家书漫谈:解析职场顺势而为(七)

人们常说:凡事要顺势而为。对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世,还需要反思·蓄势。     

家书漫谈：解析职场顺势而为（六）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔,还需要动笔·立世。     

家书漫读:解析职场顺势而为(八)

人们常说:凡事要顺势而为。对顺势而为应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世、反思·蓄势,还要谦忍·奋力。     

解析职场顺势而为（七）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔’立世，还需要反思·蓄势。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(九)

人们常说:凡事要顺势而为。对顺势而为应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世、反思·蓄势、谦忍·奋力,还要收官·保全。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(一)

人们常说:凡事要顺势而为。对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?顺势而为的主旨在于"为",要有作为。"顺势",是表达怎样"为"或"为"的方式。顺势,不仅行事不要逆势,要顺应、应合事情内在规律的走势,更要主动地顺上、跟上形势的发展,不能片面地消极应合、持以守势。顺势,是一种预见和应对的能力,需要终生培养才能具备。新春佳节,家人围座,亲友餐聚。自家、家族、亲属中三十岁上下的第二代都有诉说。我这年已七旬的老者耳闻心想,觉得他们工作的职位、处境、心绪、追求各不相同,却共同面临着在职场工作如何顺势而为的问题。我与后辈有所交谈。年后,心生言犹未尽之感,于是我运用传承家族文化的家书,针对后辈在公司工作的各自情况,顺势致信。假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作要把握顺势而为这个规则,我现以书信的方式与你们分别进行沟通。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(十)

顺势九谈已告一段落,现就顺势九谈的写法,构思、回想、梳理,今给你写下这篇方法论的东西。致小K(某公司总经理秘书)主题词:感悟·撰文亲情传递2008年,我接触到家族后辈在职场遇到和面临的一些实际问题,针对如何应对,有所交谈。其中对世人常言的顺势而为,有人作消极的理解,有人不知如何顺势。事后我想,应该对职场如何顺势而为进行全面地梳理、分析,将交谈过的一些想法整理成文,给后辈们一     

《好助理,90’造》——一平工作室新奉献

如今在各种公司里最为常见、需求极广的一种职位,就是"助理"。这个职位,对于公司老总和部门经理往往不可或缺,对于职场新人则是熟悉企业管理、获得全面锻炼的良好平台。不过,要胜任助理这一职位,远没有想象的那么简单。怎样做好助理的工作?如何在助理岗位上获得更多锻炼?除了需要过     

《好助理，90’造》——一平工作室新奉献

如今在各种公司里最为常见、需求极广的一种职位，就是“助理”。这个职位，对于公司老总和部门经理往往不可或缺，对于职场新人则是熟悉企业管理、获得全面锻炼的良好平台。不过，要胜任助理这一职位，远没有想象的那么简单。怎样做好助理的工作？如何在助理岗位上获得更多锻炼？除了需要过来人指点迷津外，更需要自己在工作中不断学习、提高。     

《好助理，90’造》——一平工作室新奉献

如今在各种公司里最为常见、需求极广的一种职位，就是“助理”。这个职位，对于公司老总和部门经理往往不可或缺，对于职场新人则是熟悉企业管理、获得全面锻炼的良好平台。不过，要胜任助理这一职位，远没有想象的那么简单。怎样做好助理的工作？如何在助理岗位上获得更多锻炼？除了需要过来人指点迷津外，更需要自己在工作中不断学习、提高。     

奋进是最好的感恩

回首二十多年职场生涯,我先后在国有企业、政府部门和事业单位任职,伴随着我国国有企业改革、财政体制改革、政府会计改革等重大改革步伐,庆幸自己是其中的参与者、实践者、受益者,感恩一路的遇见和提携。顺势而为国企改革显锋芒上世纪90年代,大学毕业后我进入一家国有大中型企业集团财务处工作,深知自己初出茅庐,不断自我加压。     

企业战略规划:谋定而后动

中国有句古谚: "智者,顺势而为;愚者,遂理而动."这句话我体会深刻.21年前我还在企业工作的时候,由于必须快速培养一批人才来对接公司的业务发展,在1986～1990年期间,我采取了层层下展的内部教练模式,过程是困难且非常挑战的,但成效可观.这个经验是建基于我采取最快速培养人才的战略是"复制经验".也就是视"核心隐形智能"是"企业竞争力"的一部分,我坚持必须在内部由上而下的自建.我将此成功经验用在创业的第一步上,但我为此"逆势操作"的坚持付出惨痛的代价.当时的大环境完全没有自建"核心隐形智能"的认知.因此,我的投资一直到1996年才有了第一笔收入.应验了"愚者遂理而动"这句古谚.这个学习让我在2001年打算来上海创业时,谨记教训,不敢再率性而为.     

