目标责任考核《实施细则》解读

2007年12月24日，经省委、省政府同意，省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《（关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法）实施细则》。《实施细则》在省委、省政府下发的《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》的基础上，对全省年度目标责任考核的指标及分值、指标的制定和下达、考核的程序和方法、考核结果的运用等，作出了明确的规定。     

14路考核组分批进入实地考核

全面考核全省11个市（区）和88个省直部门2007年度目标任务完成情况，省委、省政府将在年度目标责任考核总结大会上公布考核结果，兑现奖惩。     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的《各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法》、《实施细则》与目标任务机制、’考核评价机制以及方式方法机制三项机制，被称为考核的“一法一则三机制”，构成了完整目标责任考核体系。     

坚持和完善目标责任考核 全国保增长保民生保稳定 省委省政府表彰“年考”优秀单位

2月25日下午，省委、省政府召开全省目标责任考核2008年度总结表彰、2009年度安排部署大会。省委书记、省人大常委会主任、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际出席并讲话。他强调，要毫不动摇地坚持、毫不懈怠地完善年度目标责任考核制度，切实抓好保增长、保民生、保稳定和学习实践科学发展观活动等工作的落实，全力保持经济平稳较快发展与社会和谐稳定。     

全省"年考"工作循序渐进

年度目标责任考核工作能否科学合理运行,对考核能否产生预期效果至关重要.8月28日,全省年度目标责任考核工作座谈会召开,这次会议的一个主要议题,就是讨论、研究目标责任考核的具体操作方法.     

建立考核全程激励机制

推行年度目标责任考核制度足全面贯彻落实科学发展观，把工作考核与干部评价密切结合的有效激励手段，在实践中较好的发挥了“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的作用。如何进一步健全和完善考核激励机制，我们的体会是，应在指标制定、平时督查、年终考核及结果应用各个环节引入激励机制，把激励贯穿于年度目标责任考核全过程，     

考核指标:强化“指挥棒”作用

省十一次党代会以来,陕西进入了历史上发展最快和高速增长持续时间最长的时期,面对新的发展形势,省委十一届八次全会和省十一届人大五次会议提出2012年全省的重点工作和发展目标.作为全省战略目标实现的制度保障和工作抓手,目标责任考核工作又将如何"应时而动"?适度加压: 既要"跳起来"还要"摘得着" 2011年底,在全省年终考核开展的同时,省考核办就提早谋划,成立专门的指标设置组,着手对2012年度考核指标进行研究论证.在2月16日召开的考核领导小组会议上,省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际,省长、省年度目标责任考核领导小组组长赵正永等领导,亲自对2012年度考核指标的制定工作进行了研究部署.     

省发改委较好地完成了2005年度目标责任

2月28日至3月1日，省委目标责任考核组一行6人对省发改委2005年度目标责任完成情况进行了考核。28日下午举行了由委机关全体公务员、委属单位主要负责同志和离退休职工代表参加的“省发改委2005年度目标责任考核大会。”会上，委党组副书记、副主任张守成同志做了《领导班子2005年度目标责任完成情况总结》，考核组组长海东地委委员、宣传部部长张宁同志做了讲话，最后进行了民主测评。会后，考核组与部分同志进行了谈话。3月1日下午，考核组对省发改委负责的重点项目西宁市第七水厂和南北过境公路桥进行了现场实地考察。     

以目标责任考核为抓手全力提升统计工作水平

在3月24日省委、省政府召开的2014年度全省目标责任考核工作总结部署会议上,省统计局荣获2014年度目标责任考核优秀单位.这是自2007年省委、省政府对省直部门年度目标责任考核8年来,该局第7次获此殊荣. 近年来,省统计局认真贯彻落实省委、省政府的“稳中有为、提质增效”战略,对全局工作任务认真谋划、积极推进,在统计服务、社情民意调查、制度建设和人才培养等方面取得了显著成绩.     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的<各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法>、<实施细则>与目标任务机制、考核评价机制以及方式方法机制三项机制,被称为考核的"一法一则三机制",构成了完整目标责任考核体系.……     

深入推进目标责任考核

省委、省政府6月8日电视电话会议后,全省目标责任考核工作全面启动,开局良好,有序推进,在全省范围内初步形成了转变工作作风、务实干事的局面,对经济社会发展起到了积极的促进作用.最近召开的全省年度目标责任考核工作座谈会提出,当前深入推进目标责任考核工作,要重点把握和做好以下工作.     

