考察干部不可“为情所困”

笔从事组织工作多年，深知考察干部工作不容易。考察不可“为情所困”，是保证考察结果公正准确的必要条件。     

干部考察要做到“四心”

一要耐心。考察干部要多角度,全方位,多层次地开展,实现考察结果从平面向立体转变,这就要求考察者要有耐心。既要耐心了解干部的工作表现、工作态度、工作成果等外在表现,又要耐心了解干部的思想政治素质和道德品质,改变以往只看到考察对象“一副面孔”的情况;既要耐心考察干部的工作圈、工作服务圈、业务联系圈,了解干部8小时以内的“为官”工作,又要耐心考察干部的生活圈、社交圈,     

扶风干部考察任职“三延伸”

干部考察范围从单位向社会和家庭延伸。家庭延伸考察范围包括干部配偶、子女、父母、相邻关系及日常交往较多人员。通过对考察干部上门家访、召开小型座谈会、开展民意调查等方式,重点考察干部班外遵纪守法情况和社会公德、家庭美德、家庭责任履行情况,着重了解干部生活圈、社交圈,善意剖析其世界观、人生观、价值观、美德观。考察组结合考察情况,对考察干部的家庭美德提出初步意见。凡家庭延伸考察评价意见不合格的,暂停调整程序,并对相关情节视情况予以追查。     

考察干部预告制好

中共安徽省委于最近出台了《关于对省委管理的职务人选实行考察预告制的意见》（简称《考察干部预告制》）。该《考察干部预告制》规定：凡考察省委管理的职务人选，一律实行考察预告制，即通过广播、电视、报纸和张贴告示等形式将考察对象和考察组组长、成员名单、联系电话、有关纪律等事项预先向社会公告，以更好地接受人民群众的监督，避免选人用人上的失察之误。 《考察干部预告制》是解决选好干部和管理好干部的有效途径，让人们为之叫好！ 人们之所以为之叫好，是因为《考察干部预告制》给予了人民群众参与选用干部的权力，为选拔好干…     

察德“十看”辨优劣

识人难，难在识德。德无质量、无形状，看不见、摸不着，却实实在在地存在着，它对人的行为起着一定的作用，有时还起着关键性作用。识德难，“比较”是考察干部德的一个好方法。看是与非。“八荣八耻”的社会主义荣辱观为全体社会成员判断行为得失、做出道德选择、确定价值取向提供了基本的准则和规范。现实中一些干部喜欢做“老好人”，不仅“事...     

领导干部要敢于坚持原则得罪人

日前，中组部部长李源潮指出，在挟届工作中，要更加全面深入地考察干部，注意充分尊重民意又不简单以票取人，注重使用和保护那些敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人的优秀干部，树立正确用人导向。（4月7日《人民日报》）     

论我国基层干部选拔任用制度存在问题及对策

我国政府在基层干部的选拔任用制度存在着诸多问题，主要存在问题是：考察干部考察机制不完善；监督机制存在的问题；政策环境对选拔任用的问题，本文针对这些问题提出相应的解决办法。     

考察干部应处理好几种关系

考察干部是干部工作的重要组成部分,是为上级党委提供全面、客观、真实、准确的用人依据,以保证那些德才兼备的优秀干部得到及时的提拔使用,那些不适于本职工作或政绩平庸的干部得以调整,从而不断优化班子结构,提高整体素质,增强凝聚力和战斗力。     

干部考察个性特征描述中存在的问题及改进对策

干部考察是选拔任用领导干部必须履行的程序。在考察工作实践中,由于受干部考察内部机制和外部环境等多种因素的影响,干部个性特征描述失真失实特别是“千人一面”的问题比较普遍存在。积极探索干部考察个性特征描述中存在的问题,找出改进对策,对准确考察干部有着重要的意义。     

岗位轮换需要制度化科学化

岗位轮换是指通过有计划地安排干部员工在不同部门担任不同种类的工作,以开发干部员工多种能力,考察干部员工的岗位适应性,使干部员工更全面了解本单位不同的工作内容,获得各种不同的经验。进行岗位轮换是激励优秀干部员工,培养高素质、复合型人才的一种重要措施,对提高干部员工的     

现代员工工作与非工作边界渗透的内容、方式与原因研究

随着现代员工工作环境和工作方式的改变，工作与非工作边界对益模糊。露前关于工作与非工作边界渗透性的研究大多基于传统工作领域与非工作领域的划分假设，缺乏对现代工作环境和工作方式中工作与非工作边界渗透内涵的深度挖掘，从而局限了该领域研究的后续发展。为了弥补这一研究不足，文章运用归纳法，通过开放式问卷调查与内容分析，对现代员工工作与非工作相互渗透的内容、方式与原因进行了探索性调查与分析。文章对于学者重新审视已有的理论与结论，以及企业组织重新构建工作与非工作边界及其管理策略制定，都具有积极的借鉴价值。     

Leadership and Cultural Change: An Economic Analysis

The influence of culture on economic performance is analysed using a rational action economic model. Culture is defined as shared values and beliefs. It is shown that functionally useful values can reduce transaction costs and improve economic performance. Leadership is an important transmission mechanism where culture is concerned. Good leaders can improve economic performance but bad leaders can impair it. Good leaders promote a distinctive combination of values, including both altruism and deliberation in decision-making, whilst bad leaders promote a combination of selfishness and spontaneity. Bad leaders survive because it is easier for them to appropriate pecuniary rents, since they are uninhibited by moral scruples. The globalisation of the mass media has favoured bad leadership at the expense of good. Unless corrective policies are introduced, economic performance will deteriorate as the quality of leadership continues to fall.     