对自己的投资为何吝啬？——《新前程》职场人学习调查解读

了解一下如今职场人的学习处于怎样的状态——本刊历时2个月,对935名职场人现场调查中,得出6个当下人们的学习特点: 不愿意过多占用工作时间 从本次调查的数据来看,职场人选择的学习方式还是以自学为主,有60%的被访者选择了"抽空自学",而选择离职脱产三年以上的只有3%.大多数被访者显然还是不愿意过多占用自己的工作时间,希望能以更灵活、便捷的方式进行学习.     

《易》之豫,得之时

“诺基亚,那个我憧憬的公司,那个我热爱的公司,就这么完了,我在诺基亚的岁月,我的青春,被放在了阴暗的深处,再见Nokia,再见我的青春.”微软中国在今年8月份向被裁员工公布了裁员补偿方案,一位在诺基亚工作多年的员工如此告别.这个昔日的“手机一哥”终不能寿终正寝,究其原因,其局内人的总结值得人反思:死于安乐,不肯顺势而为.     

慕凤丽:“要重视万科的选择”

《中国地产市场》:万科打折带来的这股楼市"降价风"会对房地产业带来什么影响?慕凤丽:相信这是万科公司对于目前中国地产形势做了认真分析后的顺势而为。打折促销、     

围绕提高质量和效益创新计量工作促发展——2016年全国计量工作座谈会侧记

2016年12月28日至29日,2016年全国计量工作座谈会在北京召开,会议总结了2016年计量工作取得的成绩,并就2017年工作要点进行研讨.会上,中国计量院、北京质监局等7家单位作了经验交流发言.福建省计量院参会人员在第一时间学习了会议精神,不仅有助于将会议的要领贯彻到今后工作实践中,而且有助于在创新实践中进一步明确思想,顺势而为,找准工作切入点和着力点,推动福建计量事业健康、可持续发展.     

极品女上司

作为职业女性，从毕业入职的那天起，你就要懂得职场游戏规则。回顾职场生涯，遇到的上司，倒不算极品，但也总有一些如鲠在喉的事情。我的第一份工作是策划助理。那时候，我傻乎乎的，对人都掏心掏肺，而且打私人电话都不忌讳。如今回忆起来，都替自己捏把汗。当时，我的那个女上司已经结了婚，自然一些琐事都交代给我这个助理来做，比如交电话费...     

左延安:企业体系就像支撑人的骨架

就中国国情而言,从政府到企业,由上至下,都很重视新能源的开发利用,我们也是顺势而为.就拿江淮汽车来说,我们有新能源的"三步走技术策略":第一步是出产品,第二步是自主研发,第三步是产业化.我们确实在进行战略转型."十二五"期间,江淮汽车要将"品质"摆在战略定位的高度.     

强化服务积极作为——大田县质监局融入大局服务当地经济发展纪实

多年来,地处山区的大田质监人,立足实际,积极作为,走出一条山区质监部门服务当地经济发展的路子. 紧贴地方建设思路 近几年,大田县委、县政府出台了"品牌带动"和"十一五"品牌工作意见及2008～2010年品牌规划等,并将"品牌带动"战略作为全县经济发展三大带动战略之一.而作为质量和品牌建设的"主力军"--县质监局,则顺势而为进一步提出了"产业有龙头,龙头有品牌"的工作目标,并提请县政府把品牌工作纳入到对乡镇和部门的工作目标考核中.     

是守株待兔还是蓄势待发(外一篇)

<正>对于"整天有还不完的贷款、做不完的工作"的职场菜鸟来说,提起"学习"二字,可谓吐槽不断:"从上幼儿园开始,我的近二十年时光都在学习,如今终于‘逃离苦海’,接下来是挣票子,买房子,找妹子,我学什么习呢?""被学校‘上’了二十年,我还是个奋斗中的‘蚁族’,如今工作了,我为什么还要学习呢?""老板不把你最后那点剩余价值‘榨’出来,还能