安康面向全国公选“县官”

前不久，旨在选拔专业型县级领导的安康市公选工作全面结束，新选拔的12名县处级领导干部于去年12月16日到任。     

干部公选“陕西样本”

全国遍撒英雄帖 2008年12月20日,一直处于暖冬的陕西大幅降温,但是在省委大院内,黄海清等10名即将赴任的市长助理却丝毫感不到寒意,这一天,这些准市长助理们要接受省委书记的亲自训诫.     

干部选拔密织考“德”之网

在干部考察中,“德”最为重要,但也最难测评。当务之急是设计科学有效的考“德”机制,将有“德”干部选拔出来,把失“德”干部关在门外。     

央企重组“质”比“量”更重要

按照2006年12月国资委《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》提出的“到2010年末，中央企业须调整和重组至80-100家”的目标，央企重组已经进入“攻坚”阶段。     

北京酒店业从“量”变到“质”变

现代奥运具有多元价值,它对主办国,尤其是主办城市的经济增长有明显的拉动作用。在所有的拉动中,对酒店业的影响尤为突出,这种影响不仅表现在酒店数量的增长及设施设备的完备上,还表现为酒店服务质量、人员素质等软件的全面提升上。我们可以通过系列数字,来感受这些变化。     

北京都市型工业要“质”“量”并重

世界银行在一份报告中提出，地方经济的高速增长需要保持一定比例的制造业，尤其是生产复杂资本品的制造业。对北京而言，保持适当比例的制造业，是增强北京经济实力、提高经济增长质量的需要；也是提供社会就业、保证社会稳定的需要。北京要用新理念、新模式、新的产业组织方式去发展都市工业，要高度重视都市型工业的重要作用，依靠科技创新，占领高端，做大做强都市型工业。     

产业集聚转型“量”“质”并举

加快产业集聚,实现集约发展,是提升区域竞争力、实现经济转型的重要途径。近年来,桐乡以传统块状经济为依托,通过对块状经济的规划、引导、提升,培育了像濮院毛衫、崇福皮草、洲泉化纤等一批具有一定规模和影响力的现代产业集群。然而,从发展现状看,     

储波同志在自治区直属机关传达贯彻全国“两会”精神干部大会上的讲话

刚才，杨晶同志传达了全国“两会”精神，并对做好当前工作提出了要求。下面，我就贯彻全国“两会”精神讲几点意见。[第一段]     

永寿优秀大学生“村官公选当上副镇长”

近日，永寿县结合乡镇党委换届，通过公开竞选方式，使2008届大学生“村官”、御驾宫乡寨子村党支部副书记周伟艳走上了店头镇副镇长岗位。该县从2008年以来，积极探索构建大学生“村官”工作长效机制，促进大学生“村官”成长成才。     

人员素质测评技术在“90后”高校学生干部选拔培养中的应用分析

高校学生干部在高校是一个重要而特殊的组成部分，在学校教育和学生自我教育、自我管理、自我服务中起着不可替代的作用。有必要借鏊人员素质测评的理论进行人才选拔，从而优化学生干部队伍。高校学生干部素质测评主要集中在三个方面：一是认知能力；二是社会成熟程度；三是行为风格因素。     

坚持以“三个代表”为指导 做好干部选拔任用工作

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展生产力是这一时期的根本任务。我们讲“发展是硬道理”。就是说一切工作都必须服从和服务干发展生产力这个大局。面向21世纪，我国现代化建设的宏伟蓝图已经绘就。如期实现跨世纪的战略目标，实现中华民族的伟大复兴和强国富民的目的，关键要依靠我们坚持党的基本路线、基本纲领不动摇，     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、     

老板应不应当做“村官”

如果我们一味片面地强调“富人”、“老板”做村官，甚至将贫富程度作为用人标准的杠杆，不加分析地推广这种“老板村官”的选拔干部模式，就会容易混淆视听，误导民众。     

宁陕培养选拔管理干部“三六制”

近年来，宁陕县委在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，积极探索加强领导班子建设的有效途径，初步建立起干部培养、选拔和管理新机制，有力地推动了县域经济快速健康发展，连续三年荣获安康市目标责任综合考评一等奖。     

“90后”高校学生干部管理探析

＂90后＂高校学生干部在思想意识、工作方法、素质培养等方面存在着许多问题,使其作用未能得到充分发挥。高校学生管理工作者需要转换思想,推陈出新,大力构建适合＂90后＂高校学生干部充分发挥作用的管理模式。     

让“能干的”干部在竞争中脱颖而出

宁波日报载，在今年市县两级联合竞争性选拔干部工作中，海曙区把“能干”作为重要条件，在多个环节推进考试与测评方式科学化，让实绩好、能力强，但往往不“会考”、年龄偏大的干部也能参与竞争性选拔，受到基层干部好评。     

富平将“孝道”纳入干部考察

古语说“忠孝难两全”。可是，在富平县，“忠臣出于孝子”作为一种导向，被纳入了干部考察的内容：富平县委组织部最近下发文件，对拟提拔或重用的干部是否守“孝道”的考察，将直接影响他们最终是否能获得提拔、重用。