提升考核评价公信力

如何在目标责任考核工作中体现“五个坚持”，真正把转变发展方式的要求变为可操作、可衡量、可检验的考核指标，是一个亟待破解的课题。近年来，秦都区以改革创新为动力，以关注民生、注重民意为着力点，不断创新目标考评体系和方式方法，强化考核结果运用和激励措施，使年度目标责任考核更贴近实际、更注重民意、更科学公正、更能全面体现科学发展观的要求。     

今年考核办法“大稳定、小调整”

今年年度目标责任考核即将开始。前不久，省委办公厅、省政府办公厅联合下发《2011年度目标责任考核评价实施办法》，对今年考核的实施范围、内容、程序、评定以及结果运用等方面进行明确。据省考核办介绍，今年考核实施办法，在往年基础上“大稳定、小调整”，在保持考核工作连续性、稳定性和可比性的基础上，对考核结构分值权重、社会评价主体和方式、共性指标、加减分项目、结果公开和反馈等方面做略微变动，从而使考核机制更加完善，更加保证考核的科学性、公平性、公开性。     

考核注重社会评价与结果运用

年度目标责任考核是省委、省政府着眼于推动科学发展、富裕三秦百姓、建设西部强省的创新之举，也是提高各级党委、政府执政力和公信力的根本要求。把事考实、把人用好、把延安发展好是推行目标责任考核的出发点和落脚点。     

目标责任考核:科学发展“总抓手”

2月22日,省委、省政府在西安召开201 1年度全省目标责任考核总结表彰大会.在89家被考核单位中,西安市等37家单位获得优秀等次,52家单位获得良好等次,优秀比例在去年基础上增加5％,总体上达到40％左右. 省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际出席并作重要讲话.他指出,实践充分证明,目标责任考核制度体现中央要求、符合陕西实际、顺应群众意愿,是一个推动工作、争先创优、务实管用的好制度,是一个衡量发展实绩、增进群众福祉、提升干部能力的好制度.年度目标责任考核制度是朝着目标、与时俱进、渐行渐进的制度,必须在实践中不断完善、在工作中不断改进.全省上下要把年度目标责任考核制度作为贯彻落实科学发展观的总抓手、推动工作落实的指挥棒、创先争优的大平台,毫不动摇地自觉坚持、坚定不移地认真执行.     

陕西目标责任考核新指向

“我省年度目标责任考核，社会各界认可，广大群众欢迎。对这一切实可行的制度，一定要毫不动摇地坚持，毫不懈怠地完善。”     

目标责任考核纳入“三位—体”

省委、省政府出台的年度目标责任考核暨领导班子和干部考核评价新《试行办法》，是我省加强党的执政能力建设和先进性建设的重大创新，是学习实践科学发展观活动取得的重大成果。     

以“三项机制”激励干部争一流

省委出台“三项机制”以来,镇坪县在学深悟透的基础上综合施策,用心抓落实,最大限度地释放了干部争创一流业绩的工作活力. 突出“三大引领”,使干部安心做事有盼头 在组织认同上,聚焦“年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核”三大领域,将年度目标责任考核一等奖名额在同序列单位中受奖面提升至35％,增设重点项目建设、平镇高速援建等6个方面的单项奖,把完成目标责任考核任务和创先争优情况作为评价干部实绩的重要依据,以此鼓励干部争创一流业绩,形成鲜明用人导向.     

省委“三项机制”解读

党政干部鼓励激励 干部鼓励激励机制,重点解决干部干事创业内动力不足的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用.党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用. 鼓励激励之评优评先: 一是按照35％的比例,对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位,以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”.     

依法治理 蓬勃发展——记荣获2014-2015年天津市普法依法治理工作先进集体的天津市宁河区司法局

组织领导坚强有力天津市宁河区委、区政府高度重视“六五”普法工作,把“六五”普法工作纳入全区经济社会发展规划和年度工作计划,并及时调整了依法治区领导小组机构,召集专门会议,把普法依法治理和法治宁河建设工作纳入了年度社会管理综合治理目标责任和本地区本部门党政综合目标责任考核,