高职院校寝室文化建设的探索与实践

高职院校寝室文化建设对于推进校园文化建设,促进学生身心发展,提升学生综合素质非常重要,也非常必要.笔者结合高职院校寝室文化建设的工作实际,对高职院校寝室文化建设方式和途径作了进一步的探索,提出了寝室文化建设要坚持“一盘棋”的思想,注重发挥学生干部的主动性,调动学生的广泛参与性,并在坚持校园文化主旋律的基础上探索丰富多彩的寝室文化活动的思考.     

大型综合医院消防培训、演练体系探讨

运用文献研究法与观察法,通过对相关法律法规、标准、文章等资料的查阅学习,对大型综合医院组织架构、工作方式、人群特点、相关经验等进行观察了解,提炼构建出大型综合医院的消防培训、演练体系和消防培训、演练的工作要点。研究发现,以安全片区长和消防安全员组成的网格化管理机制在该体系中发挥了重要作用。医院消防主管部门应加强对最新消防教育政策的学习,结合医院具体情况,对该体系不断改进完善。     

Technology Gap,Reverse Technology Spillover and Domestic Innovation Performance in Outward Foreign Direct Investment: Evidence from China

This research adds to the literature studying the effects of outward foreign direct investment (OFDI) on domestic innovation performance and the moderating effect of a technology gap between host and home countries. New definitions of observed technology gap and expected technology gap are proposed. An observed technology gap captures the existing differences in technology level between establishments, regions or countries. An expected technology gap is an indication of the effort of imitating and learning from technology leaders. The corresponding measures and effects of observed and expected technology gaps on OFDI‐induced reverse technology spillover are analyzed. OFDI in developed countries promotes innovation performance. However, OFDI in emerging markets hampers innovation performance. It is also found that regions with a wider observed technology gap and a narrower expected technology gap can benefit more from OFDI.     

陕西农业产业化龙头企业经营分析

陕西省龙头企业的产生比较晚，但发展速度比较快，分析陕西农业产业化龙头企业经营状况，进一步推进农业产业化经营。     

Setting an exam as an information design problem

We take a teacher's exam-setting task as an information design problem. Specifically, the teacher chooses a conditional distribution of grades given students' types. After observing their exam results, each student updates her belief regarding her type via Bayes' rule and chooses an action. Students' reactions to the same exam result could be different, depending on their heterogeneous prior beliefs. The teacher's objective is to persuade students to take a certain action (e.g., applying to universities), which some may not choose without an exam. The teacher adopts different grade distributions, depending on the teacher's and the students' heterogeneous prior beliefs.     

组织中领导者价值观与员工信任关系的实证研究

文章以国内26家企业单位的领导者和员工为研究对象,对组织中领导者的价值观与员工信任之间的关系进行了实证研究。相关分析和回归分析表明：领导者自我超越的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的正相关关系;领导者自我增强的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的负相关关系;领导者保守与变革开放性的价值观与下属对领导者的信任没有显著的相关关系。     

Leadership and the aggregation of international collective action

Political entrepreneurs, or leaders, play an important rolein overcoming under-provision and coordination problems inherentin international public goods. Recent examples include the MontrealProtocol on ozone depletion and NATO peacekeeping. We demonstratethat the Prisoner's Dilemma need not be a fait accompli of internationalcollective action, owing to the various means for aggregatingcontributions (summation, best shot, better shot, weakest linkand weaker link). Using evolutionary game theory, we examine'leading by example', whereby a leader unilaterally providesan intermediate contribution, and matching behavior there beyond.It is shown to be a noncooperative means for achieving cooperativeprovision.     

中国省级政府为什么努力发展经济？

基于省级领导人是自利的假定,本文从一个新的视角来解释中国经济增长。因为地方领导人（各省的书记和省长）能够从自由处置某些财政资源中获得效用,因此,权力对他们极为重要,中央政府的人事安排将显著影响省级领导人的效用。在行政系统中,大部分省级领导人晋升机会很小,而一部分人必须退出。因此,对一些省级领导人来说,保留原职是最佳选择。模型显示,因为中央政府使用GDP标准考核省级领导人,中央政府将惩罚不努力发展经济的省级领导人,而不是提升经济发展较好的省级领导人的承诺,是激励省级领导人竭尽全力发展地方经济最重要的动力。