浅析开展钢铁企业环保费用内部审计方法

近年来,国家高度重视环境保护与绿色发展,特别是对钢铁行业提出了严格的排放指标要求,如国家对钢铁行业出台了一系列的限制标准(如高炉炼铁厂排出的粉尘量由50mg/m3降到15mg/m3),推动钢铁企业不断深化可持续发展战略.为了积极响应国家号召,积极建设绿色钢城,加快钢铁行业绿色转型,稳步提升钢铁企业绿色制造的能力和水平,...     

2016年报道要点

一、钢铁工业的可持续发展1.新常态下中国钢铁企业的转型创新发展2.钢铁行业发展如何适应《中国制造2025》总体要求3.促进两化融合,打造钢铁行业竞争新优势4.钢铁行业推进减量化发展的研究与实践5.钢铁行业由生产型向服务型转变的探索6.中国钢铁产业"互联网+"发展新趋势7.钢铁行业投资战略和多元化产业建设研究8.中国钢铁行业市场发展环境解析及未来发展形势预测9.钢铁行业推进绿色、循环、低碳发展的努力     

钢铁“去杠杆”大幕开启 全面吹响“去杠杆”的号角——钢铁行业“去杠杆、防风险、增效益”座谈培训会综述

<正>2016年钢铁行业"去产能"取得了突破性进展,2017年将乘胜追击,积极主动打好"去杠杆"攻坚战。这两个攻坚战都是困扰钢铁行业发展的突出问题。去杠杆的主攻方向是去企业的杠杆,而资金密集、产能过剩的钢铁行业首当其冲。为贯彻中央精神,积极稳妥降低钢铁企业杠杆率,防范"高杠杆"带来的债务风险,提升钢铁企业经济效益。中国钢铁工业协会3月9日在江西南昌召开钢铁行业"去杠     

钢铁企业银行债务结构分析及风险防范

我国钢铁行业正进入"冰冻期",产能过剩带来诸多行业问题,其中钢铁行业的财务风险也岌岌可危,而作为钢铁企业主要融资渠道的银行贷款,也因整个钢铁行业的不景气显得尤为突出。本文旨在通过对钢铁企业银行债务结构的分析来解读作为金融杠杆的银行该如何带领钢企应对这场生存的"挑战"。     

绿色照明节电及其在钢铁企业的合理化应用研究

对绿色高效照明光源及先进控制系统作了阐述，对钢铁企业照明节电案例进行了分析研究，引入全寿命期的综合费用法进行经济评价。绿色照明投资见效快，方法简单，具有很好的经济效益和社会效益。     

横向重组+纵向联合一体化发展

<正>近日中国钢铁工业协会召开的2015年第三次信息发布会传出信息,"十三五"期间钢铁行业发展目标锁定:化解产能过剩、进行大型结构性重组、遏制行业无序竞争、加大产品创新、促进绿色发展,以及鼓励企业走出去的发展方向。从规划发展来看,钢铁企业将加快兼并重组,整合优质资产,如果在横向重组基础上叠加纵向联合的纵深发展战略,那么横纵交叉就会给钢铁企业发展插上了两只"隐形的翅膀"。     

信息

’98绿色照明国际研讨会在京举行 1998年10月8日至9日,在’98全国节能宣传周期间,由国家经济贸易委员会资源节约与综合利用司、中国绿色照明工程办公室与飞利浦电子(中国)集团联合主办,通用电气嘉宝照明有限公司、松下电工株式会社、万达安有限公司、欧司朗佛山照明有限公司、中国照明学会、中国照明电器协会、国家发展计划委员会能源研究所、北京能源效率中心等单位共同协办的“’98中国绿色照明国际研讨会”在北京凯宾斯基饭店隆重召     

发行绿色金融债券 优化集团资金管理

<正>钢铁行业已持续多年处于低盈利和企业经营困难状态,加快过剩产能退出和产线升级,实行"一业为主、多元发展"的战略转型已成主旋律,"绿色发展"则是钢铁企业战略转型主要路径。在转型发展过程中,无疑需要大量资金支持,而钢铁行业又是"融资难、融资贵"的重灾区,尤其新的产业项目融资问题更是难题,往往依靠占用集团大量资金维持经营,有违集团投资管理和资金管理的风险控制。作为与实体经济最密切的金融机构,财务公司     

期货市场助力钢铁行业供给侧改革

2016年,去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大经济任务成为我国供给侧改革的主要抓手。在钢铁行业的供给侧改革中,其主要任务可以总结为"稳定资金链,保住现金流,抓住细分市场和阶段性市场,尽量创造利润"。而期货工具作为市场新格局中的新工具,是钢铁行业摆脱困境的一个重要渠道。期货首先是一个抗风险的工具,对国内钢铁企业来说,随着钢铁行业产能过剩日趋严重,市场倒逼钢铁企业去     

典型钢铁企业“去杠杆”交流座谈会顺利召开

<正>为贯彻落实国务院积极稳妥降低企业杠杆率的要求,推动开展钢铁行业"去杠杆"工作,研究适合于钢铁行业和钢铁企业健康发展的资本结构和负债结构,妥善处理金融债权债务,切实降低企业财务负担,根据国务院钢铁煤炭去产能部际联席会议的要求,在中国银监会指导下,中国钢铁工业协会于4月28日在安徽马鞍山召开典型钢铁企业"去杠杆"交流座谈会。中国钢铁工业协会顾建国常务副会长、中国银监会法规部张劲松副主任出席会议并讲话,来自     

