我国收入分配现状及其对策研究

长期以来,收入分配一直是学者研究的焦点,缩小收入分配差距一直也是政府努力的方向。文章首先分析了我国收入分配差距的现状,然后分析了造成这种差距的原因,最后从教育医疗改革、再分配机制完善、农村投入增加、税收制度构建、宏观调控加强方面提出了缩小我国收入分配的应对之策。     

调整我国收入分配结构的对策研究

我国收入分配格局不合理,导致居民收入差距明显、贫富差距扩大,已成为制约我国经济发展的一大瓶颈问题。其原因主要是初次分配存在分配主体利益失衡、再分配领域存在制度缺陷。加大收入分配结构调整力度,政府应多方面采取措施推进改革,以收入分配结构调整推进经济发展方式的转变。     

我国城乡居民收入分配差距的成因及对策

本文在借鉴我国有关研究理论的基础上,紧紧围绕收入分配与效率和公平的关系,针对我国城乡居民收入差距不断扩大的现状,重点讨论收入分配差距过大的成因,为政府加大收入分配调节力度、减缓差距扩大速度、逐步理顺分配关系提供合理化建议.     

关于外商投资企业出资问题探讨

据某省工商局调查,全省1989年底以前登记注册的258家(不含9家分支机构)外商投资企业,投资总额9.5亿美元,注册资本5亿美元,外商认缴出资额2.2亿美元。截止1989年底规定出资期限,中外双方实际出资2.09亿美元,只占注册资本的41.8%,其中外商实际出资6901万美元,仅占其认缴出资额的31.4%。在上述企业中,按合同规定投足注册资本的113家,占总数的43.8%;     

我国当前收入分配中存在的问题及对策

改革开放以来,我国国民经济持续快速增长,居民收入整体水平普遍提高。劳动、资金、技术、管理等生产要素共同参与分配,使得收入渠道多元化,也使得居民的收入格局多样化。这就必然引起经济利益在不同群体间的不断调整和社会收入分层的加剧,文章针对这一问题找出了它的形成原因和解决的对策。     

我国居民收入分配现状及对策思考

一国的居民收入主要由劳动报酬、财产性收入、转移性收入及意外收入构成。其中,劳动报酬主要包括劳动者参加生产、服务及各种经营性活动获得的工薪、津贴、补助、各种福利及其他收入;财产性收入主要包括业主收入、租金、公司利润、净利息、转移性收入主要来自于政府社会保险不足部分的补助、扶贫、救济等财政性支出,按照西方学概念,劳动报酬和财产性收入即是居民劳动要素和其他一切生产要素投入生产、服务和经营内容,其中,劳动报酬一般要占一国国民收入的3／4左右。转移性收入属于国民收入再分配。     

国有企业控股财务公司运营情况研究 ——以某省省属企业为例

企业集团财务公司是伴随着企业的发展壮大和金融产业的迅速发展而出现的,在提供金融服务、增强企业集团凝聚力、促进产业资本和金融资本相互融合等方面具有积极作用.通过研究某省省属企业财务公司运营情况,笔者发现该省省属企业财务公司目前还存在着定位不清晰、资金来源有限、治理结构有效性不足、监管约束较多等问题,制约了财务公司的发展.下一步,建议该省省属企业财务公司要在明确市场定位和功能配置、加快建立新的体制构建模式、完善内部控制体系、强化人力资源管理等方面进一步研究和探索.     

论医院工资薪酬分配及优化对策

医院虽然大多不以盈利为目的,但是医院的工作人员尤其是高级人才仍然需要具有基本的物质以及精神需求,尤其是薪酬分配上应该充分体现公平性与公正性,不然会影响工作人员的积极性和主动性。本文针对目前医院工资薪酬存在的问题进行详尽分析,然后提出了针对性的优化对策。     

外商直接投资对我国不同所有制企业工资溢出效应的比较研究

外商直接投资对我国非国有内资企业的工资溢出效应显著地高于国有企业,并且外商投资比重越高的地区或产业.对不同所有制类型的内资企业所产生的溢出效应差别越大.     

关于完善新疆财政统发工资制度的思考

财政统发工资是公共支出改革中的一种新的工资管理模式。由银行发放行政、事业单位人员的工资，实现“工资直达”，达到加强工资及其福利性支出管理、控制行政事业人员的恶性增长、控制和降低行政事业经费支出的目的。     

论最优工作搜索和内生工资分布

本文描述了一个内生决定劳动力市场中工资分布的非Walras均衡性模型，厂商对失业工人和在职工人跳槽提供不同的工资，在所有工人同质的情况下，得出均衡的工资分布为最高工资与最低工资之间的一个均匀分布，同时工人的保留工资和最高工资被内生决定。最后讨论了参数对保留工资的影响。     

公、私制企业效率工资的比较研究

造成国有、私营企业绩效差异的一个很重要原因是二者生产效率的巨大差异。造成国有、私营企业生产效率巨大差异的主要原因是国有企业不能解雇工人的劳动用工制度。国有企业的目标多元化要求其必须对稳定社会就业承担责任,即不能解雇工人,但这给国有企业对工人的管理激励带来很大困难,造成生产效率低下的严重后果。     

效率工资、租金分享与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查工业企业数据的实证研究

企业利润对工资差距的影响究竟来自效率工资还是来自租金分享,这是理论界和政策制定者共同关心的问题。文章利用2004年第一次全国经济普查数据实证分析发现:(1)企业利润是解释我国企业工资差距的重要因素,这主要由效率工资导致。(2)国有企业存在租金共享,但它不是通过企业利润实现的,而是利用行业垄断地位直接将职工高工资转化为企业成本实现的。(3)集体企业存在着租金共享。(4)外资企业也存在租金共享,但存在租金共享的外资企业同时具有更高的效率。(5)私营企业存在效率工资。与其他所有制企业不同的是,对私营企业而言,行业垄断不但不能提高反而会降低职工工资水平,或反过来说,产品市场竞争有利于提高职工工资水平。最后,文章针对性地给出了一些缩小企业工资差距的政策建议。     

浙江省私营企业产业结构优化和升级研究

通过对浙江省三次产业结构现状的研究揭示了浙江省三次产业的发展趋势;通过对主要行业增长速度的研究揭示了浙江省产业结构升级的趋势;通过对私营企业进入产业的比重研究揭示了私营企业产业结构的现状,提出实现私营企业产业结构优化和升级的对策。     

农民工工资拖欠的现状、根源与治理

农民工工资拖欠不仅对农民工本人带来了伤害,也对行业、社会、经济等方面带来了负面影响,究其原因,主要在于层层转包的用工制度。因此,要解决这个问题,首先应在取消这种用工制度的基础上,将农民工纳入企业统一的人事管理,实行按月发放的工资制度,进而逐渐规范诸如劳动合同制度等其它方面的管理。     

浅析青海省旅游产品营销

在旅游业成为青海省重要经济产业部门乃至经济支柱产业的今天,旅游产品的成功营销至关重要,青海旅游产品营销已在青海省取得了一些成绩,总结经验、探索新的营销途径是实现青海旅游产业规模化的现实选择。     

青海柴达木盆地发展沙产业的前景分析

本文基于沙产业的内涵和柴达木盆地的具体情况分析．阐述了在柴达木盆地发展沙产业的必要性及其经济效应、生态效应和旅游效应的可观性．确定了柴达木盆地发展沙产业的方向及相应措施。