浅谈当前建筑企业思想政治工作的方法

国有建筑企业被推向市场后,与众多的民营、个体建筑企业之间竞争日趋激烈。国有建筑企业员工的思想、观念、思维方式也发生了很大的变化。面对不断出现的新情况、新问题,国有建筑企业安稳住职工队伍,要在市场经济中谋生存、求发展,就必须根据变化的形势,不断加强思想政治工作,改进思想政治工作方法,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

论寿险公司加强党建和思想政治工作

国有企业党建与思想政治工作在企业的稳定和发展中起着积极重要的作用,是有效推进企业生产力的基础和源泉。文章通过分析我国国有寿险公司现阶段党建和思想政治工作的现状,提出了加强党建和抓好思想政治工作的方法。     

充分发挥国有公司制企业党组织政治核心作用

社会主义市场经济要求国有公司制企业党组织充分发挥政治核心作用，发挥作用的途径：在参与决策中、在坚持党管干部原则中、在保证企业生产经营目标的实现中、在加强监督中，体现党组织的政治核心作用。要建立保证企业党组织参与企业重大问题决策的工作机制、适应现代企业制度的人事管理机制、加强企业思想政治工作的机制，加强企业党组织自身建设的保证机制     

关于新时期国有煤炭企业思政工作的几点思考

思政工作是企业整体工作的重要组成部分。十八大过后,随着市场经济体制改革的不断深化,煤炭行业转型升级加快,国有煤炭企业职工的生活方式、利益诉求、价值观念等趋于多元化,企业内外发展环境更加复杂,给思想政治工作的开展带来了一些新问题和新挑战。如何适应这种新形势,加强和改进思想政治工作,是摆在国有煤炭企业面前的一个重要课题。     

创建企业思想政治工作与企业文化建设良性互动的新机制

江泽民同志指出:“党的思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”企业思想政治工作是我们党的思想政治工作的重要组成部分,是我们在社会主义市场经济体制下搞好国有企     

如何创新煤炭企业思想政治工作

安徽淮北矿业集团是有着50多年历史的老企业,随着企业体制不断深化,职工的思想观念也在发生着深刻的变化,这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题,在新形势下煤炭企业思想政治工作中,强有力的思想政治工作,是确保企业稳定,持续发展的必要保证,本文对新形势的煤炭企业思想政治工作进行了有效的探讨。     

新形势下企业思想政治工作创新研究

企业思想政治工作是企业发展的生命线,而目前企业思想政治工作的步伐跟不上企业发展的速度。本文即从此入手,阐述了在新的形势下,企业思想政治工作的现状、成因分析,最后提出了自己的对策。企业思想政治工作唯有与时俱进,紧跟时代步伐,有效地融入企业管理、企业文化、企业利益以及社会发展之中,才能以自身的新作为做好变化中的思想政治工作,促进企业发展。     

试论新时期企业党组织的地位和作用

随着企业领导体制改革的不断深化,企业中党政职能分开,企业党组织的作用由过去的“一元化”领导,转变为监督和支持厂长(经理)对企业实行全面领导责任。企业实行厂长(经理)负责制后,党组织在企业中自主地开展思想政治工作。企业党政职能的分开,决定了企业党组织在企业思想政治工作中的地位、作用和职责的变化。不论如何变化,做好思想政治工作,依然是企业党组织的政治责任。本文试从这方面略抒管见。     

新时期思想整政治工作的创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治创新工作的指导方针，进一步做好广大职工群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
　　无论过去，还是将来，思想政治工作都是企业搞好生产经营、提高经济效益的基础。在新时期企业的思想政治工作中，只有坚持不断地创新思想政治工作的方法、方式和内容，把思想政治创新工作与企业的改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。     

浅析如何发挥企业思想政治工作的作用

近几年来,随着改革不断深化和社会主义市场经济不断发展,社会各种思想文化相互激荡,企业员工的思想观念也发生很大的变化,给企业开展思想政治工作增添了难度,提出了更新、更高的要求。在新的形势面前,企业思想政治工作只有不断加强理论修养;提高自身的政治理论水平,坚持用科学发展观指导思想政治工作;坚持深入调查研究,有针对性地做好思想政治工作,让思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众,才能更好地发挥企业思想政治工作的作用,保证企业生产经营健康发展。     

