".2015年3月,国家总理李克强在《政府工作报告》中指出,深化国企国资改革.有序实施国有企业混合所有制改革,鼓励和规范投资项目引入非国有资本参股.2015年9月,中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出,到2020年,国有企业公司制改革基本完成,发展混合所有制经济取得积极进展.《指导意见》从推进国有企业混合所有制改革、引入非国有资本参与国有企业改革、鼓励国有资本以多种方式入股非国有企业、探索实行混合所有制企业员工持股等方面,就发展混合所有制经济提出了明确、具体的要求.2015年9月23日,国务院印发《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》,明确了国有企业发展混合所有制经济的总体要求、基本思路和配套措施,并提出了组织实施的工作要求,旨在推进国有企业混合所有制改革,促进各种所有制经济共同发展.     

浅谈新形势下企业党建工作面临的问题与对策

近年来,随着我国企业改制,企业兼并和重组不断深入,特别是所有制结构的不断调整,导致了企业组织结构发生了很大变化,使企业党建组织的建成遇到了许多丞待解决的新问题。一、所有制结构调整给企业党建工作带来的新问题1、复杂的企业结构和多元化的产权关系,使部分企业党组织     

立足实际 创新发展——洛阳高新区充分发挥非公企业党组织作用

洛阳高新区现有企业1065家,其中非公有制企业997家,占全区企业总数的94%。非公有制企业大量涌现,既为洛阳高新区经济发展注入了强大动力,也为基层党组织建设开辟了新的领域。在非公企业开展党的工作,既是进一步巩固和扩大党的执政基础和群众基础的需要,也是促进非公有制经济健康发展的必然要求。在积极探索非公企业党组织发挥作用的途径,增强非公企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力方面,高新区突出抓好党员的发展培养、选好党组织负责人,注重党组织作用发挥,全面提升非公有制企业党建工作水平。     

突破与创新:深圳国有企业混合所有制改革的路径研究

深圳国有企业混合所有制改革中,创新资源要素配置能力显著增强。当前改革存在着非国有股权对企业创新投资的效力提升能力不够,国有资产监管运营受层级设置限制,控制股东权利制衡机制需完善等问题。应树立落实混合所有制企业经济与社会责任法治理念,完善员工持股制度、实施优先股和黄金股制度,同时建立董事会为中心的公司治理结构,保证深圳国有企业混合所有制改革的成功推行。     

公有制企业党建工作的创新

该文从明确公有制党组织的地位,认真贯彻执行党的群众工作路线是加强和改进企业党的作风建设的核心问题等角度,阐述了在公有制企业中党建工作对于企业发展的重要性,以及新时期党建工作的创新性.     

充分发挥非公有制企业党组织作用

非公有制企业党组织是党的基层组织的重要组成部分,做好非公有制企业党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域。充分发挥非公有制企业党组织作用,既是保证党对非公有制经济的领导、促进非公有制经济健康发展的客观需要,更是巩固党的执政地位、推进新时期党的建设的必然要求。     

浅谈国有控股混合所有制中小企业的公司治理结构

文章重点探讨国有控股下属的二、三级子公司混合所有制发展中的问题,并以此为经验,以公司治理结构的建立和完善为抓手,助力大型国企混改的全面推进。在混合所有制的改革中,如何解决国有控股"一股独大"的问题,避免内部人控制;保证民营企业的话语权;处理好"新老三会"的权利重叠和矛盾尤其是理顺党委会和董事会之间的关系;融合不同的企业文化理念等,都是国有控股混合所有制改革中必须经历的不可避免的问题。文章认为,应从完善公司治理结构为切入点,强化董事会在公司各项决策中的作用,有效落实董事会的各项职能,从而带动股东大会、监事会、管理层的作用发挥,形成完整的"三会一层"的决策和权利制衡机制,解决内部人控制问题;建议从国家层面完善混合所有制的顶层设计,把对下属企业公司治理机制的建设,作为对国企大股东领导人的考核指标;国企在充分竞争行业的有序退出,是混合所有制企业中"一股独大"问题最好的解决办法,有效提高企业的经营能力,提升市场竞争力,也对其他小股东的权益是一种保护。     

公有制企业党建工作的创新

该文从明确公有制党组织的地位，认真贯彻执行党的群众工作路线是加强和改进企业党的作风建设的核心问题等角度，阐述了在公有制企业中党建工作对于企业发展的重要性，以及新时期党建工作的创新性。