我国企业年金发展问题及对策研究

企业年金作为我国基本养老保险的重要补充,有利于应对当前老龄化挑战、实现养老保障体系可持续发展、促进长期经济增长。作为中国养老保险的第二支柱,企业年金目前已经引起政府等各方关注,并且逐渐成为社会养老保障体系改革的重点,本文分析了我国企业年金发展过程中的问题,提出完善企业年金发展的策略。     

我国企业年金发展的战略构想

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充。企业年金的发展关系到养老保险体制改革是否能够顺利进行,关系到企业职工退休后的生活水平及社会的和谐稳定。随着人口老龄化加速和基本养老保险体系负担的不断加重,我国应逐步建立与完善国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三位一体的"三大支柱"养老保障体系。本文通过分析我国企业年金发展的现状及存在问题,提出我国企业年金发展的对策。     

企业年金与企业绩效关系分析

随着人口老龄化问题的出现,社会保障越来越受到人们的关注,传统的由国家统筹现收现付的单一基本养老保障体系已经无法满足退休人群的生活需要。针对伴随而来的财务危机和制度缺陷,各国政府纷纷意识到对现行社会保障制度改革的必要性,于是兴起了一场养老保险制度改革的热潮。近几年来,作为中国养老保险体系第二支柱的企业年金发展十分迅速,越来越多的企业和学者重视企业年金的效用问题。本文立足于企业年金的产生背景及发展现状,研究并分析企业年金与企业绩效的关系。     

我国实施企业年金的计划及其管理模式分析

企业年金是基于国家强制性的基本养老保险之外,由企业和企业员工共同负担的旨在为职工提供基本养老保障以外的一种补充养老保障体系。DB和DC是两种不同形式的年金计划,由于我国企业年金计划是一种全新的制度设计,DC计划具有优越的一面,我国在《企业年金试行办法》中规定:“企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理”。因而我国企业年金主要采用DC计划。     

我国企业年金发展的效率问题研究

企业年金是我国多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充。本文在分析我国企业年金市场发展的现状及存在的效率问题的基础上,借用平衡思想,给出了改善我国企业年金效率的对策,并就未来我国企业年金管理的基本方向是"统一"进行了有益的探讨,以供相关决策者参考。     

我国企业年金计划模式选择分析

我们要健全社会养老保险体系的三大支柱。要逐步降低法定基本养老保险项目的替代率,同时鼓励企业建立企业年金和员工自我储蓄保障,来完善养老保障体系。企业年金是三大支柱中的关键一环。     

企业年金管理现状探讨

企业年金作为我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分,与基本养老保险及个人商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于维护职工利益和降低管理成本,已越来越为人们所关注。通过几年来实行企业年金制度的实践与发展,试提出铁路企业年金管理现状的一些思考和建议。     

关于企业年金在中国的发展现状分析

企业年金作为养老保险的补充养老保障计划,在我国的发展起步较晚,但是越来越受到人们关注.国外企业年金的发展比我国早,以美国、英国、澳大利亚、日本为代表,制度也比我国成熟.因此,我们在借鉴西方经验的同时,也要结合自身实际改善我国企业年金体制,使得中国的三支柱的养老保障体系更加完善.     

我国企业年金替代率测算和敏感性相关性分析

作为基本养老保险的重要补充,企业年金能否良性发展,不仅关系到我国未来整个养老保障体系的构建和完善,同时也对国内资本市场的完善和发展有重要的促进作用。企业年金替代率水平是养老保险平衡的基本变量之一,它一方面反映参保职工退休前的缴费负担,另一方面也反映参保职工退休后的生活水平。本文首先介绍企业年金以及年金替代率,通过构建我国企业年金替代率模型,揭示影响年金替代率的因素。之后,对替代率影响因素进行敏感性和相关性分析,进而研究因子的变动对我国企业年金替代率的影响,并提出我国企业年金替代率改进建议。     

企业年金发展动力不足的原因和对策分析

企业年金制度是社会养老保险的有益补充,也是构建多次养老保障体系的不可或缺的支柱.在我国虽然已建立起企业年金制度,但是发展非常缓慢,而且内在发展动力不足.本文剖析影响我国企业年金制度快速发展根源在于税收政策不合理和制度设计的缺陷,提出了相应的政策改进措施.     