浅谈困境下我国钢铁业转型的几点思考

简要分析了我国钢铁行业当前面临的主要问题,通过借鉴一些发达国家钢铁企业的转型发展模式,尝试性地提出了我国钢铁行业和钢铁企业转型发展的方向和途径。     

提质增效 打赢改革转型攻坚战

<正>2015年,随着国家宏观经济增速放缓,与宏观经济密切相关的钢铁行业发展也到了转折之年,全国粗钢产量近34年来首现负增长,行业竞争异常激烈,全国重点大中型钢铁企业亏损面达到50%。尤其是进入三季度以来,大批钢铁企业出现巨额亏损,不得不减产、停产,中国钢铁行业进入了"严寒的深冬"。面对严峻的经营形势,宝钢集团有限公司(以下     

民营与国有钢铁企业改革与发展论坛在京举行

<正>12月13日,由中国钢铁工业协会和全联中小冶金企业商会共同主办,中国冶金报社和冶金工业经济发展研究中心承办的"聚焦混合所有制——民营与国有钢铁企业改革与发展论坛"在北京举行。目前,面对我国钢铁行业进入发展新常态的新形势、新要求,通过改革创新实现转型升级已成为民营与国有钢铁企业共同面临的新课题。基于此,论坛承办单位邀请有关部门官员、专家学者和钢铁行业企业家就发展混合所有制的有关问题通过座谈讨     

降低钢铁企业财务费用措施

<正>从外部环境看,现阶段钢铁企业面临着巨大压力:一是国家货币政策持续收紧,对钢铁企业造成巨大影响。二是持续的通货膨胀和大宗原燃料价格攀升,增加了生产经营成本。三是钢铁行业产能过剩的状况没有改善,市场竞争更加激烈。四是钢铁企业"由大到强"的发展任务十分紧迫。因此,钢铁企业加大改善内部环境力度,加大挖潜增效力度,在保     

2011年钢铁企业高成本因素分析及2012年变化趋势与对策

<正>根据钢铁行业面临的新形势,对2011年钢铁企业产品成本变化情况和2012年的变化趋势、对策做些分析,供大家参考。一、2011年钢铁企业盈利水平偏低的主要原因2011年是钢铁行业较为困难的一年,虽然从数字与去年同期相比,主要经济效益指标都保持了增长,但单位效益下滑,钢铁企业整体盈利水平下降,且钢铁行业的盈利     

我国钢铁行业票据管理现状、问题及改进建议

<正>随着供给侧改革的不断深入,钢铁行业"三去一降一补"取得了显著成效,钢铁企业的规模和质量发展向好,销售总额逐年提升。但是,也要看到钢铁行业融资难、融资贵的问题与企业资金需求旺盛矛盾突出,资金压力不断增大。而票据问题是钢铁企业资金管理效率较低的一个突出问题。第一,纸质形式的票据不仅存在易损坏、易丢失、     

钢铁企业直接融资的政策机遇与典型案例简析

长期以来,钢铁企业融资以间接融资为主,主要是银行贷款。这是由于钢铁企业具有重资产的特点,资产作为抵押,符合间接融资的要求。尽管近2年来,随着供给侧改革,钢铁行业盈利能力得以改善,直接融资比例持续上升,但融资结构不平衡的现象并未发生根本性转变。据中国钢铁工业协会统计,2017年以来,我国钢铁行业资产负债率呈下降趋势,2017年10月份降至70%后,2018年年底进一步降至65.0%,2019年年底降至63.2%。钢铁行业在去杠杆上取得一定成绩,但杠杆水平仍然偏高。距离2017年3月中国钢铁工业协会提出的"经过3至5年‘去杠杆’阶段,钢铁行业平均资产负债率降至60%以下"的目标,还有较为艰巨的任务。     

关于印发《企业产品成本核算制度——钢铁行业》实施办法的通知

<正>各有关单位:为规范钢铁行业产品成本核算,保证企业产品成本信息的真实、完整,加强钢铁行业成本管理,财政部于2015年颁布了《关于印发<企业产品成本核算制度——钢铁行业>的通知》(财会[2015]20号)。为实现新制度的顺利实施,提高钢铁企业之间成本信息的可比性,钢铁协会根据《企业产品成本核算制度——钢铁行业》及钢铁行业产品成本核算的实际情况,在广泛征求钢铁企业意见的基础上共同     

《企业产品成本核算制度—钢铁行业》于2016年1月1日起施行

<正>为了规范钢铁企业产品成本核算,促进钢铁企业加强成本管理,提高经济效益,近日,财政部印发了《企业产品成本核算制度—钢铁行业》(财会[2015]20号),自2016年1月1日起在大中型钢铁企业范围内施行,其他钢铁企业参照执行。中国钢铁工业协会目前正在依据"成本制度"研究制定配套的实施指导意见,为行业提出更为细化、具体化和可操作性内容。《企业产品成本核算制度》     

劳动生产率视角下的钢铁行业效益分析

<正>在钢铁行业深陷"寒冬"的当下,钢铁企业已到了亟须挖掘人力资源潜力、提高劳动生产率的迫切时刻。从钢铁行业人力资源统计数据看,人力资源结构优化力度大的企业和劳动生产率提高快的企业经营效益相对较好,生存压力相对较小,而且随着行业形势越来越严峻,劳动生产率提高所带来的优势越来越明显。因此,在极度困难的经营形势面前,钢铁企业要统一思想,提高认识,加强内部管理,练好内功,通过持续优化人力资源结构,切实提高劳动生