新形势下加强企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证的重要工作。近年来企业员工结构发生变化,特别是出现了企业员工思想解放、价值多元、渴望尊重、重视回报等新变化。因此,在新形势下企业思想政治工作必须坚持以人为本,坚持以社会主义核心价值体系为主体,创新思想政治工作方式方法,以期获得良好效果。     

加强和改进新时期国有企业思想政治工作的新思路

随着华北局华北分公司企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化了的新情况,大胆进行探索和创新。只有不断丰富思想政治工作的内涵;将思想政治工作与企业文化塑造相辅相成;提升思想政治工作实效性;才能进一步加强和改进企业思想政治工作,确保企业改革和发展目标的顺利实现。     

当前企业思想政治工作中的难点及对策

一、当前企业思想政治工作难点所在 （一）企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中,有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来,盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构,挫伤了思想政治工作人员积极性,使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱;有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来,形成“两张皮”;有的以行政经营管理办法代替思想政治工作,把企业制度、机构重组,简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”问题,使思想政治工作失去自己阵地,保证和服务作用不能充分发挥出来。     

国有中小建筑企业人力资源管理存在的问题与对策研究

随着我国加入WTO,国有建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升建筑企业管理水平和企业可持续发展有着深远的影响.通过分析国有中小建筑企业人力资源管理存在的问题,探析建筑施工企业人力资源管理的对策,对于国有中小建筑企业的可持续发展,具有重大的意义.     

国有改制企业思想政治工作的难点及对策

企业改制是一项系统工程，它涉及到方方面面，特别是改制企业在实施“两个置换”过程中，诸多的问题直接牵涉到职工的切身利益，因此做好国有改制企业思想政治工作显得尤为重要，它关系到经济发展、社会稳定和国家的长治久安，是改制企业的一项重要的政治任务现就做好这项工作，浅谈以下两个方面的体会。     

社会转型时期企业思想政治教育环境分析

我国改革开放和市场经济的发展,极大地促进了社会主义现代化事业的进步。在这场社会变革中,员工所处的生存、生活环境都发生了很大变化,他们的思想观念、价值取向、政治素质和道德意识也显著的改变,这对企业思想政治教育工作提出了新的要求,企业思想政治教育工作在新形势下面临诸多新问题时,企业中如何发挥其思想政治教育的功能以及如何有效地开展思想政治活动是亟待我们深刻研究的一个重要的理论和现实课题。     

加强非公企业党建工作的思考

国有企业通过改革改制,重新焕发出新的生机和活力。但是,也有一些企业由于体制发生了重大变化,由国有变为非公企业后,企业负责人把党的建设淡忘了,思想政治工作被单纯业务经营所代替,从而使非公企业党的建设处于可有可无的地位。我认为,非公企业是我国经济发展的一支重要方面军     

无意识教育在企业思想政治工作中的应用

企业思想政治工作一般是以有意识教育方式为主导的，然而在社会环境日益复杂、影响企业职工的因素也多元化的情况下，仅仅依靠有意识教育显然是不够的。在新形势下，将无意识教育应用到企业思想政治工作中，有利于改善企业思想政治工作的现状，提高企业思想政治工作的实效性。具体实施过程中应更新企业思想政治工作的观念、加强企业思想政治工作者的自身学习和修炼、发挥企业环境的育人功能、重视企业思想政治工作载体的开发和利用。     

抓实思想政治工作 推进企业和谐发展

适应构建和谐企业的新要求,创新思想政治工作方法途径,是思想政治工作面临的一个重大课题.要把握工作定位,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用;把握工作着力点,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的促进作用;把握工作创新特点,增强思想政治工作在构建和谐企业中的针对性和实效性,要坚持在继承中创新,在创新中发展,不断增强思想政治工作的科学性、艺术性和实效性.     

做好新时期企业的思想政治工作的几点建议

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力。企业思想政治工作的主要内容,方法方式和对象也发生了变化,如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索企业思想政治工作的新路子,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。本文笔者结合自身实践经验,简要介绍了如何从六方面工作入手,做好新时期企业的思想政治工作。