浅谈企业年金

传统国家基本养老保险制度在我国老龄化速度加快的背景下现面临着巨大的危机和挑战,社会养老模式、养老保障体系随即发生了相应的转变和调整,企业年金应运而生。     

完善我国企业年金监管机制的研究

随着人口老龄化成为全球发展的一个趋势,如何解决养老问题是世界各国面临的共同难题,企业年金作为多支柱养老保障体系的第二支柱,已得到许多国家和世界组织（世界银行、国际劳工组织、国际货币基金组织等）的认同。伴随世界各国老龄化问题和养老负担的加重,企业年金必将成为养老保障的重要组成部分,并发挥越来越大的作用,而其监管机制的发展仍存在较大问题。分析了我国企业年金监管机制所存在的问题,并对完善其发展提出有效可行的政策性建议。     

我国企业年金的公平性问题阐析

我国企业年金当前在发展中存在着严重的公平性问题。这一问题使得企业年金在我国规模小、发展慢,难以在养老保障体系中起到"支柱"的作用,同时也阻碍了对企业年金的税收优惠政策,损害了企业年金的社会公信力。要解决企业年金的公平性问题,关键是要积极有效地运用政策手段,制定可操作的规则保障公平性,以及实行有差别的税收优惠和为中小企业建立企业年金提供便利。     

金融监管理论在企业年金管理中的应用与启示

养老保障体系“三大支柱”中的第二支柱即企业年金,在我国还处于需求高涨、潜力巨大的发展起步期,但是对其监管存在较多问题,本文从监管理论角度出发,分析监管理论演化发展历程以及在企业年金监管中的应用,以期对完善我国企业年金监管体系有所启示。     

发展企业年金制度面临的问题及建议

企业年金制度是企业在建立社会基本养老保险制度之外所设定的一种补充养老制度,该制度的主旨是为本组织职工提供更加充分的社会保障和养老补贴。可是,中国发展企业年金制度尚在起步阶段,存在多方面的问题,本文将简析发展企业年金制度面临的问题及建议,希望能为企业养老保险管理工作提供参考。     

中国企业年金税收优惠模式的现实选择

企业年金作为社会保障制度的重要组成部分,可以克服公共养老保险的单一性,有利于降低国家基本养老保障的替代率,减轻政府提供基本养老保险所面临的财政压力。中国企业年金市场潜力巨大,但面临税收政策的制约,选择合理的税式模式至关重要,本文通过对中国企业年金税收优惠模式选择的原则分析的基础上,提出了适合中国企业年金发展的EET模式。     

我国企业年金监管体制探讨

我国逐步步入老年化社会,构建社会化养老体系已成为一项十分艰巨的紧迫任务。企业年金作为多层次养老保障体系中的第二支柱,兼具社会和经济属性,但因制度等主要因素正面临着发展的瓶颈,可把完善监管体制作为推进企业年金发展的首要任务。本文分析了企业年金及其监管的重要性和我国存在的问题,通过比较、借鉴国外企业年金监管体制的经验,试图从建立协同监管体系、探索合理的监管模式、完善监管机制三个方面构建适合我国的企业年金监管体制。     

论企业年金管理机构间的相互关系

企业年金管理机构之间相互制衡的信托关系和委托代理关系必须遵循年金管理的安全第一原则。本文解析了企业年金各管理机构之间的关系,为企业处理管理机构间的关系和角色选择提供了积极的探索。恰当处理好企业年金当事人之间的关系的将在很大程度上影响企业年金效益以及年金整体规模和质量的健康发展。     

构筑我国企业年金基金投资运营的“安全网”

安全有效地运营、投资增值是企业年金发挥社会保障效用的前提保证。随着劳动和社会保障部第二批企业年金基金管理机构资格出炉,越来越多的基金管理机构投入到企业年金市场的竞争中来。如何能安全有效地在运营中获利、如何让企业年金能更好地服务于现代养老保障体系、服务于企业退体人员,是所有企业年金管理机构值得思考的问题。     

雇主养老金在养老保障体系中的作用--美国的经验及启示

本文分析了美国雇主养老金在退休收入保障体系中的作用、近年来由规定受益型(DB)向规定缴费型(DC)转变的趋势及其产生的影响,认为我国养老保障体系特别是企业年金制度的设计应当借鉴美国的经验,明确企业年金在退休收入中的地位,完善税收政策和相关法律,充分认识不同类型养老金计划的特点,合理确定养老保障体系的储蓄功能和再分配功能.