如何加强我国民营企业家队伍建设

在全球一体化的今天，由于民营企业地位不断提高，这就势必需要一批优秀的民营企业家。但现在很多民营企业的领导人还不具备高超的管理才能，他们的思想意识停滞不前，所以也只能被称为企业主。当前，我国的民营企业正经历一个由小到大，由不成熟向成熟的转变过程。在这个过程中，有一批企业在经历了初期的辉煌后，迅速走向衰退并最终倒闭，其中不乏许多曾经轰动一时的民营企业。面对这种严峻的形势，加快我国民营企业家队伍的发展迫在眉睫。     

关于企业家的年薪制

实行企业家的年薪制,必须注意正确处理年薪制与现代企业制度、年薪制与企业家市场、年薪制实行主体的确定、基薪和加薪、年薪制与企业领导集体、年薪制与对企业家的管理、年薪制与制止腐败之间的关系。     

现代企业家刍议

当前,以提高企业和资本运行效率的产权制度改革正在积极而稳妥地推进.随着投资主体的多元化,多种企业组织形式应运而生,市场经济向企业提供的是一个既充满着不确定性,同时也潜藏着各种机会的经济大舞台,企业在这个大舞台上表现如何,企业家起着举足轻重的作用.因此,应当围绕建立现代企业制度的目标要求,从提高企业组织运行效率着眼,努力探索,加速培养和创造有利于企业家成长的机制.     

培育科技企业家队伍的对策研究

发展知识经济要培育宽松社会环境,激励科技企业家自我成长;创造良好政策环境,鼓励高校科研院所的科技人员创业;强化科技扶持和金融支持,增加科技企业家作用发挥平台;加强部门之间政策的配套衔接,密切配合,整合资源,形成支持人人成才合力。     

关于企业家队伍建设的两个理论问题

一、关于企业家概念的界定要讨论企业家队伍建设问题,首先要弄明白怎样的人才能叫企业家,企业家的标准是什么?现在这个问题没有真正搞清楚,好象只要是个企业的头头,特别是国有企业的头头就可以冠以企业家的称号.因而一说到企业家队伍我们就感到我们的队伍还挺大的.实际上这是对企业家概念的一种误解.企业家的概念在理论上是有严格界定的.企业家的本质是创     

造就企业家队伍是实现企业制度创新的关键

造就企业家队伍是实现企业制度创新的关键祝福恩，缪晶有关专家指出：世界上一些发达国家经过几代人的努力，企业家职业已形成一整套经验，最明显的标志是人们对企业家这种职业很崇尚，一个国家发展水平高低，与是否拥有一个质量高、数量大的企业家群体有着密切的关系。因...     

现代企业制度与企业家阶层

建立现代企业制度,必须造就企业家阶层。企业管理者素质低下是造成我国国有大中型企业亏损的重要原因之一,企业家的作用越来越受到人们的重视。只有杰出的或优秀的企业领导人才能称得上企业家,要形成一种制度对企业家进行评定和管理,并把他们推向市场,通过市场合理配置企业家人才资源,充分实现其价值。     

建立现代企业制度与职业化企业家阶层的形成

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为我国企业改革的方向,这是我国社会主义市场经济发展的要求,是企业改革的必然选择。为了保证现代企业制度的建立,认真地研究企业家与现代企业制度的关系,以及职业化企业家阶层的形成问题是十分必要的。 一、现代企业制度呼唤职业化企业家阶层的出现。 现代企业制度是一种产权边界清